Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 809 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (809)
-
обман с выплатами премий. сотрудники бегут. за полгода работы уволилось более 7 человек и сразу после моего увольнения еще трое уволилось. У директора есть проблемы с нервной системой. Когда один из сотрудников решил уволиться и предупредил как положено за две недели, она просто перестала с ним разговаривать. Обиделась. Постоянно всех обманывают с выплатами, при этом большая часть зп серая и в конверте. Далее →
-
Не идите сюда работать! Дикие задержки с зп! Ты устраиваешься на работу, а первую зарплату получаешь только через 2 месяца! И то частями..и то только белую часть! Куча уволенных сотрудников, которые ждут выплат своих зп! Ждут месяцами, а то и годами! Далее →
-
Полное нарушение ТК (трудовой договор подписывать нельзя), от всех руководителей офиса семеновский, коих там человек 15 на 100 человек офиса поступали угрозы, оскорбления, оказывалось психологическое давление с угрозами то «нарыть что-то», то вскрыть аккаунты и эл.почту. Заставляют работать за зарплату 12−16 тысяч рублей и ещё больше наглеют когда она выравнивается на уровне 24−25 тысяч рублей. Далее →
-
Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хороших крупных компаниях, я не понимаю, как я мог, повестись на этих мошенников??? Замыливают глаза красивой обверткой. Люди посмотрите, я уже несколько раз оставлял отзывы о этой горе-компании 1С: Первый бит их стирают да бы не очернять себе репутацию. Оставил свой отзыв еще и на сайте https: //work-info. Org/otzyvy-o-kompaniyakh/35 923-1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov пока держится. Прорвемся! И проучим этих гадов. . Далее →
-
Под красивым названием «1C-Фабрика проектов ERP» скрывается фабричное производство некомпетентности, хамства и семейных дрязг! Бывший выходец из франчайзи 1С неумело напялил на себя корону и возомнил крутым руководителем, а настроить бизнес-процессы забыл. Но куда там до бизнес-процессов, когда элементарные нормы поведения и обращения к сотрудникам ему чужды! Все вопросы в компании, состоящей из 20! человек, решаются по скайпу. Именно поэтому директор всегда прав, а вы всегда будете в дураках, ведь отследить кто и что говорил нет никакой возможности. А вот менеджеры — профессионалы своего дела! Да, все были переманены из других франчайзи 1с, но разве этому руководителю есть дело до договоренностей, которое неукоснительно соблюдается партнерами 1С. Тем не менее круговорот менеджеров на Фабрике имеет замкнутый цикл — за неделю до конца испытательного срока все уволены. Только «живучая секретарша» всех «переживает», но не нам осуждать ее за уровень «социальной ответственности». Отдельного внимания заслуживает быдло-директор департамента по работе с клиентами. Все что он умеет — орать как иерихонская труба! Лечить бы таких электрическим током, да жалко расходов на электричество. Если вам скучно жить, хочется занять себя на 3 месяца, получить несколько седых клоков и подпортить трудовую книжку, тогда... Далее →
-
Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55−60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только — кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: «поцаны» за слова отвечают. Негативных фактов не знаю. На собеседовании надо пересчитывать на калькуляторе все озвучиваемые суммы. Видимо, необходимость эта в отношении только отдельных менеджеров к конкретно своим сотрудникам, но не политика компании. Компания недавно выросла от ~500 чел. до ~4500. Это означает появление «неудачных» команд (кроме исключительно «удачных»). Наибольшая вероятность возникновения вакансии в «плохой» команде. Из хороших команд не уходят. Т.е. надо выяснять у инсайдеров к кому идёшь, кто он и с кем работает, какова предистория неудач коллектива, насколько они смогли позволить себе положительного заказчика. В принципе, это классика выбора работником крупной корпорации. Но всё же. Система вентиляции не везде работает. Везде есть приток воздуха с улицы, но уличной температуры. Выход за нормы реальность, долгое пребывание на грани нормы — тоже. Кондиционеры где-то работают, где-то нет. Но попыток починки/включения не заметно.... Далее →
-
Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную — остальную часть работник вносит наличными, без «приходника» — просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема — используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В «распорядке» прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных — и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается — за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел. Далее →
-
ООО "ГАГАР.ИН": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
-
ООО "ГИПЕРУС": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "БИГАНТО": Истец требует взыскания долгов по зарплате и компенсациям.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Сейчас": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
АО "ОРЛАН": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "ИНСКОМ": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "ЛЮКС РИТЕЙЛ": Судебное дело о взыскании заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Спутник": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Диваж-Столица": Суд рассматривает трудовой спор о задержке выплат и вынужденном прогуле.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Алгомост": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций за задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "Нат. Тех": Суд взыскал с компании задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "СИАРСИСИ РУС": Решение суда о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "НЬЮ ЛАЙН ИНТЕГРАЦИЯ": Рассмотрение трудового спора о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →