Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 279 до 189 741 руб.
Средняя зарплата 49 877 руб. в месяцЭто на 41% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным специалистом? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (152)
-
✓ Преимущества3 минуты от Алтуфьево. Собственное здание с тренажёрным зданием. Ремонт. Высшее руководство. Чистота. Далее →✗ НедостаткиНачальники отделов проявляют излишнюю самостоятельность, хамят и своевольничают. Очень сложно выдерживать субординацию, потому что половина — все бывшие сапоги или вояки, да и вовсе все начальники, даже если на 1 должность выше. Там их всего-то 3, а потом заместитель нач. и т. д.)))) Надо понимать, что это бюджетное учреждение, поэтому для себя, т.е. набрать опыт, знания, связи здесь не прокатит, и свои же выживут 100%. Работаешь в недостатке информации, так как организация подведомственная, и везде нужны разрешения и согласования, никто не знает и не понимает ничего, пока не прояснится, а время идёт… а потом тебе скажут резко: «Делай, сейчас:» и сидишь до 9 со стопкой бумаг. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный достойный заработок Возможность карьерного/профессионального роста Нормированный график в соответствии с ТК РФ, в т.ч. отпуск, праздничные выходные Бонусы при работе именно в данной компании (день «Согаза"- когда можно выбрать любой день дополнительного выходного, при этом он будет оплачен в полном объёме) В компании налаженная структура работы, объем работы большой, есть возможность (или даже необходимость) дополнительного заработка, о чем заранее предупреждают на собеседовании Руководство всегда идёт навстречу сотруднику в сложных рабочих моментах, а так же в затруднительных жизненных ситуациях. Далее →✗ НедостаткиЖелающим просто отсидеть рабочее время работа в этой компании не подойдёт. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСомнительные преимущества в размере гарантированного оклада, что не большой по ранку. Возможность безплатно подлечиться по ДМС после оров и совещаний, но психолог не входит)) Далее →✗ НедостаткиС 1 января 2022 сотрудникам урезали квартальную премию с 30% до 15%, рассказывая, что разницу переносят в годовую премию. По итогу вместо квартальной премии примерно в 60-70t, 1кв. 4t, 2кв. 10t. Начальники себе повышают ЗП, об остальных не думают. ЗП не проиндексировали, как во многих компаниях. При повышении работы больше, денег получаешь меньше, т.к. премию не платят. Годовая премия, которая в апреле! ЗАБИЛ НА НЕЁ И уволился. О сокращении премий не предупреждают, напряжённая атмосфера в коллективе, тотальный контроль во всём, в каждом движении, работать стало невозможно. Оры начальников на протяжении трёх лет, которые заткнули свои рты сразу, как перестали премии платить и сотрудники стали увольняться. Далее →
-
Работала в Управлении по работе с обращениями граждан. Сама работа очень нравилась, но пришлось уйти из-за начальницы-неадеквата [Г.]. Очень странно, что к сотрудникам МФЦ предъявляют высокие требования, а вот к руководителю Управления, видимо, такие требования не предъявляются. Из-за данного «руководителя» ушли очень многие сотрудники, а те, кто остался работать, находятся в глубочайшей депрессии. На работу люди ходят не работать, а услышать очередную порцию унижений, оскорблений. Как говорит псевдоначальник: «У кого дети, мужья, родители, кошки, собаки — Вам не место в данном Управлении». Организовала работу таким образом, что люди уходят с работы в 21:00−23:00, а те, кто уходят вовремя (в 18:00), автоматически становятся врагами и сразу начинают копать, вытаскивать ошибки и косяки у таких сотрудников. Каждый день приходилось слышать, что Вы не отрабатываете те деньги, которые получаете, если я захочу, уберу вас в два счета. Человек возомнил себя хозяином в этой жизни. Ощущение, что цель у данного руководителя в течение дня забрать все силы и энергию у подчиненных, потому что кроме угроз и унижений она ничем не занимается, причем, когда ей звонит руководство, сразу голос становится ангельским, рассказывает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ВТБ я проработала почти 6 лет. Начала карьеру с позиции менеджера по обслуживанию малого и среднего бизнеса, закончила в должности руководителя направления отдела дистанционного обучения. Занималась развитием и обучением блока малого и среднего бизнеса, адаптацией новичков и различными проектами направленными на улучшение качества работы сотрудников департамента. За все время работы в банке я прошла много обучений как внутренних так и внешних. Я всегда получала конструктивную обратную связь от руководителей и поддержку коллег. Со многими я поддерживаю дружеские отношения и вне банка. Помимо этого хочу еще сказать про условия работы. Я работала в красивом современном офисе, так как я была в бэк офисе мой график был с 9 до 18 часов 5/2. Так же хочу отметить прозрачную систему мотивации и своевременность всех выплат. В общем, на мой взгляд все в банке как надо! Далее →✗ НедостаткиНормальная работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть офис, дмс, высококвалифицированные коллеги, не разу не было такого чтобы мне кто-то мычал в трубку или на встрече нёс чушь, пытался оскорбить или вел со мной уничижительные токсичные неформальные отношения, а при разговоре перебивал. Хороший карьерный рост, удаленка, ЛНД в большом количестве и с подробным описанием, даже если с амнезией выйти на работу всё равно решишь свою задачу)) Можно добиться успеха, признания, стать лидером, квалифицированным специалистом, если вы умеете рисковать не только при личных встречах). Рыночная зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли планировали проверять телевизор на количество сломанных пикселей, посещать офис и делать умный вид, оказывать психологическое давление, обсуждать за глаза, стебаться, дружить против кого-то, ночами доделывать объём, о котором не смогли проинформировать, тогда совсем не ваша работа и коллектив, у нас нет такого в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро. Хорошая, грамотная заместитель директора. Белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиВ этой организации не важно, сколько лет стаж работы со сметами, опыт в строительстве, электрике… Тут главное прислуживать заму начальника, потому что она человек директора! Она без опыта работы со сметами, но зато высокомерная, важная. Не умеет слушать и работать с людьми. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиЛучшее место для мазохистов. Отсутствие должностной инструкции. Кидалово с зарплатой, то есть на собеседовании обещают одно, в трудовом договоре, который может дойти до вас через месяц, будет совсем другая зарплата. Ну раза так в три меньше (( У руководства однозначно — социопатия. Оскорбить сотрудника при всем отделе, как два пальца об асфальт. Отдел кадров однозначно некомпетентен, как и большинство сотрудников. Очень поощряется стукачество по любому поводу. Служебный телефон вам не дадут и предложат пользоваться личным мобильным при обзвоне всех регионов России. Компьютер будет, но проще на печатной машинке, чем на таком компьютере. При этом вам будут сыпаться задания с первого дня работы, тех, которых нет в вашей должностной, как впрочем и самой должностной. И сыпаться задания будут даже в 11 вечера, напоминаю за смешную зарплату. Поэтому неудивительно, что люди не задерживаются более трёх месяцев, и то это героизм по моему. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиНикогда не связывайте себя с данной конторкой аферистов! Как исполнители и тем более как работодатели, безответственность и обман директора зашкаливают. И не думайте туда идти работать, вы не увидите ни трудового договора, ни зарплаты, ни понимания, из чего складывается ваша долгожданная зарплата, а чаще это настроение директора! Условия работы отвратительные, в цехах зимой примерзнешь к металлу, работяги как бомжи ходят, отношение директора как к рабам, все ему должны, он никому ни чего не должен, не говорю уже об технике безопасности! Работать нечем, нет инструментов, нет оборудования, и то, что есть, — сам и ремонтируешь, чтобы хоть как-то выполнить неисполнимый план! Далее →
-
