Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Буранова Галина Александровна предлагает работу в аптеке на проспекте королева 48. Мало того что хамское отношение, постоянно наговаривает на сотрудников, они всегда во всем виноваты. Никто не хочет у нее работать, в начале такая милая женщина, как подписываешь договор начинаются издевательства, в аптеке камеры в которые она смотрит круглосуточно, и ей слышно любые шорохи. Я конечно ЗА камеры, это повод в какой-либо ситуации защитить себя, но она весь деть сидит дома перед монитором и смотрит что ты делаешь, чувствуешь себя просто ужасно. С девчонкой отработали по 2 месяца, мало того что после подписания заявления на увольнение по собственному желания, она увольняет по статье и пишет в трудовой что не прошел испытательный срок. Так еще и вместо обещанных 15 тыс платит 6 тыс и говорит что лучше радоваться этому. Будем судиться с ней! Далее →

Испытательный срок в два раза больше, чем тот, что оговаривается при устройстве. Зарплата серая и значительно меньше чем обещают. Условия работы плохие, посты практически не оборудованы. Больничные и отпуска-копейки. Постоянная текучка сотрудников. Штрафы, также присутствуют. Далее →

Отработал испытательный срок. Обманывать начинают сразу, при устройстве. Говорят что полностью белая компания, человек наш по природе доверчивый расслабляется. Потом начинается веселуха! Зарплату задерживают по две недели, аванс не выплачивают. При устройстве говорят, что рабочий день до 16.30, на самом деле он не нормированный. Было до 22.00.спецодежду не выдают, в общем за три месяца, они за счет вас окупают всё свои расходы, ещё в полюсе остаются. Работают только новенькие. Работу распределяют блатные, кто там давно работает и не только. Отношение к человеку как в тюрьме.угрожают не сразу, а где-то через несколько смен. Типа: за ворота выйдем разберемся…короче гнилуха. Далее →

Остерегайтесь этой организации! Зарплаты постоянно задерживают, причём на длительный срок — от двух недель до месяца, при этом руководство на себе не экономит — каждую неделю разъезжает по заграницам, питается исключительно дорогими продуктами, да и просто сорит деньгами. С людьми обращаются по-свински — увольняют в один день даже проработавших несколько лет только из-за того, что у самодура-учредителя было плохое настроение. Новички проходят через своеобразную дедовщину. Единого дружного коллектива нет, только так называемые «группировки». Большинство сотрудников действительно добрые, душевные и отзывчивые люди, но стоит выделить группу с административными сотрудниками, типа офис-менеджера, секретаря, ассистента рекламного отдела во главе с экономистом (точную должность не помню, что-то с экономикой) Юлией, которые из-за близости к начальству чтят себя выше остальных. Рулит в этой группе, разумеется, Юлия, как самая высокопоставленная и богатая. Их темы для беседы: юлины занятия спортом, юлино правильное питание, юлин айфон и юлино т.д. К этому периодически добавляется громкая критика на всю кухню (в том числе в присутствии мужчин) остальных нищебродов, толстух (обсуждение, что кто ест и как можно!), новеньких. Причём стоит кому-либо из этой группы выйти из кухни, как тут же начинается перемывание костей отсутствующей.... Далее →

Здравствуйте, пишу от лица моего сына, Владимир устроился в компанию «ПанорамаДом» г.Санкт-Петербург менеджером по продажам, проработал там почти два месяца, как бы испытательный срок и к окончанию этого срока ему сообщили, что компания в его услугах не нуждается. В итоге за этот небольшой период: он успешно сдал у них экзамены по этой специализации, нареканий никаких не было в его сторону. Но работодатель, как я понимаю не раз уже такое делают, нанимают работника.. обучают естественно и затем, чтоб платить наименьшую зарплату, как стажёру, по истечении срока затем избавляются от нанятого работника, при этом выплачивая зарплату по самому минимуму ..высчитывая непонятные незаконные штрафы, нарушая трудовое законодательство, не оформляя работника по ТК.. (сыну не сделали ни одной записи в трудовой книжке) Мошенничество, обман по зарплате, по трудоустройству, унижение и хамство со стороны работодателя. ПОЗОР этой компании. С уважением. Донец Елена Владимировна Далее →

