Работа ассистентом: отзывы и зарплаты

Не согласна с выше перечисленным. Берут опытных, если мало опыта, то обучают. Зарплата вовремя, уровень выше, чем в других клиниках. Что касается работы, очень сильно уделяют внимание чистоте. Приходить надо за 30 минут до начала рабочего дня. Как и после даётся время на уборку. Всё это время оплачивается. Ассистент должен готовить заказ расходных материалов на месяц, следить за остатками. Да, есть какие-то перепалки внутри коллектива, но только между теми, кто работает, и теми, кто существует за счёт других. Как правило, обиженные лентяи потом и пишут гадости. Существует карьерный рост внутри клиники, руководство поддерживает во время учёбы, предоставляет место для прохождения практики. Очень дружный коллектив, семейная обстановка. Тот, кто хочет работать и получать хорошую зарплату, тот работает. Мне очень жаль, что по стечению семейных обстоятельств пришлось переехать в другой город. Все познаётся в сравнении. По поводу доктора Ч., это самый требовательный к чистоте доктор. Те доктора, которые могут закрыть глаза на какую-то мелочь, с ней такое не проходит. Далее →

Офис находится далеко от метро. С виду уютный. Хотя дальше переговорок не заходила. Ходила 100 500 раз на офисную вакансию. Что не понравилось — всё очень долго растянуто во времени. Отсутствие обратной связи. Несогласованность действий. После 100 500 собеседований выяснилось, что руководство ожидает совсем другого кандидата. У меня был шок! 33 раза рассказывала, чем занимаюсь, а в итоге этим занимаются другие люди, а тебя берут вроде как на ассистента и хотят слить всё [censored], которое не хочет делать никто! И это ещё ничего — компания застряла в прошлом веке в техническом и проф плане — это ярко продемонстрировала одна из директоров [В.] Ч., собственно, видимо, она там и правит балом. По собеседованию стало понятно, что человек видит только своё мнение, сформированное ещё в прошлом веке, и пробить этот старческий маразм невозможно, не понимающая женщина в определённых областях лезет и навязывает свои устаревшие предпочтения, что самое интересное, их принимают — видимо, связываться не хотят! Думаю, скажешь этой даме «нет», и в очи узришь самую настоящую истерику, так как на собеседовании с пеной у рта мне доказывала свою правоту — зачем? С такими установками компания не выживет на рынке (не только из-за В. Ч.). И если отдел... Далее →

Работа на первый взгляд кажется лёгкой, но это далеко не так. Смена в среднем для совершеннолетнего длится 8 ч (чаще всего 8, 5+ особенно в летний период). Всю смену ты проводишь на ногах в бешеном ритме на пределе своих возможностей. Свои плюсы и минусы есть на всех станциях. К примеру, из работы на прилавке: тебя не будут считать за человека вообще. На кассе тебе постоянно будут хамить без повода (ты не имеешь права ничего ответить), на станции картофеля ты просто будешь упахиваться, поднимая-опуская тяжёлые корзинки, успевать фасовать картофель и вовремя пополнять холодильник, и все это при адской жаре, от которой краснеет и горит лицо и руки. На станции напитков ты будешь двигаться так быстро, что у тебя закружится голова, но тебя все равно попросят «ускориться», ну и конечно о работе в зале. Первая позиция — это table-service, ты будешь носиться с подносами как угорелый, даже если у тебя заказали один гамбургер или влажную салфетку. Работа непосредственно «на чистоте» — это успевать протирать столы, подметать в зале и на улице, менять мусорные баки и мыть полы. Собирать подносы и следить за чистотой. Обязательно будут «гости», которые специально прольют напитки, уронят картошку или салфетки, чтобы позвать тебя... Далее →

1. Антисанитария. Не понравилось то, что стилист пользуется одним пеньюаром для всех клиентов. Просто брызгается на воротниковую зону дез. раствором после оказания услуги и всё, никогда не стирается и не меняется. Расчески, брашинги, ножницы тоже не обрабатываются ничем, даже минимально и щадяще для профессиональных инструментов. В подсобном помещении для сотрудников очень грязно, всё раскидано и плохо пахнет. Мусорное ведро может тухнуть несколько дней, пока не придёт уборщица. Три постоянных сотрудника очень неряшливы. 2. Полное отсутствие коллектива, команды, человеческого ресурса. По сути, весь салон — это три человека: [С.] (директор и топ-стилист), [А.] (ведущий стилист) и [И.] (мастер маникюра). Больше людей нет, и с набором персонала постоянная проблема, так как плюсы, которые предоставляет компания, не перевешивают те минусы, которые получает сотрудник, находясь в этом месте. 3. Руководитель салона. Насколько [С.] экспертна как стилист, настолько непрофессиональна как управленец. Ставятся взаимоисключающие задачи, даётся противоречивая информация или вообще спрашивается за то, о чем сотрудник не знал и не мог как-то узнать или догадаться без решения руководителя (например, цена и принцип расчёта с клиентами при вводе нового красителя, услуги и т.д.).... Далее →