Отзывы сотрудников фитнес-клубов

Коллектив из молодых ребят, поэтому нормальный. Каждый не откажет в помощи в случае чего. Руководство тоже адекватное. Далее →

Работал фитнес-консультантом, но с недавнего времени убрали администраторов и навесили на ФХ обязанности администратора, при этом оплаты труда в час не подняли! Очень низкая ЗП для медработника (а они требуют медобразование), работаешь в итоге в основном на ресепшене за ~20 т.р. в мес. Если будете там только подрабатывать, то делите сумму на два.. Далее →

Нет. Далее →

Сеть фитнес-клубов World Class, г. Москва. Новые вакансии Тренер тренажёрного зала. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день. Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, И. П. Вообще ничего не заработаешь, одно И.П., чтобы оформить, сколько стоит.. Далее →

Бесплатный фитнес, сдался бы он сто лет Далее →

Черная зп. Выпрашивать надо постоянно, избегают уплаты налогов. Не оформляют в Трудовую книжку, а договора на руки не отдают и даты не ставят. Потом появилась мутка оформлять ИП на сотрудника. Недобросовестный работодатель. Обманщики. Далее →

Качаться можно бесплатно, вода тоже бесплатно. Далее →

Это пзцд, товарищи) Идя работать в любой сетевой зал, ты работаешь с залом, отдавая ему больший процент с тренировок. Ну, я могу понять 40/60 в пользу зала, но не 25/70, с*ка. Ты делаешь большую часть работы, а в итоге эти козлы все себе гребут. За оборудованием не следят, кондиционеры с температурой из преисподни. Дежурства 70 р. в час! Вы чё гоните? Грузчики на заводе больше получают. Руководство тебя вообще не слышит, ходил в проперженой футболке, ибо на новую денег им жалко, на всё денег жалко, даже на з.п. Кстати, у вас там левак ещё какой, просто вы слепые. А левачить приходится, потому что з.п. раз в месяц и никогда день в день её не скидывают. Банки-партнёры меняются, из-за чего приходится отмечаться в каждом банке, выпуском новой карты. Через одно место тут все, даже координатор, который берёт тренеров только потому, что у него красивая спина или задница, и не важно, что он тупой как валенок. Крч, идти сюда стоит только за клиентами, а потом тащить их на аренду, больше тут ловить нечего. Далее →

Руководство почти не появляется на работе. В подвале прохладно. Далее →

Директор «Фитнессдизайн» и он же владелец, двуличный, жадный, непорядочный, манипулирует сотрудниками, для этого частенько лжет. Отношение неуважительное, как к био-мусору. Основной бизнес директора — это секта «Раджниша Ошо» в СПБ. Он там тоже директор. Возможно, оттуда и проблемы с моральным обликом. Условия труда плохие: компания находится в подвале многоэтажки, без окон и с запахом канализации. Несколько раз прорывало туалет, и пол заливало какашками. Сотрудники всё это убирали своими силами, потому что жадный директор не захотел платить клининговой фирме, которая попросила много… Но сам директор там не сидит и заходит ненадолго. Рабочие отношения плохие: сплетни, недоверие и взаимные подозрения. Дружба между сотрудниками не приветствуется. За общение с бывшими сотрудниками делают выговоры и увольняют. Зарплаты небольшие, серые и скрываются. За разглашение уволят. Важно: работает видеонаблюдение. Директор и его сожительница считают, что их постоянно обворовывают, и он обвиняет в этом сотрудников. Везде понавешаны камеры наблюдения для надзора, и они записывают все разговоры и движения сотрудников. Камеры качественные, и можно прочитать, что вы пишете в телефоне; смс даже видны от банков и с паролями — будьте осторожны. Всё это потом смотрит и слушает сожительница директора. Зарплаты либо снижают, либо нагружают дополнительной работой. Несколько... Далее →

Бесплатное посещение клуба. Далее →

На собеседовании предложили ходить по школам и привлекать ребят на занятия по боксу в фитнес-клуб. А зачем менеджеры по продажам и маркетологи в компании? Все понимаю, фитнес — это не муниципальная спортивная школа. Но ещё бы предложили объявление по столбам расклеивать.. Далее →

Комфортное рабочее место. Возможность работать в клубе не далеко от дома. Можно даже спать в рабочее время когда нет ни кого в клубе. Главное, что бы Вас не спалили))) Вообще на самом деле Броско это очень хорошая школа для человека, который только начинает свой трудовой путь. Там Вы научитесь разбираться в людях, работадателях, возможно даже начнете хорошо разбираться в трудовом кодексе, потому что Вам будет очень интересно узнавать свои права, в которых Вас всегда ущемляют (но это уже о минусах). Вернемся в достоинства… Еще в Броско постоянные обучения, семинары, мастер классы, на которых бывают чаще всего директорский состав, но и обычному сотруднику тоже иногда предоставляется возможность побывать. Частые собрания, которые позволяют настраивать коммуникации в коллективе, единство персонала. В любом случае, вы получаете хороший опыт и базовые знания «продажника». Потому что в любом случае Вам придется продавать. И в этой организации не хотят слышать ничего, что говорится с контекстом «не купил (а)» Не продал — купи сам, потом ищи кому продать, что бы вернуть себе деньги (перепродай). И как Вы заметили, плюсы постепенно переходят в минусы))) Далее →