Данная компания «М-Арт», реализующая проекты журнала «Петербургский фотограф» и учебного центра «Петербургский фотограф» отказалась оплачивать работы по продвижению своих сайтов, и я искренне рекомендую Вам быть с ними осторожнее — берегите свои деньги, время и нервы. Возможно, отдав деньги за курсы (и немаленькие), Вы так и не попадете ни на одно занятие. Кормят завтраками, договор на испытательный срок подписать сразу отказались — ссылались, что бухгалтерия и оформление займет время, задачи формулируют нечетко. После окончания первого месяца работы решила конкретнее уточнить про зарплату, директор Борис Тополянский потребовал отчет, о составлении которого речи при устройстве на работу не было (оклад обещали ежемесячно фиксированный на два месяца испытательного срока, потом по результатам работы рост зарплаты и премии). Составив отчет о проделанной работе (приказы начальника могут меняться, как исполнитель и подчиненный, прекрасно это понимаю и разделяю). Удивило другое: после отправки отчета разговор директора и главного редактора Бориса Тополянского пошел об изменение суммы оклада «На усмотрение после просмотра отчета», вопрос о получении денег и оформлении превратился в туманные формулировки вместо ответов, а также требованиями фактологически дополнить отчет. Стоит упомянуть, что наработанные мной документы в гуглдокс сразу после моего прямого... Далее →

Предлагают работу, испытательный срок 3 месяца. На собеседовании, так запаривают мозг, что, контора такая крутая. Необходимо в ВАС быть уверенными. Заполнить кучу бланков, в особенности, что, ВЫ компетентны в области секретности! В итоге, копаете траншеи в командировке, за оклад… Вместо того, чтобы заниматься именно своим делом. Прокладкой слаботочки. Далее →

При устройстве все выглядит, как приличная компания, а по факту ведут себя противозаконно и подло! Крайне ненадежный работодатель, «шарашкина конторка», как бы ни сыпали они своим опытом и т.д. и т.п., а работать с кадрами они нормально не могут. Устроилась с испытательным сроком, трудового договора не заключили, что является нарушением трудового кодекса. Месяц проработала, в глаза все улыбались, Вы нам подходите, а в конце месяца уволили без объяснения причины. Подумайте очень хорошо, если соберетесь в их компанию. Да, они еще называются Европейская Лабораторная компания (ЕЛК) это какие-то внутренние махинации. Далее →

Компания ООО «arcada group» является недобросовестным работодателем. Задержка зарплаты, в том числе и более, чем на 40 дней (что является нарушением трудового законодательства), являются «нормой». В большинстве случаев зарпалата является полностью или частично «серой», что позволяет легко манипулировать выплатами. Кроме того, владелец бизнеса, некто С. А., не являющийся ген-директором, фактически держит компанию в тоталитарном режиме, ни одно действие не проходит без его согласияуведомления. Так же, с подачи данного лица, в компании заведена практика не выплачивания задолженности по зарплате в случае увольнения сотрудника. Размер удержаний варьируется от небольших сумм, порядка 2−3 т.р. до внушительных 30 000р. и более. Большинство разговоров на тему долга скатываются на утверждения о том, что сотрудник оказался некомпетентен или имеет неучтённые штрафы или нет денег в данный момент в компании и т.д. и т.д. При этом, С. А. регулярно посещает различные страны не только в качестве делового лица, но так же в качестве отдыхающего, что доподлинно известно большинству сотрудников. Единственный способ получить долг при увольнении — прямая угроза жалобы в трудовую инспекцию, либо (подходит не для всех должностей) изъятие личных наработанных материалов (дизайнерские наработки, важные документы, административные пароли и т.д.) Хочу... Далее →

Компания занимается продвижением сайтов и сервисом коллективных покупок. При прохождении собеседования — официальное трудоустройство, все по ТК, заработная плата — окладная часть + % от продаж. По факту: Фиктивный срочный трудовой договор на испытательный срок без оформления (нарушение ТК), расчет при увольнении исходя из соображений руководства и его оценки. Серая заработная плата и задержки с выплатой. Далее →