Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Она же ООО «Строитель-Юг» (2 310 128 974), ООО «СК «Труд» (2 309 079 190) — генеральный директор один и тот же. Территориально организации расположены по адресу: Краснодар, ул. Береговая, 9. Руководство считает, что у вас не трудовой договор, а сделка купли-продажи на рабовладельческом рынке: раз вы пришли к ним, то должны работать так, как будто других работодателей на этой планете не существует, и еще должны быть благодарны, что работаете с «великими». Ну, а бонусом: хамское отношение руководства. Если уж тебя угораздило туда попасть, сразу ищи запасной вариант: уволить могут одним днем. Далее →

ооо «Лайф». ИНН 7 802 559 773. Производство и продажа мебели. Санкт-Петербург, ул. Новолитовская, 15А, Секция 119, 147. делают бракованную мебель. нарушают СРОКИ поставки. Решение по гражданскому делу № 2−3085/2017 ~ М 1545/2017 от 20 июня 2017 года Фрунзенский районный суд Санкт-Петербург, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С.] к ООО «Лайф» (ИНН 7 802 559 773) — ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о защите прав потребителя, У С Т, А Н О В И Л: [К.] И.С. обратилась в суд с иском, указав, что 24 апреля 2016 года приобрела у ответчика диван «Эллада» стоимостью 24 700 руб. В процессе эксплуатации дивана выявился ряд недостатков: сломались ламели, деформировался матрац. Истцом 28.08.2016 года в адрес продавца было направлено заявление на рекламацию с указанием недостатков. После ремонта в сентябре 2016 года недостатки проявились вновь. Истцом 15.10.2016 года в адрес ответчика было направлено заявление о возврате денежных средств, которое оставлено без удовлетворения по причине отсутствия у покупателя своего экземпляра договора. Истец также ссылается на то, что было нарушено ее право потребителя... Далее →

Главный недостаток организации — это ее генеральный директор. Он ненавидит людей, возможно, его обидели или оскорбили когда-то. [censored] и унижать людей, которые работают в организации, это в порядке вещей. Для людей не делается ничего. В особенности для тех, кто работает на линии. Могут необоснованно срезать премиальную часть зарплаты. Материалы и запчасти для всего самые дешевые, так же как и все остальное. А когда что-то встаёт или ломается, виноваты все вокруг. Экономия на всем и на всех. Для тех, кто проживает вдали от места работы, проездные документы оплачиваются через одно место, а спросить за это не с кого.  Ген. директору удалось развалить то, что строилось годами. И, конечно, присоединяюсь к комментариям ниже.) «Чем ближе крах империи, тем глупее ее законы».. Далее →

Если ты работал у российских работодателей, которые входят в ТОП-10 списка Forbes, если ты настоящий профи, то здесь вам делать нечего. Не тратьте свое драгоценное время. Дружеский совет и коллективное мнение присутствующих на сегодняшнем ассессменте. [censored] — театр найма нищебродов. Продажа виагры для [censored] Самописные СRM-ки и программуленки! Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий. Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я. Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование, которое состоится на следующий день. Также приглашение продублировали звонком (звонил некий [С.] [Л.]), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать. На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов — мастера своего дела, обладающие... Далее →

Ген. директор этой шарашки очень продуманный тип. Годами висят объявления с вечно свободными вакансиями. Он их даже не снимает из интернета, если уже принял на работу человека. А зачем?! Не надо ничего убирать, наоборот, чуть ли не ежедневно обновляет свои вакансии. Ведь точно знает, что из-за мизерных, нищенских расценок труда и нищенских зарплат никто из принятых им на работу людей долго у него не работает. Принял, месяц прошёл, выдал копеечную зарплату, человек ушёл от него, ругаясь и проклиная всё на свете, нужно срочно нанимать нового [censored], которому тоже будет платить копеечки, и тот новенький тоже скоро уйдёт от него. И так до бесконечности. Какой «умный» человек этот ген. директор! Капец! Короче, граждане безработные, работа у него сдельная, расценки просто смешные. Этот вариант даже как временный, чтобы немного перекантоваться, не подходит. Хотите сами лично в этом убедиться? Тогда добро пожаловать к нему! Он любит бесплатных рабов.. Далее →

Добрый день! Отзыв [А.] Пономарева (он же ген. директор этой же компании) — ЛОЖЬ. Читаю и умиляюсь бессовестности и лицемерия этого человека. Рассказывая о своей компании, он, видимо, совсем забыл, как начиная с 2018 года ставил своим сотрудникам еженедельные задачи о размещении в Яндекс. Маркете положительных отзывах о ТМ «Зубр». Могу доказать! Вот вам и «Народная Марка». Сам себя обманывает… Далее →

[К.] текучка: около года выдерживают. Ненормированный рабочий день. Внешне создание позитивного отношения в компании. Кадры, «врачи» не ценят. Увольнение одним днем без отработки. «Врачи» в кавычках, так как не все таковыми являются. У многих нет даже элементарного медицинского образования, вкл. ген. дир., ведущего первичные приёмы и прописывающего план лечения пациентам. Далее →

Никому не советую идти в эту компанию, за свою небольшую зарплату вас будут иметь по полной. Вы тут и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Дамочка среднего возраста, директор [С.] [В.], за отсутствием своей личной жизни всю энергию направила на организацию, и она не понимает, что у сотрудников могут быть свои планы после рабочего дня. Жадная, эгоистичная директрисa, мало того, что часть з/п неофициальная, но она может обмануть вас, не моргнув глазом. Мы договаривались с ней на одну сумму, но в итоге я получила меньше. И это практикуется в организации, тут ничего не говорят, но когда приходит пора получать з/п, то часть суммы волшебным образом испаряется. Так как правит этой компанией [Л.] [С.] [В.], конечно, чтобы комар носа не подточил, генеральным директором она поставила рядовую сотрудницу. А самое интересное, что журналы, за рекламу в которых платят большие деньги клиенты, 50% просто сдаются в макулатуру. Далее →

Генеральный директор верит в чудеса, сервиса нет, жизнь сотрудников зависит от настроения и вашей льстивости. Зарплата черная, маски-шоу каждый месяц. Терминалы чуть ли не в гаражах обычных. Празднуют все мусульманские праздники, потом их же без зарплаты выгоняют. Постоянная текучка. Как человек, приближенный к кадрам, не рекомендую. совет: бежать и добавлять в ЧС. Как и отмечали прошлые сотрудники, что для налоговой — поле непаханное, полное нарушение ТК РФ. Большая язва компании — это ТОПы, которые как будто отсиживают срок в тюрьме, без права помилования от [В.] О.Н. — дир. по персоналу. Далее →

Генеральный директор М. [А.] [А.] не выполняет свои обязательства по зарплате. Этот минус перечеркивает все плюсы. Надеемся, что этот отзыв предостережет кого-либо от сотрудничества с этим человеком. Сотрудники вызывают только положительные эмоции, но руководство очень темное. Далее →