Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (933)
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиХотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «Строй Бизнес Групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование, оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью. Вопросов по существу, чтобы проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала, задано не было. Беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающий должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компрометирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере. Далее →✗ НедостаткиНе было. Далее →
-
✓ Преимущества000 Далее →✗ НедостаткиДве скотины И. и [О.] зазывают людей на фейковые собеседования. Коллектив там работает такой, каждая [censored] себя выпячивает, что она лучшая, а другого готова в [censored] утопить. Работа новеньким не объясняется специально, чтобы лучше их не было. Завистливые работники там собрались. Все ляжки обдристали дюрьмом, когда видят новых работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост зависит от знакомств в вышестоящих должностях, а не от уровня вашей квалификации. Руководящие должности заняты людьми, которые зачастую просто им не соответствуют. Я, отработав 7 лет на рабочей специальности в Мосводоканале, при переводе на должность инженера (по знакомству, без этого никак) был поставлен перед фактом, что опыта работы для того, чтобы стать инженером, у меня нет, и кое-как мне дали самую низкую инженерную ставку, при том, что я 2 месяца стажировался на эту должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное на этом предприятии круто проходить лишь практику из-за достойного Научно образовательного центра, под руководством профи и бывших военных. Либо тоже крутое дело — устроиться студентом с 2−3 курса на 1,0 ставки (ходить Вы все равно будете 20ч в неделю) и получать 23−28тыс рублей. Можно пинать балду, можно вообще ничего не делать. Хотя может я попал в такой отдел, где начальник просто мямля и не может корректно выдавать поручения подчиненным сотрудникам. Хорошо так же пенсионерам (пенцам), которых тут 70% предприятия. Есть свободное время, можно уйти пораньше. Хотя много зависит от того, к кома попадешь Далее →✗ НедостаткиПредприятие на 70−80% состоит из бывших военных (ФСБ, группа «Альфа», летчики из «Стрижей» или «Русских Витязей», военных разведчиков, да и просто рядовых сотрудников Минобороны различных департаментов и подведомственных учреждений). Зарплата при старте работы студентом была 23к руб. + надбавка. При посещении предприятия 2,5 дня в неделю — сказка. При этом, если куда-то оправляли в командировку (отвезти документы), вообще ничего не делал, либо даже не приезжал. Удобно и круто! Согласитесь? Работал так своим чередом несколько лет, самый крах был 2020г, когда убрали все надбавки, полученные заслуженным путем, и урезали рабочую неделю до 4-ех дневки с лозунгами «бездельники, денег нет!». Хотя к тому времени уже влился в работу и старался всем помогать в пределах отдела и не только, качественно выполнял поставленные задачи и выслуживался перед руководством. С 35 тыс рублей чистыми урезали до 18 тыс рублей. Ладно, студент, хожу 2.5 дня в неделю — терпимо. Далее после защиты диплома и предложений о повышениях от непосредственного начальства начался полный… УЖАС! ХАОС! Бумаги и служебки руководству Концерна «Веги» о повышении даже никто не пытался смотреть, а просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против, опять же, сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите. Далее →
-
✓ Преимуществаз/п вовремя Далее →✗ НедостаткиПознакомился на 1 вахту с СЗЭМ! З/п ниже, чем обещают и зазывают. Толковых ИТР единицы. Работают, как шабашники! Копируют с бывшей компании ЗПГС в прямом смысле слова, но не получается! Руководство слабенькое (им бы дальше сидеть в монтажниках и газорезчиках) — вопросы решать не умеют. Грязи там много! Далее →
-
-
