Работа директором: отзывы и зарплаты в Москве

Расположение офиса Далее →

Есть такая принцесса (директор) [В]лиса [Р.], которая любит к себе внимание. Любит унижать людей, не уважает их. Может подставить в любой момент, попросив халдеев выполнить эту грязную работу. Очень высокомерное создание, напоминающее только внешне человека. Сама никогда не общается с сотрудниками, а просит [С.] и её мужа. Они в роде прислуги с полным отсутствием совести, которой плевать на все, главное [В.] угодить. Обходите стороной этот Мордор. Жалко, что отец отдал борозды правления этой бездарной особе. Далее →

Крепкий сон после тяжёлой работы Строительство Молодежного образовательного центра Сенеж. Далее →

+7 925 555−97-27 Прокопчук [А.] [С.] директор встретит вас радушно и даже выдаст немного стартовых денег, потом ещё выдаст — недодаст, потом зажмёт ЗП за пару месяцев. Стандартно у вас зажмут 150-250 тыс.₽. И неважно, вы прораб, инженер или рабочий. Потом заблокируют пропуска, выселят из общежития и дадут на дорогу. Таков сценарий всех, кто не у руля. Работа вся на высоте от 5 до 8 метров. Грязища на стройке, либо пылища. Еда своими силами, обед обычно на ужин. Обходите стороной этот объект. За прошлый год там погибло 4 человека. Про покалеченных не знаю, с ними всегда всё проходит потихоньку. Далее →

нет Далее →

Директор [З.] А.В., полный долбо**б! Таких тупых существ я еще не видел. Глядя на его поросячие глазки, сразу задается вопрос: [censored] рожает же кто-то? Самое страшное, такие мрази плодятся! В глаза мило улыбается, чуть ли не скулит, а за спиной поливает грязью. В бухгалтерии [censored] — тупицы, которым что скажут, то и делают! При повышении голоса на них одна, как моль, упоротая, смотрит в стену, другая принимает позу опоссума при опасности. Главбух — конченая лицемерка! Своих торговых называет [censored] за то, что не продают нужный ему товар, но им это нравится, т.к. бегаю рядом с ним, как маленькие [censored], гнилой коллектив! За пачку чокопая могут дать в *опу! Далее →

Нет Далее →

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь: «кому? зачем?» Опыт? Да, действительно — опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому как творческий человек, и конечно, находясь в этом мире, понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро: «работать тут или вообще не работать» — то тогда конечно. Но если есть возможность выбора — бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы — это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование), Харлова (бухгалтерия), [С.] (коммерция) и вишенка на торте — рук-ль отдела персонала [Н.], вы проходили обучение «правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, внаглую! Разговаривая по телефону, по-другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего?... Далее →

распродажа продуктов с подходящим сроком годности по привлекательной цене Далее →

Нет раздевалки для сотрудников, приходится бегать раздеваться либо в туалет, либо на месте под камерами. Не оборудована комната приема пищи. Дебильные маразматичные правила по карте проверки: если, допустим, человек только настроился покушать, разложил еду, и вдруг пришел проверяющий, то минус несколько баллов, а это влияет на премию. Как в тюрьме ((премии не видать как своих ушей, т.к. коэффициент настолько занижен, что достичь его нереально. Нарушения правил САНПин: нет уборщицы, кладовщики сами моют пол в лавке и туалет, кладовщик собирает заказы, а это тесный контакт с продуктами питания и должен еще полы мыть, да и не только кладовщик. Должность директора подразумевает заниматься административными делами, контролировать процесс работы и правильно расставлять приоритеты. Но не в этой компании… Тут директор и кладовщик, и грузчик, и уборщик, и нянька. В объявлении пишут з/п директора 65 т., на самом деле чистыми 43,5 без премии. Т.к. уже выше писала, что премию заработать нереально. Далее →

Как будто смотришь Дом 2 Далее →

[А.] Титова, директор издательства, дает на своей страничке ценные советы людям, которые столкнулись с хамством на работе. Аня, не проще ли тебе, твоей матушке и тете, занимающим руководящие посты, просто перестать истошно орать и обзывать своих сотрудников идиотами? Атмосфера грязного рынка в 90-е годы :) Никому не советую тратить и дня на это издательство. Склоки, нищета и переработки. Цените себя, друзья! Далее →

Коллектив Далее →

Руководство компании, прошу обратить внимание на директора магазина, который находится по адресу Сущевский вал. От него никакой пользы как от директора! Приходит на работу, когда ему захочется, уходит так же. Время проставляет как полный рабочий день, почему на это никто не обращает внимания?! Он всю компанию обманывает! Далее →

Их нет Далее →

Проработала в компании 3 года. В монобренде. Директором магазина (раньше назывался руководитель офиса продаж) очень не советую. Система мотивации устроена так, что вас все равно «умножат на понижающий коэффициент». Сколько бы вы не обучили (я была наставником), вы все равно в лучшем случае получите только за 4 специалиста. Заработать хорошие деньги невозможно. А расписывают и обещают красиво.. Далее →

В коллективе познакомился с грамотными специалистами стартап-проекта Big.ru. Некоторые сотрудники работают по совместительству. Процессы построены в Notion по каскадной модели (не agile), хорошо документированы. Проект развивает региональная сеть торговых центров «Тандем». Генеральный директор ООО «глобосфера» ИНН 3 328 024 657 владеет деталями проекта, лично участвует в большинстве встреч. Далее →

Серая компания, которая испытывает трудности с оформлением по трудовому договору на полную сумму офера с первого дня работы. Оформление происходит в различные ИП. Часть зарплаты предлагается наличными в конверте. В процессе обсуждения офера, которое заняло пару недель, одной из схем предлагалась работа без оформления «на доверии». Немного подробнее об этом, поскольку доверие предполагалось лично Генеральному директору. Я приступил к работе после двух интервью с Генеральным директором, по результатам которых он принял решение и предложил работу. Характерно, что офер выглядел как редактируемый Google-документ, согласованный в Notion комментарием Генерального директора. Это не был скан документа с подписью на почту. Мы договорились о заключении договора ГПХ, который я направил в организацию, подписанный экземпляр которого мне не вернули. Таким образом, я сделал выбор в пользу проекта Big.ru, принял офер и отказался от других вариантов на рынке. В течение недели задачи ставил административный директор проекта Big.ru. В первую очередь это было знакомство с объемными материалами проекта (Notion, Miro, Figma, excel, pdf) и бизнес-моделью, конкурентным окружением, альтернативными проектами, так как моя роль топ-менеджера заключается в стратегическом планировании развития и оперативном управлении частью проекта. Я принял участие в ряде онлайн-встреч, к которым меня подключали для... Далее →