Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу инженером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 23 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (258)
-
✓ ПреимуществаИх нет …Просто нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ужасная, хамство везде …Слава богу, что я уволился с этого балагана .Не пью, не курю …Но сотрудники которые работают на объекте которые по технике безопасности просто хамски себя ведут, ничего не объясняя орут на тебя, хотелось дать по роже …Ему повезло, что не дал .Кто хочет там работать сразу скажу туда не устраивайтесь потратите только зря время и нервы …И работать за 15 т.р с двумя высшими это просто шикарно…Закрывать пора этот ужас …Работать рабочим не дают одни только требования безопасности бесполезные …Так если ты в каске и в желете они думают вас не убьет ничего, только если отлетит железка то каска не спасает, так как если учили физику она по инерции просто в череп войдет ..Поэтому правила бредовые и штрафы только для пополнения кармана .Очень сильно разочарован этой конторой … И не надо писать эгоистические комментарии итд .Пора бы научиться смотреть правде в глаза .Карьерный рост нулевой, работал 5 лет все говорили, что я перспективный просился везде на повышение и доказывал, что заслужил это .Ничего ноль только зря старался ..И это все с двумя высшими образованиями строительными 1,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью устраивает это место работы Далее →✗ НедостаткиНикаких претензий нет, я не понимаю искренне откуда столько негатива к конторе, такое ощущение, что кто-то пишет специально. Высокая зарплата, удобное месторасположение, достойный коллектив — даже если и были недопонимания, решались всегда быстро. Далее →
-
✓ Преимуществакомпании Пришел практически без опыта, только после ВУЗа, обучали на практике, выезжал на замеры с опытными сотрудниками, через несколько месяцев уже передали проекты. Из моих однокурсников ни у кого такого не было. В общем опыт тут крутой можно получить и очень быстро. Самое важный плюс Экостандарт — это возможность получить интересную задачу и проект даже если опыта у тебя нет, тут все в тебя верят. Руководство очень лояльное, видно, что все тут не только ради денег. Ну и коллектив прекрасный, многие после ухода из компании продолжают дружить, раньше бывших сотрудников на корпоратив приглашали. Далее →✗ НедостаткиЗагруженность. Хочешь получить хорошие бонусы — нужно поработать. Тут кто как, кто-то вообще не задерживается, кто-то гонится за бонусами и работает и дома, есть отделы, которые четко с 9 до 18 работают. Бонусы в 2020 не в полном объеме выплачивали и с большой задержкой. Но об этом предупреждали заранее. А в остальном всем рекомендую, как опытным, так и выпускникам. Для студентов и выпускников в сфере экологии вообще лучше места нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в офисе в проектном отделе. Коллектив отличный, дружный. Собираемся и в пятницу и на выходных. Покатушки на великах и все такое. И руководитель отдела [Е.] очень классная)))) Далее →✗ НедостаткиОфис не в шаговой доступности от метро (((минут 20 пешком от Павелецкой. Иногда приходится задержаться на работе, но впрочем как и везде. Далее →
-
✓ Преимущества--- Далее →✗ НедостаткиОтработал примерно полтора года в ПТО — ИТР. Парой слов: коллектив — как попадёте, работал как с нормальными ребятами, с которыми и пообщаться приятно и интересно, так и не очень адекватными, кто-то крысит, кто-то вспыльчив, в ПТО мат на мате. Если ты что-то делаешь и скажешь что збс справляешься то будь готов к тому что всё больше будут на тебя скидывать; говорят что-то вроде «ты же пацан, отвечай за базар», если девушка то будь готова что вечерами о тебе будут мечтать и обсуждать. Условия: ужасно, вагончики полугнилые, заселят в бомжатский вагон, а потом говорят «Ты москвич что ли, тебе ещё и условия нужны», это к слову отдел кадров и коменда. Питание от объекта зависит, был например на 2 КТП, там как свиней кормят (посмотрите ещё и туалет рядом со столовой) Оплата: платят не очень плохо, но режут ЗП, например за всё время всегда урезали первый и последний месяц и например из 120 000 руб. ты будешь получать от силы 100 000. В июле ВСЕМ заплатили по 35−55 тыс. руб., в т.ч. и ИТР составу! Компания будет скоро СТГ (так что понимаем откуда ноги растут и что там уже у власти СТГ директора, думайте идти ли работать в «стройтрансгаз» —... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства есть, но это благодаря инвестициям из-за рубежа. Руководство никакое (см. Недостатки). — зарплата инженеров выше среднерыночной по Москве (95 т.р. до вычета и выше) — много корпоративных льгот вроде оплаты такси и телефона — частые корпоративные мероприятия Далее →✗ Недостатки- Тесный старый душный вонючий офис в буквальном смысле этих слов. — Переработки — норма. Не оплачиваются. — Адаптации новых сотрудников нет. Все сугубо на твоей ответственности. Чуть-чуть не справился — испыттельный срок не прошёл. Помощи не будет. Более того, ещё стуканут, какой ты медлительный и нехороший. Новичков тут не любят, короче говоря. — Хотите в регулярные командировки в дальние беня? С фейковыми допусками на строй площадку? С исполнением ролей завхоза, монтажника, рабочего, грузичка и т.