Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

нет Далее →

Не верьте положительным отзывам и не вздумайте туда идти работать! Официально не оформили, продлевали испытательный срок, зарплата только в конверте, соответственно. Коллектив змеиный, генеральный директор Е.К. унижает сотрудников, повышает голос и разговаривать без мата совершенно не умеет, ведёт себя как «гопник», поэтому в коллективе напряжённая атмосфера. После этой компании я ходила к психологу. Ужасное место. Далее →

Я работаю ± 5 месяцев дизайнером. Пришел ради нового опыта, повысить свои навыки и тд. Понравился коллектив, отношение руководства. Далее →

Хотелось бы, чтобы сделали оклад больше, дали возможность улучшить свои дизайнерские навыки и т.д. Мне почти все нравится, расположение рядом с домом. Единственный минус — это низкая з.п. Далее →

Своевременное выплаты зп, почти все по тк рф, увольнение проходит гладко. Молодой интересный коллектив. Лояльное, понимающее руководство Развитый учебный центр, всегда поможет Далее →

Лично у меня была путаница с оформлением по ТК, три месяца мурыжили, вместо обещанных 2 недель. Но это возможно лично мне не повезло, у коллег все ок. Как и на любой работе в рознице просто так поболеть не получится) нужно унижаться, умолять коллег в специальном чате, чтобы вышли за вас. Телефонные менеджеры творят и говорят клиентам что хотят, а вам потом за это отвечать (почему-то они не всегда в курсе, какие услуги предоставляет их компания). Отсутствие курсов повышения квалификации (не считая курса продаж) ах да, продажи это самое важное, об этом говорят чаще всего, несмотря на то что должность называется «дизайнер». Но в целом все неплохо, можно поработать. Далее →

Расположение офиса Далее →

Проработала в этой организации архитектором около 8 месяцев. Студия молодая, все сотрудники едва только закончили учиться, в том числе и те, кто занимает руководящие позиции. В компании только лишь 3 человека старше 30, одна из которых — руководительница студии. Коллектив делится на 3 группы: 30+, «ведущие специалисты» и те, кто перед ними пресмыкается, и люди, которые находятся там в качестве мебели. Первые 2 месяца минусы если и замечаешь, то игнорируешь их или списываешь на то, что всё не так поняла. Потом же начинаешь осознавать, куда попала. Если говорить о руководстве, то это — эмоциональные качели от желания «создать империю» до полного безразличия. Сроки определяет менеджер организации, которая абсолютно ничего не понимает в процессах проектирования и в том, сколько времени это занимает. Ведущие специалисты — это чисто цирк. У них чёткое представление о себе, как о людях, которые знают абсолютно всё в этой жизни, ничьи советы и рекомендации им не нужны. Опираться на опыт более успешных студий? Нет, у нас свой особый путь. Оставшаяся же часть коллектива сидит там и пережидает время в надежде найти более подходящее место когда-нибудь, так как уже устала, что их мнение ни на что... Далее →

Отсутствуют Далее →

Возможно, кому-то поможет сберечь своё время. После короткой беседы по телефону прислали тестовое задание на вакансию разработчика. Тестовое сделал, отправил. В итоге даже не посмотрели сообщение (на hh видно, просмотрен пост или нет). Пытался звонить на номер, с которого звонили мне. Не отвечают. Общий вывод — контора со странностями, не стоит тратить на них своё время. Далее →

Их Нет! Далее →

1. Здание, в котором находится компания (Все старое и обшарпанное) 2. Отвратительная проходная система (Приходится ждать по 30 мин. оформления пропуска у бабушек, куча бумажек, квитков, 2 раза показывать паспорт, несколько раз звонить и потом всё то же самое еще раз показывать охраннику… Идиотизм!) 3. Туалеты! (Такой грязи нет и на вокзале) Эта была прелюдия, а теперь о вакансии и компании 1. Сотрудники. (Как правило, молодёжь до 30 с ветром в голове) HR — это вообще главные бездельники данной компании. Не знают вообще ничего, гоняют по 5−6 собеседованиям, неделями заставляют ждать, а потом просто забывают позвонить и всё. У них нет цели и задачи устроить сотрудника, закрыть вакансию. У них цель: провести как можно больше собеседований. За количество им идет KPI. Именно по этой причине вакансии висят вечно. 2. Причина: ничтожная ЗП. Это просто гроши. О 40, 50 или даже 60 000, что пишут в вакансии, забудьте. Вы их не получите никогда! 2. Репутация. Я их не искала и искать не собиралась, позвонили они и буквально настояли на собеседовании. Зазывали очень навязчиво и обещали золотые горы. А по факту у них колоссальное падение... Далее →

Никаких. Далее →

Никогда бы не подумала, что напишу негативный отзыв о собеседовании. С этой конторой не заладилось с самого начала (прислал отклик один человек, звонил другой), сказали, приезжайте (спасибо, что время выбрали), и всё. Никуда ехать/подниматься, ничего. Перезванивает мадемуазель, пытаясь доказать, что адрес и кабинет были указаны, но ладно, прислали в ватсапе (видимо, поняли, что обратную никакую связь не дали). В день Х приезжаю на собеседование, дают наидурнейшую анкету, где на обороте надо продолжить что-то из серии: Вести переговоры — это… Самоутвердиться в жизни — это… Успешный менеджер — это… Думаю, ладно, душные вопросы, где будут душные ответы. Провозилась с этой анкетой я долго, зачем-то им надо было везде ответить. Сделано, жду, когда женщина среднего возраста пригласит побеседовать. И лучше бы я тогда ушла… Это было не собеседование, а смех какой-то. Об организации ничего не рассказали, не смотрели ни в анкету, ни в резюме, но требовали, чтобы я что-то о себе рассказывала. Идиотизм. Взаимно показав друг другу полнейшую незаинтересованность, у менеджера проскакивает: «до пятницы ждите звонок, если его не будет, тогда не ждите». Молилась, чтоб номер потерялся, ибо это треш. Единственное, что понравилось, это офис, и то, шум из отдела продаж эхом разносился по коридору.. Далее →

Это разработчики крипто-кошелька Atomic Wallet. Он был взломан 3 июня. Ишите в гугле «atomic wallet hack». Украдено более $100 млн. у более чем 5000 пользователей. Разработчки молчат и только банят пострадавших во всех соцсетях. Далее →

Помимо того, что подобная деятельность, связанная с криптой, запрещена в России, руководство пользуется фальшивыми фамилиями, например, директор [К.] Гладыч на самом деле [Г.] Ситуация крайне похожа на скам. Далее →

Можно играть в их даунские игры типа «ты в компании пирожок или булочка или каравай»? Это такая «игра» на определения твоей касты в компании. Если ты там ну так себе крендель, то и проекты тебе будут редко давать или наоборот будут загружать теми проектами, которые мало финансируются и вообще очень тяжело продвигаться по карьере из-за того что когда-то какой-то эйчар определил тебя в определенную касту. Но забавно, откровенно поржал, открыв эту их «игру». Далее →

Низкая оплата труда, руководство как будто бы и вообще не имеет никакого отношения к медиа, а просто случайные люди. Сама работа нестабильная, непонятно, что ждать, когда проект кончится. С сегодняшним курсом рубля работать за 3500 в смену, ну такое себе. Далее →

Корпоративная развозка, спецодежда и обувь, соц. пакет. Далее →

Некомпетентное руководство, низкая з/п, отсутствие обещанных премий и повышения з/п. Отсутствие карьерного роста (если ты не хороший знакомец руководителя по прошлому месту работы). З/п оператора склада на Московском ш. 40 000 руб. (это с компенсацией питания). Квартальной премии за 9 мес. работы ни разу не получали. Народ увольняется, а новых не найти на эту з/п. Компания скатилась на уровень Пятерочки. Далее →