Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Не услышала на собеседовании о плюсах. Далее →

Все, что пишут ниже, правда, объясню, почему. Я сегодня была на собеседовании в магазине, до этого отзывы не читала, администратор мне рассказала все ровно то, что пишут люди ниже, а именно то, что график не 2/2, прямо так и сказала, что в свои выходные все выходят, когда акция, про уборщицу тоже сказала, что продавец моет пол в конце смены, про ревизию в 6 утра, которая начинается, сказала, а про раздачу листовок я и сама видела, как покупатель, когда хожу, вижу, что продавцы «магнит-косметик» раздают на улице листовки прохожим. Хочу поблагодарить этого админа, оставлю ее имя и свое в тайне за то, что рассказала мне на собеседовании всю правду о работе и обязанностях, тем самым экономя мои нервы и время и не запачкала трудовую. Считаю, лучше устроиться уборщицей, чем продавцом в «магнит-косметик», смысл человек устраивается продавцом, чтобы мыть полы и подметать улицы; у уборщицы хотя бы нет ответственности за товар, кассу. Если человечек идет на вакансию продавца, значит, должны быть обязанности продавца, так же не приемлемо принудительных переработок, сплошное нарушение ТК — это, мягко сказано, а если быть точнее, то отношение как к рабам, а ведь... Далее →

Работал менеджером по подбору. Из достоинств для себя нашёл только ДМС со стоматогией. Далее →

Отсутствие питьевой воды для сотрудников. Офис на филиале М2 убит, денег на ремонт в компании, как я понял, нет. Интернет и рабочий телефон не предоставляют, персональные данные кандидатов пересылаются в WhatsApp, защиты информации никакой. Из 6 менеджеров работает 3, доплаты за нагрузку нет. Потолочный KPI, ЗП по итогу ниже рынка. Нарушение ТК при увольнении Р.П. Не рекомендую. Далее →

нет Далее →

Работала в магазине Перекресток в Белгороде, ул. Попова, дом 36, специалистом по заказу и приемке товара. Хочу рассказать о фактах коррупции и мошенничества в данном магазине. Перед инвентаризацией от 25.11.2020 (за сутки), в помещении неиспользованного оборудования, в зоне приемки скрывали товар ФРОВ, хурма и капуста по 100 кг, излишек образовался в результате оформления актов «по качеству товара». После инвентаризации данный товар был реализован. При оформлении актов «по качеству товара», категории ФРОВ, при создании фотоотчета из торгового зала подкладывали гнилье или ногой наступали на весы для увеличения веса на фотографии. Еще товар с истекшим сроком годности не выбрасывали, а продавали сотрудникам, «кассу» от выручки сдавали менеджерам. Я устала от этого дикого бардака и уволилась. И еще дочь директора пишет благодарные отзывы этому магазину в интернете. Далее →

Иногда попадается хороший коллектив. Далее →

1. Продавец-кассир; 2. Продавец-консультант; 3. Грузчик; 4. Охранник; 5. Промоутер; 6. Уборщица; 7. Боец MMA; 8. Сборщик заказов. Вы думаете, что я просто перечислила разные профессии? Нет) это все те профессии, которые включает в себя ваша должность «продавца» в Магните. 1. Продавец-кассир. Работая за кассой, вы должны одновременно: рассчитывать клиентов, проговаривать текст по готовому скрипту (заставлять покупателей устанавливать приложение «Магнит» на телефон, просить оплатить покупку через СБП, предлагать товары на кассе), смотреть камеры, кричать, как попугай, всем людям, которые заходят в магазин, об акциях, даже если в это время вы обслуживаете покупателя. Вся недостача в кассе ваша, даже если вы уходили на обед с кассы и после обеда вернулись снова на кассу, никто разбираться не будет. 2. Продавец-консультант. Вы обязаны подходить к каждому человеку, который есть в магазине, и навязывать ему свою помощь, даже если человек вас пошлёт, потому что ему не нужна помощь, вы всё равно должны стоять у него над душой и навязывать свою помощь. Само собой, если у вас есть приоритетные товары на месяц (к примеру: в приоритете на месяц продажа... Далее →

Зарплата во время, удобный офис Далее →

Крайне неадекватное руководство в лице Ч.В. и С.Н. Развалили отдел качества. Постоянная зарплатная демотивация (так они это называют). Считают, что имеют право урезать зарплату своим работникам. Высокомерные, не ценят своих сотрудников. Сидят на взятках. Регулярно повышают себе зп, раз в полгода — информация проверенная. Своим менеджерам повысили зп спустя 4 года. Отвратительное отношение. Считают, что если на работе не задерживаешься, значит, бездельник и ничего не делаешь. Ч.В. может перейти на оскорбление в личный адрес. Руководителя хуже просто быть не может. Далее →

