Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 153 387 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным специалистом? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (125)
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата; современный офис Далее →✗ НедостаткиПрежде работала в похожей структуре, но личные обстоятельства жизни сложились так, что пришлось уволиться. По прошествии некоторого времени узнала о вакансии «Главный специалист» в МФЦ. Обратная связь была молниеносной: меня сразу пригласили на собеседование, всё красиво рассказали. А через несколько дней сообщили, что принимают на работу. Условия казались идеальными! Я — трудоголик, на предыдущем месте работы отлично себя зарекомендовала; имею различные награды. Поэтому мне показалось, что работа в МФЦ станет мотивирующей, перспективной, способствующей профессиональному и личностному росту. Но лишь показалось. На этом — сказке конец. Фактически мне назначили в качестве наставника «Специалиста-эксперта» — мадам, которая в принципе не подозревает, что такое речевой этикет и культура общения. Не на один мой вопрос она не могла ответить, не повысив голоса, и всё это — в присутствии заявителей. Конечно, я это почти сразу же пресекла. Многие работники также не отличаются этикетом: неопрятны, на вполне тактичный рабочий вопрос отвечают в хамской манере и смотрят на вас так, словно вы им с копейки сдачи не сдали. Отдельная история — это обучение услугам «Росреестра». С позволения сказать, «преподаватель» — неприятная, грубая, завистливая дама, которая, если вы красивы, талантливы и перспективны, — будет пытаться вас унизить в присутствии всего коллектива за малейший недочёт,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОсторожно! Похоже, это мошенники! Звонили с номера 7 (xxx-xxx) 38−20, предложили пройти собеседование, но скинули ссылку, которая не работает. При повторных звонках на номер 7 (xxx-xxx) 38−20 говорят, что перезвонят, но никто не перезванивает с 29.08.2021. Сегодня уже 12 сентября… Даже если HR не работает, а спит, за 2 недели заявка была бы обработана. В ЧС работодателей. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конторе царит бюрократия и бардак. Зарплату и отпускные выплачивают вразрез с ТК невовремя из-за бардака. Большинство кадровых вопросов приходится решать самостоятельно. Например, табели вынуждены заполнять сотрудники самостоятельно. Из-за этого происходят частые ошибки в выплатах. Сотрудников вовремя не информируют о кадровых передвижениях. В начале 2021 года сменился ген. директор. Стало еще хуже. Сразу же сменили всех замов + понабрали новых. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Чем они занимаются, никто не знает. Не понятно, кто за что отвечает и отвечает ли. Видимо, только зп получают. Новое руководство отказывается от любой ответственности. Вплоть до отказа подписывать закрывающие документы по уже заключенным договорам. Урезали премию вразрез с трудовым договором. Заставили задним числом подписать новое доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что ген. дир. может по своему желанию урезать зп и премию. Тех, кто отказался подписывать, увольняют без соблюдения ТК с серьезными нарушениями. Отменили квартальную премию тем, у кого нет прививки от COVID. Если хотите честно работать, то вам не сюда. Тут вы вместо работы будете бесконечно пытаться все на свете согласовать, будете носить по инстанциям кучу служебок, вместо выполнения своей работы. + не факт, что вам за вашу работу выплатят... Далее →
-
Отвратительная зарплата (11−13 тыс. в месяц) с подвохом. Все живут от премии до премии (квартальной), которая очень вариативна от должности, наличия мозгов и хороших взаимоотношений с руководством. При этом премия предновогодняя равна примерно сумме премий за 2 и 3 квартал. Это означает, 11 месяцев в году средняя зарплата составляет 20−24 тыс. рублей, а среднегодовая после новогодней премии догоняется до 30−33 тысяч среднегодовой. Расчёты приведены для оплаты главного специалиста (самая высокая должность среди рядовых сотрудников). При этом количество работы столь неподъёмно, что человек никогда не доделает всю работу до конца. Далее →
-
Улучшить нужно только одно — ну поймите Вы уже наконец, что проблема коммуникации между начальниками и работниками. Хватит забивать на обычных работников. Люди не железные, и они уходят. Как бы вы не пытались расписать, что всё хорошо, а люди просто не привыкли работать с большими объёмами. Ха. Далее →
-
