Работа директором: отзывы и зарплаты в Москве

Нет Далее →

Смены-12 часов на ногах Инвентаризация на выживание — пять ночей подряд и сразу в день без выходных. По итогам — депремирование. Праздничные дни — подписывается приказ/отказ от выплат. Директорам изгаживается труд. Книжка — ежегодный приём и увольнение по договору. Много фарса — правила написания трёх писем… А как столкнёшься со сложностями — все хвосты поджимают и друг на друга «гавкают», лишь бы свою сторону прикрыть… Работа в данной организации оставила тяжёлый, грязный след! Далее →

Продукт Точечные сотрудники главного офиса мск, готовые прийти на помощь (рук эксплуатации, ркд не центральных регионов, бухгалтерия, IT, продакт. Неплохая рыночная ЗП. Далее →

1. Отсутствие корпоративной культуры. Персонал здесь — ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, т.к. директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ-руководства. Топ-руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим, как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу. 4) Отсутствие реальной экспансии, роста. 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел — не заметишь сам — не получишь бонус за день). Общее впечатление — пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал — самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи», как не старайся... Далее →

Нет Далее →

Новый пришедший сотрудник [Е.] [К.] (директор) увольняет всех, кто ей не нравится. Массовое увольнение. Так же в ответ поступает массовые жалобы в трудовую инспекцию. Весь состав коллектива просто в один день, где работают матери одиночки, многодетные и т д. Плюс зачистка идёт в самом офисе, надо же своих знакомых засунуть на новые места. Шеф Ген директор, откройте глаза, что у вас перед носом творится. Вы останесь скоро один. На вас очень долгое время работали люди, много лет, которых " эта " увольняет. Москва и Регионы, и хвастается этим что уволила всех. Тебя саму надо на дно! Далее →

Нет Далее →

Зарплата полностью чёрная, и выплачивается только за отработанные часы в программе, которая считает время работы только по кликам. Директор хитрый: ищет дешёвую рабочую силу и платит копейки. Не ведитесь на эти должности, даже если вы начинающий специалист. Есть много других организаций с хорошей репутацией. Далее →

Не нашелл Далее →

Директор В. Ю. [Р.] конкретный параноик! Он придумал безумную систему тестов при трудоустройстве, которая занимает в среднем 5 дней! начиная от решения математических примеров в уме и заканчивая полиграфом! В ФСБ устроиться проще.)))) Далее безумная система штрафов, штрафуют за все подряд, например, просто так нельзя сходить в туалет или попить чай. Либо отмечаешься в «непроизводственную отлучку» (неоплачиваемое время), либо штраф. Еще директору всюду мерещатся наркоманы, для него это больная тема, видимо, в прошлом сам каким-то образом был связан с наркотиками. Девиз конторы: «Наркоман — это [censored] нарисованы 2 %удалено% и надпись крупными буквами, данный стенд висит в производственном цеху. И еще много подобных плакатов с аналогичным содержанием, висящих в разных местах на всеобщее обозрение. Кучу людей оштрафовали за то, что они мыли руки менее 20 секунд.))). Еще проводятся ежедневные экспресс-тесты на наркотики, достоверность которых весьма сомнительна, но это никого не волнует. Например, поел ты булочку с маком, или принял какую-нибудь таблетку, прописанную врачом, и вуаля, ты уже наркоман. Увольняют тут же. Бред конкретный. В общем, если у вас есть неделя свободного времени и вы хотите побывать в тюрьме, то велком в Никс.. Далее →

Бесплатные книги оп программированию, иногда бесплатный чай и плюшки. Иногда вы будете покупать их. Периодические посиделки за пиццей (при этом вам она будет не очень нужна, т.к. вам на этот момент не выдали зарплату) Далее →