Итак, недостатки. Один из недостатков — это то, что можно заниматься бесплатно… Это невозможно чисто физически, потому что вы в свои и без того редкие выходные должны тратить свое личное время на вечные рассусоливающие о продажах собрания и повышения квалификации по тем же самым конспектам, по которым Вы проходили стажировку. То есть одно и то же вы ходите и пересказываете. Причем вы можете даже не сдать этот экзамен))) / Директора — все девушки, кроме самого [И.]. Но матом они ругаются, как мужики из автосервиса. Причем учитывая, что примерно 50% персонала — молоденькие девочки 18−23 лет и не могут за себя заступиться. Требуют выполнения планов. И говорят, что «Я НЕ собираюсь получить В ЗП ГОЛЫЙ оклад, ЗА ТО ЧТО ВЫ НЕ выполнили план.» И кроме них все получают голый оклад. Например, админы 15 000 — 13% и еще каким-то образом у них почасовая оплата считается и не 12-часовой день. А 11. Они высчитывают время на обед, во время которого не отдыхаешь, а кушаешь, но если вдруг пришел клиент или позвонили, ты бросаешь кушать и идешь работать. Постоянные замены без вашего согласия. Еще в этой организации придумывают штрафы (редко), но придумывают, хотя нет никакого регламента и системы штрафов, с которой сотрудник должен... Далее →

Можно заниматься по абонементу бесплатно, как сотрудник, коллектив молодой. Далее →

Пришла на собеседование на вакансию менеджера по продажам, меня в итоге взяли, но я не пошла, объясню почему: 1) Очень душный офис и это было весной, страшно, что будет летом. 2) Прозвон «теплых» клиентов, а по факту это люди, которые когда-либо интересовались стоимостью абонементов, ведь цен на сайте нет, звонков должно быть минимум 100 в день. 3) План высокий, если хочешь хорошую зп, надо рвать одно место и втюхивать абонементы и платные секции для детей. 4) Дресс-код исключительно тотал блэк и только деловой стиль. 5) График 2/2 с 7:30−15:00 и с 15:00−23:00, периодически открывать и закрывать клуб. 6) Коллектив не впечатлил, сидели 2 девушки-администраторы с весом более 70 кг, а то и все 90, считаю, что в спортивном клубе ты, как лицо клуба, должен выглядеть хотя бы подтянуто. Далее →

Нет Далее →

Недостатки во всем! Не советую работать в этом месте. Обманывают во всем, начиная с зарплаты, все в чёрную. Её постоянно задерживают и обвиняют в этом менеджеров, так как мы должны собрать наличные, чтобы получить свою заслуженную зарплату. Дальше, вам при получении зп вешают кучу штрафов, придуманных руководителем из головы, при чем штрафуют выборочно, правила действуют только на тех, кто не нравится руководителю. При увольнении не выплачивали деньги почти 2 месяца. Работа во всей сети по такому принципу, не важно, какой клуб вы выберете. Все жалобы клиентов проходят мимо, их даже не хотят решать, только смеются, что люди что-то требуют за свои деньги и соответственно каждый рабочий день приходится выслушивать крики и оры людей, которые в шоке от работы самого фитнеса. На их возвраты считается большое удержание, а выплата может достигать 2-х месяцев, хотя по закону 10 рабочих дней. Просто компания говорит, что денег нет. Договор на руки не дают ни при каких обстоятельствах! Это очень странно и пугает, официально оформлено только 20% сотрудников, другим говорят, что мест нет. Здесь везде вас обманут! Совет вам, даже не стоит пробовать работать в этом месте! Кстати, по поводу положительных отзывов —... Далее →

Отсутствуют Далее →

Очень хвастаются тем, что зп белая. Здесь есть много отзывов о том, как было раньше. Что же мы получаем в итоге:  — Зарплата состоит из оклада и фиксированной премии, о чем умалчивают на собеседовании. Премию выплачивают только через месяц, следовательно, первый месяц работы вы на окладе, ну и последний тоже :)  — Премию периодически задерживают, а также «шантажируют» ей.  — Переработки, работа в выходной день, выполнение чужой работы — это абсолютная норма для ТФ, которая, естественно, никак не оплачивается. По факту за огромный объем работы и потраченные нервы в этом ужасном бардаке вы получаете зарплату, которую не пересматривали с 2016 года. Так что это их «достижение» выглядит достаточно убого. . Далее →