Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
На НН нашла вакансию делопроизводителя в Региональной Общественной организации Ветеранов СВО Самарской Области, расположенной по адресу г. Самара, Студенческий пер., 3а. Мне перезвонил некий Г. С., который в данной организации работает юристом, с его слов. В день звонка подошла на собеседование, прошла его, Сергей сказал, что я подхожу на должность, но последнее слово не за ним, а за руководителем данной организации К. А., резюме финальных кандидатов будут показаны ему, и далее будет ответ. Примерно через дней 10 перезвонил Сергей в 9:30 утра и сказал, что меня берут на работу, надо приехать со всеми документами на прием по адресу Красноармейская, 62, я сразу же приехала, копии документов передала бухгалтеру. Принимают они по договору ГПХ на 2 месяца, а дальше оформляют по ТК РФ. После этого Сергей сказал, что сейчас мы с ним пойдем по адресу Студенческий пер., д. 3а, туда, где и находится место работы. Во время моего непродолжительного нахождения (не более 20 мин) на Красноармейской, 62, услышала от одного из сотрудников специалиста по связям с общественностью, что его увольняют за несоответствие должности. Как только я и Г. С. пришли по адресу Студенческий пер., д. 3а, он вышел из КБ, затем минуты через 2−3 вернулся... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет . Далее →✗ НедостаткиИздевательство над людьми! Обратите внимание, что происходит в данной компании. Люди просто работают за копейки. Заставляют, именно заставляют выходить в выходные. А если не выйдете, то получите 50 тыс. или меньше зарплату. Принуждение работать без выходных! Самая низкая зарплата, премия приходит месяцем позже, это издевательство! Люди от безысходности работают без выходных и теряют свое здоровье! Начальник цеха вообще не думает о людях, он даже разговаривать нормально не умеет, превышает свои полномочия! Только замена кадров в данной компании. Кто принимал его на работу, человек не должен работать с людьми, с таким отношением к ним, издевательство, вынуждение людей работать без выходных. Оплата труда за переработку копеечная, так как премию урезают. Бежать нужно из данной компании. Также обман с днями работы. Воруют ваши заработанные деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаОно одно — вовремя приходящая зп на карту. Далее →✗ НедостаткиРуководство — наемный директор, который наплодил конкурентов из-за своей короны и принципа «незаменимых нет». По сути, единственный человек, которого стоит вышвырнуть, это тот самый директор. Коллектив под стать этому горе-управленцу. Денег платят по низу рынка и дурят мозги постоянно, зачастую в матерной форме и манипулятивно. Условий труда практически никаких нет, застыли в состоянии офиса из 2009 года. Вводят систему учета 1С уже более 10 лет! Очень жадные. Процветает кумовство. Каких-то бонусов не ищите, их там нет, либо директор все уже присвоил. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания работает с 2006 года, уже более 20 лет. Официальное трудоустройство, «белая зарплата». Коллектив до 50 человек. Руководство адекватное, заинтересовано в развитии и улучшении условий труда. Кто работает — тот получает. Недовольные — только те, кто «накосячил» или хотел «получать», а не зарабатывать. «Пересидеть» не получится, каждый работает на результат. Далее →✗ Недостатки5 рабочих дней в неделю :) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВот структурированный список недостатков. 1. Кадровая политика и компетенции руководства · Непрофессионализм топ-менеджмента: Руководящий состав не имеет профильного образования и необходимой квалификации, что приводит к системным ошибкам в управлении. · Отсутствие стратегического видения: Решения принимаются без учёта современных рыночных реалий, исключительно на основе устаревшего личного опыта. · Кризис управления: Неспособность руководителей выстроить эффективные бизнес-процессы напрямую влияет на все производственные цепочки. 2. Состояние офисного пространства (Москва) · Ветхая инфраструктура: Офисная мебель морально и физически устарела, требует немедленной замены. · Антисанитарные условия: Грязный, изношенный ковролин и обшарпанные стены создают удручающую, неряшливую атмосферу, не соответствующую санитарным нормам. · Непрезентабельный вид: Плохое состояние помещений негативно влияет на имидж компании в глазах клиентов и соискателей. 3. Производство и качество продукции · Низкое качество готовой продукции: Высокий процент брака из-за отсутствия контроля на всех этапах производства. · Технологическая отсталость: Использование устаревших платформ и неактуальных протоколов, которые не соответствуют современным индустриальным стандартам. · Экономия на компонентах: Применение дешёвых и низкокачественных комплектующих, что ведёт к ненадёжности конечного продукта. 4. Кадровый голод и мотивация · Критическая... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →✗ НедостаткиДо самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп в сезон и праздники;Удобное расположение;Красивое место. Далее →✗ НедостаткиДисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций. Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели. Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах. Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение. После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее сотрудничество велось длительное время. Заведение находится в Стамбуле, район Таксим. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о негативном опыте сотрудничества с tayland-85 CLUB в Стамбуле, Турция. Наше агентство сотрудничало с данным заведением длительное время. Со своей стороны мы направляли персонал, поддерживали рабочую коммуникацию и выполняли свои договорённости. В конце марта возникла спорная ситуация по оплате. Две девушки не получили оплату за последний рабочий период. Суммы по ним составили 390 $ и 320 $, всего 710 $. Также остался открытым вопрос по агентской комиссии в размере 1405 $. Общая сумма нерешённого финансового вопроса составляет 2115 $. Представители заведения сначала сообщали, что вопрос будет закрыт после возобновления работы клуба. Позже клуб снова начал работать, однако оплата так и не была произведена. Мы неоднократно обращались к представителям клуба с просьбой предоставить официальный ответ и конкретную дату оплаты. На момент публикации деньги не выплачены, подтверждённые сроки оплаты не предоставлены. Считаю такую ситуацию крайне непрофессиональной. Если заведение продолжает работать и привлекать новых людей, ранее возникшие финансовые обязательства также должны быть выполнены. На данный момент не могу рекомендовать сотрудничество с tayland-85 CLUB до полного урегулирования финансового вопроса. Рекомендую всем заранее фиксировать условия... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/ekaterinburg-kub-serwis-1 Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочу прокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина,... Далее →
-
Не ведитесь и не рискуйте. Во-первых, там нет «своего производства», «импортозамещения» и т. д. — того, под что эти люди залезли в ОЭЗ ради халявы по земле и налогам. В липецком ангаре гнут, режут и красят металл — делают корпуса со своим шильдиком. Остальное (начинка) закупается и в них засовывается. Вот и все производство — максимум отверточная сборка. Рано или поздно эта афера вскроется.При таком подходе, естественно, все в долгах и кредитах. Авторитарный микроменеджмент учредителей тоже дает о себе знать.Профессиональные банкротчики. Кому интересно — посмотрите доступную информацию по базам данных. Они уже обчистили и бросили в прошлые годы пару подобных фирм, создавая впоследствии как бы чистое и белое.Зарплаты — с удовольствием бы не платили или давали минимум, но не так давно их взяла за [censored] трудовая инспекция по жалобам работников. Поэтому немножко дают, основание — не человеколюбие, а страх уголовной ответственности.Когда обанкротят и эту шарагу — не факт, что вас переведут в новое. Ну и риск учредителей сесть или попасть под субсидиарную ответственность с каждым годом все выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиРуководство компании. Что хочу сказать, к сожалению, мне довелось поработать в этой компании некое количество времени. Впечатления самые что неприятные. Обман руководства на всех этапах сотрудничества. Не выстроены производственные процессы. Руководство не понимает, что должно готовиться в первую очередь, что позже. Им надо здесь и сейчас, НО вот это «срочно» потом стоит неделями. Для себя понял, что они находятся не на своих местах. Не человеческое отношение к сотрудникам. За все время работы там, я понял лишь одно — я никогда в жизни больше не вернусь в эту компанию. Так что будущим сотрудникам совет: не рвитесь, где-где, но там ваши заслуги точно не увидят, но малейший ваш косяк — в первую очередь. И еще важный момент, руководство совершенно не умеет нормально разговаривать, они между собой только «друзья» сливают вас, а сами боятся, боятся сильных людей, тех, кто может им возразить касательно рабочих процессов. Совет — хотите зарабатывать до 2000 рублей, вы лояльны, вас примут как своего. А если же вы себя цените, уважаете и по достоинству оцениваете свой труд, вам ТАМ будет не просто. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла возможность покупать собственную продукцию со скидкой 45% (потом сделали только 15%). Зарплата чуть выше маленьких по Минску. Т.к. организация маленькая, то за действительно хороших сотрудников держаться и где-то готовы идти на уступки. Далее →✗ НедостаткиМногие должности работают больше рабочего времени, и это никак дополнительно не оплачивается. На 8 марта девушкам дарят косметику, которая залежалась и не востребована (с оставшимся сроком годности пару месяцев, а многим вообще просрочку подарили). Воду в офис сотрудники сами покупают (нигде такого не видела, нормальные наниматели обеспечивают воду сотрудникам). Офисы и склады в страшном состоянии, потому что на приличные офисы нужно тратить больше денег на аренду. Конкретного дня зарплаты нет, при трудоустройстве обещали 24 числа, потом всем сказали 30 числа, но если денег нет, то могут даже позже 30 числа заплатить. Директор очень часто оскорбляет своих сотрудников, творит что душа пожелает. Бухгалтер некомпетентная даже в элементарных вопросах (может посчитать зарплату неправильно и никогда не дает расчетные листы, она их даже не умеет делать). Программ типа ТСД для склада или 1С для сотрудников элементарно нет, всё считается в эксель как в древности. Компьютеры также старые, просто висят и всё. Корпоратив не оплачивает фирма, сотрудники за свой счет по желанию встречаются. Клиентов обманывают и не уважают. Сама фирма маленькая, но текучка огромная. Никто не хочет работать там. Далее →
-
