Отзывы о прохождении стажировки

Компания частная, но как и многие компании-посредники подобного рода поддерживается государством, «выигрывая» от него тендеры. Поэтому сколько бы тут ни было плохих отзывов, эта шарашка будет работать себе в убыток и дальше, как и многие аналогичные паразиты, будут существовать, забивая на все то, что тут пишут бывшие сотрудники))) Зарплаты на многих позициях на самом деле средние или даже ниже рынка, а повышать вас будут строго через год работы. Да, здесь смотрят, сколько лет вы отсидели на стуле, а не на эффективность вашей работы. Но не удивляйтесь, если и через год повышение вам придётся выпрашивать. Тут такие правила — если вы хотите что-то получить, скорее всего, вам придётся это выпрашивать у вашего начальства. Кстати о нём — большинство из них надменные и высокомерные, пройдя мимо не поздороваются с вами, как и писали ниже. С лёгкостью могут вам нахамить. Если им от вас что-то потребуется — начнут давить на то, что они «гендиректора», хотя на самом деле таковыми даже не являются, подобных там толпа)) Позволяют себе повышать голос, орать, ругаться на вас матом и даже переходить на личности. Верх профессионализма, я считаю. За ваши старания и заслуги никто не похвалит, скорее всего даже сухое «спасибо» вы не услышите.... Далее →

Плюсы: Работаю в компании достаточно давно, прошёл путь от младшего спеца до руководителя группы. Ситуации разные были, приходилось и свое мнение отстаивать, но в целом вижу для себя скорее больше плюсов, чем минусов. Минусы: удалённая работа возможна только после испытательного срока, система учёта раб. времени (хотя это сильно дисциплинирует, но поначалу непривычно). Далее →

В объявлении по найму указывается не вся информация и местами даже некорректная. Учитывая, что компания довольно известна в городе, такого быть не должно. А то странно требовать порядочности от сотрудников, нарушая правила самим. Например, не указано и не сообщается при звонке, что существует испытательный срок с более низкой з.п., пишется про офиц. оформление, но оформляют не на все должности. Далее →

При наборе сотрудников представляются First_Line, на деле эта компания никакого отношения к ним не имеет, врут, чтобы соискатели сразу не сливались. Разные сотрудники на собеседовании обещают разные (!) оклады, но всегда эти цифры будут под 50 тыс. ₽, уже с вычетом налогов (ага, конечно). На деле путем кучи расспросов удалось чисто случайно выбить из HR-а, что оклад 19 тыс. ₽ до вычета, сотрудница пыталась всякими оправданиями это обосновать, но выглядело нелепо. А далее премия, которая никак не прописана в договоре — «на усмотрение руководителя», то есть ничего, если посчитают в свою пользу или копейки. Штрафы (депримирования) так же на усмотрение руководства и за все подряд: опоздание, не тогда поел, без разрешения на секунду ушел в туалет и т.п. Повторюсь, штраф может быть равен всей премии. Офис… ну, выглядит он так, будто в нем 3 года гадили и ни разу не убирали, а HR-ы будут заливать, что проект новый, начали буквально месяцы назад и сейчас первый набор — ага, конечно, у вас там под столом нагадили. На деле набирают всех подряд на испытательный срок, платят оклад и увольняют всех и по-новой набирают доверчивых. Далее →

Ну начнем… Всё начиналось не плохо, был график 2/2, спокойная работа где много не требуют. Подошел июнь месяц и пошли отпуска, в итоге график стал 2/1 на весь месяц, переработка составила 4 смены за которые выплачивают 226 рублей за выход и остальное % от продаж. с учетом того что комплекс не сильно пользуется спросом и в день заходит в салон в лучшем случае человек 30, то продать на крупные суммы не выходит. Особенно с «прекрасным» ассортиментом где самый дорогой бриллиант стоит 50 тысяч, и в обручалках нет половины размеров, а с офиса нет ответа. Ну ассортимент оставляет желать лучшего. И так ближе к оплате труда, тут вообще полный обман. Шла на обещанные 30 тысяч, о которых кричали в течении всего моего испытательного срока. И так оклад 4000 плюс 15 000 надбавка, эти деньги не увеличиваются за лишние смены, то есть оплачены будут только 15 смен, все что отрабатывается свыше оплачивается с 4000 тысяч. Есть так же % от задач которые ставят, например конверсия, средний чек, план и т. д. Так вот планы ставят заоблочные, точка стоит меньше года, а планы ставят как будто ей уже 10 лет и все про... Далее →