Выдают одежду. Далее →

Ужасный график работы, в приложении указано, что смена 12 часов, из них 1,5 часа отдых, 3 раза по полчаса за всё время. То есть оплачивается 10,5 часов, хотя работаем 11. По факту отдыхают 2 раза и не 30 мин, едва успеваешь поесть — гонят на рабочее место со словами «если закончил, то иди работай». Опять же, насчёт одежды, дали рубашку, кепку и фартук, а через неделю рубашка благополучно пропала из раздевалки. Даже если при устройстве на работу вы указывали, что против ночных смен, то вам их всё равно поставят. Отношение старших кассиров оставляет желать лучшего. На малейшие ошибки лают как собаки. Не объясняют принцип работы и отправляют её выполнять. А в ночное время ты должен разорваться, то бежишь на кассу, то выкладывать товар со склада. В целом, работа неблагодарная. При мне была огромная текучка кадров, так как работа «не бей лежачего». Далее →

Рядом с домом Далее →

Проработала один полный день. Сначала была стажировка (3 часа), все эти три часа я таскала тяжелые коробки, расставляла товар. За погрешность, например, если поставить шампунь после кондиционера, а не перед, директор достаточно сильно повышала голос. Ну, а что делать, деньги нужны. После стажировки начали рассказывать про акции, про 15 число, день красоты в конце и начале месяца. Окей, сделаем, даже если выходной, опять же, деньги нужны. Вышла на свой первый рабочий день, который сразу же начался с выноса мусора, выкладки товара, замены ценников, таскания коробок. В это время администратор (старший продавец) и директор М.К. сидели за кассой и болтали, раздавая мне указания. Я еще удивилась, почему они сидят. Оказалось, стажеры всегда выполняют тяжелую работу. За любой маленький косяк — дикие оры. Пришло время обеда. Решила выйти в магазин, разрешили (спасибо за снисхождение). Не было меня минут 20, т.к. присела в соседнем дворе и перекусила там, подышала свежим воздухом, перекурила. Итог: наорали, что я ушла кушать на улицу, ведь «МЫ ЕДИМ только В подсобке! ТЫ НЕ имеешь ПРАВА покидать рабочее МЕСТО ВО ВРЕМЯ обеда!». Я прифигела, думаю, ок. После этого... Далее →

Оплата всегда вовремя или ранее (при выходных на 15/30е числа Можно забрать побольше просрочки из-за нехватки штата Если желаешь стать социопатом, то работа для тебя Далее →

Низкий штат (фиг тебя уволят при низком штате, сам сейчас не могу уйти), большая нагрузка на каждого сотрудника, обычным РП или просто продавцам по 4−6 телег с товаром (это на одного человека), приходит телег 10−15 (на небольшие магазины), на более крупные около 20, товароведам это всё принимать через ТСД, а ведь надо ещё отчёты отправлять, расставлять товары по планограмме (если РП бестолковые и не могут этого делать). Контингент покупателей отвратительный. Много воров, пьяных, наркоманов, даже постоянные покупатели (в большинстве случаев бабушки), а также некоторые сотрудники. Последнее время уже набирают кого попало и даже так штата мало, а зарплата не растёт с ростом нагрузки, естественно, в общем на 50 000 можешь даже не рассчитывать. Я работаю по 250 часов (+2 часа каждый день, которые не оплачиваются). Обедаешь за свой счёт или просрочкой, 10−20 мин. Среда=ад. За среду меняется очень большое количество ценников и двум продавцам и товароведу надо успеть все их выставить, а через полчаса уже открывается магазин, потом надо снять просрок, отполировать фреш (овощи/фрукты), поменять товар на кассе и на жёлтых стеллажах. Если минус в кассе его закрывают продавцы со своего кармана,... Далее →

Надо еще отрабатывать Далее →

Плохая организация труда. Приняли на один отдел. Приходишь на смену. С 8.00, тебя посылают делать витрину гастронома. Когда в это время гастроном уже должен быть накрыт. Часто отсутствует человек мясного производства. И пришлось мне в субботу самой резать окорок, чтобы его выложить на продажу. Фарш надо готовить свежий каждое утро. Но повар мясного производства одна. Она тоже человек. И болеет и т. д. Говорим о продажах, откуда им быть. Если не давать рыбе портиться, а готовить из рыбы полуфабрикаты, котлеты, тефтели, жарить, то списания будут по минимуму. А если еще и готовить вкусно, то покупатели будут хорошо все покупать. Покупатели занятые люди и хотят качественно приготовленного товара и вкусного. Мое мнение: надо лучше вести работу с кадрами. Ходить по сетям, искать, переманивать хороших поваров и охрану. И магазины будут только в плюсе. Далее →

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа. Есть комната отдыха. Зарплата 60 000 рублей. Можете писать в телеграмм @Artemyx Далее →

- Зарплата сильно ниже рынка. - Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению. - Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющихся специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет). - Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание. - Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» неадекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату. - Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше», все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности. - Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям... Далее →