скантур: Бесплатное тестовое задание
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ — тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можно ответить «да» или «Нет», ведь человек на них потратил свое время, работал внеурочно и тд. Есть примеры, где эйчары дают обратную связь, а здесь просто молчание. Очень не красиво поступили.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в СКАНТУР: 19 отзывов →
IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (186 отзывов) →
Отзывы о работе дизайнере в Санкт-Петербурге (48 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34709 отзывов) →
Комментарии (1)
Скорей всего им нужно было, чтобы кто-нибудь бесплатно (подчёркиваю) сделала бы что-то такое несущественное. Так что в следующий раз не ведитесь на такое. Ну в крайнем случае говорите, что у вас вопросы, и вы просите вам перезвонить
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас сит...
Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...
Марго
01.02.2024 18:39