✓ Преимуществабегите оттуда! Далее →✗ НедостаткиМаленькая шарашкина контора, в которой сотрудников гарантировано кидают на последнюю зарплату. Да и задержки зарплат считаются нормой. Инженерный персонал меняется с периодичностью 1−2 месяца, рабочий — еще чаще. Процессы не структурированы, из-за чего работа 24/7 без гарантии оплаты. Чтобы Вы не тратили свое время, прикладывается список контактов сотрудников офиса для понимания серьезности комментариев. Стиль бизнеса Висты — прожект развести заказчика на аванс, обналичить его, а потом, учитывая, что заказчику уже некуда деваться, построить как получится, зарабатывая на принудительно бесплатном труде рабочих и инженерного персонала, которых стабильно кидают на деньги по надуманным причинам. Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зарплата, которая всегда платится вовремя. 2. Отдел кадров, который пытается сгладить углы и быть правильным 3. Те немногие специалисты, кто ещё не разбежался после смены генерального директора. Далее →✗ НедостаткиИх много. 1. Ген. дир. думает только о том, как выслужиться перед акционерами. 2. На всех административных должностях чьи-то родственники, как результат — менеджмента ноль. Отсюда все остальные проблемы. Всё гниёт с головы. 3. Бухгалтерия работать не хочет и оплачивает счета 2 раза в месяц. Но эти счета надо готовить заранее. Минимум за полтора месяца. С контрагентами работа усложнена донельзя. Частые долги перед поставщиками, сроки по которым могут вырастать до года. 4. Военная приёмка не желает выполнять свою работу. Всё, что она делает — пытается снять с себя ответственность и перевесить её на заказчиков и обычных работяг. Иногда кроют матом (привет С.) 5. Новых проектов практически нет. 6. Периодически нет денег на зарплату сотрудникам, зато в Москве держатся свои люди за бешенные деньги, покупаются дорогие машины и прочие ништяки. 7. Дорогущая столовая под управлением очередного родственника, в которую ходит только администрация. Обычные работники или едят на местах, или бегают по всем близлежащим кафе, т.к. там и вкуснее, и дешевле. Итого: если вы не чей-то родственник и идёте на инженера, то готовьтесь работать не для, а вопреки. Вся работа будет сводиться... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНиже мой отзыв от 19.09.2018 Забавно, но вновь получил предложение совмещать несколько должностей ИТР, при этом зарплата уменьшилась от уровня 2018 г. На что рассчитывают эти ребята, мне совершенно непонятно. За прошедшие три года слышал много нелицеприятного о фирме, все можно охарактеризовать одной фразой — потогонная соковыжималка, сплетни и подставы, оскорбления личного характера, нереальные задачи, «депремирования». Не рекомендую иметь дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно разработка. Действительно интересные задачи. Столовая в здании. Госпроекты. Далее →✗ НедостаткиНачиная с определенного уровня — чуть выше среднего — много «кадров», которые откровенно паразитируют. Если нет опыта работы за рубежом или в иностранной компании, то сожрут или подомнут под себя. И начальство на это смотрит как так и надо, хотя сами же теряют на этом миллиарды. В результате перспективы роста для нормальных нулевые. Очень много талантливых людей просто выдавили. Говорят, лишь у выездных инженеров порядок. Ругают тут Ж., но с ней еще можно (пусть с танцами с бубнами) договариваться, в отличие от «ученых» и «консультантов», которые застопорят что угодно.. Далее →
-
Отправил резюме на вакансию Инженера по ремонту инструмента в компанию Обуховтара (Главтара) через 2 недели! Откликнулись и пригласили на собеседование — кадровик [Ф.И.О.] (подробнее ниже))) в Требухов Броварского р-на. После прибытия по адресу и зайдя на территорию «предприятия», сложилось впечатление, что я попал не на предприятие уровня 2021 года или даже 2000-х пригорода столицы, а в Припять, помещение которого старше самой Припяти… Помещение заброшенное, забытое Богом в прошлом, ферма, ни разу не видавшая ремонта, в которой каким-то образом работают люди. При общении с бригадиром [Ф.И.О.] сложилось впечатление, что, понимая всю тяготь бытия сией компании, вынужден был лить в уши обещания по поводу условий и уровня оплаты, человек подневольный. После прохождения собеседования решил перенабрать кадровика [Ф.И.О.] и уточнить условия работы, и вот тут начался трэш! Эта [Ф.И.О.] не смогла дать внятный ответ ни на один мой вопрос, а на некоторые вообще отказалась отвечать. Со стороны это было похоже на экзамен студента-троечника, с которого вытаскивают ответы во время «разговора». Она 3−4 раза чихнула в телефон)))) А в конце начала хихикать)) На мой вопрос, что происходит, — кинула трубку))) Со всего увиденного и услышанного можно сделать вывод, что эта компания обыкновенная шарага, и обещанного... Далее →
