Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 810 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (810)
-
Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →
-
Проходил собеседование время потратил в впустую самое худшее что было кадры могут и так провести собеседование по skype слишком много вопросов вообще не по теме вакансии - Руководитель с высокой самооценкой уж слишком много думает о себе с таким руководителем себе дороже да и желание отпадает ощущение что его гнобили, а сейчас отрывается на всех - хотят много, а платить не особо черная зп новичкам ловить тут нечего да и самое что интересное хотят супер сотрудника который знает все, а платить 20 обучение расписано с наставником в вакансии — заманилово офис в подвале 5-ти этажки как тараканы в тесноте столы мелкие да и походу не очень дела идут у них а самое смешное они в топ-10 франчи входят я поржал с этого Далее →
-
Офис в пром зоне около метро Ладожская (идти минут 15 по грязной промзоне), офис описывается как в стиле лофт, но на самом деле в стиле совкового рокококо, директор и его замы сами не знают что хотят, пришел на собеседование по конкретной вакансии с четким описанием своего опыта, начали спрашивать какую-то пургу типа как видите себя в компании через 5 лет, так и охота было сказать «в постели с твоей женой» короче зря потратил время, по зарплате тоже не понятно четко не говорят цифры, скользкие барыги, по компании как понял суть бизнеса это купить старое барахло или ломаное и продать после восстановления его [censored] (покупателю), тут все вытекающие, недовольные клиенты и постоянно вы крайний, даже если бы и перезвонили то послал бы их подальше. Далее →💬1 комментарий
-
Я туда не стал трудоустраиваться из-за того, что в трудовом договоре прописывается не полная сумма, о которой вы договоритесь с работодателем, а чуть больше половины, а оставшаяся часть — это «гарантированная» доплата. Гарантирована она исключительно честным словом работодателя, никакого документа с этой суммой вам не дадут. Она конечно будет вам выплачена официально, она отобразится в выписке 2 НДФЛ, если её заказать, но все мы знаем, что-то, что не прописано в трудовом договоре, работодатель не обязан предоставлять, и в любой момент может отменить любые «гарантированные» доплаты. Далее →
-
Отправила резюме в Люксофт, после очень долгих рассмотрений резюме позвонила девушка с вопросом по зарплатным ожиданиям, обещала вернуться с обратной связью к концу дня; как понимаете, ответа до сих пор нет и на связь никто не выходит. Может Люксофту следует более внимательно подбирать hr команду? Сталкиваюсь с таким именно в этой компании, к сожалению, не в первый раз. Компания, может и хорошая, но тратить время впустую в будущем на нее уже не хочется. Далее →
-
Решил написать свой отзыв, потому что некоторые отзывы с этого сайта полезные, и по ним можно сделать хоть какие-то первоначальные выводы о компании. HR пригласила меня на собеседование. Техническое собеседование хорошо прошло. Меня отправили на второй и последний этап собеседований — собес. с PM (product manager). Там тоже всё хорошо прошло. Сказал, что максимум через два дня будет ответ. Ответа я так и не получил. Написал через несколько дней hr специалисту, она мне написала, что всё узнает и вернется с ответом к концу дня, но так и не вернулась. Прошло еще пару дней, ответа всё еще нет. Тут даже добавить нечего. Возможно, отличная компания. Возможно, там приятно работать. Но первое впечатление и общение с PM и HR всё портит. Про техническое собеседование и специалиста, который его проводил, ничего плохо не могу сказать, очень приятный человек по общению. Далее →
-
Про таких как [А.] [К.] Гендир данной компании, придумали выражение «хуже бабы зверя нет». По личному опыту замечено, что женщина-Гендир — это отдельная порода людей и работать под таким руководством врагу не пожелаешь. Я прошла два этапа собеседования с нормальными адекватными мужчинами, а на последнем, с [А.] [К.] случилось стресс-интервью, которое я провалила. Не была готова к каверзным вопросам и презрительной манере общения. Она рассматривала меня с таким высокомерием, как будто смотрела не на человека, а на насекомое)) Когда эта пытка закончилась, сразу же пришло осознание, что все к лучшему. Работать под началом такого руководителя было бы сущим адом, пришлось бы привыкать к оскорблениям и унижениям, а это не в моем характере. Поэтому, идти устраиваться на работу в АйБиЭс Датафорт рекомендую только тем, кто с легкостью воспримет неуважительное отношение в свой адрес. Далее →
