Работа инженером: отзывы и зарплаты

Расширение кругозора. Частично оплачивались обеды. Был неплохой коллектив местами. Можно получить сердечный приступ. Бить коллег из других отделов. Лапать сотрудниц и хамить. Далее →

Серая ЗП с большими задержками до 4-х месяцев (в последующем некоторые подразделения перевели на полностью белую, но с задержкой). Отсутствие чёткой структуры подчинённости. Отсутствие нормативных баз документации. Отсутствие взаимодействия между отделами. Наличие 2−3 непараллельных начальников на одного подчинённого. Нет чётких отработанных схем сдачи объектов. Слабая логистика снабжения. Плохо организован контроль субподрядчиков. Далее →

Не обнаружено. Далее →

Работал в июле-августе 2021 года инженером. За июль не выплатили деньги за дополнительные монтажи. Уволился 23 августа. До сих пор не выплатили расчетные деньги. Клиентам цинично накручивают цены. К примеру, потенциального клиента после ограбления (клиент напуган) разводят на цене оборудования. 10.11.2021 г. пришло письмо от учредителя Ш. Д. С., в котором присутствует обвинение меня в распускании неправдивой информации в интернете и содержит угрозу мне судебным разбирательством в случае повтора мною публикаций. Что я с удовольствием и делаю. Люди должны знать правду. Кстати, на Ш. Д. С. открыто уголовное дело. Ссылка на скан данного письма: https://abload.de/img/14wjh5.jpg. Далее →

Не нашла Далее →

Неприятное собеседование с руководителями отделов окунули в грязь лицом, практически назвали тупым. Отказались что-либо объяснять, и что учить и показывать вам никто ничего не будет. Но я считаю, что на любом новом месте необходимо время, чтобы вникнуть в процесс, и научиться при желании можно всему и всегда. Некомпетентные руководители, разговаривать было крайне неприятно. Мне было в резком тоне сказано изучать вакансии прежде, чем ехать на собеседование, и со своей стороны я скажу, что прежде чем приглашать на собеседование, необходимо изучить резюме, а уже потом приглашать сотрудника. Филиал на метро Ботанический сад. Далее →

нет Далее →

При относительно неплохом уровне оплаты труда разных категорий сотрудников на предприятии творится бардак, который производят сами господа Л. Т. Стандартов предприятия нет, а хамство и неуважение к сотрудникам вошло в привычку у руководства компании. Отсутствие или крайне низкое количество компетентных руководителей подразделений из-за массовой текучки. Никому не советую эту компанию, если не хотите потратить свои нервы и время. Далее →

Никаких Далее →

Постоянные задержки зарплаты. Задерживают даже белую, хотя это незаконно. Куда смотрит налоговая и трудовая инспекция, непонятно. Халатность со стороны руководства. Хамское поведение директора. Задерживают деньги по три месяца. Постоянная текучка кадров. Оборудование на заводе всё старое, всё виснет и тормозит. Все косяки вешают на обычных работяг. Ужас, а не компания.. Далее →

Нет Далее →

По документам всё хорошо. Но на самом деле… Договор со мной подписывать не стали, однако паспортные данные и членство в НОПРИЗе уточнили. Как теперь используются мои данные, не известно. Платят авансы, но проекты закрывают через раз, врут, что заказчик не принял, выдумывают и присылают замечания. И так до бесконечности. Пока ты не [censored] и не уходишь сам. Проходной двор. Сотрудники сами левачат, скрывают прибыль от начальства; если не хватает рук, нанимают временных. Потом их сливают. Хамить начинают в первый же день. Далее →

Хороший менеджер по персоналу, дождался меня вечером (собеседование было в 19.30) несмотря на то что работает до 18.00, предлагают на плохую заработную плату для провинции, есть возможность частичной компенсации проживания, если вас позвали из другого региона. Далее →

С детства приучили, что отдел кадров — лицо предприятия. При всем моем уважении к менеджеру, который меня собеседовал, сам кабинет в ужасном состоянии, начиная от стен и заканчивая мебелью. Сразу в голове мысль: что даже если такой важный отдел в таком состоянии, что же на производстве? Лично у меня это сразу 50% отказа работодателю. Как итог, буду думать, но, скорее всего, нет по двум причинам. Первая озвучена выше (хотя это сугубо мое субъективное предположение), а второе — переезд в другой регион. Далее →

Фактически их нет Далее →

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не из техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те, кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за свой счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причём могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне неудобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается, не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удалёнки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым. Далее →

Веселые праздники. Далее →

Что можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильнее чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.  — Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60−70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях. Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели. Кидают ли? — Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают. Уровень зарплат — С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё KPI, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший. Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо…  — Штрафы — Есть, но применяются крайне редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки.  — Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте.  — Коллективные мероприятия — Есть, и даже неплохие. За это... Далее →

Плюсов нет! Отмывание денег, 99% помещений ЦНСХБ пустует — сами не пользуются и другим не отдают. Срочно закрыть эту организацию, а помещения отдать другим фирмам! Почему 99% ЦНСХБ помещений пустует? читатели практически не ходят, арендаторов нету. Число сотрудников 30−50, огромное здание пустует в центре Москвы. А зато у директора цнсхб, главного бухгалтера, заместителя по экономике, отдела кадров — заработная плата от 200 тысяч рублей и выше. А у директора от 400 тысяч рублей в месяц! Далее →

Директор библиотеки ЦНСХБ сделал себе зарплату в 400 тысяч рублей в месяц! Своим ЗАМАМ ПО 250−300 тысяч рублей. За что ему такую зарплату и другим сотрудникам, если 99% помещений библиотеки пустует — отберите У НИХ ВСЁ здание! Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате. Копеечная зарплата, ужасный график работы, очень много людей выгнали, очень много сотрудников сами убежали, зарплату сокращают, нагружают работой, хамят, угрожают, считают себя королями и королевами в цнсхб, а рабочие и простые сотрудники для них скот и биомусор.. Далее →