Увидели Эквид на ХХ? Бе Ги Те! Макбук отбирают так же быстро, как его и выдают. Выгоняют за 2 дня до окончания испытательного срока. Реал секта))) Все общаются по кличкам, а не по именам, позиционируют себя как «семью». Но если ты не пашешь сверхурочно и не плачешь от безысходности над своим выданным компом, то тебя выкинут быстрее, чем ты скажешь «Квиддич». Используют людей как расходный материал, вакансия на ХХ открыта всегда! 80% людей не прорабатывают там до конца исп. срока, о чем сообщается на почту: если твоего товарища уволили, ты получаешь письмо а-ля «Голодные игры» — такой товарищ у нас не работает — выбыл, пожелаем ему удачи в любом другом деле:) Семья там сколочена из старичков, так сказать, дедовщина:) Постоянные беспонтовые созвоны, трата времени и ресурсов. Вот такая вот «жемчужина компании», ребята. 0 из 100, очень не рекомендую. Далее →

После того как Тат Мерч стало именем нарицательным среди агентств, и люди попросту перестали туда идти, так они сменили название на Развитие. Но суть работы осталась прежней: обманывают как работников, так и клиентов, делая отчёты с трёх ракурсов. Потом координаторы их откровенно пидят, и мерчи, сделавшие свою работу, обнаруживают у себя долги, а следовательно, штрафы. Набирают дураков, которым придумывают бесплатную стажировку на неделю, и те им за спасибо закрывают отчётность. Как говорится, беспощадный русский бизнес. До руководства никогда не дозвониться, и соответственно денег своих не увидеть. Далее →

Я устраивалась работать в указанную компанию. Было назначено собеседование, которое я успешно прошла, и мой опыт и компетенция были выше, заявленного компанией. Я ответила на все вопросы и согласилась на испытательный срок с заниженной заработной платой. Мне необходима работа, и я готова идти на компромиссы с работодателем. Далее директор компании просил подождать один день, после чего мне должны были дать ответ. Однако один день перерос в полторы недели. Когда я в последний раз обратилась к работодателю с вопросом о моем приеме или не приеме на работу, мне было предложено провести вечер выходного дня вместе, после чего будет определено решение по моей кандидатуре. Отвратительно! Далее →

На собеседовании обещают нормальные условия труда, но это только на собеседовании… Обещают ЗП даже не в сезон не меньше 30. Забудьте… План такой, что выполнить его редкий случай. Простым продавцам придётся пахать в будние дни по 11 часов, в субботу 10 и в воскресенье 9 часов, и это всё при графике 5/2. Оклад 20 т.р., остальное % с продаж. 2 месяца испытательный срок (стажировка), за это время вас будут мурыжить, чтобы учили всё как годами устаканивалось в компании. Если будете перечить или у вас своё мнение, то можете о нём забыть — начальству это очень не нравится. Стажировка в трудовую не записывается, только тогда, когда вас устроят официально. Обещают подъёмные 10 т.р., но заплатят вам их только после 3-го месяца работы, и то не 10, а меньше, объясняя это тем, что при сдаче, так сказать, экзамена, чтобы вступить в должность продавца, ты сдал так себе, и мы его оценили в 5-6 т.р. Над простым продавцом директоров — всех не упомнишь, и каждый приезжает и может найти косяки, могут спросить что-то по какой-то теме, и ты стоишь как мальчик после училища, и тебя отчитывают —... Далее →

Уже сам этап собеседования отталкивает! Собеседование проводят «звёзды» с вросшими коронами))) Кроме обязанностей, которые должен выполнять работник по своей должностной инструкции, докидывают дополнительные обязанности! Получается, работник один, а работу выполнять должен за двоих, а то и троих! Испытательный срок три месяца, как оказалось, стандартный для всех должностей. Даже внутренних договоров о трудоустройстве нет! Сочувствую тем, кто работает в данной конторе! Далее →