Работа директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Сотрудники работают на голом интузиазме. В феврале 7600 рублей выплачено. Белая з/п всего 30%. Долг по з/п 4 месяца. По 6 дней в неделю с ненормированным графиком. Директор вечно пьяный. Народ увольняется, а их работу перекладывают на тех, кто ещё не убежал. Больничные не оплачивают, как и отпускные. Автопарк в плачевном состоянии. Ремонтируем сами на улице. В общем, хорошая компания, ВСЕМ советую))). Далее →

Закрыть это болото. Мелкие перекупы. Как клещи пытаются вцепиться в клиента и возят товар со своей наценкой из ЭТМ, Минимакс, ГРОМа. Компания в долгах, как в шелках, а амбиций… Ген. Директор — самодур с чувством величия, хотя по факту букашка, которой работать бы на ресепшене. На момент увольнения в компании оставалось пару человек — Директор, занимается продажами и логистикой, подхалим менеджер, два водителя и склад, на котором работал несовершеннолетний племянник директора. Далее →

Компания умерла вместе с первым генеральным директором [С.] А.Б. Это единственный человек, который держал на плаву не только компанию, но и всю команду. От Покровского банка стволовых клеток осталось только название и научный совет. Если уйдут и они, то можно смело закрывать данное заведение) Последний год в кадрах сплошная текучка, что говорит о многом. Новый гендиректор выживает старичков, а новые сотрудники на тех условиях, что предоставляют, работать не хотят, что не удивительно. За 40 тысяч (в лучшем случае) на вас навесят всю возможную и невозможную работу. Директор принимать участие в жизни компании не хочет, вы его увидите максимум 1 раз в неделю, в отличие от прошлых директоров, которые ночевали в банке. На развитие компании деньги не выделяются, или их нужно выбивать с боем. Не трогают только продажников, ведь от них зависит, будет у тебя зп или нет. Если смотреть как клиент, то в плане цены выбирал бы конкурентов. Но в плане качества, то Покровку. Научный центр не сдаёт позиции и не экономит на своей работе, как бы их не прессовали. Что могу сказать, если продолжать нанимать сотрудников для создания нездоровой атмосферы в коллективе, в рабочем процессе, ради потехи собственного не созревшего эго, то ничем хорошим это не закончится. Очень жаль,... Далее →

Директор этой компании [М.] [Ш.] кидает сотрудников на деньги. Он не платит зарплаты сотрудникам месяцами. Зарплаты очень низкие (20 тыс.), премий нет и зарплата не выплачивается месяцами. И ему плевать, на что человек будет жить месяц! Никакой управы нет на [Ш.]. Мошенник и кидала! Никому не рекомендую устраиваться в компанию «Dlab». Далее →

Про недостатки этой компании можно писать томами. Первое, что нужно понимать, что компания кидает на зарплату и просто без оглашения может под этим оправданием сказать: «ой, поменялась мотивация». В компании постоянная текучка кадров, полный бардак и лицемерие со стороны руководства и сотрудников. В питерском филиале просто бардак бардаком, начиная от сотрудницы отдела кадров, просто хамоватая и скандальная HR. Зарплату постоянно задерживают, а могут вообще прислать не ту, на которую зарабатывал, объясняя тем, что якобы просто неправильно рассчитали; при этом такое происходит из месяца в месяц. Директор Аутлет Пулково просто лицемерная и двуличная хамоватая и просто быдло. Перед покупателями вся такая культурная, а на своих сотрудников может орать и покрывать матом. И вот на таких сотрудниках строится компания Джамилько. Также сами сотрудники могут воровать собственный товар, который сами же продают, объясняя тем, что это ответка за изменение мотивации, при этом подставляя честных трудящихся сотрудников. Также могут перекинуть какую-либо ответственность на других сотрудников, путём либо типа «повысили», и при этом повышают тупых и неквалифицированных сотрудников, которым разгребать проблемы того или иного магазина, при этом даже не занимаясь их обучением.... Далее →