Контора является редкостной клоакой. Директор [А.] [С.] задолжал всем своим работникам. Он вообще не умеет управлять компанией. Деньги регулярно выводятся с сетов на его личные траты. Договора заключаются с обязательной предоплатой, а далее работы не могут выполниться. Старается оформить всех неофициально. Но даже официальное оформление не избавит вас от проблем с зарплатой, которую однажды вам не заплатят. А в случае проблем директор пропадает на несколько дней или недель. Якобы прийти в себя. Будет рассказывать регулярно о том, как он устал и ему необходимо отдохнуть… В общем, ни при каких обстоятельствах не советую туда идти. Кстати, бывшее юр. лицо этой шараги ООО «Восьмиклассницы» (она же ucann) в лице [С.] прячется от трудовой инспекции, прокуратуры и судов. Компания завалена исками работников, контрагентов и надзорных органов. Не платят зарплату. Будете наблюдать истеричные припадки директора о том, что все в его жизни не так. Причем он будет орать и на контрагентов, с которыми подписан договор и взята предоплата. Периодически посылает своих клиентов, не выполнив свою работу в срок. Компания находится под игом исковых заявлений и штрафов. Однажды вы можете прийти в офис, а директор в телеге вам напишет, что устал и решил взять отпуск. И в этот день... Далее →

Когда-то и в правду была хорошая компания когда ей управляли по другому Далее →

Директорша купила в ипотеку дорогущую квартиру на ул. Фотиевой -105 квадратных метров за 1.5 миллиона долларов и все деньги туда вбухала + 300 тысяч баксов на ремонт потратила, купила новую Вольво, а на коллектив ничего отдать не получается. Люди в поте лица трудятся, а денег нет. Да еще налоговая инспекция на банкротство подала, долг по налогам 120 миллионов рублей, а выручка за год меньше долга. Долг по аренде 27 миллионов рублей, начато исполнительное производство. Все положительные отзывы — выдумка [К.] — директора данной компании. [К.] все время ищет новых доверчивых людей. Выводы делайте сами. Прежде чем начать работать с этой конторой, зайдите на сайт арбитражного суда и посмотрите про суды этой компании, их там больше 200. Далее →

Рядом с домом, коллектив, скидка на товар, не большая, но есть. Далее →

Кромешный ад. Устраивалась в приличную организацию, ушла из шарашкиной конторы. Все было неплохо, пока в компанию не пришёл очередной директор розницы очень высокого о себе мнения. Который сотрудников за людей не считает, все должны для него бесплатно пахать, будь то продавец-пенсионер или директор. Не советую. ЗП копейки. Далее →

Только дмс и коллектив Далее →

Работал с новым руководителем, который пришел с 06.2021 г., были хорошие рабочие отношения до последнего дня увольнения, но при поиске новой работы выяснилось, что «хороший» руководитель оставлял мне негативные отзывы про мою рабочую карьеру по непонятным причинам. Не буду писать ф.и.о. данного директора, который работает и на данный момент в ДО Марксистская на ул. Воронцовской 1/3. Также хочу отметить, что другим сотрудникам тоже была угроза негативного отзыва, если сотрудник собирался увольняться. Хочу «поблагодарить» директора за искреннее лицемерие по отношению ко мне и к сотрудникам, которые старались вкладываться в работу на все 100%. Далее →

Хорошая программа подготовки персонала, тренинги, коллектив Далее →

Непонятно, зачем столько времени тратить на персонал и его обучение. После обучения сотрудников не ценят, даже если он семи пядей во лбу. Выгоняют за любой проступок, никто защищать не будет. Всё продажи сводятся к продажам сим-карт и впариваниям настроек. Персонала мало, уследить за магазином трудно (как директор говорю одного из магазинов). Постоянно воруют азиаты, которые ходят в магазин толпой и ничего не покупают. Понимаете, зачем ходят, да? А всё, что они сопрут, распишут на коллектив, об этом, кстати, при приёме на работу не говорят. В начале компания была хорошая, но, как только появились реальные конкуренты, — все, это край. Если магазин не топовый, ничего вы не заработаете по современным меркам. 30 получите, из них 15 на проезд и еду уйдёт, тыщи 3 за инвентаризацию сдерут. Вот на 10−12 тысяч чистыми и рассчитываете. Если ещё за симки директор не вычтет и контрольную закупку, тогда совсем не повезло.. Далее →