Ужасное учреждение с огромной текучкой. Работает одна молодежь. Постоянное нарушение прав, трудового кодекса и конституции. 1) Обещали уровень заработной платы 28−29 т.р., в итоге больше 25 т.р. не поднимается, говорят типа нет финансирования. 2) Обязательное участие в профсоюзе. Заместитель директора М.[С.] главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и главный бухгалтер Д.[О.] так и говорят, что «кто не состоит в профсоюзе, тот не работает». А профсоюзные взносы ежемесячно 1% с зарплаты. А председатель профсоюза — это начальник правового отдела министерства социального развития Кировской области Д.[М.] Совпадение??? Да, совпадение. Коррупция? Нет, не слышал. 3) Обязательное голосование за единую россию, регистрация на портале предварительного голосования. Директор С.[В.] лично ходит и требует 100% проголосовавших, по корпоративной почте требует отправить «картинки», т.е. скриншоты о том, что проголосовал. 4) Обязательная «вакцинация». Либо методвод, либо сертификат о том, что привился, либо заявление об увольнении. Причём об этом не стесняясь заявляют главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и директор С.[В.], заместитель министра социального развития Кировской области С.[А.]. Далее →
-
Причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну, может, мы будем чуть больше денег платить, а не перевод делать… Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея» в замен уходящей сотрудницы… Знаете, как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит… И началось: мне в уши писали: то образование у кандидатуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка В. [Д.] была выше, чем у других спецов, и я это знал, и когда давал согласие на то, чтобы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно, я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием… Просто эта команда — это образец лжи, подъемов и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →
-
о….э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей и, поверьте, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, чтобы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «прессухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, ввиду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне в 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений свели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте... Далее →
-
-
1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными НЛП-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменный график 2/2 дня фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестна никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляется: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →
-
Проработала 5 дней, я и моя коллега на пятый день написали заявление об увольнении. Трудовой договор заключили на четвертый день работы, под нажимом. Рабочее место не подготовлено, компьютер настроили только на 4 –й день. Пришлось подписывать немыслимое количество «умных» бумажек… Внутренние регламенты, правила и т.д. только толку от этих бумажек «0». Зарплата делится на 3 части: оклад, премия и надбавки… это было большим откровением при подписании договора. Для главного специалиста из обещанных 120, т.р. gross по факту 75 т.р. gross, у ведущего по факту 55 gross, т.к. надбавки и премии, скорее всего, не дадут или будут задерживать… (зарплата кассира в Пятерочке). В первый день работы приказали ехать в командировку на 5 дней, на «край земли», Задание: — наладить отношения на площадке строительства. При том, что на площадке уже работает руководитель, его заместитель и ГИП… И это задание давалось главному специалисту — сметчику, при том, что на «краю земли» есть обособленное подразделение и сметный отдел. От себя попыталась объяснить, что не готова, т.к. пока не ознакомилась с объектом, не видела в глаза проект, и как-то хотелось бы конкретней понять задачу, с какой целью лететь... Далее →
-
За 8 лет работы работа в компании ухудшилась введением всяких стандартов, правил и прочей фигни, постоянным сокращением рабочих и раздуванием кабинетов начальников и менеджеров. Грамотных рабочих и руководителей лет через 5–10 не останется, молодые через пару лет уходят, посмотрев на все это безобразие. Кто постарше дорабатывает до пенсии или закрытия ипотеки, кредитов и тоже уходить собираются. Щас вся работа стала делать только на бумаге, на деле до нее нет времени, как у рабочих, так и у руководителей. Простой пример из личного опыта работы: чтобы поменять обычную лампочку, уходит от 30 минут. Пока все отключишь, заблокируешь, снимешь и расскажешь, что ты делаешь, на камеру. А после всех работ на тебя приказ на премию после просмотра видео одним из менеджеров, у которых опыта работы ноль, и он не увидел или не понял, что ты делаешь. Зарплата большая, если брать среднюю по России, не считая Москвы и других крупных городов, но в Норильске дорого жить из-за того, что продукты и другие товары доставляют морем или самолетом. И в итоге всю свою большую зарплату можешь скушать или потратить на теплые вещи. Для справки: в Норильске 9 месяцев зима, а 3 оставшихся месяца похоже... Далее →
