Силовые машины: отзыв сотрудника
Я помню как пришел сначала работать на крупную механику, и жизнь мне не показалась мёдом. Была [censored] полная конечно, но блин через эту [censored] надо пройти что бы что-то поиметь в этой жизни.
Отработал 1,1 год инженером, потом перешел в мастера работать в другой цех. И опять все с нуля началось та же [censored] опять трудности и тд.
Повидал недовольных жизнью работников, повидал так же успешных ребят которые отрабатывали честный опыт около 1−3 года и уходили либо вверх в компании либо в другую компанию устраивались.
Вам постоянно будут жаловаться люди, проблемы будут всегда. Но это не повод становиться таким же унылым человеком и не стремиться к лучшему.
Мой опыт очень хороший был я его реально ценю, было трудно порой, очень трудно, но все ведь живы и целы? На завод на этот шел в 6 утра как на войну как сейчас помню… Если честно, делите все отзывы на два что здесь пишут. Если Вам надо жить работать развиваться то Вы сможете. У меня очень теплые воспоминания об этом заводе об этом месте. Это прежде всего люди. Все люди на этом заводе разные, очень разные и разношёрстные))) Короче говоря было невероятно трудно! невероятно весело временами :) Да и в целом [censored] полный творится на заводе, но куда же без него ахах
Читая этот отзыв знайте он более чем реальный и пишу его уже спустя 3,5 месяца как я ушел с работы. Ушел потому что надо идти дальше развиваться и как-то расти.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Санкт-Петербурге (99 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →