Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Бардак полнейший. Что вам говорят на собеседовании, всё чушь. Большие штрафы за всё, что можно. Обещанных денег не заработать, при увольнении выжмут всё, останется только на билет до дома. Труд адский, всем на всех наплевать, 80% работников — эмигранты. Устроиться легко, но трудно уйти, даже тут последнюю кровь выпьют. Текучка бешеная. Далее →

Неуважаемая Пятерочка! Пусть ваши наглые кадровики прекратят звонить по моему резюме. У меня четко и ясно написано, что я хочу работать оператором, а не продавцом вашей забегаловки! И мало того, что звонят, так когда я отказываюсь, на меня ещё начинают давить, мол, а что вам интересно, у нас самая лучшая работа и т.д. Ещё раз позвоните — нахамлю так, что вашей тупой курице, кадровичке, корвалол понадобится!. Далее →

Хочу оставить свой отрицательный отзыв о супермаркете «Перекрёсток» в Санкт-Петербурге на [С.] дом 116 (бывшая Карусель), который открылся в воскресенье 25/10/2020. 30/11/2020 в 10:46 я позвонила в центр подбора персонала торговой сети «Перекрёсток» на горячую линию по номеру телефона — 8−800-550−41-75. Девушка представилась [Ю.] и спросила, чем она может мне помочь? Я ответила, что хочу узнать, требуется ли ещё сборщик заказов? Юлии необходимо было уточнить по ближайшему для меня магазину, открытые вакансии. [Ю.] «Вы ранее к нам уже обращались по поводу работы?" Я: «Нет». [Ю.] «Позвольте задам Вам несколько вопросов, уточняющих. И подберу для Вас оптимальную вакансию, хорошо?" Я назвала свои ФИО и дату рождения. [Ю.] «Какое у Вас гражданство?" Я: «РФ». [Ю.] «Данный номер телефона, с которого Вы звоните, это Ваш контактный, по нему можно с Вами связываться?" Я: «Да». [Ю.] «Хорошо. [С.] [А.] скажите, Ваш адрес проживания?" Я назвала не свой фактический адрес, а вымышленный, дабы не разглашать свои координаты места проживания, т.к. нет желания оставлять эти данные по телефону, я ещё не трудоустраиваюсь... Далее →

Девушка HR звонит в среду с 8926 557 2557, представляет [О.]. Говорит о существующей вакансии специалиста приемки товара по адресу Москва, [Б.] 12. После того как я в четверг прошел неоплачиваемую стажировку, мне предстояла беседа с директором [М.] [В.], которая смотрит на персонал как на мусор и точно также с ним общается. Выяснилось, что данная вакансия у них была сокращена в последнюю пятницу. [О.] на это ответила, что сокращение произошло «волшебным образом», и она, разумеется, была не в курсе. Уважаемые новые соискатели, при разговоре с данным HR-ом обязательно уточняйте существование вакансий, о которых она говорит, поскольку Перекресток, которому больше 20 лет, до сих пор не удосужился создать нормальную базу данных собственных вакансий. Далее →

Честно, не знаю, как реагировать. Вакансия на hh называется слово в слово «Помощник директора ресторана». Во время онлайн-собеседования мне говорят, что откликалась я на вакансию кассира в ресторан. Прямо при HR захожу на hh и цитирую ей шапку их же вакансии. Мне в ответ: «Есть вакансия кассира в ресторан и есть вакансия помощника территориального управляющего, других вакансий у нас в ресторане нет». Уточняю, вакансия, на которую я претендую, закрыта или вообще не существует, в ответ слышу, что такой вакансии не существует. Так какого? Почему она называется так, и обязанности описаны соответствующие? Ответа не последовало. После разбирательств, которые проходили не в грубой форме, а вполне лояльно, HR слушала меня с очень недовольным лицом, а точнее, вообще не слушала. Далее →

