Силовые машины: Невероятно трудно и весело на заводе
Я помню, как пришёл сначала работать на крупную механику, и жизнь мне не показалась мёдом. Была [censored] полная, конечно, но блин, через эту [censored] надо пройти, чтобы что-то поиметь в этой жизни.
Отработал 1,1 год инженером, потом перешёл в мастера работать в другой цех. И опять всё с нуля началось, та же [censored], опять трудности и т.д.
Повидал недовольных жизнью работников, повидал так же успешных ребят, которые отрабатывали честный опыт около 1−3 года и уходили либо вверх в компании, либо в другую компанию устраивались.
Вам постоянно будут жаловаться люди, проблемы будут всегда. Но это не повод становиться таким же унылым человеком и не стремиться к лучшему.
Мой опыт очень хороший был, я его реально ценю, было трудно порой, очень трудно, но все ведь живы и целы? На завод на этот шёл в 6 утра как на войну, как сейчас помню… Если честно, делите всё отзывы на два, что здесь пишут. Если Вам надо жить, работать, развиваться, то Вы сможете. У меня очень тёплые воспоминания об этом заводе, об этом месте. Это прежде всего люди. Все люди на этом заводе разные, очень разные и разношёрстные))) Короче говоря, было невероятно трудно! Невероятно весело временами :) Да и в целом [censored] полный творится на заводе, но куда же без него, ахах.
Читая этот отзыв, знайте, он более чем реальный и пишу его уже спустя 3,5 месяца как я ушёл с работы. Ушёл, потому что надо идти дальше, развиваться и как-то расти.
.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (49 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (110 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36186 отзывов) →
-
стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
-
Хмель е.в. Далее →💬1 комментарий
