Отзывы о прохождении стажировки

Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.

🔴 В списке 16791 отзыв отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии

Негативный опыт стажировки? Поделитесь! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Отзывы (16791)

  • 06.07.2015 • Саранск
    Отношение к стажёрам в контактном центре ТЕЛЕ2 Здравствуйте. Меня зовут Лебедев Альберт. Мне бы хотелось поделиться опытом прохождения стажировки на должность оператора в КЦ Саранска ООО Т2 Мобайл. Начну с самого начала. 12 мая 2015 года я, пройдя предварительное собеседование, пришёл на обучение в КЦ, который в тот момент находился по адресу: ул. Большевистская 60. В начале всё было позитивно и не вызывало нареканий, хотя и было много непонятного. Стабильный график первые 10 дней, я сам выбрал время, в которое мне удобнее всего приходить на обучение. За это время мне понравилось отношение преподавателя (тренера) к ученикам и доходчивость объяснения материала. В течении этих 10 дней, КЦ успел переехать в новый офис на ул. Васенко. Так получилось, что на линию я сел впервые уже в новом офисе, было много технических проблем. Было много суеты и неразберихи, вероятно, это и повлияло на первый инцидент в моей стажировке. Конфликт первый: предпочтения. На 2 недели, после первого этапа обучения (10 дней), наша группа проставила предпочтения по графику работы, после чего нам необходимо было проставлять эти предпочтения самостоятельно, в программе teleopcia. Кстати, как нам сказали, предпочтения по ней соблюдаются на ... Далее →
  • 06.07.2015 • Москва
    Неадекватный руководитель, расположение офисов и их оснащение, задержки в выплате заработной платы. Набирают будущих «сотрудников» через группы на организованных в данной организации курсах «нотариального перевода и международной легализации документов». Лицензии на обучение не имеется, по факту продаются бумажки со сведениями, реального подтверждения не имеющими, т.к. там якобы обучают переводу с более чем 20 языков на 2 месяца (занятия — 2 раза в неделю по 1,5 часа). После получения данного сертификата вас приглашают на работу, обещая заработную плату более 30000р в месяц + полный соц. пакет. В первые работе дни приводят в более или менее приличный офис, далее переводят в помещение похуже (комната 3х5м, окна заклеены рекламой и выходят на оживленное шоссе, нет кондиционера, чайника, кулера, микроволновки; из офиса на обед отлучаться нельзя). Затем наступает время выплаты аванса и выясняется, что на самом деле тебя взяли на испытательный срок и что полноценный аванс тебе не положен. Как и больничный, и трудовой договор, и белая зарплата. После того, как озвучиваешь свое желание уволиться, руководитель сначала якобы относится к этому спокойно, но в день окончательных расчетов звонит и очень просит подождать несколько дней из-за каких-то финансовых трудностей,... Далее →
  • 06.07.2015 • Санкт-Петербург
    Бутик Креатюр (Комендансткий пр 11, пр. Чернышевского 9) банально экономит на персонале, пользуясь кризисом и не платит денег за стажировку. Приглашают стажироваться на день, обещая расплатиться в конце дня, а потом в кассе не оказывается денег (почему бы не позаботиться об этом заранее???), потом отказывают в работе без объяснения причин, говорят «мы вам позвоним» и молчок. Ну некрасиво. Не платите вообще — зачем обещать то? Причем проводят серьезный отбор, с творческим испытанием и собеседованием, набирают много стажеров, но при этом всячески уходят от вопросов по поводу з.п. Зачем же обманывать людей, ищущих работу?! Далее →
  • 05.07.2015 • Ставрополь
    Поделюсь впечатлениями о работе компаниях холдинга Инсистем. Посмотрев сайт компании в интернете, сложилось впечатление, что иду работать в крупную солидную компанию. Переманили меня туда обещая полный соцпакет и высокую зарплату. Во время оформления оказалось, что соцпакет состоит из минимальной зарплаты, остальное — премия, как позже выяснилось — в конверте и зависит от настроения руководителя. После прохождения испытательного срока зарплату до обещанного уровня не поднимали, объясняя тем, что работаешь хорошо, но бюджет еще не утвержден, поднять не можем, то уже утвержден теперь поднять не можем. Как оказалось не только меня, но и остальных сотрудников отдела также динамили больше года. Не все доработали до этого времени, очень большая текучка, тем же кому з/п все-таки подняли, почти сразу предложили уволиться, чтобы взять новых сотрудников. Рабочий день не нормирован, руководитель оставляет работать до 9−10 вечера, что дополнительно не оплачивается. За это полагается 3 дня к отпуску, только отгулять отпуск проблематично: сотрудники регулярно увольняются из одних компаний холдинга и принимаются в другие, компенсацию за не использованный отпуск начисляют только исходя из договора, т.е. минимальную, да и её вычитают из следующей зарплаты. Объяснение гениальное: вы же работаете своем на рабочем месте, ничего не изменилось, значит и компенсация не положена. И отсчет... Далее →