-
Сама работа достаточно трудная и вредная. Требующая хороших навыков и чувство ответственности, которых, к сожалению, у меня не оказалось в нужном объеме. Лично я попал на работу по знакомству и рекомендации и остался для того, чтоб чему-то новому научится и относился к ней, как к халявной практике, за которой ещё денежку платят. За 4 месяца работы, вместо трудовых подвигов, сидел варил красивые швы, набивая в Tig сварке руку. В принципе, я мало где работал, так как всегда не хватало навыков и уверенности. Но подозреваю, что сейчас это всё норма. К сожалению не получилось остаться и продолжить эту халявную практику. Если у вас есть хорошие слесарные навыки, чувство ответственности и руки на месте то тут это оценят и не оставят без внимания. С уверенностью рекомендую Работодателя. Далее →
-
-
Работал здесь под началом [С.] [В.] Среди админов ядра этой компании была в основном молодёжь без особого опыта и с зп 70−80. Нормальные все спецы давно ушли из-за копеечных зарплат и неадекватного руководства. Нагрузка и ответственность огромные, кроме администрирования ещё надо было бегать в ДЦ обслуживать оборудование. В отделе очень практиковалось наушничество и подсиживание. Начальство это активно одобряло. Задачи ставились невнятно, о глобальной стратегии развития компании вообще не шло никакой речи, с техническими специалистами это никто не обсуждал: сиди на заднице, делай что скажут, вопросов не задавай, но знать должен всё! Очень не принято было что-то критиковать, например идиотские проекты руководства, исходящие из отдела продаж, или покупку оборудования и запчастей на авито для всей продуктивной среды. В общении в ходу был мат, особенно в соседних отделах, а продажники только на нём и разговаривали. Замдиректора мог запросто наорать на подчинённого при всех. Всё оборудование очень сильно БУ и всё не из первых рук. За всяким маркетинговым словоблудием везде скрывалось свинское отношение к коллегам и заказчикам и экономия на каждой копейке. Своего ЦОДа у них никакого нет. Всё оборудование в арендованных стойках разных [Ц.] типа Linx и 3data. На официальном... Далее →
-
1c: Франчайзи, Программное обеспечение, автоматизация оптовой и розничной торговли. Далее →
-
Спасибо Вам за индивидуальный подход к каждому участнику курсов — это позволило работать в удобном для нас темпе. Курс обучения, пройденный нами, был крайне полезен. Далее →
-
Общение с HR'ом было по электронной почте. Заметен очень механистический подход к работе с соискателями: никаких вопросов по опыту, никаких предложений созвониться, чтобы обсудить вакансии и бенефиты компании, как делают обычно в других компаниях. Предложили заполнить табличку со списком языков и фреймворков, с которыми работал, хотя эту информацию можно получить из резюме. Появилось ощущение, что ребята просто набивают базу соискателей. Собеседование в режиме допроса. Полчаса мурыжили по используемому в компании фреймворку, хотя я в самом начале сказал, что в последний раз работал с ним год назад и с ходу не вспомню все контракты функций и архитектурные тонкости (да, неидеальное знание библиотеки, которая изучается максимум за два дня при наличии опыта, очевидно, считается минусом). Давали задачки уровня «что выведется, если использовать фичу языка так, как ни один нормальный разработчик использовать ее никогда не будет». В конфу забилось человек семь, задавал вопросы и общался со мной только один, остальные молчали, даже когда он спрашивал, есть ли у кого вопросы. Что делали — непонятно. Видимо, занимались во время собеседования чем-то очень веселым, поскольку на заднем плане периодически слышалось хихиканье. В конце отказались рассказать про проект под предлогом того, что они... Далее →
-
Опция релокации. Мой случай релокации из Новосибирска в Москву аж в недалеком 2016 году (август). Культура подобных компаний не меняется, поэтому актуально. Нестыковка 1: Релокационный пакет выплатили, но в объёме меньшем, — в бухгалтерии сообщили о налоговом вычете. Нестыковка 2: Уволен по соглашению сторон без компенсаций через почти месяц после трудоустройства. Ситуация: четыре женщины в закрытой комнате давят на психику инвалиду детства для подписи на документе по соглашению сторон. Нестыковка 3: Дорогу в одну сторону оплатили, но в обратно в Новосибирск пришлось платить за свой счёт. Выводы: Компания убийственно опасна на «вылет». Далее →
-
В целом курс смотрится на одном дыхание, думаю что подойдет как внедренцам так и обычным пользователям. Не смогу выделить какую-то тему в отдельности, так как весь видеокурс оказался для нас крайне полезным. Отдельно хочу отметить высокий уровень профессионализма ведущего и автора курса. Все темы рассматриваются подробно, досконально разбирается настройка абсолютно всего функционала 1С: Документооборот. Далее →
-
Работал в компании полгода, специализация — размещение вакансий на всех работных сайтах, которых тогда было 49, сейчас может больше. Коллектив хороший, работают честно, но пришлось уйти из-за долгой дороги. Далее →
-
Работал в компании прогроммистом по 1с, мне очень понравилось. Коллектив и руководство понимающие и общительное. Все время были какие-либо бонусы. Самое замечательное, что все работали и прилагали максимум усилий к программе. Не было лентяев и по моему мнению это отличный плюс. Зп платили во время без задержек и в полном объеме. Далее →
-
Перед покупкой видеокурса опыта работы в программе не было и не было опыта внедрения. При этом было понятно, что возможности 1С: Документооборта позволят оптимизировать работу компании, а также будут интересны клиентам. Проходить обучение с помощью видеокурса [В.] [Л.] начал ещё с момента публикации первых уроков. Было понятно, что в таком виде этот материал позволит вникнуть во все детали функционала конфигурации. В видеокурсе нам нравятся уроки по первоначальной установке и настройке прав доступа, так как именно на этих этапах было больше всего вопросов. В уроках разбираются конкретные примеры, чего не хватает в документации к программному продукту. Далее →
-
Начальство бывшие вояки. Это просто нелюди. Очень большая текучка кадров. Отношение к сотрудникам хамское. Работать должен 5 в 1 уметь все. А платить не хотят ну очень скупы. Обходите стороной эту шарашкину контору. При расчете обманули не выплатив часть денег. Даже не думай обходите стороной это контора на букву г… Далее →
-
Первое время занимался поддержкой пользователей, после тестирование и непосредственно разработка во внутренних проектах, и блин — первое место где я работаю и пользователи адекватные, а не куча тикетов с High приорити из-за того что кто-то просто головой не подумал. Конечно, бывают свои забавные моменты, но это скорее исключение. Итэлма кроме непосредственно заработной платы радует и другими моментами: очень удобная парковка и местоположение, в пробках стою сравнительно мало. Если ехать на метро, то тоже более менее удобно — [Н.] — 2 станции от кольцевой. Плюс, есть возможность обучаться за счет компании, за что большой плюс. Нужно выбрать курсы и подать заявку в отдел кадров. Именно по работе всё спокойно. Ее много и сроки часто горят, но никто не бегает и не орёт, между всеми департаментами и юзерами коммуникация уважительная. Если ты честно выполняешь свою работу и тебе за нее не стыдно, то и с коллегами будут отношения нормальные. Далее →
-
- покрытие программы ДМС зависит от зарплаты, в итоге сотрудники с меньшей зарплатой получают хуже страховку, например, без стоматологии или госпитализации; — возможны какие-то минусы связанные с конкретным проектом, на который попадете, т.к. работа на разных проектах это практически как работа в разных компаниях. Особенно если рабочее место предполагается на стороне клиента — в этом случае все процессы и режим работы регулирует заказчик. Далее →