Слишком много киргизов и кавказцев по всем магазинам и производству. Своими средневековыми замашками и невежеством унижают честь и достоинство славян москвичей и просто русских людей. Откровенная ненависть к русским, всё время подставляют не только коллег, но и руководителей! Если ты русский и хорошо работаешь, начинают унижать всячески, подставляют (пример продавца: работаешь на два отдела, стараешься, снимаешь просрочки, т.е. справляешься и хочешь узнать больше, чтобы в дальнейшем знать все отделы и повысить категорию). Тут начинается самое интересное: за спиной начинают вычеркивать из графика, где были подработки, снятый просроченный товар подбрасывают обратно на полку, потом зовут эксперта (нерусский мусульманин), который при всех по хамски начинает разговаривать. Или пример повара: также человек русский явно справляется со всеми задачами, шеф-повар ставит подработки, и только за это ему, повару, могут подбросить коллеги-мусульмане кость в заготовки или прицепиться к какому-то слову и раздуть похабные сплетни, чтобы человек чувствовал себя неловко, чтобы снизить работоспособность и чувство некой вины. Хочу, чтобы славян с дипломами специалистов было в приоритете у компании. Руководство считает киргизов лучшими работниками, а это не так. Далее →

Начальство просто ужасное. Зарплату не выплачивают. Региональный директор [А.] не подписывает заявление пятый день. Из-за этого не приходит мне зарплата. Трубки от меня не берет. Директор [Р.] [В.] вообще еще то хамло. На вопросы никогда не ответит. Заставляли работать с 22:00 до 09:30, так как, типа, должна была приехать проверка, а если не останешься в ночь, то будешь писать объяснительную. Вечно выдергивали с выходных меня. Какие-то доп. часы приписывали, в выходной день работаешь. Выполняешь работу за всех, приходить за час должны сотрудники. Расставлять ценники, раскладывать товар, разгружать палеты. Хотя я вообще обычный кассир-продавец был. Одно хамство и неуважение. На вопрос (как я могу заполнить заявление на увольнение) мне ответил заместитель директора Е. — у тебя че [censored] горит. Не советую туда идти. Скотское отношение и трата времени. Работаешь с 8:00 до 23:00. Обед 30 минут. С 17:00 до 20:00 вставать нельзя и пойти в туалет или же попить воды. Так как, типа, час пик. Даже когда нет народа, не пускают. Мне сказали — ссы в штаны, нас не волнует. Город Когалым, перекресток.... Далее →

Если есть корпорация зла на планете, то это точно Тандер. Также для начала следует отметить 2 периода в жизни этой компании. Первый — до ухода [С.] Галицкого, и Второй — после ухода. В период ДО, было подобие какого-то порядка, процессы хоть и со скрипом, но работали так как должно. А после началась великая перестройка, одни топы начали менять других, начали двигаться литосферные плиты и понеслось все самое смачное [censored] наружу. Далее по пунктам постарался структурировать. 1) Вы будете жутко перерабатывать. 80 часов переработок в месяц? Легко. Вы только представьте себе, вот вы спокойно должны работать каждую неделю по 40 часов, как обычный человек. Теперь попробуйте представить себе еще сверху 80 часов. Нереально? Обычные трудовые будни. Всегда ли так? Почти каждый месяц, переработки составляют 20−80 часов. Возможно вы просто тугой и не справляетесь со своими задачами и поэтому работаете больше? Нет, лучше вас эту работу не делает никто, у вас почти нет ни минуты перерыва в основное рабочее время, вы постоянно что-то [censored] решаете какие-то вопросы. Почему такие переработки? Расскажу чуть позже, там интересно. 2) Переработки никто не оплачивает.... Далее →

70% сотрудников — уставшее от работы быдло, которым уже некуда податься, каждый коллега в моем отделе со своими зайцами, бригадир и менеджер — алкоголики (бывало даже, что в смену), из 10 человек в отделе — три, с кем мне было приятно работать. От столовой лишь только ее название, потому что на поваров тратиться тяжко, сотрудникам приходится полностью платить деньги за товар магазина, но с 10% скидкой сотрудника; конечно, можно приготовить и на работе есть, но я считаю, в столовой обязаны готовить свежие блюда. Далее →

Наглое высокомерное начальство, которые вылезли из грузчиков и посудомоек! Бардак везде, начинают гонять перед проверками. За 1 час не могут руководить коллективом адекватно. Наверно, навыков нет, привыкли орать на людей, а сами в [censored] все повязли. Разберитесь с продукцией и поставщиками, какое [censored] поступает на производство. Технологи ходят только для вида, з.п. получают и все, не за что. Далее →