-
На момент собеседования БСЦ организовывал проектную группу. Претендовал на вакантное место главного специалиста по одному из разделов. Собеседование проходило в 2 этапа — сначала с начальником группы, а затем с начальником управления. Контракт заканчивался через 2 месяца. Условились, что дорабатываю и прихожу. По итогу за полмесяца до окончания заранее перезвонил. Начальник управления не вспомнил, кто был кандидат и сказал, что мне перезвонит нач. отдела. Ок. Однако, звонка не последовало. Впоследствии перезванивал ещё 2 раза, и каждый раз обещали, что перезвонят. Конечно, никто не перезвонил. Поэтому, если вы не из блатных в этой конторе и не устраиваетесь на завтра, то нужно заранее написать заявление или как-то урегулировать этот вопрос. А так контора глубоко блатная с кучей соответствующих атрибутов. Далее →
-
1) Режим труда не соответствует ТК РФ, Вы будете жить на работе. 2) Платят копейки, о премиях можете не мечтать, если что и перепадёт, то разово, за 9 лет работы премию в размере оклада я видел только два раза. 3) Дикая текучка кадров. 4) Постоянный недокомплект персонала и компьютерного оборудования. 5) Дичайший стресс и нервотрёпка, болеть будете постоянно, довольно многие коллеги заболели раком в итоге. 6) Перерыв на обед 15 — 20 минут, если повезёт. 7) Мебель и орг. техника хлам, как с помойки — всё висит, тормозит и разваливается. 8) Пережил за время работы пять директоров ДО, под каждую метлу «готовьте вазелин». 9) Будете периодически работать грузчиками, сторожами и «сиделками», естественно без оплаты. 10) Карьерного роста нет, выше главного специалиста подняться своим трудом нельзя, если хотите идти выше, готовьтесь к грязи и интригам, но всё это будет ненадолго — говорю это исходя из своего опыта и наблюдений. Резюме: не тратьте свою жизнь на эту «шарашку», Вас просто «высосут до дна» и выкинут, жизнь пройдёт мимо Вас. Работая там — жить Вы будете... Далее →
-
1) Режим труда не соответствует ТК РФ, вы будете жить на работе. 2) Платят копейки, о премиях можете не мечтать. Если что и перепадёт, то разово; за 9 лет работы премию в размере оклада я видел только два раза. 3) Дикая текучка кадров. 4) Постоянный недокомплект персонала и компьютерного оборудования. 5) Дичайший стресс и нервотрёпка, болеть будете постоянно. Довольно многие коллеги заболели раком в итоге. 6) Перерыв на обед 15–20 минут, если повезёт. 7) Мебель и оргтехника — хлам, как с помойки: всё висит, тормозит и разваливается. 8) Пережил за время работы пять директоров ДО, под каждую метлу «готовьте вазелин». 9) Будете периодически работать грузчиками, сторожами и «сиделками», естественно без оплаты. 10) Карьерного роста нет, выше главного специалиста подняться своим трудом нельзя. Если хотите идти выше, готовьтесь к грязи и интригам, но всё это будет ненадолго — говорю это исходя из своего опыта и наблюдений. Резюме: не тратьте свою жизнь на эту «шарашку», вас просто «высосут до дна» и выкинут. Жизнь пройдёт мимо вас. Работая там, жить вы будете в кредит, ибо в банке... Далее →
-
✓ ПреимуществаУхожу из РСХБ с сожалением. И компания держит за руки-за ноги. Долго не хотели отпускать. Но я тут уже пятый год и по функционалу и задачам достиг потолка. Сколько можно одно и то же долбить. Да и по деньгам созрел у меня уже прогресс. Прощай любимый банк! Иду на повышение, ничего личного как грится)) Кстати, если была бы здесь вакансия на вырост, то наверное остался бы! Жаль бросать свою команду, с этими профи очень классно было работать на результат. А если кто-то по знаниям проседал, или сами помогали или в дело шел корпоративный костыль — система дополнительного обучения. Далее →✗ НедостаткиНу лично у меня почти до обиды что начальство не нашло мне применение на позициях повыше. А так, будут только приятные воспоминания Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5703/2025 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-128/2025 ~ М-119/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4666/2025 ~ М-4132/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2195/2025 ~ М-996/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-723/2025 (2-4535/2024;) ~ М-3126/2024 Далее →