Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

Рядом с Метро Далее →

Очень много вранья. Обман начинается еще с собеседования, когда обещают «золотые горы» только [П.], ведь они «лучшая IT-компания на всем свете», а по факту ты  за троих с переработками и дежурством в выходные и праздники за ** 25 000 р + тебе накинут с барского плеча еще 5000 за выполнение плана (который космический), ну и если будешь улыбаться и послушно кивать гривой, может быть, тебе накинут еще 1000 или 2000, и все. И не дай тебе Бог скривить рожу или спросить: Что так мало? Я же перевыполнил план и работал сверхурочно… Укажут сразу на дверь. Почему? Да потому, что ты для них никто, раб, пыль и разговор с тобой короткий. Далее →

Я работаю в компании уже четыре года, на должности дизайнера-оператора копировального центра. Это была первая компания, которую я посетила для собеседования, после переезда в Санкт-Петербург и сразу поняла, что это именно мой вариант. Успешно пройдя обучение, длившееся неделю, я приступила к самой работе. Для меня невероятно удобен тот факт, что здесь я могу выбрать подходящий для меня график. К тому же сам рабочий процесс очень далек от рутины, ведь каждый день я общаюсь совершенно с разными людьми и выполняю множество интересных задач. Это не та деятельность, от которой заскучаешь. Конечно, не всё всегда бывает просто, иногда приходится сталкиваться с неоднозначными ситуациями, но это все окупается лояльным подходом и достойной зарплатой, на которую я сама могу напрямую влиять. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Белая компания, белая зарплата. Официальное оформление. Далее →

Хотя компания белая, оклад в договоре минималка. Надбавку обещают прописать в договоре, но её тоже могут изменить, так что обольщаться не стоит. В вакансии зарплата была сильно выше, чем по итогу объявили на дальнейших этапах собеседований. Каждый раз из этой кучи этапов — разная зп. В итоге вышла цифра сильно ниже, чем ожидалось. Никаких тестов на знания и опыт не проводилось, поэтому явно зп в вакансии завышают изначально. Собеседований куча, тьма этапов. Бессмысленная жуть с кучей бессмысленных вопросов. Звонки бывшему работодателю с некорректными вопросами. Перед каждым собеседованием морозят ожиданием, а в процессе разговора бомбят толпой. Много тягомотины, куча бессмысленных действий, лишь бы было. Дошла до конца, посмотрела финального босса. Поняла, что их рабовладельческие идеалы не разделяю. Может, для старта карьеры и наработки опыта и сойдёт, но это не точно. Далее →

- Далее →

Сбор персональной информации, бесплатная работа под видом тестовых заданий. Далее →

Отличная тренировка собеседования, проверяют со всех сторон) после него прошла на работу в крутое место Далее →

Начну с того, что вакансия «Аналитик данных» висит у них уже 7 лет, думаю, большая текучка. По телефону никаких вопросов не задавали, только позвали на собеседование. Пришла в офис, дали заполнять огромную анкету на 4 листа: информация про всех родственников, все личные данные. Потом было общение с эйчаром, общие вопросы про прошлое место работы и про ожидания по зп. Потом дали тест на скорость, кстати, приходила к ним лет 5 назад, и там был тот же самый тест, только тогда я его не прошла) в этот раз тест был пройден (надо было быстро нажимать на буквы левой и правой клавишей мыши). Потом дали тест на способность высчитывать устно: типа 7*8 или 30% от какого-то числа посчитать. Потом дали тест на нарко/алкогольную зависимость) Сказали, что все ок, позвали руководителя аналитиков, которая сходу заявила, что меня придётся обучать месяца 3 и за это я ещё хочу зп 45?) Обсудили задания, и на след. день позвали на тестовый день в офис. Опять проверяли со всех сторон: знание экселя, умение быстро решать рабочие задачи и вникать в тему. Следующий этап должен... Далее →

Нет Далее →

Осторожно, мошенники! Я приняла тестовое задание от компании Джет Медиа Груп, они же Blockchain Life Forum. После успешного результата мне направили ещё одно тестовое задание, но уже оплачиваемое. Мне показалось странным, что они не пригласили меня на собеседование, но я приняла их предложение. После чего мне дали дедлайн 24 часа и задание — сделать 9 анимированных баннеров. Было также написано, чтобы я кидала им промежуточные материалы. HR-менеджер создала конфу в телеге с их дизайнером и руководителем. Я начала делать баннеры и скинула результат, но вместо того, чтобы оценить и сделать выводы, их дизайнер начал давать мне правки. Очень много правок. Все это длилось 12 часов, 6 часов в день. Мне не удавалось даже поесть, потому что меня подгоняли словами «напоминаю, сегодня нужно все закончить до 16:00». В середине работы их дизайнер попросил меня дать доступы в Фигму, чтобы он смог дать мне иконку. Сейчас все кажется это настолько абсурдным, ведь он мог мне дать иконку любым другим способом. Но тогда я хотела быть адекватной и просто получить работу. Но это того не стоило. После 12 часовой работы я скинула финальную версию... Далее →

Удобное расположение офиса, официальное оформление Далее →

Проработал полгода и сбежал. Многое из того, что было написано в вакансии и на собеседовании, не соответствует истине. По-sudi обязан пробыть в офисе не менее 9 часов, или будут проблемы с зп. Полная неопределённость и отсутствие нормального управления, поэтому текучка кадров. Да и рекомендую поменять HR-службу. . Далее →

Компания активно развивается. Текучка не большая, уходят только те, кто не смог изучить продукт и проявить себя, видимо поэтому потом хэйтят по отзовикам, либо конкурентам не нравится бурный рост компании и стараются испортить репутацию Далее →

Пока мало места, но скоро офис существенно расширится. Далее →

Может, есть. Я не увидела. Далее →

Пригласили на собеседование на другой конец города. Предупредили, что нужно будет заполнить анкету перед собеседованием. Не думала, что их салоны — это засекреченные военные объекты. Анкета на 4 страницы формата А4. Вопросы: есть ли у вас авто. Если есть, то какой марки, цвета, года выпуска, гос. номер. Есть ли заграничный паспорт. Целая таблица для заполнения информации о ближайших родственниках: где живут, где и кем работают, адрес места жительства, адрес места работы, мобильный телефон для связи. Есть ли кредиты. В каких банках. Ну и вопросы типа: ваши сильные стороны и т.п. Конечно, можно было написать, что родственники военные, и они никак не смогли бы это проверить. Но мне не хотелось тратить время. Вообще, подобные анкеты можно было бы отправлять в электронном виде накануне собеседования, чтобы у человека был выбор: тратить ему свое время или не стоит. И вопрос, как вся эта конфиденциальная информация хранится и обрабатывается. Далее →

Рядом с Метро, есть приятные коллеги, но не все. Далее →

1. Очень маленькая ЗП 2. Постоянная текучка кадров 3. Гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям. 4. Постоянные переработки (НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ) 5. Чрезмерно высокие планы и требования при ужасно низкой ЗП. Копеечные услуги и заезженный продукт 6. Полное отсутствие даже намека на карьерный рост и продвижение по ЗП и должности 7. Подковёрные игры. Далее →