Работа инженером: отзывы и зарплаты

Начну, пожалуй, с начала: при собеседовании обещали з.п. 35−50. 35 на испытательном. По итогу на испытательном 25, после 30. По выходным и праздникам добровольно-принудительно дежурства, оплата как за обычный день, не в двойном. После трудоустройства договор получил после письменного требования через год! Амортизацию авто не считают, если сломалась машина, время на её ремонт не дадут, работай на такси. Денег на ремонт, конечно, тоже не дадут. Пробеги авто очень большие: в месяц проезжаешь 10 000, бензин по топливной, считают расход по 10/100. Начальник постоянно срезает километраж в отчете за ГСМ, смотрит по Гугл Мапсу и не учитывает объездные пути, у него свой маршрут, у вас свой, и разница может быть колоссальной. По итогу ты всегда должен бензин и заправляешь машину на свои. Если попадешь в ДТП или серьезно сломается авто, попросят в лучшем случае по собственному, а могут и по статье, не выполнения указаний руководителя или не справляешься с обязанностями. Руководитель неадекват полный, воспринимает работников как расходный материал, в случае возражения сразу дает заявление по собственному. Запросто могут устроить подставу инженеру, если есть косяк за конторой, то его спишут на инженера. Иногородних инженеров заставляют перезаключать договор как с самозанятым, и по факту ты там не устроен. Могут... Далее →

Ужасная компания, ИТР, не ходите работать в эту гнилую компанию. По зарплате обманывают, говорят изначально одну сумму на собеседовании, получаешь меньше. Рассказывают про какой-то KPI, который могут урезать, а могут вообще не заплатить. Руководители в компании сидят на одних окладах, которые минимум от 200 получают, а то и больше. Если ты не любимчик фин. директора [М.] и директора производства, друг, то долго не проработаешь в компании. Условия ужасные, обшарпанный офис и вонзим стоит. Далее →

Здравствуйте. Работал в данной компании в и.т.р. должности. В компании двойная бухгалтерия. То есть, допустим, человек отработал 180 часов, ему закрывают 240 часов и к.т.у. поднимают. Потом эти лишние часы кладут себе в карман. Многие работают и не знают об этом; те, кто знают, молчат и боятся сказать. Зарплата в конвертах: малая часть официально, остальное в темную. Там черт ногу сломает. Но в общем работяг там кидают по жёсткому. За любое действие лишают денег. Но на самом деле деньги потом себе забирают. Никто ничего не проверяет. Обман во всем. Никому не советую. Далее →

Когда всё начиналось, было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит, и поколение пепси и ВКонтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но, увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу № бланов завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры, расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажа больше... Далее →

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор очень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор, видимо, забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над... Далее →

Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате, остальные сотрудники приближенные тоже, только один человек разумный — [С.] [О.] инженер, единственный адекватный из всей команды, умный, деятельный, я бы назначил его директором Цнсхб, а не [Б.] м.с.. Далее →

Беда, это руководство отдела. И дикая жадность. 90 процентов винды и офиса на компах левые. Начальник на начальнике, аж плюнуть некуда. Единственное, чем занимается так называемый руководитель, это «делегирует полномочия». А сам сериалы смотрит в Ютубе. Ребята-инженеры зашиваются, а всегда остаются крайними. ЗП низкая. НЕ советую никому. Далее →

Шляпа. Далее →

1. Отдел кадров — это не просто олухи…, а жутко активные и суетливые деятели, работа которых, вероятно, оценивается по тому количеству людей, которых им любыми способами удается затащить на собеседование в это предприятие. *** Нужно сказать, что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. Попытку задать огромное количество идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо «пресек» — просто сказал, что нет времени. Если кому-то конкретно интересно — готов поговорить. Ждал 1,5 часа… Наконец появилось два «начальника» — люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то… Послушав всю эту ерунду минут 15−20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник…, а я простой инженер. Поэтому ничем вам полезен быть не смогу. Резюме: посещение этого предприятия = пустая трата времени. Далее →

ооо Максимум. Директор — Корянов А. Н. Сидят с декабря 2020 г. на Беговой (или [П.]). Работает компашка по гособоронзаказу. Сначала все было ровно, зарплату платили в срок, нареканий не было. В конце года сменилось руководство. И понеслось… Задним числом, с ноября 2020 г., перевели всех на серую зарплату. Серую с ноября не выплачивают, профессионалов почти нет. Все, кто хоть что-то из себя представляет, уже уволились или вот-вот уйдут. Полная дурка. Не советую сюда устраиваться. Далее →