Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты

Пейте алкоголь на рабочем месте на складе Кунцево, вас не уволят. Далее →

Куда смотрит С. Б. Озона? Надо проследить за охранником склада Кунцево [В.]. Интересный кадр. Его уже поймали пьяным на работе при попытке изнасилования сотрудницы (со слов сотрудницы), но вернули, и он работает. Бедный Озон. Тупая Служба Безопасности Озона, если возвращают пропивших совесть охранников. Далее →

Нет задержек ЗП  Последние месяца платилось все в белую. От Серой ЗП собственник уходит. Если смог влиться то хороший коллектив Много интересных задач. Собственник. Он реально хочет многое изменить в компании. Далее →

Коллектив, если не смог влиться, то тебя схавают и не заметишь, как на улице окажешься. Собственник слушает небольшую группу старожил (они в уши дуют, будь здоров), поэтому если ты решил, что ни с кем знакомство водить не надо «я пришел работу работать», то всего доброго. Ты можешь ничего не делать, создавать видимость работы, бегать с круглыми глазами, но если ты дружишь со старичками, то не бойся, все хорошо. Но если ты спокойно работаешь и к собственнику не бегаешь через каждые пять минут, то будь готовым к тому, что тебя уволят при удобном случае или плохом настроении. Этот же коллектив постоянно саботирует нововведения. У собственника есть идеи, но все разрушается о действительность, а действительность заключается в том, что все, что касается контроля работников, не работает, поскольку работники не хотят контроля. Есть люди, которые действительно хотят сделать лучшее для компании и работают как за деньги, не работают, но с каждым годом их все меньше и меньше. Остаются люди удобные, да не сильно работящие, но удобные. Собственник смотрит на это все и кажется, что хочет изменить, но считает, что лучше пусть остается как есть. Есть интересные задачи. Режим многозадачности — это здорово в плане опыта, но он не оплачивается, а вот вылететь за то, что ты и жрец, и жнец, и на дуде... Далее →

нет Далее →

На производстве в основном лица из стран ближнего зарубежья, половина не понимает по-русски. Про санитарию и гигиену там не слышали. Здание старое, каждый арендатор переделывает под себя. Но здесь на производство, даже после «ремонта», это помещение вряд ли похоже. Хамоватые возрастные женщины, тыкающие своим 10-летним опытом, не знают элементарных правил, предъявляемых к пищевым предприятиям. Чувствуют свою безнаказанность. ЗП — конверт, причем с этой мелочью сотрудники производства бегают друг к другу, передают деньги прямо в процессе работы, рядом с готовым продуктом, без перчаток, естественно. Далее →

Нет Далее →

Всем, кто рассматривает для трудоустройства эту шарагу «рога и копыта», разъясняю: ооо «малорита» — директор — Самохвалов Д.В. ИНН: 1 020 015 180, она же ООО «элеком групп» — директор также — Самохвалов Д.В. ИНН: 1 001 300 986, и другие шараги этого мошенника по ссылке: https://www.list-org.com/company/4 680 750/graph Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП): фиo: Самохвалов Д.В. 1980−1981 года рождения, вроде из г. Петрозаводска Карелия, республика, д. Вилга инн: 102 000 475 498 огрн: 311 104 026 400 020 Статус: Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения (25 марта 2022 года) Дата регистрации: 21 сентября 2011 года Место регистрации: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы 10 по Республике Карелия возможно, занимался ещё и отмыванием денежных средств по дешёвому, поэтому и закрылся! Телефоны голубого крысёныша-мошенника Самохвалова Д.В.: +7 921 727−22-30 +7 981 904−21-61 Для тех, кого интересует, где возможно жил этот П.И.Д.О.Р Юридический адрес «Элекома»: 185 001, республика Карелия,  г. Петрозаводск, ул. Советская (Октябрьский р-н), д. 25, кв. 20 возможно, там у этого крысёныша и осталась какая-нибудь затхлая квартирёнка, на адрес которой... Далее →

Студентов отпускают на период сессии без потери рабочего места. Далее →

Большая текучка кадров и то, что возраст сотрудников в основном не превышает 20 лет, уже говорит о том, что на такую работу соглашаются только студенты, у которых выбора не так много, но и те сбегают оттуда. Требований куча, а зп максимум 24 плюс премии, которые дают всего нескольким сотрудникам в месяц (24 магазина по Казани, в каждом по 2−3 сотрудника), которые попадают в топ по выручке. И премии достаточно скромные. Обучение и стажировки неоплачиваемые, хотя стажировка проходит как обычный рабочий день — 12 часов. Очень глупая для копицентра система уровней, их всего 3: когда только приходишь, у тебя 1 уровень, зп 19к, второй уровень кого-то заставляют пропускать и переходить сразу на третий, кого-то заставляют сначала на второй переходить, на третьем уровне зп 24k. Чтоб перейти на следующий уровень, сначала нужно пройти тест более чем на 100 однородных вопросов, который периодически даже управляющие пройти не могут с первого раза, потом ждать, пока сотрудница из отдела Контроля качества соизволит приехать и принять вторую часть, уже практическую. При этом кому-то звонят и грозят увольнением, если человек на третий уровень не перейдёт, а кто-то по несколько месяцев сидит... Далее →

