МЗОЦМ МЦЕНСК: Будьте внимательнее, не тратьте время...

Хороший график работы, не плохая столовая, высокая белая зарплата (главное чтобы всю начислили), стирка спецовки на предприятии. Каску и рабочую спецовку дадут.

1. В цехах грязно, дымно, летает взвесь металлической пыли, красочно блистая в лучах солнца.
2. На рабочих местах, которые находятся в цеховых кабинетах, грязно, рабочие курят все внутри цехов, в туалетах… Хорошо, в кабинетах не курят…
3. Судя по очень чёрным лицам и рукам сотрудников в цехах, СИЗ (респираторы, наушники…) не выдают.
4. Нет питьевой воды, чайники наливаются из-под крана (накипь и вонь), приходится носить воду или термос с собой.
5. Пожарная сигнализация отсутствует полностью, остались обрезки древних систем. То же самое можно сказать про технику безопасности…
6. В каждом кабинете камера с микрофоном, слушают вас все, кому не лень, предупреждать об этом, конечно, вас не будут.
7. При проходе через КПП могут отобрать сотовый телефон. Запрещено проносить флешки, плееры и т.п., благодаря зевающим контролёрам можно и пронести, потому что тупо не заметят))
8. Внутреннего электронного документооборота, стационарных телефонов и т.п. нет, всё на бумаге. Автоматизация на нуле, есть 1С ERP, но в бухгалтерии и у менеджеров, а остальные все работают в Excel. Максимум, что вам дадут для коммуникаций — это личную корпоративную почту, но надо написать служебную записку на имя собственника.
9. Решает всё на данном предприятии ТСЛ, его все называют собственником. Генеральный не решает ничего, она только на бумаге. Отдел кадров и КЯИ — это следующие звенья управления, ОК работает как система разведки и передачи данных, а про вторую давно всё описано на просторах интернета. Если хотите узнать, какое руководство и какие методы управления, найдите в интернете отрицательные отзывы сотрудников 2017-2024г. Ничего не изменилось, поначалу не верилось, что такое бывает, но проверили))
10. Зарплата высокая, потому что все в округе уже тут побывали, все знают из личного опыта, что там и как. Оклад у всех един, небольшой, остальное всё премии. Есть КТУ (не KPI), да вы не ослышались, собственник это притащил из детства, но только забыл, как это надо применять и распространил на всех. Летом лично наблюдали за разборками, когда рабочим не предупредив срезали зарплату, также знаю нескольких руководителей, которым обещали одну цифру, но постоянно недоплачивали 10−15%, так как это всё премия — ничего не докажешь. Недавно увольняли людей, не выдали расчётные и заплатили голый оклад.
11. По поводу увольнений вообще всё просто, могут вызвать в отдел кадров и сказать, что ТСЛ сказал, надо тебе увольняться, и ты должен написать по собственному, без отработки, без компенсации… 90% таких случаев без объяснения причин.

Когда-то руководству данного предприятия выпал шанс переманить или перехватить под разными предлогами высококвалифицированных, опытных специалистов из одного крупного предприятия, и несколько руководителей и специалистов среднего звена пришли сюда, чтобы улучшить и упростить всем работу. Но собственник попросту не дал им работать, кто-то сразу всё увидел и ушёл сам, кого-то без объяснения причин вызвали в ОК…

Если вы высококвалифицированный работник, не тратьте время, не заходите на эту кривую тропу, берегите себя, своё время и нервы. Не будет там ни нового АБК, ни жилья для семей постоянных верных работников, ни автоматизации… Это всё многолетние пустые обещания. И да, рекомендую ознакомиться с судебными делами предприятия и собственника, прежде чем принимать решение. Всего доброго!