-
Найдя мое резюме, кадровик [А.] пригласила на собеседование на должность инженера по обслуживанию складской техники (и всего, что надо). Первым звоночком это было оговорить точное время встречи (перебирают кандидатами — каждому свое время). Вторым это то, что в вакансии было сказано, что резюме детально анализируется для предложения работы и то, ЧТО нужно указать желаемый уровень оплаты (выбирают выгодного по оплате кандидата). 3 — придя на собеседование раньше указанного времени, удалось увидеть «конвейер» отбора будущего персонала. В вестибюле на м. Вокзальная в г. Киев есть 5−6 комнаток для переговоров и диванчики для ожидания)). На указанное время прибыл кадровик [А.] и некий [А.], который каким-то образом вовлечен в работу, связанную с предлагаемой вакансией, но не являясь руководителем, что странно… Но по всей видимости, отправлен был «цапом видбувайлом» на конвейер отбора персонала. После беседы в 5-10 мин [А.] ушел по делам, мною были уточнены моменты и заполнена анкета для службы безопасности. Через несколько дней кадровик сообщил про положительное решение по моей кандидатуре и что нужно подъехать для оформления, но поскольку я самой работы не видел и не общался с человеком, с которым непосредственно нужно... Далее →
-
Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресс-код — в жаркое лето в шортах не получится прийти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены.. Далее →
-
Эту свою ЗП надо все время клянчить, система автоматического начисления и выплаты не работает. Хотите свои деньги выпрашивать — то вам сюда. Первые два месяца можно проработать за маленькую официальную часть, она выплачивается, как и при увольнении. Неофициальную же часть при увольнении прощают, а эта большая часть ЗП за пару месяцев, так что думайте. Работать И.Т. не сложно, директор [А.] там тоже своя специфика, кто знает, тот в теме, может по делу и нахамить, и оскорбить. Не каждому это приемлемо, начальство часто меняется, надо постоянно привыкать к новым руководителям. По рабочим текучка, нормальные бригады не задерживаются, потому что заработать невозможно, или расценки копейки, или сложности с организацией работы. Во время ничего не организовывается. Далее →
-
Ну что, товарищи. Несмотря на все негативные отзывы и предостережения, устроился я сюда на работу, инженером по сопровождению АРМ. Что по деньгам. Чистый оклад — 44 000, премия — зависит от того, в какой зоне ты закончил месяц, их всего 3: красная, оранжевая и зелёная. Красная — + 5500 к окладу, жёлтая — + 10−11 000 к окладу, зелёная — почти всегда около + 17 к окладу. Сейчас работы просто огромный вал, куча опытных инженеров уволились, стали сгонять сотрудников со всей России, вакханалия невообразимая, но площадки, как упали на дно, так толком и не поднимаются, а сейчас ещё и новая волна на удалёнку уходит, заявок ещё целый ком прикатился. На обычных инженеров, ещё в конце того года, скинули кроссировку сетевых розеток, разумеется, оклады никто не повысил)) А уметь это должны все, без исключения. Руководство почти всё поувольнялось, дядя [А.] А. и вышестоящие у нас сейчас реально нет руководителя по департаменту, остались только рег. менеджеры. Кто-то из сотрудников перешёл в банк и безумно счастливы, что больше не работают в СБСе. Всё-таки, коллектив — это лучшее, что тут есть, много хороших и добрых людей работают обычными инженерами, завёл новые знакомства. В самом банке тоже много хороших людей, можно... Далее →
-
+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + Много некомпетентных кадров. Особенно в условном Э. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают и ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + Перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А всё просто: просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить К. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего атмосфера в коллективе портится. + Руководство чаще всего пассивное или некомпетентное. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего не может эскалировать вопрос выше.... Далее →