playrix: тупари осатанели
Если критическую массу тупарей можно назвать преимуществом, то Плейрикс овладел им в полной мере
Недостатки:Нашу студию купила Плейрикс, потом меня перевели на так называемый топовый тайтл и вскоре пришла пора валить. Смотрю, Плейриксу тут уже набросили. Решил вдогонку тоже написать пару ласковых. Количество откровенных тупарей, которых понабрали в Плейрикс в последнее время, просто зашкаливает. Видимо, какая аудитория, такие и сотрудники должны быть. И наоборот. Тупари-сотрудники делают примитивные погремушки для идиотов-покупателей. Брак на небесах просто. И как это часто бывает, тупари-сотрудники живут в полной уверенности, что идут или даже уже пришли к успеху. Эти несчастные искренне верят, что работают в топовой международной компании и делают нечто осмысленное. При этом внутри слышно постоянное нытье про низкие зарплаты. Да и тут все отзывы в основном про деньги. Но вот какой смысл платить дебилам много денег? Что вообще такого сложного они делают? Выкупают весь трафик и засирают своим мислидом все рекламные площадки? По сути, у Плейрикс вообще нет никакого содержательного игрового продукта, который бы сам себя продать мог. Плейрикс не делает то, что вообще можно называть играми. Они годами штампуют три в ряд или найди и покажи для домохозяек на велфаре с интеллектом пятилетних детей. Оттого дизайн весь такой аляпистый и лубочный. Бухманы сами в игры Плейрикс не играют и даже стесняются об этом говорить в интервью. Никакого мидкора или художественного продукта тупари не сделают. Уважающему себя дизайнеру или разрабу здесь делать нечего..
👉 Работа в PLAYRIX в Москве (34 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в PLAYRIX дизайнером? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (706 отзывов) →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Москве (133 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаСтабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП рыночный.Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет.Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Далее →✗ НедостаткиПроцессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильность выплат: платят вовремя, все в белую. Условия: офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Далее →✗ Недостаткизп: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причем сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером». Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Выкидывают вообще всех: и тех, кто совсем недавно пришел, и тех, кто отработал больше десятка лет, посвятив всех себя компании. Если начнете... Далее →