✓ ПреимуществаДают иногородним койко место на 504 номере и 503 Далее →✗ НедостаткиХозяева армяшки К. и Г. карповы. Армяшки кинули на зп! Пахать там нужно конкретно, на пекле мыть мусорные баки, контейнеры, кухню поганую, номера и мести двор, а ещё наливать в кулеры воду из-под крана, пока гости не видят. Пахать 6 дней в неделю, кормить нас никто не собирался, будете сами себе бичики покупать. Отдельный кошмар — это их администратор Р. К. из Башкирии. Невменяемая больная баба, которая не умеет строить конструктивный диалог. Кричит на девочек, издевается, устраивает конфликты, выживает и снимает их на видео. Она шарится в сумках у девочек, а также залазила в мой телефон, пока меня не было, скачивала мои персональные данные себе и также голые фотографии, шантажировала. На неё в полицию написала. Карпова за неё заступается, покрывает.Карпова даёт ей указание устраивать скандалы, выносить мозги горничным, чтобы те на нервах уходили, и чтобы зарплату им не платить.Кинули меня и еще пару девочек так вот на зарплату, мутят черный нал.Обходите это место лесом! Далее →
-
Не выплатили зарплату после уверения. Со мной это не единичный случай. Компания имеет чёрную славу закрывать свои планы за счёт зп сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиПрофнепригодное руководство.Некомпетентность руководства + агрессия на вопросы.Это смертельная комбинация. Если начальник не знает, как учесть сырье, и злится, когда вы пытаетесь понять процесс, значит: · Вас взяли не как специалиста, а как «живую табуретку» (чтобы было кому стоять и смотреть).· Обучать вас нечему, потому что нет процесса.· Когда система рухнет (а она рухнет), виноватым сделают вас, потому что «вы же диспетчер». Видимо, набрали по знакомству в начальники. Руководить не умеют. Поэтому текучка. Люди убегают от горе-руководителей в первый месяц. Нет комнаты отдыха. Столовая маленькая, все не помещаются, места не хватает.Сейчас есть нормальные места. В нормальных организациях. Не тратьте время на эту. Далее →
-
✓ Преимуществазп была хорошая для Ярославля, на этом всë Далее →✗ НедостаткиУжасный коллектив, заместитель руководителя с первых дней меня возненавидела, видимо, увидела конкурента. Весь коллектив — не дай бог в таком серпентарии работать, за свои 20 лет работы нигде такого ужаса не видела. При мне увольняли троих сотрудников, и о всех выражались страшно негативно, существовала коварническая система настучать на коллегу руководству, причем найти с три короба. Штат уменьшали, продвигали одних, других насиловали, планёрки, где конкретное унижение, главный Бузa на мате разговаривает в присутствии подчинённых и руководителей из других отделов, в деловых письмах пишутся оскорбления других отделов, по типу «тупой», скандал на скандале, вечно всё не так, много работы бегом, завтра, но откат и всё переделываем. Это ужасно. Стресс за 9 месяцев получила такой, что восстановиться не могу уже четыре месяца. Как при мне и других за глаза поливали грязью других коллег, жуть. Вечные переработки по ночам, за бесплатно, голимый оклад. Потом ещё подчинённый ушёл в декрет и повесили всю работу на одну меня, на несколько месяцев, но так и не взяли сотрудника, и без доплат, а потом ещё и спрашивали как обязанность. Потом решили с нового года увеличить зарплату, но уменьшить для этого штат и всеми мыслями и попытками и давлением... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы работы в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала, потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиПриступим к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку, происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается, что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться. Вхождение в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали, но обошли стороной. Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей, 5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не будем. После отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но! Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому, цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне». Корпоративная жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет. Возвращаясь к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать скрипты через ИИ, вводить их в работу,... Далее →
-
я хочу поделиться своим опытом работы в этой логистической компании, и, к сожалению, он оказался крайне негативным. С первых дней стало очевидно, что атмосфера в коллективе просто ужасная. Главным приоритетом для руководства является не эффективность работы или благополучие сотрудников, а личные интересы О.Л., любовницы собственника. Это создаёт токсичную атмосферу, где люди чувствуют себя некомфортно и недооценёнными. Что касается условий труда, то здесь они оставляют желать лучшего. Работать приходится много часов без каких-либо компенсаций, а обещанные премии и надбавки часто оказываются просто пустыми словами. Оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы, и постоянные задержки с выплатами становятся нормой. Отпуска — это отдельная тема. Нормальных отпусков здесь просто нет. Если вам удастся взять несколько дней отдыха, то вы будете чувствовать себя виноватым за то, что оставили коллег в трудной ситуации. Это создаёт дополнительный стресс и выгорание. В целом, я не рекомендую эту компанию никому. Это супер токсичная среда, где ценности сотрудников не имеют значения. Лучше поискать место, где вас будут ценить и уважать.. Далее →