п., но с трудовым договором инженера? С кучей второстепенных обязанностей, материальной ответственностью? С подчинением менее компетентным, алкозависимым, быдловатым лицам? Вы обратились по адресу! Здесь Вам будут очень рады! Особенно, на мой взгляд, начальнику инженерного отдела нужны такие люди! Он будет сам носки носить с анимэ-героями и выглядить как девочка-хиппи, но вы должны будете быть настоящим мужиком и серьезно его воспринимать! Может быть, такому начальнику не хватает крепкой мужской руки, а может и не только руки? Не знаю, но такой чел конечно вызывает сомнения в своей ориентации. Но мы светское государство, пиоров уважаем. Так что, бориска, не беспокойся. Тебя примут таким (-ой), какой (-ая) ты есть! Вообще, анимэшник-бориска не единственный, кто выбрал стул не с пиками в этой шараге. Есть ещё один... Далее →
-
Крайне неоднозначная контора. Отзывы рабочих, которые есть в интернете, в большей степени правда. Условия оформления довольно хитрые, оклад по минималке, остальное КТУ, или обналичка через премию бригадиру. Среди ИТР много откровенных бездарностей и недоучек, многие из них проходят путь от рабочих до прорабов. [О.] [Щ.] — весьма специфичный персонаж, по факту его просто поставили на должность директора и последнее слово всегда будет не за ним (привет «дедушке»), при этом сам он считает, что смог пройти путь от простого рабочего до гендиректора, забывая о том, что в случае каких-то серьёзных проблем его просто сольют — учредитель он только на 49%. Сам я работал ИТРом, из плюсов могу отметить то, что у нас (речь только об ИТР!) была белая зарплата, которая почти всегда приходила срок, задержек почти не было, что редкость для строек. Ещё «по статье» практически никого не уволняют, чтобы такое случилось, надо очень жостко накосорезить. Минус в том что переработки в большинстве случаев не закрываются, кто с первого раза понял — те не перерабатывают, а кто не понял — на тех ездят. В целом, работать в компании можно, если нет других альтернатив, но придётся постоянно сталкиваться с бездарями разных калибров и в итоге... Далее →
-
✓ Преимущества000 Далее →✗ НедостаткиДве скотины Инженер и [О.] зазывают людей на фейковые собеседования, коллектив там работает такой каждая [censored] себя выпячивает что она лучшая, а другого готова в [censored] утопить, работу новеньким не объясняют специально, что б лучше их не были. Зависливые работники там собрались. Все ляжки обдристали дюрьмом когда видят новых работников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост зависит от знакомств в вышестоящих должностях, а не от уровня вашей квалификации. Руководящие должности заняты людьми, которые зачастую просто им не соответствуют. Я, отработав 7 лет на рабочей специальности в мосводоканале, при переводе на должность инженера (по знакомству, без этого никак) был поставлен перед фактом что опыта работы для того, чтобы стать инженером у меня нет, и кое-как мне дали самую низкую инженерную ставку, при том, что я 2 месяца стажировался на эту должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное на этом предприятии круто проходить лишь практику из-за достойного Научно образовательного центра, под руководством профи и бывших военных. Либо тоже крутое дело — устроиться студентом с 2−3 курса на 1,0 ставки (ходить Вы все равно будете 20ч в неделю) и получать 23−28тыс рублей. Можно пинать балду, можно вообще ничего не делать. Хотя может я попал в такой отдел, где начальник просто мямля и не может корректно выдавать поручения подчиненным сотрудникам. Хорошо так же пенсионерам (пенцам), которых тут 70% предприятия. Есть свободное время, можно уйти пораньше. Хотя много зависит от того, к кома попадешь Далее →✗ НедостаткиПредприятие на 70−80% состоит из бывших военных (фсб, группа альфа, летчики из стрижей или русских витязей, военных разведчиков, да и просто рядовых сотрудников минобороны различных департаментов и подведомственных учреждений). Зарплата при старте работы студентом была 23к руб + надбавка. При посещении предприятия 2,5 дня в неделю — сказка. При этом если куда-то оправляли в командировку (отвезти документы) вообще ничего не делал, либо даже не приезжал. Удобно и круто! Согласитесь? Работал так своим чередом несколько лет, самый крах был 2020г, когда убрали все надбавки, полученные заслуженным путем и урезали рабочую неделю до 4-ех дневки с лозунгами «бездельники, денег нет!». Хотя к тому времени уже влился в работу и старался всем помогать в пределах отдела и не только, качественно выполнял поставленные задачи и выслуживался перед руководством. С 35тыс рублей чистыми урезали до 18тыс рублей. Ладно, студент, хожу 2.5 дня в неделю — терпим. Далее после защиты диплома и предложениях о повышениях от непосредственного начальства начался полный… УЖАС! ХАОС! Бумаги и служебки руководству Концерна Веги о повышении даже никто не пытался смотреть, а просто возвращал обратно с подписями «не согласовано,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора, ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против опять же сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДействительно разработка. Действительно интересные задачи. Столовая в здании. Госпроекты. Далее →✗ НедостаткиНачиная с определенного уровня — чуть выше среднего — много «кадров», которые откровенно паразитируют. Если нет опыта работы за рубежом или в иностранной компании, то сожрут или подомнут под себя. И начальство на это смотрит как так и надо, хотя сами же теряют на этом миллиарды. В результате перспективы роста для нормальных нулевые. Очень много талантливых людей просто выдавили. Говорят, лишь у выездных инженеров порядок. Ругают тут Ж, но с ней еще можно (пусть с танцами с бубнами) договариваться, в отличие от «ученых» и «консультантов», которые застопорят что угодно. Далее →