  • 05.07.2015 • Иркутск
    Компания соответствует своему роду деятельности. Это обычная скупка, с соответствующим контингентом, «руководством», качеством торговых точек, и т.д. После собеседования назначали стажировку на несколько дней. Она не оплачивается, вообще. Единого способа обучения нет, каждый обучает так как понимает сам. В ходе стажировки обязательно приходил тайный покупатель. После сдавался «экзамен» в офисе на знание программы и пр. Оформление трудового договора вместе с какими-то бумагами об ответственности происходило в бутике, прямо на торговой точке. Фразу: торговые точки, можно понять буквально, руководство оооооооооочень сильно экономит на аренде нормальных торговых площадей. Многие торговые точки это часть обычного ларька, которая огораживалась парой досок. Зарплата в этой «организации» напрямую зависит от количества покупателей. Ответственность на продавце касается даже внешней части ларька, если его испортят, почему-то отвечать должен продавец. Суммируя. Эксиону по бальной системе 3 из 10. Если хочешь развиваться по линии продавца сотовых, лучше пойти в федеральную сеть, выбор которых обширен. Там другой контингент, более надежно, комфортные условия труда, и (может быть) хорошая команда. Далее →
  • 04.07.2015 • Краснодар
    На собеседовании рассказывает рекрут о том как хорошо работать в компании, дружно, честно! На самом деле это [censored] Рассказываю схему! Набирают стажеров, держат их на обещаниях высоких зарплат… Только надо пройти успешно стажировку! Для этого вы работаете по 12 часов непрерывно 7 дней, на выходные не расчитывайте. Раздавайте листовки, проводите опросы (это такая фишка, где выведывают сотовый и потом спамят его!), Приводите покупателей из торгового центра именно в магазин, что бы вдруг он купит мебель! И ещё вам ставят план по продажам! Так вот все как бы движется, но если вы попытаетесь узнать про зарплату —  бесполезно! Тайна за семью печатями! Опытный управляющий по имени Оксана, знает как обойти все вопросы и съехать с темы! Так вот, к нашим баранам… Каждый день идёт набор стажеров, они бегают, стараются! Делают продажи! А это все идёт в зачёт двух продавцов и управленцев этой (даже не знаю как назвать!) Потом когда 7 дней отработаете, получите вы от 2- 4 тыс руб! И вас дальше ещё попросят 2 месяца по бегать, в общем пока или вы не устанете или вам расскажут, что вы не подходите! [censored] Далее →
  • 04.07.2015 • Санкт-Петербург
    Не тратьте свое время впустую. В этой фирме вы ничего не приобретете, а только потеряете драгоценное время. «Проработав» неделю, можно понять, что денег там не заработать. Да и находиться в коллективе не особо приятно. Все улыбаются, а за глаза гадости говорят. Подставят вас и не заметят. Приходя на работу вам никто не объяснит ваши обязанности, а просто завалят «холодным» обзвоном недовольных клиентов. Далее вам будут давать мелкие заказы, и требовать с вас план в миллионы рублей. Крупные клиенты все распределены между директором и руководителем (они так же продают оргстекло). Текучка там ужасная. Большинство сотрудников работают 2-3мес, с оформлением затягивают. Им нужна бесплатная рабочая сила под предлогом «стажировки». Отдельно можно рассказать о генеральном Дмитрии Юрьевичи. Говорит отвратительно, куча слов паразитов, да еще ударение неправильно ставит в словах. И при этом багаже недостатков любит поучать других. И рассказывать какой он крутой продажник. Менеджеры, инженеры, идут огромной вереницей на собеседования. Которые надо сказать проводят на кухне, т.к нет лишних помещений. И такой же вереницей выходят обратно после стажировочных дней. Которые не оплачиваются! В общем наговорят вам сказок, и про большие зарплаты и про отличный коллектив. А по факту, фирма обманывает не только... Далее →
  • 04.07.2015 • Симферополь
    ооо» МПО Крыммебель» ул. Западная, 2, Симферополь, Республика Крым, Российская Федерация…лохотрон тот еще. Открывают вакансию, обещая официальное трудоустройство после испытательного срока. Проходят неделя за неделей, в течение которых человека бессовестно нагружают работой, причем все расходы в этот период, то есть, расходы, связанные с потенциальной своей работой, несет соискатель, причем, полностью. Можно так и 2, и 3 месяца просидеть на обещаниях, а авторы такого хода просто исчезают из поля зрения, забыв заплатить за оказанные услуги. То есть, на КЗоТ РФ, где черным по белому написано, что работа в испытательный период также оплачивается, попросту игнорируется. Далее →
