ООО "ПСК"Шанс": отзыв сотрудника
Работал в этой [censored] в 2011 году. Сразу насторожило, что не оформляют хотя бы по трудовому договору, говорят после испытательного срока, пообщался с рабочими, никто дольше 3 мясяцев у них не работает. Хотел сразу уйти, но начальник производства заверил что платят все во время и в полном объеме, а так же есть возможность подработок по вечерам и выходным оплачиваемых отдельно, ну я и согласился остаться.
Через 3 недели исправной работы подошел день аванса, но не тут то было, начались отговорки типа завтра, сейчас в компании тяжело и подобная х. Подождал неделю и уволился из этого зверинца, при увольнении сказали звони когда подьехать за расчетом. Я через неделю позвонил и поинтересовался когда выплатят расчет, а они мне сказали что получать мне не чего, что меня оштрафовали якобы за то что не вышел в субботу вечером на работу и компания понесла из-за меня убытки, хотя график 5-ти дневка.
Во время работы заметил что на данном предприятии практикуется рукоприкладство со стороны ген. директора, он избил какого-то молодого парня работягу около проходной.
Техники безопасности нет в принципе никакой, начальству [censored] что с тобой случиться, ты быдло и расходный материал. Руководство всем своим видом показывает что все им просто по гроб жизни обязаны, за то что взяли на работу. Еще там девочка молодая выполняла роль эсэсовца в цехе, орала и командовала рабочими абсолютно хамским образом не подобающим молодой красивой девушке образом, и не имеющей кстати хоть мало-мальского технического образования. С узбеками это вообще песня жизни, мало того что они там и живут и круглосуточно вь*т, так еще ни бельмеса по русски, пока добьешься от него чего нужно пол дня пройдет, а та [censored] требует, орет что так медленно делаете, на нервах [censored] играет.
Вот такая вот в этой компании о**я рабочая обстановка.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