✓ Преимуществаособо нет Далее →✗ НедостаткиХочу написать о прошлой работе в банке «Пойдем!» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью. Крайне не рекомендую как место работы по нескольким причинам: - Постоянно меняющаяся мотивация всегда не в пользу сотрудника; - Показатели, которых невозможно достичь; - Нет адекватной компенсации за использование личного транспорта; - А самое неприятное впечатление оставил непосредственный руководитель, который оказывал давление на сотрудников и подводил к нарушению 230 ФЗ. Сам он бывший сотрудник полиции, уволенный и осужденный за превышение должностных полномочий с применением насилия в группе лиц. Несколько часов истязал, избивал и душил женщину, выбивая из нее показания. https://vsluh.ru/novosti/proisshestviya/prigovor-militsioneram-izbivshikh-prodavshchitsu-otmenili-za-myagkostyu_182435/ https://72.ru/text/gorod/2009/10/27/60685071/ И это только то, что доказано! Как его приняли в банк работать с людьми, за какие заслуги?! Видимо, руководству дирекции наплевать на репутацию банка. При полном покровительстве руководства он толкал своих подчиненных на грубые нарушения закона и элементарных принципов морали, психологически издевался над людьми, если не нравишься — увольняйся! Я как нормальный человек с моральными принципами, вынужден был уволиться. У меня нет желания работать под руководством бывшего уголовника, который даже не избавился от тюремного жаргона. Не хотелось быть привлеченным к уголовной или административной ответственности, только потому,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ конторе царит бюрократия и бардак. Зарплату и отпускные выплачивают вразрез с ТК невовремя из-за бардака. Большинство кадровых вопросов приходится решать самостоятельно. Например, табели вынуждены заполнять сотрудники самостоятельно. Из-за этого происходят частые ошибки в выплатах. Сотрудников вовремя не информируют о кадровых передвижениях. В начале 2021 года сменился ген. директор. Стало еще хуже. Сразу же сменили всех замов + понабрали новых. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Чем они занимаются, никто не знает. Не понятно, кто за что отвечает и отвечает ли. Видимо, только зп получают. Новое руководство отказывается от любой ответственности. Вплоть до отказа подписывать закрывающие документы по уже заключенным договорам. Урезали премию вразрез с трудовым договором. Заставили задним числом подписать новое доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что ген. дир. может по своему желанию урезать зп и премию. Тех, кто отказался подписывать, увольняют без соблюдения ТК с серьезными нарушениями. Отменили квартальную премию тем, у кого нет прививки от COVID. Если хотите честно работать, то вам не сюда. Тут вы вместо работы будете бесконечно пытаться все на свете согласовать, будете носить по инстанциям кучу служебок, вместо выполнения своей работы. + не факт, что вам за вашу работу выплатят... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Хорошо здесь только своим (блатным) людям. Далее →✗ НедостаткиВ эту компанию часто требуются Главные специалисты по делопроизводству (объявления о вакансиях частенько появляются на сайтах). Видимо, такое «хорошее» место, что люди уходят, и текучка кадров. В случае заинтересованности подъезжать нужно несколько раз (в разные дни). Очень большие объемы работы. В перспективах, если Вы с улицы, тоже сильно сомневаюсь. Да и отзывы людей о данной компании не очень хорошие! Далее →
-
Отвратительная зарплата (11−13 тыс. в месяц) с подвохом. Все живут от премии до премии (квартальной), которая очень вариативна от должности, наличия мозгов и хороших взаимоотношений с руководством. При этом премия предновогодняя равна примерно сумме премий за 2 и 3 квартал. Это означает, 11 месяцев в году средняя зарплата составляет 20−24 тыс. рублей, а среднегодовая после новогодней премии догоняется до 30−33 тысяч среднегодовой. Расчёты приведены для оплаты главного специалиста (самая высокая должность среди рядовых сотрудников). При этом количество работы столь неподъёмно, что человек никогда не доделает всю работу до конца. Далее →
-
