Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Отличный коллектив и полностью удаленная работа. На этом всё. Раньше была сильная корпоративная культура и жизнь, а сейчас не осталось ничего. Далее →

За последний месяц в компании произошли массовые «сокращения» — численность персонала сократилась почти вдвое, уволили 400 человек. Атмосфера на работе ухудшилась: на сотрудников давят, предлагают подписать соглашение сторон без компенсаций. Большинство были уволены без выплаты каких-либо средств. Коммуникация со стороны руководства отсутствует — официальных разъяснений нет, сотрудники не понимают, что происходит. Условия оплаты труда для оставшихся пересмотрели не в пользу работников, при этом возможности увеличить доход больше нет. СЕО меняет аватарку и никоим образом не комментирует ситуацию. Далее →

Нет. Обещают много, но не делают. Далее →

Серая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →

Арендуют офис крохотный в здании «историческом», в стиле СССР. Далее →

Начальник отдела продаж — истеричка, не обладает знаниями, уровень — «торговка с рынка». Помочь вам в продажах не сможет, а вот помешать своим влезанием и отчётами — да. Такой же и отдел продаж — боль этой компании. Атмосфера тягостная, бизнес-процессы за столько лет так и не смогли «докрутить». IT-ишник — обморок, не любит людей и помогать менеджерам ему «западло», непонятно, зачем там работает. В КБ адекватные ребята. Коммерческий директор тащит отдел продаж, молодец. Директора, кстати, и начальники производств — мировые мужики, нормальные. Закупщики затягивают процессы, они вам не в помощь, самомнения много, но в иных компаниях их быстро бы уволили за проф. непригодность, лень и пафос. Знания уровня — «погугли». Больше всех «филонят», прикрываясь занятостью. Логистика — молодцы, помогают. К сожалению, компания из открытых источников, если ознакомитесь, видно, в каком положении, и ЗП вам первую выдадут вовремя, а вот потом начнутся адовые задержки, и главное — есть «потолок». Не стройте иллюзий, думая, «ну я-то покажу себя», нет, вся основная база распределена и будете заниматься «трухой». Толковый менеджер сюда не пойдёт, ибо: коллектив продажников «неприятный», непрофессиональные ошибки в договорах, КП «на потоке» (и их темы для обсуждений низкого уровня), дизайн офиса — «дно», поесть только внизу в кафе-«рыгаловке», перекур в «решётчатом пяточке», что... Далее →

Санкт Петербург, улица Глиняная 15. Производство готовой еды. Есть белая официальная часть зарплаты на карту. Питание бесплатно, тем что сами производят, и тем что не ушло в продажу. На производстве не холодно, выдаётся форма. Можно выбрать либо день, либо в ночь работать. Можно брать дни за свой счёт, т к желающих на дополнительные смены много. Работают почти все узбеки и таджики, поэтому руководство поощряет их желание работать 6/1, 10/1 и т д. Русский язык можно не знать и не понимать т к в бригадах никто на русском не разговаривает .Работа очень котируется среди мигрантов, среди тех кого устраивает часть зарплаты в конверте. Далее →

Руководство пытается набрать русских, возможно, для того, чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, если кто уедет на свою родину из мигрантов, но именно русских руководство отправляет на принудительные выходные без предупреждения, когда мало заказов, а таджики и узбеки работают всегда. Поэтому мигранты на данном предприятии, как у себя дома, для них создали все условия, как они хотят, и русские не задерживаются. Мед. книжка за счёт работника. Штрафы есть, как личные, так и бригадные. Раздевалка, как свалка, шкафчик выдаётся, когда кто-нибудь увольняется, т. к. их не хватает, в шкафчике переодеваются по 2 человека. Расчетный лист по зарплате не выдают, нужно ходить по зарплате к су-шефу. Для женщин на производстве — тяжелый физический труд, необходимо перемещать тяжелые ёмкости с продукцией. Далее →

Если очень повезет удастся заработать. Берут всех подряд. Далее →

Изначально объявления на Авито, в котором указан телефон, только никто никогда не отвечает по нему. Можно было написать им сообщение на Авито, и через неделю, возможно, пригласят в группу в WhatsApp, в которой и записывают сразу на смены. Смены формируются, набирая толпу желающих работать на определённом объекте. Когда все собираются, менеджер, подсчитав количество, принимает решение отправить домой лишних, даже после подтверждения выхода. Причём неважно, сколько, откуда и как долго ехал человек. Бывает, что и не хватает на смене сотрудников, о чём пишут в чате и зовут приехать. Что говорит о безответственной, халатной, беспорядочной организации работы для сотрудников, готовых прийти на заработок. За ночные смены никакой доплаты. Далее →

зп всегда дают вовремя, без задержек Далее →

руководство дурное, много начальников, а толку ноль. Постоянно что-то не работает, эти типа начальники пьют на работе через день. Думал, научусь чему-то тут, а тут учиться нечему, бардак. ЗП вовремя на руки, всю сумму не оформляют. Приборы, которые делают, им часто возвращают за качество, а виноваты работяги. Жируют только директора и менеджеры. Перекантоваться можно, серьезно там делать нечего. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Обман по зарплате, коллектив воры. Далее →

Быстро понимают, когда за ноги Далее →

Быстро забывается за ноги Далее →