  • 04.07.2015 • Миасс
    Официально никого не устраивают, ЗП урезают или, как чаще всего бывает, просто не выплачивают. При просьбе устроить по ТК что-то говорят про испытательный срок, а позже «увольняют» без каких-либо выплат. Ладно взрослые, так там целыми днями пашут 16 летние ребята, они и их кидают без зазрения совести… Далее →
  • 04.07.2015 • Алма-Ата
    Пригласили на одну позицию в офис, отсидел там 2 дня стажировки. Сказали мол не подходишь. Предложили другое на склад, где сидит напыщенная девка. Уволился через пару дней. Глава HR — высокомерная дама, которая ни черта не работает и отбирает сотрудников, а лишь получает ЗП и хладно относится к людям. Далее →
  • 04.07.2015 • Санкт-Петербург
    Работодатель бутика, якобы, французкой женской одежды «Креатюр"- Инна Юрьевна Шелест +79 219 955 669 shelestinna@yandex.ru адрес: Чернышевского,9 и Комендантский,13 в ТОЦ Миллер 2 этах секция В-2−9. НЕ платит заработанные деньги, тем кого приглашает на работу! Предлагает пройти стажировку 1 день с 10 ч-22ч, а потом, говорит что тебя тут не было! Далее →
  • 03.07.2015 • Санкт-Петербург
    Очень давно искала работу, наконец мне попалась работа в ООО Леди Групп администратором. Т.к. деньги были очень нужны, согласилась поработать (думала что буду сидеть на ресепшене и принимать посетителей) Оказалось что нужно будет работать по телефону на исходящей линии с холодными звонками. Сказали что 4 дня у нас будет стажировка, потом подписываем срочный договор на 3 месяца и потом по ТК РФ. Оклад 18 000 + премия. В итоге работали без ПК по каким-то листочкам смотрели базу, звонили и предлагали на бесплатной основе по абонементу якобы оплаченному Риф Гош, Летуаль, Окей и Лента на 4 000 рублей. Нам говорили на обучении что это не Дешели, но в итоге у них даже бланки к заполнению в шапке было написано то самое дешели. В итоге нам всем сказали что мы не прошли стажировку и попрощались со всеми… А потом узнала через подругу, что на следующий день там уже были новые стажеры на те же 4 дня… Бесплатная постоянная раб сила или что??? В общем не ведитесь. Потратите время и деньги Далее →
  • 03.07.2015 • Таганрог
    На вакансии администратора гостиницы требуется пройти стажировку, максимальный срок 2 недели. По истечении этого срока обещают трудоустройство, однако, на деле было сказано: «пока отдыхай, мы позвоним как выходить на работу». Подождав неделю, пришлось ехать разбираться, но та же песня продолжалась «жди звонка», на вопрос сколько ждать, ответа не последовало, в конце концов выяснилось, что вакансия закрыта и работник им не нужен. Простажировавшись 3 недели в итоге осталась ни с чем, работодатель даже не удосужился сказать: «извините, но вы подходите на данную должность». Далее →
  • 03.07.2015 • Волгодонск
    Полные наименования организаций: 1) некоммерческое партнёрство «СОЮЗ работников торговли, общественного питания И СФЕРЫ услуг» 2) общество С ограниченной ответственностью экспертно-консультационная ФИРМА «славутич» Как видно из названий, это две разные организации, однако их местонахождение, состав и вид деятельности один и тот же. Кроме них существует ещё слабенький профсоюз, который сейчас находится на последнем издыхании. Регион — Ростовская область, Волгодонский район Адрес — 347 360, ростовская область, Г. волгодонск, УЛ горького, 91 Контактные телефоны: 86392−23865, 25−94-53 Основной вид деятельности по ОКВЭД — Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления Директор — Шаповалов Владимир Васильевич Я проработал в каждой из этих организаций юристом по одному месяцу+1 месяц стажировки. Удивительно, что никто ещё о них не написал. Или этот сервис ещё очень молод, или просто люди боятся писать, так как у Шаповалова всюду в городе связи. Обе эти фирмы захудалые. У них не хватает денег даже нормальный офис арендовать. Ютятся в трёх каморках сбоку от бывшего Донхлебббанка (в одной — общий офис, в другой — кабинет директора, в третьей — архив). Абсолютно на всём экономят: от бумаги и других канцтоваров до ремонта. Вода в туалете еле идёт.... Далее →
  • 03.07.2015 • Тула
