ЭКОПРОМЦЕНТР: Бардак.
1. Гибкое начало дня (с 8 до 10).
2. ДМС (после года работы).
3. По большей части хороший коллектив.
Недостатки:1. Серая зарплата. Часто с задержками (приходится напоминать и просить).
2. Офис в промзоне (постоянный шум, пыль, отсутствие места отдыха, очень маленькая кухня и место приема пищи, очереди в туалет, отсутствие переговорной комнаты и, как следствие, некуда привести заказчика, собрания сотрудников на кухне или в коридоре).
3. Отсутствие офис-менеджера. Корреспонденция, заказ канцелярии и воды, приготовить чай/кофе в кабинет руководству для их посетителей, встретить и проводить кандидатов на собеседования — все это делают инженеры и менеджеры.
4. Отсутствие обучения и ввода в должность.
5. Нет постоянного руководителя отдела продаж и проектного отдела. За год сменилось по 3 РОПа в продажах и у проектировщиков.
6. Меняются условия мотивации, оклада, %, планы продаж (иногда задним числом). Нет регламента работы.
7. Нет конкретики и порядка в ценах на услуги компании.
8. Нет регламента и понимания во взаимодействии между отделами, постоянная смена кадров, ответственных, увеличение сроков исполнения услуг.
9. Постоянная текучка кадров.
10. Работа на официальном больничном в любом состоянии.
11. Каждые полгода руководство рассказывает, что через полгода все придет в норму и будет порядок.
- 👉 Работа в ЭКОПРОМЦЕНТР в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (405 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35994 отзыва) →
-
✓ Преимущества1. Четкое понимание целей Компании, ее Миссии и предназначения.2. Профессиональный менеджмент, четкая организационная структура. У каждого сотрудника есть только один руководитель. 3. Использование передовых технологий в работе. Непрерывное развитие. Компания использует кризис, как инструмент и средство к развитию. 4. Доверие и уважение к сотрудникам со стороны руководства. Демократичный, доброжелательный стиль управления. Вас всегда выслушают и учтут Ваше мнение при принятии решений. Это обеспечивает вовлеченность и творческий подход к работе.5. Инициатива поощряется. Никто никого не боится. Обсуждать можно все, но только до принятия решения. После принятия решения его исполняют все. Руководство в случае необходимости разъясняет — почему принято то или иное решение. Это позволяет не чувствовать себя «винтиком». Здесь не страшно ошибаться. 6. Приоритет отдается разработке решений, а не обсуждению проблем. 7. В Компании есть профессиональный костяк — опытнейшие ветераны, носители экспертных знаний, к мнению которых прислушиваются все. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, есть значительный кадровый резерв.8. Есть специальные правила коммуникаций — как внутри команды, так и в общении с клиентами9. Конфликты всегда разрешаются конструктивно.10. В Компании есть только ей присущие традиции, например, «Афоризм дня». Далее →✗ НедостаткиСледует большее внимание уделять планированию работы и регламентации процессов. Далее →
-
💬1 комментарий
