Работа директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Хотите, чтобы вас выкинули как отработанный материал, когда сезон активных продаж подойдет к концу, дерзайте. Директор — [Г.] [О.] [А.] по рассказам ее же сотрудниц, ежегодно это проворачивает. Трудоустройство по ТК, но с минимальным окладом, остальная зарплата серая. Увольняя заплатят только эти копейки. Клиентская база никакущая, все самые «вкусные вип» клиенты отдаются главной армянке, которую и назвать профессионалом нельзя, разве что профессионалом махинаций за спиной директора и просиживанием времени на [censored] Остальные сотрудницы этого «дружного» коллектива не лучше. Обходите стороной эту шарашкину контору. Скупое и неадекватное руководство. Далее →

Более некомпетентного и не образованного директора не встречалось. Наверное и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как  данный человек боится и  не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с  работой магазина. Видимо нехватает опыта. Только за счет неё и к ней приближенных увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели. Расставить товар на полках, это не основная задача директора. Донёсите хоть, кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство оцените  и посмотрите на  работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемой должностей. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами…  Наверно стирают форму! Какие они у нас чисто плотные… Также  какие  результаты с приходом этого директора в  магазине, если последнее время огромная нехватка и  просрочка товара. Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается-непонятно.! Также приветствуется наушничество/ стукачество за определённые материальные блага: уйти по раньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе.... Далее →

Добрый день. Оставляю отзыв о кампании «Филберт». Являясь сотрудником данной кампании поясняю следующее. С приходом руководителя КЦ [Ю.] кампания полностью утратила свой статус в рамках Санкт-Петербурга. Данный господин полностью развалил 2 группы КЦ, опираясь на закон 230 ФЗ, который сам ежедневно нарушает! Заставляет звонить 3-м лицам, родственников, что не попадает в законодательные рамки. Рабочий день с 09−00 до 21−00(я уверен трудовой инспекции пора заинтересоваться), так же насильно заставляет выходить в выходные дни, угрожая увольнением и депримацией, а также поясняет, что так велит заказчик т.е. банк или мкк. Руководит группой [Б.] [Л.] которую не воспринимает как руководителя не один сотрудник, которая позволяет себе в присутствии подчиненных сотрудников пьяной спать на унитазе. (есть фотографии в следующем обращении будут приложены) :-D:-D:-D Извиняюсь за подробности, но факт есть факт. Что касается премий сотрудников, то за день до ее получения [Ю.] и [Б] вызывает в кабинет и лишает как минимум на 50 процентов. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят как полученные сотрудником (есть выписка) Выводы делайте сами. [И.] являясь директором все это поддерживает. На [Б.] Л.А. составлено заявление в прокуратуру о незаконном... Далее →

Директор на работе появляется раз в месяц, все вопросы откладываются на месяца, самое важное для неё — отчитаться перед финским офисом. Участие в развитии бизнеса и улучшении показателей нет вообще. Зп выше любого работника мин в 3 раза, эффективности ноль. Зп не индексирует я и не меняется, чтобы не произошло, оплата ниже рынка. Только одни пустые обещалки. Данную компанию в рб рекомендую только для начинающих специалистов. Профессионалам там делать нечего. Далее →

Андрюша (погоняло [censored]  — не компетентный начальничек, постоянно создаёт не нужную суету, бесполезную работу. ‍ Умеет присесть на уши, что он всё знает, а по факту ничего не знает, если задать более сложный вопрос! Запустили производство детской мебели, типо элитную и эксклюзивную, а на самом деле она делается из остатков материала и залежей со склада по которым бегают крысы и оставляют на них испражнения (а может и ещё что…) как известно крысы переносчики многих заболеваний! Мебель не качественная из токсичных материалов, я не думая что он сделает такую своим детям! Ребята, просто не тратьте время на эту компанию, деньги выбивать придется несколько месяцев после увольнения и не факт, что заплатят. Мне уже два месяца обещают, не заплатили даже белую. У компании огромные долги, денег нет, а если появляются, то на зарплату они не идут… Отношение к сотрудникам плохое, 20 пропущенных звонков в 5 утра и вынос мозга от руководства, что и так слишком большая зарплата… Построение плана работы тоже оставляет желать лучшего. Если вам нравятся истерики и мазохизм, а впоследствии вспоминать как страшный сон и клянчить заработанную зарплату, причем вкладывая за время работы все свои силы, энергию, знания и время, а в итоге не получить... Далее →

Пришла в компанию чуть раньше месяца перед карантином первой волны. Я была трудоустроена, но директор Санкт-Петербургского филиала компании Эстет Профешнл позвонила и предложи условия лучше чем были у меня, я сходила на собеседование и она буквально переманила меня привлекательными условиями по ЗП, оплатой проезда, % от продаж и новых найденных клиентов и тд. Испытательный срок месяц, так мы договорились. В итоге, когда я к ним пришла, оказалось что с первого дня они не оформляют, но я и не настаивала, а когда прошёл почти месяц всех высадили на карантин и мне сказали что оформлять не будут и платить не будут, я попыталась найти другую работу на карантине, но не вышло, дождалась в итоге когда откроют организации и салоны, я вышла на работу, в Питерском представительстве Эстет Профешнл, ого же visionhair prestige club (в Питере под отдельным ИП [А.] [С.] [Ю.] но контора та же самая, [Л.] [А.] это жена [С.] Юрьевидп) директор [К.] [Д.] мне казала что меня оформлять опять не будут, сказала что из-за пандемии испытательный срок обнуляется и ещё месяц без оформления да ещё и оклад уменьшается на 5000 (и ни каких % с продаж и с новых клиентов нет, это выяснилось гораздо позже). Прошёл месяц и ещё месяц, а меня всё... Далее →

Когда у руля плохой директор, тогда и плавание [censored] … очень непорядочный директор [Д.] ссорится с сотрудниками, с многими достойными людьми разошёлся тк обещал одно, а потом в кусты, пустозвон. Надо отправить проверку о профпригодности гражданина, на своём ли он месте… и люди пашут на хороводном складе по 12 часов нет кухни ни чайника ни микроволновки..зарплату задерживают по 2 месяца! Роспотребнадзор к ним направить надо. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-948/2025 (2-8577/2024;) ~ М-4985/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3441/2021 ~ М-1923/2021 Далее →