Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Нет Далее →

Сотрудники HR из подбора персонала аэропорта Домодедово выставляют в интернет на сайтах поиска работы фейковые вакансии и приглашают на них соискателей работы, чтобы сообщить им, что вакансия закрыта, им не нужны работники. Они запрягли пахать одного работника, им этого достаточно. Сотрудники HR делают вид, что работают, вызывая соискателей работы на фейковые собеседования. Сотрудники HR, немедленно прекратите заниматься этим делом, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд. Далее →

Приятный коллектив, все отзывчивые и заинтересованные в развитии школы. Тимбилдинг присутствует, очень приятные активности типа тайного санты и так далее. Удобно, что можно работать удаленно и самостоятельно выбирать время для работы и отдыха. Далее →

Большая текучка кадров, многие менеджеры уволились и продолжают уходить, что осложняет работу для меня — каждый раз надо искать, кто же заменил предыдущего. Присутствует в этом некая турбулентность. Сейлс обещает клиентам очень многое, но не всегда получается эти обещания осуществить. Личное время неоплачиваемое приходится тратить на задачки менеджеров — то отзывы у учеников собери, то о школе напиши. Если сложить это с написанием планов, проверками домашних заданий и написанием отзывов по прогрессу студентов, выходит много времени и внимания на микромоменты. Оплачиваются при этом только часы проверенных уроков. Соцпакета как такового нет, но он мне и не нужен. Также не оплачивается больничный и отпуск. Переносить или отменять занятия студентам здесь можно за рекордные три часа до урока, так что иногда штаны просиживаешь. Далее →

Хороший коллектив, за исключением руководительского состава. Гибкий график работы, можно работать удаленно. Единственный отличный начальник был моего отдела, слава богу он уволился-рад за него. Далее →

Чёткая ориентированность школы на зарабатывание денег с клиентов. Обещают только эфемерный прогресс детей, который измерить невозможно. К сожалению, для рук. состава существует их мнение и неправильное… Очень это огорчило. Коммуникация между отделами — это что-то за гранью реальности и восприятия. Хотел отнести к плюсам систему премирования, но скорее можно отнести к несмешной шутке. Премии равняются примерно 5 процентам от зарплаты. Многие условия договора-оферты просто противоречат федеральным законам. Жаль, что компания, хотя язык с трудом её может так называть, не предоставляет возможности работать согласно законодательству… Привет налоговой. Далее →

нет Далее →

их много - 290 р в час — это копейки - 3 бесплатные отмены в месяц, дальше штраф 290 р за каждую отмену - нет больничного - если превысить лимит отмен — испытательный срок - проверяют занятия «обратная связь" - тарабанят на телефон, когда хотят и во сколько хотят (даже ночью звонили) - ученики не ходят на занятия, за это компенсация 125 рублей ни о чем - ученики не обложены штрафами, как преподы, из-за этого пропускают, а ты тратишь свое время В итоге куча потраченного времени, а зп — копейки. Далее →

Преимуществ много, учитывая, что в этой компании я задержалась дольше, чем на остальных. В первую очередь хотела бы отметить как все начиналось, прошла этап собеседования, презентации и началось обучение в 3 дня, я даже растерялась сначала (в голове промелькнула мысль «и все?») — Нет, нет как оказалось, после обучения меня как птенчика, выпавшего из гнезда, подхватил наставник и нянчил примерно неделю +/-. Потом я самостоятельно вышла работать, но конечно же возникало миллион вопросов, которые я задавала в нашем отделе. Тут я поняла, что меня как нового сотрудника поддерживают, т.к. отвечали на все вопросы. Понятное дело, своей головой тоже надо думать, а если ответ не находится, тут помогает коллектив. И так происходит до сих пор. Благодаря этой компании, я много чему научилась и нашла хороших друзей. Насчет обязанностей, их вполне достаточно. Есть премии за выполнение показателей и практически выполнимы, если не лениться. Есть сложности только в выполнении показателя по качеству ответов (окк), но тут дело опыта. Чем дольше работаешь, тем лучше запоминаешь регламенты и уже действуешь интуитивно. Карьерный рост есть 100% Очень много сотрудников компании уже смогли добиться его, некоторые спустя пол года, некоторые через год. Но добились! Для... Далее →

Можно было бы почаще запускать общие конкурсы, квесты, не внутри отдела, а по всей компании. И было бы хорошо добавить психолога для людей, которые «выгорают», а такое бывает, когда взваливаешь на себя непосильную ношу. У меня такое было, работала сверхурочно, на перерывы почти не ходила и, как результат, начала выгорать. В моем случае мой руководитель меня спасла и «наругала» за то, что я не даю себе отдыхать. Далее →

Это мой дебют в сфере проектного управления, и мне сложно сравнивать его с чем-либо, ведь я работаю недолго. Тем не менее, я явно ощущаю разницу в профессиональном и личностном росте. Проекты, над которыми я работаю, интересные, но иногда нагрузка неравномерно распределена в течение квартала (сегодня мы запускаем два-три проекта, а уже завтра мне может потребоваться справиться с пятью и более проектами в рамках моих KPI, и, естественно, мне нужно справиться со всеми задачами). В любом случае, у меня набирается ценный оп Далее →

Однако несовершенства заключаются в том, что иногда из-за технических неполадок различных сервисов сложно точно оценить результаты проекта. Далее →

Нет Далее →

Ситуация такова, что в субботу, выходя на смену, вам придется также кормить своего босса буквально. Так как [С.] единолично проводит все занятия, ему некогда сходить на обед, поэтому вам до начала рабочего дня нужно будет смотаться в Ашан и купить продовольствия на вкус вашего босса. Обычно это колбаски, сыры, овощи, фрукты, орехи, заваренный графин чая и ягоды. Всю эту историю вы покупаете, тащите в студию, моете, нарезаете, раскладываете по тарелкам и как официант несете [С.] в зал, а вечером моете за ним посуду. Я не знаю, вообще, насколько это этично прислуживать за босса таким образом, если вас наняли как администратора, а не горничную. Ну, про уборку туалетов и мытье полов уже прозвучало. Вас нанимают не как админа, вас просто делают прислугой на три месяца. А потом под странными предлогами гонят вон. Девочка сменяет девочку, не подозревая, что этот дамский конвейер и цирк лицемерия длится тут годами! Далее →

Удаленная работа, сразу заполнились все слоты учениками Далее →

Ой, ну вот теперь по порядку. 1. Видимо, в школе огромная текучка и нехватка кадров, что мне менеджеры раз 5 звонили, а в конечном итоге, чтобы осталась с ними, подняли мне ставку. 2. На ставку плевать, потому что денег я этих все равно не увижу, штрафы больше ставки. 3. Платформа с глюками, невозможно нормально работать. 4. Вишенкой на торте стало то, что мне назначили вводные уроки, а данных про учеников никаких не предоставили. И вот я смотрю, очередной ученик, но походу урок не вводный. Связываюсь с поддержкой узнать, кто он и что хочет, мне же нужно понимать, что с ним эти 55 минут делать, но в течение всего дня на мой вопрос так никто и не ответил. Я отменила занятие, за что мне, конечно, начислили штраф. Пишу снова в поддержку. Во-первых, 2 занятия могу отменить и не должно быть никаких штрафов, во-вторых, [censored] по их вине получать штраф должна я??? Почему нет никаких вводных данных по ученикам? Почему это выяснять должна я??? Каждый урок как рулетка. Стоит 6 класс, оценки по англ 3−4. Ну, наверное, to be-то должен ребенок знать. Нет, ребенок не знает... Далее →

удаленная работа Далее →

Несколько раз мне писали HR специалисты с предложением о работе, вакансия «Специалист чат поддержки». Первые несколько раз я заполняла анкеты тестирования и все, они куда-то пропадали) Но в предпоследний раз дело уже можно сказать дошло до собеседования, но не тут-то было, руководитель просто не явился на собеседование, я ждала 20 минут в Google Meet, но так никто и не пришел) Я написала HR и спросила, почему никого нет, на что получила ответ: уточню этот вопрос, и больше она мне ничего не писала. Проходит неделя, и мне уже пишет другой HR с предложением пройти тестирование и предлагает вакансию)) Зарплаты очень низкие. Тетрика — это компания, которая не ценит чужое время! Далее →

Никаких Далее →

Обманывают людей. Набирают на обучение, но не говорят ничего про саму систему. С 9:00 — 18:00 идет обучение, где тебе просто вбрасывают теорию, и ты ее самостоятельно учишь, но при этом нет ни слова о том, что будут какие-то тесты влиять на то, что ты пройдешь дальше. Знала бы, ни за что бы не пошла туда. Трата времени. Бесплатно учишься неделю, а потом тебя кидают просто из-за какой-то фигни. Это дно, а не компания. Никому не советую туда идти. Далее →