Работа инженером: отзывы и зарплаты

На слова он Царь Солтан, а на деле… Если вам однажды поступит предложение о работе с ан «Инженер» из Челябинска или Питера, бросайте трубку и шлите лесом! У этого агентства только одно преимущество: дружелюбный коллектив. Далее →

Здравствуйте. Работал в данной компании в и.т.р. должности. В компании двойная бухгалтерия. То есть, допустим, человек отработал 180 часов, ему закрывают 240 часов и к.т.у. поднимают. Потом эти лишние часы кладут себе в карман. Многие работают и не знают об этом; те, кто знают, молчат и боятся сказать. Зарплата в конвертах: малая часть официально, остальное в темную. Там черт ногу сломает. Но в общем работяг там кидают по жёсткому. За любое действие лишают денег. Но на самом деле деньги потом себе забирают. Никто ничего не проверяет. Обман во всем. Никому не советую. Далее →

Когда всё начиналось, было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит, и поколение пепси и ВКонтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но, увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу № бланов завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры, расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажа больше... Далее →

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор очень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор, видимо, забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над... Далее →

Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате, остальные сотрудники приближенные тоже, только один человек разумный — [С.] [О.] инженер, единственный адекватный из всей команды, умный, деятельный, я бы назначил его директором Цнсхб, а не [Б.] м.с.. Далее →

Беда, это руководство отдела. И дикая жадность. 90 процентов винды и офиса на компах левые. Начальник на начальнике, аж плюнуть некуда. Единственное, чем занимается так называемый руководитель, это «делегирует полномочия». А сам сериалы смотрит в Ютубе. Ребята-инженеры зашиваются, а всегда остаются крайними. ЗП низкая. НЕ советую никому. Далее →

Шляпа. Далее →

1. Отдел кадров — это не просто олухи…, а жутко активные и суетливые деятели, работа которых, вероятно, оценивается по тому количеству людей, которых им любыми способами удается затащить на собеседование в это предприятие. *** Нужно сказать, что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. Попытку задать огромное количество идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо «пресек» — просто сказал, что нет времени. Если кому-то конкретно интересно — готов поговорить. Ждал 1,5 часа… Наконец появилось два «начальника» — люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то… Послушав всю эту ерунду минут 15−20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник…, а я простой инженер. Поэтому ничем вам полезен быть не смогу. Резюме: посещение этого предприятия = пустая трата времени. Далее →

ооо Максимум. Директор — Корянов А. Н. Сидят с декабря 2020 г. на Беговой (или [П.]). Работает компашка по гособоронзаказу. Сначала все было ровно, зарплату платили в срок, нареканий не было. В конце года сменилось руководство. И понеслось… Задним числом, с ноября 2020 г., перевели всех на серую зарплату. Серую с ноября не выплачивают, профессионалов почти нет. Все, кто хоть что-то из себя представляет, уже уволились или вот-вот уйдут. Полная дурка. Не советую сюда устраиваться. Далее →

Не советую. Всё не по ТК РФ. Коллектив зашуганный, боится сказать лишнее. Атмосфера не айс. З.П. изначально выше регионального уровня, но не у всех… и в выходные придется за эту з.п. работать бесплатно… по факту выходит, что и не такая уж высокая зарплата, а наоборот. Есть неквалифицированные ИТР, которые топят компанию… Далее →