Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Очень много работы, в основном Расцветай Далее →

Выигрывают объекты за копейки, потом навариваются за счет подрядчиков, сначала платят нормально ±, удерживают 20 процентов, потом удерживают зарплату, когда долг со стороны ТВК переходит за 300 000, начинают выдавать зарплату по минимуму, пока подрядчик с бригадой сам не уйдёт. Приписывают косяки, которые ты не делал, но ты молчишь в надежде забрать хоть что-то. Когда я ушёл, мне должны были 500 000, некоторых кинули на миллион, после этого встречал много бригадных, которые говорили, что Осипов — [censored] полное, лысое [censored]. Далее →

Для врача преимущество- не надо сидеть " от звонка до звонка» Далее →

Администраторов контролируют прослушкой и видео. Они, кроме обзвона, записи на приём, рассылки СМС, общения в мессенджерах, в почте, приема платежей, ещё прибираются во всём центре. По отзыву моей приятельницы, тут зарплата серая, то есть официально минимум, а остальное на руки. Хозяева совсем не уважают сотрудников и расстаются с ними плохо. Жадные. Много при этом требуют. Директор молодой и неопытный, не справляется, потому что не помнит ни о заказах врачей, ни о заказах администраторов, экономит на всем. Заказы невовремя. Его жена принимает участие, но только наказывает и унижает. Далее →

Оплата больничного Далее →

Будь ты проклят, К. С сто раз пожалела, как устроилась сюда, ушла с довольно хорошей работы, ради лапши на уши. Началось всё с того, что рассматривали мою кандидатуру, опыта работы в этой сфере никакой нет, только образование. Набирали сотрудников без опыта работы, обещая всему научить. По итогу спихнули моё обучение на второго сотрудника, который уволился через неделю моего пребывания, потому что не выплачивали ЗП с января месяца! Руководитель очень некомпетентный, после увольнения сотрудника, спихнув всю работу на меня, разъезжает на обеды по 2−3 часа. На работе появляется не вовремя, уходит раньше положенного, когда сотрудники работают на износ, закрывая все задачи, за которые им ещё и ЗП задерживают. На вопрос о продолжении моего обучения получаю ответ: «Нет времени, мне нужен специалист». На вопрос, зачем рассматривали кандидата без опыта работы, обещая всему его научить, разводят руками. Помимо того, что обучать абсолютно не хотят, ещё и грубят, оскорбляют, унижают, переходят на личности, когда не можешь справиться с поставленной задачей, которую на тебя скинуло непосредственное начальство, а само уехало! ЗП после увольнения выплатили меньше обещанного, ещё и наличными, как понимаю, со своего кармана, ведь у предприятия нет денег на зарплату... Далее →

Oтзыв о управляющей Ролби на Итыгина, а теперь Некрасова — Вороховой Татьяне Антоновне. Почему встречаются негативные отзывы, людьми в интернете о работе магазина и в частности о хамстве кассиров именно на Итыгина, может теперь будут в доминионе, вы поймете к концу текста. Как этот человек до сих пор работает на данной работе, и кем работал до этого, кроме кассира и уборщицы, есть ли у неё высшее образование или самый простой управленческий опыт, да и не важно вообще кем человек работал до этого, все когда-то начинают, просто вместо того, что бы эффективно работать и налаживать работу магазина, хотя бы более-менее строго держать дисциплину и атмосферу рабочую, Татьяна А. с утра до вечера соберёт все сплетни обо всех в кабинете, включая руководство или нет: от Новиковой до жены Андрея Владимировича. Почему сам Андрей Владимирович купил себе новый джип, а в магазин не может поставить нормальный холодильный компрессор, и из-за этого летом он постоянно летит, «не кому ничего не надо, на все жмут деньги», почему Наталья Юрьевна ездит на такой машине, а у меня: «такие зарплата и вычеты.» От всех работников до начальства. «Хоть двери новые на входе поставили 3 года назад». На итыгина. Не знаю, может Татьяна, А и не специально так «работает», просто мы все, кто мы есть,... Далее →