-
Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресскод — в жаркое лето в шортах не получится придти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены. Далее →
-
Все точно описано в первом отзыве от [Д.] Народ всегда читай первое — оно и есть правда. Это шарага, а не компания. Они даже отзывы положительные о себе пишут с одних ip адресов:)) Ну какая это IT компания ;)) Руководство — сборище старичков неодыкватов, занимающиеся вечным планированием. Продукта в компании просто нет, обычный майкрасофт виндовз устанавливают в самодельные телефонные станции, да ещё и с лицензией майкрасофт:))) и продают как собственную разработку! Кто работал с free switch меня поймет. Постоянная текучка и.нженеров, т.к. з.п. серая и постоянно урезается. Далее →
-
Самая зловонная помойка. Руководство — люди, которые попали на места случайно. Сидят и держатся за свои места, боятся всего и вся. Легко подставят своих сотрудников, если будет угроза их положению. Все делается супер тупо, ответственности нет никакой, так как руководство, как правило, не наказывают. Вводят дибильные правила, а ля Гуантанамо, в надежде на то, что запугав людей они станут работать лучше :) Инициатива не ценится, зарплаты не индексируются и не повышаются. О карьерном росте можно даже и не мечтать. Берут всегда «своих» на руководящие должности, которые, как правило, ничего не смыслят в том что делают. Далее →
-
-
на данный момент контора или сменила название юрлица на АО МГК ЭЛАРП или сделало второе. Касательно основного имени сейчас подали на неё в арбитраж на признание банкротства. Те, кто уволились в начале февраля до сих пор денег не получили, а это 20 человек точно, и около 30±. В арбитраже участвует Судья белова, однофамилица главного гешефтополучателя [Б.] и его зицпредседателя Питя. Далее →
-
В общем не так все хорошо, как написано тут в последних отзывах. Видимо офисных планктонов заставляют писать тут положительные отзывы. Реально отсюда все сбежали, повторяю сбежали, так как всех постоянно обманывают по зарплате и по условиям работ. На производстве трудится около 10 человек, раньше было около 40 человек. И еще продолжают увольняться. Работать некому, производство загибается. Руководства грамотного нет, инженеры остались слабые. Ну и француз, который далек от российской реальности усугубляет положение. Кто хочет посмотреть на не компетентное руководство и которое всех обманывает, то вам именно сюда Далее →
-
Был на собеседовании. Инженер проводящий собеседование смотрит на соискателя с выражением лица " типа, а что ты сюда пришел? Что ты тут делаешь?» [Ф.] вакансия, брать ни кого не думают, только людей гоняют, работники, которые там работают внешне очень похожи возможно семейный подряд, завистливые, бояться конкуренции, начала мне объяснять работу бабуля так за 5 минут объяснений мне столько отруганий сделала и нитку то я не так держу и иголку то пальцем закрываю. Они все бояться, что новый работник лучше их будет, они хотят утопить кого-то, а сами себя привозносят. Черные вороны с вороньими глазами и клювом там работницы за 40лет. Далее →
-
Отрицательная сторона компании — это ее учредитель Курагин О.В., для которого менеджеры по продажам и бухгалтерия — это огого какие ценные специалисты, а инженеры — нас*ано. Инженеры здесь не ценятся вообще, хотя без них менеджерам нечего было бы продавать. Он полагает, что за инженеров считает программа, а они просто тыкают пальцами на кнопки и выводят результат. Будь ты хоть гением и делай по 100 расчётов в день — это никто не оценит. Существует квартальная премия в зависимости от продаж отдела менеджеров. Ее выплаты регулярно задерживаются на месяц и более. Также ее могут и не выплатить при увольнении, тк достойно расставаться с сотрудниками в этой компании не умеют. Отдел расчётов, где сидят инженеры — самый «беззащитный» отдел, и, если у менеджеров очень достойный руководитель, который за своих рвет и мечет, то в расчётном отделе таковых нет. Там каждый сам за себя, а женщина-технический директор, по совместительству начальник, не знает и не хочет знать зарплат своих сотрудников. Потому что боится только за своё место. Ей главное, чтобы ее рабы выполняли свою функцию. Иногда может позволить себе нелицеприятные высказывания в сторону сотрудников (бывших и нынешних). В общем и целом Теплотекс — неплохое место для старта карьеры и для бывших студентов «перекантоваться» годик-два. А также менеджеров по продажам. Карьерного... Далее →