Как написали выше, директор задрот. Отзывы положительные писали сами сотрудники, [Е.] [Т.]. Всех просил писать отзывы. Заставляет мыть полы, чистить унитаз, з.п. отдает сквозь зубы, приходилось выпрашивать. Компания рога и копыта, работа в древних прогах, потому что ржевский жлоб не может потратить бабло, чтоб было работать комфортно сотруднику. В отпуск [censored] уйдёте. Отношение к сотрудникам [censored] Хотите мыть полы и чистить унитаз, вам сюда. Далее →

Работа ужасная, директор — это только название. Скорее разнорабочий с ответственностью директора. Улыбка ада это! Врагу не пожелаю там работать. Далее →

Более некомпетентного и необразованного директора не встречалось. Наверное, и образования нет, взяли по старой дружбе. Смысл её нахождения на рабочем месте непонятен, так как данный человек боится и не принимает самостоятельно никаких решений, связанных с работой магазина. Видимо, не хватает опыта. Только за счёт неё и к ней приближённых увеличивается ФОТ, который мог пойти на другие цели. Расставить товар на полках — это не основная задача директора. Донесите хоть кто-нибудь до этого человека, что главное в магазине — выручка, от которой зависят все, в том числе офис и собственники. Тем более в период пандемии акцент должен быть на это, а не переставлять с места на место просроченные товары. Руководство, оцените и посмотрите на работу директора и менеджеров. И соответствие их занимаемым должностям. Которые едут в развозке с лёгкой сумкой, а выходят с сумкой и несколькими пакетами… Наверное, стирают форму! Какие они у нас чистоплотные… Также какие результаты с приходом этого директора в магазине, если последнее время огромная нехватка и просрочка товара. Иногда случается, что товар есть, то нет. Куда девается — непонятно! Также приветствуется наушничество/стукачество за определённые материальные блага: уйти пораньше, не работать в ночные смены, либо выиграть какую-либо мотивацию по старой дружбе. А не с учётом каких-то показателей по работе. Персонал работает... Далее →

Добрый день. Оставляю отзыв о компании «Филберт». Являясь сотрудником данной компании, поясняю следующее. С приходом руководителя КЦ [Ю.] компания полностью утратила свой статус в рамках Санкт-Петербурга. Данный господин полностью развалил 2 группы КЦ, опираясь на закон 230 ФЗ, который сам ежедневно нарушает! Заставляет звонить 3-м лицам, родственникам, что не попадает в законодательные рамки. Рабочий день с 09−00 до 21−00 (я уверен, трудовой инспекции пора заинтересоваться), так же насильно заставляет выходить в выходные дни, угрожая увольнением и депривацией, а также поясняет, что так велит заказчик, т.е. банк или МКК. Руководит группой [Б.] [Л.], которую не воспринимает как руководителя ни один сотрудник, которая позволяет себе в присутствии подчинённых сотрудников пьяной спать на унитазе. (есть фотографии, в следующем обращении будут приложены) :-D:-D:-D Извиняюсь за подробности, но факт есть факт. Что касается премий сотрудников, то за день до её получения [Ю.] и [Б] вызывают в кабинет и лишают как минимум на 50 процентов. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят как полученные сотрудником (есть выписка). Выводы делайте сами. [И.] являясь директором, всё это поддерживает. На [Б.] Л.А. составлено заявление в прокуратуру о незаконном... Далее →

Директор на работе появляется раз в месяц, все вопросы откладываются на месяца. Самое важное для неё — отчитаться перед финским офисом. Участия в развитии бизнеса и улучшении показателей нет вообще. Зп выше любого работника мин в 3 раза, эффективности ноль. Зп не индексируется и не меняется, чтобы ни произошло, оплата ниже рынка. Только одни пустые обещалки. Данную компанию в Р.Б. рекомендую только для начинающих специалистов. Профессионалам там делать нечего. Далее →