Музей очень интересный, находясь в нем можно ощутить себя в атмосфере уюта, тепла и советского быта 60-х-70х годов 20 века. Очень содержательно созданы экспозиции об истории города"такие как- Медный Рудник», «Музей меди» Далее →

Абсолютно несодержательной является экспозиция города «У медной реки», не понятно, за что этому музею выделена государственная премия. Перечислены только исторические события, произошедшие в стране в 80-е-90-е годы, которые и так известны всем гражданам, родившимся в СССР. Экспозиция оформлена непривлекательно для зрителя, посередине стоит деревянный остов дома. Кроме того, хотелось бы рассказать о директоре данного заведения. Я работала в нескольких учреждениях культуры, но такого непрофессионализма не видела нигде: директор не разбирается в исторических фактах абсолютно. Предлагает идеи, которые непривлекательны для посетителей. Кроме того, делает ошибки в текстах экскурсий, постоянно критикует сотрудников по пустым поводам. Так, например, премии могут лишить за уход на обед на две минуты ранее срока. При том, что каждое малюсенькое нарушение со стороны сотрудника разбирается коллективно. Как сама директор, так и некоторые сотрудники с удовольствием поливают человека грязью, унижают. Кроме того, директор данного учреждения позволяет себе некорректно вмешиваться в личные дела сотрудников: задавая вопросы, наподобие: по какой причине вы уходили на больничный? Или, например, почему вы питаетесь калорийной едой? Или зачем на аватаре в WhatsApp стоит фото красного или зеленого цвета? Директор не знает законодательных... Далее →

Как таковых нет, если не учитывать, что ты каждый день с 7 утра до 17−18−19−20−21−22−23 часов на работе. Складываеться илюзия, что ты при работе, но… Далее →

Складываеться илюзия, что ты при работе, но… Личной жизни у тебя нет, ты с в 7 утра должен выехать с базы, и рабочий день до 17:00, но зачастую ты остаёшся на работе, вроде бы переработка, вроде бы и хорошо 60 грн\ч, но когда ты так каждый день, и на протяжении месяца, два… у тебя остаётся 1 день в неделю для отдыха, и от того что ты практически живёшь на работе, ты этот день просто спишь, отдыхаешь, потому что в понедельник снова в колесо как белка… Что касается зарплаты, по началу как ты приходишь, тебе вроде бы и платят, и вроде бы складываеться впечателние что всё хорошо, но спустя 3−4 месяца работы, отработав в режиме, выплата зарплаты раз в неделю, начинаються траблы, не платят, или платят от 500−1000 грн… остальное просить даже не можешь, фраза у директора 1 — «Денег НЕТ», но на этом сюрпризы не заканчиваються… Работаешь, неделю, вторую тебе не платят, третью, и оп снова дают 1000−2000 грн… Но когда ты переходишь уже всех своих ожиданий, тебя директор просит войти в его положение, используя фразочки, Ну мы ж дизтопливо купили по 68 грн, я никогда тонну соляры не покупал по 68 грн, ты не один на работе, у меня денег нет,... Далее →

Отработал в компании без малого 5 лет практически с момента её появления в Санкт Петербурге. Привлек интересный проект, скажем, плотный андеграунд машиностроения о котором я раньше ничего не слышал. Отправил резюме, мне перезвонили и пригласили на собеседование на следующий день. Я приехал, пообщался с начальником производства, который мне предложил «хоть сейчас приступить к работе». Надо отметить, что ведя диалог, мне стало придельно понятно, что я разговариваю с человеком, который точно осознаёт цель всего происходящего. Это очень подкупило. Через три рабочие смены (именно столько продлился мой испытательный срок) был оформлен официально по тк РФ. Теперь немного о самой обстановке на производстве. «Шерп» строит вездеходы, которые ещё никто не производил. Постоянно оттачиваются процессы, внедряются технологии, что-то модернизируется. Нет вяло текучей обстановки. Это огромный плюс. В производство постоянно вкладывают огромные деньги, генеральный не скупится на оборудование, инструмент и расходники. Инструмент либо профессиональный, либо промышленный. Ниже makita серии pro в руках ничего не держал. DeWalt, Makita, Mirka, Hilti это лишь малая часть. На малярном участке весь пневмоинструмент для подготовки Mirka и 3m. Пульки Iwata, Devilbiss, Sata. Сами понимаете, даже душа радуется! Руководство адекватное... Далее →

Если бы они были, то не отработал бы 5 лет. Далее →

Никаких ( Далее →

Большую часть крупной компании фактически разогнали за пару месяцев, в буквальном смысле выгоняя с угрозами испортить репутацию или вынуждая увольняться под разными обстоятельствами. Задерживают зарплату с начала весны. Перспектив работать в Атитоке нет. Компания в долгах, как в шелках. С объектами проблемы, руководство в кризис показало полную неспособность к решению малейших проблем, только все усугубив. Коллектив разобщен, взаимные подставы сотрудниками друг друга происходят постоянно. Далее →

нет Далее →

Кидалово и издевательство над приезжими вахтовиками, [У.] просто [censored] не верьте ни слову, чтобы они подавились этими деньгами. Далее →