Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6216)
-
Руководство компании, отстраните от работы бездельников из подбора персонала. Сотрудники подбора персонала часто находятся в алкогольном опьянении на рабочем месте.. Далее →
-
Руководит на заводе «Москвич», который местных называет нецензурными словами. Собственник тупой, под стать своему заму (см. выше). Не покупаете ничего. Не заказывайте ничего. Не устраивайтесь на работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам давно увлекаюсь мототехникой, поэтому работа по душе. Постоянно сталкиваешься с чем-то новым, особенно когда приходят свежие модели. Руководство обычно не вмешивается в работу без необходимости, что для меня большой плюс. Далее →✗ НедостаткиНет недостатков, все устраивает.. Далее →
-
Шарашкина контора) Без уведомления могут присвоить заработанную зарплату себе! Также вычеты больше, чем положено ежемесячно. Не советую!. Далее →
-
Коллектив! Змеино-крысиный террариум) Сбежала на испытательном, как только поняла, куда попала (магазин на ул. Притыцкого, 66). Замы — колхозные хабалки 1.5 метра, которые самоутверждаются, унижая и оскорбляя работников. Как итог — некому работать, сами стоят на кассе и выкладывают товар)) Даже работники от аутсорсинговых агентств в культурном шоке и отказываются туда выходить.. Далее →💬1 комментарий
-
Хотела устроиться в «Ленту», гипермаркет. Менеджер по подбору персонала по телефону говорит: «Есть такая-то вакансия, приходите». Прихожу — а на неё уже взяли другую девочку. Мне предлагают другую вакансию, которая вообще не подходит: 14 часа на ногах, медкнижку за свой счёт, а оплата — мизерная. Я потратила своё время, деньги на дорогу — и что в итоге? Научитесь выбирать менеджеров по подбору. И следите за тем, что вы обещаете. Не заставляйте людей тратить время на пустые походы.. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостаткив объявлении была указана зарплата 60−70 тыс. Значит, я позвонила и спросила, можно ли прийти на собеседование. Мне сказали приходите, как раз будете стоять на 2 руках на имплантации. Так и было. Сначала мне все нравилось, я должна была работать вместо девочки, которая хотела уйти с июня. Для этого я учила программу Ident для работы с компьютером. Оплата сильно разбилась с реальной: с 8.30−14.30 — 1500 оплата, с 14.30−20.00 — 500 рублей. Моему удивлению не было предела, когда я, отработав целый день, получила оплату 2000! Целый день на ногах, поток пациентов нормальный, даже не присесть. Вообще, в итоге, проработав 2 недели, мне заявляют, что девочка остается. Я собрала вещи и ушла! Там свои какие-то законы! Кстати, старшая медсестра не соблюдает субординацию, разговаривает на мате! Позиционируют себя отличной стоматологией, в итоге — жесть! Не советую. Опыт работы в стоматологии у меня более 12 лет. Далее →
-
✓ Преимуществапервую неделю в HR больше слушал, чем делал, и это даже помогло. не кидали сразу в задачи, дали время разобраться, как все устроено. потом начали подключать к подбору, и стало интереснее. сейчас уже сам веду часть коммуникаций. прикольно, что можно задать любой вопрос и не получить в ответ «разберись сам». атмосфера больше учебная, чем стрессовая Далее →✗ НедостаткиОсобых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень много разных привилегий для сотрудников Компании. Далее →✗ Недостатки1. Культура, несмотря на офиширование ценностей, отсутствует напрочь. Если ты им соответствуешь, то тебя сожрут всем токсичным коллективом. Есть такое выражение [censored] на нисшего». Это про некоторые отделы. 2. Увольняют в Компании по необъективным причинам, в большинстве. При этом сделают все возможное, чтобы ты сам написал заявление. Грязненько и порой того не стоит. Самое смешное, что при этом они ещё и сами себя подставляют. 3. Никакой адаптации в Компании нет: выживешь — хорошо. Нет: подадут заявку в отдел подбора. Очень жаль, что нет понимания того, что рынок не без дна и дураков нет. Комус — не один такой работодатель, к сожалению. Желаю удачи Компании Комус в их начинаниях, несмотря на уровень и количество лет в бизнесе. Мой опыт говорит о том, что с некоторыми «людьми» не то что бизнес вести, ехать в автобусе будет опасно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые чудом держат это предприятие на плаву, вам бесконечная хвала. Есть действительно достойные специалисты, но увы, с условиями, которые сейчас, их все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор — сложно назвать договором, составлен максимально некорректно, не прописаны условия труда, з/п — мистическое число, которое не соответствует факту. Отдел кадров выставляет требования, которые опять же не прописаны в трудовом договоре. Такие кривые договора и несоблюдения норм — поголовно почти у каждого сотрудника. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ. В чем секрет? Куда смотрит трудовая инспекция? Очень интересно, как они обходят проверки?Хамское отношение, особенно хочется отметить отдел кадров, очень много жалоб на директора по персоналу, печально, когда так не ценят людей, жуткая текучка.Заработная плата неконкурентоспособная, индексаций нет.Роста нет, развития нет, гиблое место. Действительно ценных сотрудников, которые приносят пользу, теряют из-за своего отношения и отсутствия гибкости. Условия хуже времен совка, всё старое, ремонтов нет. Не советую терять время, нервы и перспективы тут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют, бандитская организация. Далее →✗ НедостаткиПроработав с б.р.ю. какое-то время, хочу выразить свое искреннее мнение. Сметы на объектах дутые, объемы завышаются искусственно, он заставлял меня вписывать в сметы Заказчика (Мрия) то, что не делал, то объем выше, чем в реальности, то работы, которых не было, то применять коэффициенты к расценкам, те, которые туда применять не положено, в общем, очень он настаивал на нарушении сметных норм, причем ультимативно. Он говорил, что все согласовал с руководством Мрии, но я в это не верю, думаю, он морочит всем голову как сотрудникам, так и Мрие, и все это ему сходит с рук, как ни странно. В его конторе реально сплошь и рядом обман и надувательство. А главное, как он это приподносит: все на благое дело по его словам, «чтобы вам, дорогие мои работники — вы — моя семья, заработную плату заплатить». Тьфу, какая там семья, люди, не ведитесь на эти басни. Хотя по началу нашего знакомства он мне даже очень понравился — молодой, активный парень, но потом, когда я вникла в его систему работы, то хочу вам сказать, друзья, — обходите этого человека — б.р.ю. — за версту, нечего с ним рядом делать нормальным людям. Его якобы трудолюбие и якобы порядочность — это маска, которую он носит очень уверенно и вживается для... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал директор магазина. Во времена директора филиала Кубанова Х. У. Этот нелюдь, будучи управленцем, развёл в офисе пьянство, блуд, сплетни. На работе был пьяный. В таком состоянии проводил собрания директоров. Вообще не вникал в проблемы магазинов. Не было никакой техподдержки для них. Не говорю уже о сотрудниках магазинов. Этим самым он свёл продажи филиала к минимуму. Рост увольняющихся сотрудников, которые реально работали, начал расти в связи с отсутствием условий труда на рабочем месте. На фоне всего этого он устраивал пьяные вечеринки в офисе и вне его. На что СЭБ не обращало внимания. Всем, кто на них приходил и стучал ему небылицы, он давал грамоты. Также он притянул туда с позором уволенную с позором из Пятигорского и Московского филиала супервайзера Р., которая не стеснялась при всём офисе закрываться с ним в кабинете на весь день и наплевала на проблемы филиала. Магазины тонули в проблемах. После проверок они собирали собрания, в которых обвиняли весь персонал филиала, кроме себя святых… Очень интересно, чем руководствуется офис в Краснодаре, когда назначает такого ленивого дебила на должность директора филиала??? Как происходит, что такой человек работает 5 лет в одном режиме и это их устраивает? Даже по внешнему виду видно, что гном с весом... Далее →
-
✓ ПреимуществаУжас, работаешь как лошадь, тебя по итогу кидают на штраф 60 процентов и от 150 тысяч получаешь 65).Рулквотсво не адекватное. Главные специалисты ни чего не делают на ведущих ведущие болты крутят с младшими спецами .Не советую устраиваться , Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток — это Стройтреск Алабуга. У руля сидят менеджеры и пытаются за деньги управлять строителями, ставить надо во главу строителя, а менеджерам идти в снабжение и на торги работу искать для Алабуги. Хотя с такой славой с этой многотысячной шарагой никто работать не будет, штрафы все.))) Новый девиз шараги. Далее →
-
Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас? Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро Павелецкая Далее →✗ НедостаткиУжас! Колхозная организация, во главе которой стоит настоящее быдло, очень далекое от рекламы, маркетинга, книгоиздания и продаж. Все делают на коленке. б.к.и. (директор интернет-магазина, она же директор по маркетингу, она же главный редактор, она же шила шапки и стояла на рынке (бизнесвумен), она же преподаватель в колледже, она же писатель курсов для преподавателей, она же трейдер, она же Э.К., мастер на все руки, трудоголик и всех спасатель, оскорбляет всех и вся, матом тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету ,совсем нету, и некогда не было! Далее →✗ НедостаткиПрактически вся Сызрань успела поработать в керамике, а некоторые и не один раз (надеясь, что тут что-то изменилось и стало лучше), но нет, ничего не меняется! С самого открытия отношение к людям как к рабам, всему руководящему составу, начиная от мастеров и кончая директора, абсолютно плевать на простых рабочих, заставляют выполнять работу, не связанную с твоей профессией, а откажешься — будешь врагом номер один, будут мстить, пока ты сам не уволишься или пока у них не получится тебя подставить. Условия работы адские (на любом участке), страшная жара, дышишь пылью, которая остается в лёгких и не выводится, таскаешь по 11 часов тяжести, куча людей уже стали инвалидами, заработав себе грыжи, поломав спины. Если происходит несчастный случай, вешают все на работника, типа несоблюдения тех. безопасности, получается, что там не работаешь, а продаёшь своё здоровье. Изделия сплошной брак, а выдают за первый сорт, куча дармоедов делают вид, что решают проблемы с браком, а на самом деле дела всё хуже и хуже. На рабочий персонал наплевать совсем, люди толпами бегут оттуда, а им плевать, ну ушли и хрен с вами, другие придут, пусть на день, два, но поработают. Процесс идёт, и это главное. Чтобы организация поднялась, нужно полностью... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, хороший график работы, закупка продуктов в офис Далее →✗ Недостаткизп низкие, продажникам платят премию в конверте. В коллективе все улыбаются, но на деле дикое разделение на несколько групп: простых и адекватных, собственников и бухгалтеров, сервис и лицемеров. Собственнику желаю вникнуть в суть того, что происходит в компании, разобраться в том, где правда, из того, что ему преподносят. Идти сюда не советую. Зарплаты не поднимают, карьерного роста нет и быть не может, компания еле держится на плаву, зато очень много амбиции, лишних разговоров, собраний ради собраний, пустых разговоров. Хвалятся коучинговым подходом — по сути это переливание из пустого в порожнее простых истин от пропитого мужика, который нашёл источник заработка. Исполнительный директор любит показать, какая она понимающая, правильная, рассудительная и порядочная. На деле та ещё крыса. Скрывает реальное положение дел в компании. За спиной вместе с подруженькой, руководителем отдела продаж, поливает грязью всех и вся. Они вдвоём выживают нормальных людей, строят козни, тащат деньги из кармана компании. А ещё она занимается инфоциганщиной и считает себя великой целительницей. Впрочем, руководитель второго отдела продаж тоже не особо приятный человек — токсик, самодур, но единственный человек, который может в лицо высказать все, что думает собственнику. Сервис тоже весёлый, но там хотя бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаСокращение по заработной плате Далее →✗ Недостаткия проработала в этой компании практически год, чтобы со всей ответственностью заявить: это худшее место для построения карьеры и просто нормальной работы. Решение уволиться стало самым облегчающим поступком в моей жизни. Задержки зарплаты — это не форс-мажор, а стандартная практика. Каждый месяц — это нервотрёпка: придут деньги вовремя или нет. А когда приходит новость о «временном» сокращении зарплаты без восстановления её в будущем, понимаешь, что компания просто не ценит труд людей. Генеральный директор О.В. — это отдельная история. Создается стойкое впечатление, что решения принимаются на уровне эмоций и интуиции, без какого-либо стратегического видения или понимания бизнес-процессов. Её управленческие решения часто противоречивы и наносят ущерб и проектам, и моральному климату в коллективе. Офис абсолютно не приспособлен для работы. Неудобная мебель, духота, постоянный шум. Но даже это меркнет по сравнению с моральной атмосферой. Постоянное чувство давления и неуверенности в завтрашнем дне (благо работала на удаленке с редким приездом в офис, как там работают остальные сотрудники ума не приложу). Эта компания выжимает из сотрудников все соки, не предлагая ничего взамен: ни стабильности, ни уважения, ни достойных условий. Талантливые специалисты уходят первыми, остаются те, кому некуда больше деться. Не повторяйте моей ошибки. Сохраните... Далее →