Отзыв о управляющей Ролби на Итыгина, а теперь Некрасова — Вороховой Т. А. Почему встречаются негативные отзывы людьми в интернете о работе магазина и, в частности, о хамстве кассиров именно на Итыгина, может теперь будут в доминионе, вы поймете к концу текста. Как этот человек до сих пор работает на данной работе и кем работал до этого, кроме кассира и уборщицы, есть ли у неё высшее образование или самый простой управленческий опыт, да и не важно вообще, кем человек работал до этого, все когда-то начинают. Просто вместо того чтобы эффективно работать и налаживать работу магазина, хотя бы более-менее строго держать дисциплину и атмосферу рабочую, Татьяна А. с утра до вечера собирает все сплетни обо всех в кабинете, включая руководство или нет: от Новиковой до жены Андрея Владимировича. Почему сам Андрей Владимирович купил себе новый джип, а в магазин не может поставить нормальный холодильный компрессор, и из-за этого летом он постоянно летит, «никому ничего не надо, на всё жмут деньги», почему Наталья Юрьевна ездит на такой машине, а у меня: «такие зарплата и вычеты». От всех работников до начальства. «Хоть двери новые на входе поставили 3 года назад». На Итыгина. Не знаю, может, Татьяна А. и не специально так «работает», просто мы все, кто мы есть,... Далее →

Ки рис ова и ее реально высокий уровень мышления. На ней и держится вся компания и вся это система и учет. На Любови! И на ее любви к компании. На этом всё. Таких людей да в действительно значимую для жизни людей компанию..а не в эту секту. остальное ниже Далее →

Добро пожаловать в АД. Время опозданий (каждая минута) фиксируется и вычитается в двойном размере из зарплаты или из отпуска. Отпрашиваешься — копишь те же самые минуты и потом вычитают из отпуска. Отпуск, кстати, — только с мая по июль. В остальные периоды запрещено. Тут, что уж досталось. Переработки не оплачиваются, и да, если ты раньше пришел на рабочее место, то это твой выбор. Отсутствовать на рабочем месте долго (15 минут) нельзя. Запрещено. Куча перекличек из разряда: кто, где, когда и зачем. Быстро сдадут, если думаешь, что никто и не заметит. Обед 30 минут. Сокращенные предпраздничные дни? Только не здесь. За 5 минут до 17:00 напишут, что сегодня сокращённый рабочий день, значит, у тебя сокращённый рабочий день. А если собственник не разрешил, то сидишь до 18:00, и все равно, что в производственном календаре это день со звездочкой. Окна открывать нельзя по прихоти собственника, кондиционеры не спасают, зимой шпарят батареи (на минуточку, они панорамные (окна) и солнце светит в них круглый рабочий день, а так как это опэн-спэйс, то жара там знатная). Больничные? Забудь. Удалёнка запрещена категорически. Идешь на больничный и работаешь. Бесплатно, за счет выплат ФСС или как сейчас... Далее →

Иногда можно остаться работать из дома, если приболел, можно отпроситься по делам без проблем, ДМС и пожалуй, всё… Далее →

Моя история такова, на просторах сайта вакансий увидела объявление от ГК «Астрал» о поиске сотрудников в службу технической поддержки на новый проект, связанный с образованием. Всё было очень красочно написано, была информация о компании «Астрал», чем занимается и т.д. и т.п. Я откликнулась, позвали на собеседование. Удачно его прошла, сначала показалось всё очень прилично. На собеседовании предупредили, что есть испытательный срок — 3 месяца, и на испытательный срок оформление по ГПХ. После 3 месяцев — оформление по ТК и привилегии от компании, плюс повышение зарплаты. Дальше пошла песня. На самом деле оформляют не в ГК «Астрал», а в ООО «бис». Ну, думаю, ладно, компания входит в эту группу. Дальше знакомство с функционалом работы… В общем, никакого обучения, ничего конкретного, работайте как хотите. На тот момент (ноябрь) эта образовательная программа только пришла в Калужскую область (МЭШ) и необходимо было наладить её работу. Это был сущий ад, мы ничего не зная, методом тыка изучили сами программу, обращений было настолько много, что можно было сойти с ума. Работали сверхурочно, не пивши, не евши, не спавши, потому что НАДО. Сроки жёсткие. Ладно, подняли этот МЭШ. Пережили тот период, но ужас не закончился. С оформлением обманули, оформления по ТК не случилось, начальница не заинтересована... Далее →