Улучшить нужно только одно — ну поймите Вы уже наконец, что проблема коммуникации между начальниками и работниками. Хватит забивать на обычных работников. Люди не железные, и они уходят. Как бы вы не пытались расписать, что всё хорошо, а люди просто не привыкли работать с большими объёмами. Ха. Далее →
-
Ужасное учреждение с огромной текучкой. Работает одна молодежь. Постоянное нарушение прав, трудового кодекса и конституции. 1) Обещали уровень заработной платы 28−29 т.р., в итоге больше 25 т.р. не поднимается, говорят типа нет финансирования. 2) Обязательное участие в профсоюзе. Заместитель директора М.[С.] главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и главный бухгалтер Д.[О.] так и говорят, что «кто не состоит в профсоюзе, тот не работает». А профсоюзные взносы ежемесячно 1% с зарплаты. А председатель профсоюза — это начальник правового отдела министерства социального развития Кировской области Д.[М.] Совпадение??? Да, совпадение. Коррупция? Нет, не слышал. 3) Обязательное голосование за единую россию, регистрация на портале предварительного голосования. Директор С.[В.] лично ходит и требует 100% проголосовавших, по корпоративной почте требует отправить «картинки», т.е. скриншоты о том, что проголосовал. 4) Обязательная «вакцинация». Либо методвод, либо сертификат о том, что привился, либо заявление об увольнении. Причём об этом не стесняясь заявляют главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и директор С.[В.], заместитель министра социального развития Кировской области С.[А.]. Далее →
-
Причём сразу оговорюсь, я не утверждаю, что ставленники руководства не работают, конечно работают, но когда «выгрызаешь» для своих сотрудников хотя бы должность главного специалиста, а тебе говорят: ну, может, мы будем чуть больше денег платить, а не перевод делать… Я до сих пор себя корю за то, что одну из сотрудниц подбил на место «казначея» в замен уходящей сотрудницы… Знаете, как меня на@@@@kb& мне сказали, что из моего отдела сотрудница придёт на место другой сотрудницы в ФЭУ, которая на пенсию уходит… И началось: мне в уши писали: то образование у кандидатуры не то, то опыт, в итоге просто протянули время, т.к. ставка В. [Д.] была выше, чем у других спецов, и я это знал, и когда давал согласие на то, чтобы моя сотрудница «заняла место уходящей», естественно, я и об этом думал, а в итоге… Разыграли «гамбит», кандидатуру сотрудницы из моего отдела отправили на обучение «типа квалификацию подтянуть», а сами шефья в это время покрутили со штатным расписанием… Просто эта команда — это образец лжи, подъемов и нечистоплотности в отношении к своим подчинённым. И ладно бы моё субъективное мнение, но они это подтверждают своими действиями! Жаль, что я это слишком поздно понял и долго находился в «розовых очках»! Далее →
-
о….э Видно и моё время пришло…. Ну, давайте по порядку: 1: Организация Газпром автоматизация — организация со славной историей и, поверьте, хорошими людьми! Ну, давайте по порядку… Меня зовут: [Ф.] [Е.] [В.] — это, чтобы не думали, что отзыв — типа инкогнито….. и я отвечаю за каждое слово, которое будет написано ниже: 1. В этой организации до сих пор работает моя супруга и, если по результату моего отзыва начнутся «прессухи» в её адрес — имейте в виду, что ответ в юридической плоскости будет адекватным! Ладно, начнём про меня…… Я — [Ф.] [Е.] проработал в ГА около 11 лет……. Было разное, но, придя в компанию на должность Главного специалиста в 2009 году, я быстро «дорос» до должности Зам. Начальника отдела, но, при всём этом бардаке, ввиду физического отсутствия начОтдела я исполнял обязанности руководителя отдела вплоть до 2010 года….. (Один момент вспомнил, есть в ГА такая развлекуха, как доска почёта и мне в 2019 или в 2018 начальник Финансово-экономического управления предложил: выбирай…. Доска почёта или грамота…… (я к тому, что систему награждений свели к «нулю» на ДП будет висеть портрет того — кто лоялен начальству), ну да ладно……. Давайте... Далее →
-
1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными НЛП-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменный график 2/2 дня фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестна никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляется: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →