Мебельная фабрика «Мария»: отзыв сотрудника

Работаю в Марии менеджером-дизайнером с 2014. Уходил на полтора года в поисках лучших вариантов (тоже кухни) но вернулся.

Из опыта:

Первое и самое главное для меня — тут можно зарабатывать сильно выше среднего по рынку.

2. Зарплата с относительно недавних пор (уже примерно как 2 года) полностью белая, если для кого-то это важно

3. Отпуск рассчитывается не просто из мизерного оклада, а из оклада и всех твоих бонусов за продажи

4. Технически созданы все условия чтобы было просто работать. Тут мне действительно есть с чем сравнить, я уходил на полтора года и работал в двух тоже всем известных компаниях масштабом конечно чуть меньше [М.] и я сталкивался с различными техническими проблемами, на казалось бы простые вещи которые в Марии может сделать одной кнопкой у меня уходило по пол часа или более.

5. Скорее всего у вас будет хороший коллектив, большинство салонов дружные и взаимопомощь развита хорошо

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175−225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было.

1. Было — стабильность в мотивации Стало — мотивацию и KPI меняют раз в 3−4 месяца (и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату) 2. Было — ты выполнял работу дизайнера Стало — тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было — повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие-то определенные результаты Стало — мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей (причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты) 4. Было — зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало — нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона, но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было — сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало — я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого-то это минус — выходные в выходные брать нельзя ну или можно, но это основные дни траффика и ты многое упустишь.

Наверное на этом все.

Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200−300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это — способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы, то есть смысл попробовать.

Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100−150