Их нет Далее →

Итак, начнем. Проработал в данной компании 3 месяца, ничего хорошего о работодателе сказать не могу, но некоторые вещи убивают сотрудников в прямом смысле. Начнем с 16-часовых смен (приходить нужно в 7:30, а уходят сотрудники обычно в 23:30), по табелям у всех стоит только 10,8 часов, ставка здесь 65 р. в час (чтобы с сотрудников можно было списывать сколько захочется работодателю, ведь лишение премии полностью законно). На протяжении 16 часов вы будете работать под отвратительную музыку, принимать по 4 поставки в день, бегать по залу и принимать каждую коробочку отдельно, а если примешь неправильно, то все убытки понесут сотрудники, так ещё и в полном объёме и по розничной цене. После принятия поставки нужно будет бегать часами с ящиками в руках, параллельно забегая на кассу, расставляя товар, смотря за людьми (контингент алкашей может вынести магазин за пару минут), продавая акционерное пойло и начищая полы. Ценники приходится расставлять каждый день (в среднем их около 150 штук), на расстановку ценников даётся всего 40 минут. Работодатель не поднимает оплату праздничных дней, переработки тоже не будут оплачиваться в должном объёме.... Далее →

Белая зарплата. На этом всё! Далее →

Проработал в этой конторе 5 лет. Не уходил тупо потому, что некуда было, профессия у меня такая (реклама) и возраст (под 50), но как нашел, уволился сразу и не раздумывая. За время работы с нуля создал им все рекламные материалы, которыми они вот уже год после моего ухода пользуются, даже не меняя, хотя во время моей работы обсирали мою работу и говорили, что я ничего не делаю. Но больше 200 ГБ файлов презентаций, буклетов, референц-листов, каталогов и всего прочего используют без зазрения совести до сих пор и будут использовать еще лет 5 как минимум, если не закроются раньше. Отношение к работникам как к рабам, захотим, дадим отпуск, захотим, не дадим. Если вы работали сверхурочно, не ждите оплаты, ее не будет. В лучшем случае вы сможете получить отгул, и то когда начальство соблаговолит вам его дать. Задержки зп уже стали нормой. Офис грязный (об этом писалось в другом отзыве) и это правда. Людей нанимают крайне интересно. На собеседовании обещают золотые горы, расписывают все очень красиво, обещают много и с таким энтузиазмом, что думаешь, попал в рай, мне, к примеру, обещали: 1. Регулярное повышение зп, причем первое — после полугода по результатам работы.... Далее →

Вопрос хороший, есть ли они? Далее →

Все, кто устраивается на склады Ozon через Ozon Job, пожалуйста, знайте, что на смену вам попасть будет попросту нереально. В их чате в Телеграм уже 1000 человек в подписках, на смену выпускают лишь от 30 до 100 человек. Большинство попадает по несколько раз за неделю в списки. Многие люди получают отмену брони смен в течение 1−3 недель после обучения. Отдел, отвечающий за рекламу, отлично приманивает новых сотрудников на работу, обещая сказочные условия, удобный график с выбором смен и баснословную оплату. По факту ничего такого не обнаруживается. После устного обучения и показа листочка с системой штрафов (их там всего 18 позиций для чтения, а по факту +30 неозвученных сверху) начинается самое веселое, а именно ваше обучение на складе. Узнав всю эту систему изнутри и услышав все штрафы от работников, фраза сотрудника по обучению: «У нас такие хорошие условия, но почему-то находятся те, кто жалуются» — становится крайне ироничной. Рассматривая с позиции подбора товара, на котором была я: вам выдают ТСД (терминал, которым вы пикаете товары простыми словами) и вроде как быстро что-то показывают, впоследствии чего разделяют вас на более мелкие группы и отправляют делать техническое задание.... Далее →

Удобный график, удобное расположение Далее →

1. И самое важное — это коллектив. Сплошь состоит из вчерашних школьников, которые предпочли обучению в средних специальных и высших учебных заведениях работу в РБТ. Как итог — малограмотность, пониженная социальная ответственность и неспособность выстроить грамотную, четко слаженную работу. Держит этот коллектив директор, сам вчерашний выходец, хотелось написать из детского сада, но да ладно; работать вы там будете, если только папа-мама работают также в РБТ, за это закроют глаза на все ваши косяки, тогда как будь другой человек, родители которого обделила участь РБТ, и они там не работают, то и вы там не задержитесь. Ходят по магазину друг за дружкой (можете прийти туда после часа дня и в этом убедиться). С ними надо быть на чеку, это змеиный угол. 2. Зарплата. Зарплата — это ваша премия, то есть то, что вы наторгуете, а продадите вы там немного, оклад 12 000 официальный? Не нравится? Не работай. Поставят план по товарообороту, собственной торговой марке, и, барабанная дробь, — экспресс-сервис! Это когда на стиральную машинку с гарантией в три года от производителя надо продать гарантию сверху, на два, на три, на пять лет за дополнительные деньги. Техники продаж нет, есть магическое «гарантию на ремонт или обмен?» Ну,... Далее →