    Не стоит работать в этой компании и в КБП тоже, москвичи захватили там власть, вот пусть и работают, подставляют друг друга и так далее, все в их стиле кривого руководства. Ибо зарплата после испытательного срока начнет уменьшаться это первое. Второе, из так называемого фонда руководителя руководитель естественно заплатит себе, а не работнику. Третье, на руководящие должности шишки из КБП сажают недееспособных руководителей, чтобы ими можно было легче управлять. Главная задача таких недоруководителей освоить средства, а не оружие производить. Директор вообще пацан какой-то, и это все в производстве оружия, а что уж про остальные сферы говорить. Не стоит на на этих м…ов работать. Далее →
  • 02.07.2015 • Барнаул
    Вообщем нашел я эту компанию на Авито, в объявлении было сказано что платят от 600 до 1000 руб за 4 часа работы в своем районе, разносить визитки по подъездам. Придя на собеседование выяснилось, что платят они 500р за 4 часа, а не 600 и тем более не 1000, ну думаю ладно попробую все равно, взял визитки которые нужно было разносить и карту мне напечатали в каком районе ходить. Первый день типо стажируешься, а на следующий звонишь и узнаешь взяли тебя или нет. Вообщем вышел в положенное время, отзвонился, всё по часам, идеально разносил визитки, а так как конторка мне сразу показалась подозрительной, то фотал на айфоню почти все подъезды куда вставлял рекламки. По завершению смены еще раз отзванился, закончил смену типо, всё строго по графику, в 16−00 начал и в 20−00 закончил, с чистой совестью пошел домой, так как знал что работу выполнил хорошо. На следующее утро вообщем званю, с полной уверенностью что всё хорошо, но мне девушка менеджер говорит что работу я выполнил плохо, что мне якобы кто-то звонил, проверял, не смогли дозвониться, я ей канечно же говорю... Далее →
  • 02.07.2015 • Екатеринбург
    Постонно задерживают заработную плату, огромная текучка кадров, Черная з/п, Переработку не оплачивают. А если работник на стадии этого испытательного срока, решает уволиться, то ни о каких денежных выплатах за отработанное им время и речи быть не может, кормят «завтраками» до последнего, а потом и вообще с тобой разговаривать не хотят и трубки бросают. Денег у этой фирмы нет. Вся перекредитована уже. Не ведитесь на большие зарплаты — их не будет. Филиалы закрываются один за одним. Их просто душат своим наплевательским отношением. Движения от них хрен дождёшься. Гарантийные обязательства выполняют оооочень долго, обычно после разговора о иске в суд. Представляю как оплёван персонал от всех недовольных клиентов, хотя понимаю, что они подчинённые и не при чём. Проще говоря «кидалы» Далее →
  • 02.07.2015 • Иркутск
    Доброго времени! Не советую устраиваться в сеть маркетов класс-Маркет и крем! Все что говорят на собеседовании не соответствует тому что в действительности вы будете получать. сейчас стажировка в месяц оплачивается всего в 5000 т.рублей! раньше было 14 000. Так же вам на собеседовании не скажут что с вашей зарплаты будет удерживаться депозит в размере 500 рублей каждый месяц, с директоров 1000 (вдруг вы украдете что-нибудь в магазине) и уже потом они будут обещать что выплатят вам его как проидет ревизия магазина, но это обман! Никто и ничего вам не вернет! Даже если ревизия пройдет замечательно! В договоре нет ничего про этот депозит (это вообще незаконно! инспекция труда обратите внимание!) В месяц 210 часов за 15 000 рублей, с 10 до 20−00, С программой у них не пойми что, недостача будет обязательно, ценник растет как будто VIP магазин. Покупателей все меньше и меньше, а план в месяц ставят такой что понимаешь зарплаты больше 15 000 не видать, отношение начальства ужасное, требований очень много за такие копейки! Берегите свои нервы, здоровье и себя! Не ходите туда! Далее →
  • 02.07.2015 • Иркутск
    Говорю про магазин в ТЦ «Авалон» и рядом с ТК «Карамель». Отвратительная компания, неуважительное отношение руководителя к персоналу. Не хотят работать по ТК РФ, то есть не трудоустраивают официально, делегируют обязанности управляющих на продавцов. (за одну з/п можешь совмещать 2−3 должности). В связи с тем, что ТЦ «Авалон» сгорел, не хотят выплачивать компенсации по сокращению и выдавать остатки З/п персоналу. Отдела кадров нет! Собеседование проводится в торговом зале с злым администратором, которая задает стандартные вопросы, даже не слушая ответ. Вызывают на стажировку, и используют твой труд неделю — две, а то и больше, оплачивая его в размере 400 рублей за полный рабочий день, а потом говорят: «Вы не прошли стажировку»!. Не теряйте время зря, не ходите в эту компанию. Далее →
  • 30.06.2015 • Иркутск
    Начальство в корень обнаглевшее, устраивает текучку кадров! Без ведомых причин увольняют сотрудников, лишь бы не платить им заработную плату! Не ходите туда работать! После стажировки вас выкинут! Придумывают причину и говорят, что им такой сотрудник не нужен. Далее →