Золотое Яблоко: Непрозрачность компании и фиктивные вакансии.

Первичное собеседование с [Д.] порадовала, пообещала быстро организовать видеособеседование. Я подумал, что меня могут взять очень быстро, ибо у меня хороший опыт работы в разных направлениях данной компании.

[Н.] руководитель склада проводила собеседование (даже не знал, что она всеми вакансиями на складе заведует). Склад в Шушарах. Это ее номер (7 (xxx-xxx) 55−17). Девушка в очках, на вид умная. Спросила об опыте работы и удобно ли добираться. Я в течение 5 минут описал свой багаж знаний. Вопросов и претензий никаких не было, я подумал, что идеальный кандидат. Рассказал, что могу на вашем складе работать в разных должностях, если это необходимо, т.к. есть опыт к 40 годам. По итогу 30 мин диалога на тему, какие преимущества у них в компании, она вежливо откланялась и не предлагала ничего от слова совсем. Я немного не понял, в чем тогда заключался разговор, если у меня опыт работы больше чем ей лет (практически). Пришлось звонить опять в отдел персонала, в котором мне [Д.] сказала, что тоже ждет обратной связи. По итогу через час пришло СМС, что ответ будет через 4 дня! Больше [Д.] не заходила в ватсап до понедельника 8 утра. СМС, которое пришло, было просто оскорбительным (копи паста). Добрый день, ваша кандидатура рассмотрена и отклонена, причин конечно же не хотела говорить. На другие вакансии соответственно предложения не было, даже кладовщика (самая банальная вакансия). Сделал вывод, что вакансии либо фиктивные и начальство занимается самодурством (более 350 вакансий на данный момент свободных), либо [Н.] занимает не свою должность и боится универсальных людей,

которые могут ее заменить. Ибо по общению складывается впечатление, что она нацепила очки свои креативные, а сама дуб дубом, ибо я ее насквозь видел, как она удивлялась о том, что мне складская логистика даётся так легко. Рабочее место они не показывают, ссылаясь на СБ  (чушь). По видео кроме куска стены ничего не было. 66 000 на руки это не зарплата по договору. Оклад + какие-то нелепые премии от показателей эффективности склада и личные показатели на должности оператор wms (1c), говорит о непрозрачности компании. Почасовая оплата + премии, если нет косяков + обороты, что уже пугает. В общем как вывод: неуважение к соискателю, его личности, думаю на Трудовой кодекс им тоже наплевать, ибо [Н.] 2 раза намекала, если нет работы за компьютером, все сотрудники спускаются на СКЛАД и начинают помогать кладовщикам Приёмки! о чем это говорит??? — думайте сами… Отзыв этот второй, ибо в первый раз, я 2 недели не мог с отделом персонала созвониться по причине — у них хватает другой работы и они просто отключают телефоны (как и отсутствие посещения ватсап, писал выше). Положительные отзывы пишут по заказу, это по сути банальная тема уже в 21 веке. Так что руководство — это одним словом — крысы, сидящие на ровном месте и получая зарплату за счет других. Подавитесь))).