Работа инженером: отзывы и зарплаты

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор ооочень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор видимо забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над... Далее →

Постоянная текучесть кадров, постоянная урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина ниссан теана, директор в полном неадеквате, остальные сотрудники приближенные тоже, только один человек разумный — [С.] [О.] инженер, единственный адекватный из всей команды, умный, деятельный, я бы назначил его директором Цнсхб, а не [Б.] м.с. Далее →

Беда это руководство отдела. И дикая жадность. 90 процентов винды и офиса на компах левые. Начальник на начальнике, аж плюнуть некуда. Единственное чем занимается, так называемый руководитель, это «делегирует полномочия». А сам сериалы смотрит в Ютубе. Ребята инженеры зашиваются, а всегда остаются крайними. ЗП низкая. НЕ советую никому. Далее →

Шляпа Далее →

1. отдел кадров — это не просто олухи…, а жутко активные и суетливые деятели, работа которых вероятно оценивается по отому кол-ву людей — котрых им любыми способами удается затащить на собеседовение в это предприятие. *** нужно сказать что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. попытку задать огромное кол-во идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо «пресек» — просто сказал что нет времени, если кому-то конкретно интересен — готов поговорить ждал 1,5 часа… наконец появилось два «нашальника» — люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то… Послушав всю это ерунду минут 15−20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник…, а я простой инженер Поэтому ничем Вам полезен ыть не смогу. резюме: посещение этого предприятия = пустая трата времени Далее →

ооо максимум. Директор — Корянов А. Н. Сидят с декабря 2020 г. на Беговой (или [П.] Работает компашка по гособоронзаказу. Сначала все было ровно, зарплату платили в срок, нареканий не было. В конце года сменилось руководство. И понеслось… Задним числом, с ноября 2020 г., перевели всех на серую зарплату. Серую с ноября не выплачивают, профессионалов почти нет. Все, кто хоть что-то из себя представляет, уже уволились или вот-вот уйдут. Полная дурка. Не советую сюда устраиваться Далее →

Данная контора-это ответвление ЧОПа с одноимённым названием. Позвонил директор сам, я не оставлял отклика на вакансию. Долго рассказывал о фирме, было некогда и сказал, что перезвоню в понедельник. Позвонил опять сам в воскресенье. Собеседование прошло интересно (много басен) вакансия была от 70 до 85, но на испытательный срок 60. В конце декабря выслушал лекцию, что я непонятно как работаю и вообще устроился на фирму, чтобы получить деньги за праздники в январе, чтобы подстраховаться заплатят мне их в апреле. Три раза ХАХА. Инженеров четверо из них только [С.] и Михаил понимают в оборудовании, двое других прилично знают СП, но не более. К слову один из них г-н [С.] зять директора, а зам. директора его брат. Теперь о главном. Директор рулит расстановкой людей по объектам вечером через ватсапп, соответственно куда вы поедете завтра вы не в курсе. К слову, если вас берут на Дубровку или ещё куда-то, то кататься вы будете и в Наро-Фоминск, [А.] [Р.] Очаково и т.д., при этом вы должны ещё как-то сами выяснить, а что же вам для этого нужно из инструмента или проектов. Вы будете за монтажника, инженера и проектировщика и не только по пожарке. Я по окончании испытательного срока почти в два месяца не удостоился даже разговора... Далее →

Институт внииимт Росздравнадзора. Занимается испытанием медицинской техники, разработкой нормативной документации, а также инспекциями ее производителей и др.. В настоящее время, находится в стадии переформатирования коллектива и структуры: многие специалисты и руководители уволились или планируют уволится в ближайшее время по разным причинам (сложность обеспечения и выполнения программ испытаний, сложная отчетность и громоздкость оформления документации, «завалы» с образцами и др. проблемы), а те, что остались — делят бюджет, должности и сферы влияния внутри учреждения. Отношения внутри подразделений напряженные, наблюдается разброд и шатания. Ряд руководителей, вообще, потеряли квалификацию и малопригодны к работе, поэтому вынуждены снимать стресс разными способами: имитируют бурную деятельность, с утра, «поднимают» себе настроение простыми способами и потом, весь день проветривают помещение [С.] Н.Б. лаборатория стандартизации) и др. доступными методами. Если кто хочет впустую потерять время и потрепать нервы, то может попробовать. Далее →

В начале отзыва напишу о положительных сторонах: Оформление по ТК РФ, «белая» ЗП без задержек, хороший коллектив. Из хорошего это все) Теперь об отрицательных сторонах работы в компании: Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения — начальник ДРБ (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник ДРБ, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г***дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми. Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть. 1. Нужно выполнять ТО анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках — работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях ЛПУ (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60 000 руб. За такую работу надо платить два раза больше! 2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья. 3. Бесплатный полис ДМС, о котором рассказывают... Далее →

Это новое название всем известного: ТОВ [П.] Будівельный Альянс, генподрядчик Укрбуда. Мне и многим людям Альянс не отдал зарплаты от 47 000 до 25 000 тысяч гривен. Директора  — это маты, вранье, хамство. Далее →