Отзывы о прохождении стажировки

Не смогла оценить Далее →

На сайте hh откликнулась на вакансию повар. Условия идеальные, но! Очень маленькая вероятность, что вы даже выйдете на стажировку. Все началось в апреле, нужно было найти срочно работу и откликнулась на вакансию, мне позвонили, сказали, куда нужно подъехать. Гвардейская 35 — запомните этот адрес и никогда туда не приезжайте. Сказали подойти до 5, подошла к 3. Сказали, что начальства нет, но можно пока осмотреть все и показали, как все работает. Анкету не предложили, пока сама не попросила. Прошло несколько дней, позвонила в отдел кадров. Сказали позвонить главному по кухне. Позвонила ему, и он обещал посмотреть, так как, внимание: ему даже никто не сообщил о моей анкете. Хорошо, написала в пн, ответили, что вакансия уже не актуальна. Прекрасно. Но это не все. Объявление не снимали с hh, значит, оно было актуально. Позвонила снова. Уже назначили собеседование по ватс апу. Обговорили, но ответа так и не дали. Оставила на сайте свою вакансию уже самого ВкусВилла. Позвонили, сообщили, что вакансия есть. Как только я сообщила, что уже в 3 раз слышу об их преимуществах, а на стажировку так и не вышла, через секунду сообщили, что вакансия не актуальна. У вас работают люди с биполярным... Далее →

Есть кулер в офисе Далее →

Была на собеседовании на вакансию помощник руководителя. По телефону ничего не рассказывают, записывают всех подряд, причём на одно и то же время — уже тревожный звоночек: люди не ценят ни своё, ни чужое время. Собеседование проводил директор, сказал, что проводит ежедневно несколько собеседований, так как хочет выловить «золото» среди г*на. Первая мысль — человеку совершенно нечем заняться, если он тратит на это всё своё время. По зарплате и условиям: первый день нужно выйти на бесплатную стажировку, чтобы посмотреть на работу, так сказать, изнутри. Далее первые пару месяцев предлагает поработать без оформления, с окладом ниже в два раза, чем указано в вакансии, а дальше он будет смотреть, оценивать и решать, достойны ли вы у него работать. Короче, гендир занят тем, что ежедневно пытается найти [censored], которые будут работать на него бесплатно и ещё и в рот ему смотреть. Что ж, удачи! Далее →

Корпоративный транспорт. Далее →

Устраивался туда водителем штабелёра. Склад в Домодедово, 5 склад. Проработал там один час. Перед устройством Вам нужно будет пройти медкомиссию (сдача анализов и психиатр) и полиграф. Подумал, что устраиваюсь в хорошую фирму, хотя читал эти все негативные отзывы и был небольшой дискомфорт. Ну, думаю, конкуренты пишут и не придал этому особого значения… Первый выход на работу. И так. Раздевалка находится рядом со столовой. В раздевалке шкафчики, но замок надо покупать самому. Мне дали шкаф со сломанной дверью. В столовой есть холодильник, микроволновка и чайник, всё старое, грязное, столовая похожа на хлев. Коллектив мутный, очень много нерусских. Русские есть, но сомнительные, могут что-то вякнуть человеку, которого в первый раз видят. Ладно, простим этих деревенских пацанов, им и так в детстве туго было, на обиженных не обращают внимания. Как меня заверили, текучки там нет вообще, работают там все чуть ли не по 5−10 лет. Что странно, ибо: 1. Программа на ТСД и сами ТСД просто мусор. Привет 2000 год. Серьёзно? Я был на многих складах и такие убогие ТСД увидел только тут. Программа, которая стоит на этих терминалах сбора данных, ещё хуже этих самых ТСД.... Далее →

Вообще никаких, может мне повезло за то что был адекватный главрач и на этом всё Далее →

Это самый честный отзыв, который я могу подтвердить лично, кто не верит)) Все началось 4 месяца назад. Увидел свободную вакансию врача-стомотерапевта, позвонил, пригласили на собеседование с экспертом)) В принципе, все правильно, надо же узнать, кого берут на работу. Сидели ровно 40 мин, спросила абсолютно все, были недочёты, я понимал. Туда, куда именно хотел, не взяли, предложили новую клинику, и я согласился. Второй этап собеседования — надо было принять пациента личного знакомого родственника. Мне попалась сотрудница этой клиники, пролечил все ок, предложили через неделю выходить на стажировку. Вот и все началось. Ассистентский состав был из Средней Азии, некоторые и языка толком не знают, а ещё некоторые из них вообще не адекват) Особо отличившийся типа (больше тебя работаю) подсказки дают, как правильно надо лечить и как пользоваться тем или иным материалом — просто жесть. Координаторы это отдельное государство со своими принципами и правилами, которые они придерживаются, и они лучше знают, как правильно лечить. На вопрос: «Может, сами сделаете?» — надувают губу и обсуждают тебя в ординаторской, как змеи щепчутся между собой. ЗП мизерная месяц 35 000, хотя ни одной жалобы от пациентов не было. Никого... Далее →

Берут без опыта, если вы умнее умного чайника и вам не много лет. Опыт в этой компании ценится как золото, потому что вы прошли через ад. Есть отдельные хорошие люди. Раз в 3 месяца повышают ЗП, если ведёте себя хорошо, однако даже так она слабо догоняет рынок. До 50к повышают по 5к, после — по 10к. Автомат со снэками и едой по цене около 50−70% от магазинной, бесплатные чай-кофе-печеньки. Бесплатная пицца во время переработок. * Отрабатывать 2 недели при увольнении 99% не заставят. Далее →

Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее. ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения. Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю. \Культ Переработок Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два времени релиза, который проходит каждые полгода. Работа 6\1 (Иногда 7\0) по 12+ часов в день под постоянным психологическим давлением. Будете радоваться, если поспите хотя бы 6 часов. Из-за регулярной спешки за релизами ничего в компании не сделано нормально и выглядит как горящая колесница, которую... Далее →

Офис в центре города и очень красивый, просторный. Далее →

Низкая оплата. Несистемность задач. Распри и неуважение. Внутри ничего не соответствует тому впечатлению, что складывается из социальных сетей. Демотивирующие встречи. К сожалению, такая стажировка является вариантом при отсутствии альтернатив. В остальном сильно демотивировало. Есть мысли реализовать себя в другой сфере. В компании постоянно меняется политика дозволенного и недопустимого. Непонятно, как себя вести. Хотя изначально было большое желание в компании реализоваться. Далее →

- Неплохое место для старта карьеры в IT  — Белая зп, приходящая без задержек  — Неплохой офис с печеньками и всем прочим стандартным (с оговоркой, что вы работаете на 4 или 3 этаже)  — Опыт в данной компании весьма ценится при смене работы, потому что во время работы невольно проходишь множество внештатных ситуаций Далее →

- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: «АМО — не кидает», вот только зачем тогда ГПХ? В дополнение к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне «весело» осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.  — Руководители. Один из девизов компании: «Ответственность не дают, её берут», однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама «ответственность» при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же «ответственности» не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.  — Культ переработок. Данный пункт особенно актуален для отдела хэлпдеска, в коем я и работал. Хэлпдеск в данной компании представляет из себя что-то среднее между классическим эникеем и системным администратором. Должен ли сисадмин единолично проводить инвентаризацию внешнего склада компании? Может, сисадмин должен ехать в роли курьера за видеооборудованием для мероприятия? Или сисадмин должен в последний момент организовать трансляцию заместо специально созданного отдела видеографов, который попросту игнорировал данную задачу?... Далее →

скидка 50% на одежду в магазине Далее →

Когда я туда пришла на собеседование и в этот же день была стажировка — меня все устраивало, ко мне обращались очень вежливо, затем я устроилась туда и началось…… Начнем с того, что это не работа, а каторга. Ты пашешь по 8 часов в день, тебе не дают даже присесть, если ты просто заглядываешь в телефон, чтобы посмотреть время, то получаешь замечание в довольно агрессивной форме. Выйти на перерыв тебе дают только на полчаса, не больше. Директриса магазина всегда выставляет тебя неправой, даже если это не так. Одна из администраторш всю свою работу сваливает на продавцов, а сама делает пятиминутное дело в течение всего дня, вторая администраторша постоянно проверяет сумки и карманы перед уходом. Полно нарушений в трудовом договоре, расчетный лист по з.п. приходится вырывать клешнями и в нем тоже есть нарушения. Люди постоянно воруют, если вы устраиваетесь продавцом, то вы будете и охранником и должны следить за всей толпой покупателей и, возможно, гоняться за ними по ТЦ (вас могут заставить) На месяц вам ставят невыполнимый план, но если вы его выполняете, то вам обещают 20% от прибыли, но это враньё. Зарплата кошмарно маленькая, в договоре указано 145 р. в час, но в итоге вам заплатят намного меньше. А также за больничный... Далее →

Нет Далее →

Пришла на собеседование в магазин в г. Калуге (ТЦ Торговый Квартал). Особо ничего не спрашивали, так, есть опыт или нет. Сказали, что надо отработать 20 часов за неделю, подписали ученический договор. Трудовую пока ничего не надо. Работала по 5−6 часов в течение нескольких дней. В итоге, в последний день, в конце моего рабочего дня спрашиваю: Когда мне выходить на работу, трудовую приносить? (Паспорт зачем-то сразу взяли на копию). А они мне: Мы тебе позвоним, скажем, когда деньги получить за стажировку и когда выходить. Ладно, только уехала, звонят через 20 минут: Приходи за деньгами. (Как будто сразу нельзя было отдать). Приехала на следующий день, отдали деньги и говорят сразу же: ты нам не подходишь. В общем, читайте отзывы о компаниях, прежде чем идти работать в эти все магазины, в отзывах немало правды! В итоге за 20 часов я заработала 1.800! За это время надо было рассказывать про скидки, общаться с каждым покупателем, начиная с того, как он переступил порог. И всё рабочее время поправлять зал (там и так уже всё выправлено по 100 раз, видимо, такими же стажёрами). В общем, если вам не жалко своего времени и всё... Далее →

График работы, расположение, Далее →

Когда я только устроилась, песни пели — да ты вообще будешь больше мужа зарабатывать, 1000 в день за выход, 1000 за приход, но никто не сказал, что из 20 записанных тобой людей дай бог придёт один, и тебя увольняют за это, хотя в том месяце 5 приходов было. Сидишь целыми днями на звонках, каждый клиент посылает на [censored], может один или 2 согласятся записаться, но не придут. Но это ещё цветочки. Сначала был главный А., его заместитель — [А.]. С Айбеком ещё работалось нормально, он тоже цеплялся много, но не так сильно. У него умирает отец, он поехал на родину. Его полностью заменила [Н.]. Я не скажу, что я плохо работала, постоянно звонила, а она постоянно следила за мной и доебывалась до каждой мелочи. Потом вызвала к себе и говорит — у тебя один приход за месяц, хотя я была долго на больничном, первый день. Дала мне неделю испытательного срока, будешь работать до 13−00, получила 500 р в день. Посадила меня за неработающие наушники — из-за этого один день проебала, меня не было вообще слышно людям во время звонка. На следующий день 2 людей записала. А на третий день она меня уволила за то, что мне сын написал... Далее →