Работа инженером: отзывы и зарплаты

Положительный отзыв о конкретных передовиках НЗНП (бывшие передовики РостовВодоканала, Ростовского порта) акционерное общество «новошахтинский ЗАВОД нефтепродуктов». Ростовский филиал, ул. 1-я Луговая 50. завод :346 392, ростовская область, красносулинский район, киселевское сельское поселение, 882 км+700 М автомагистрали М-19 «новошахтинск-майский», ОГРН: 1 046 151 001 071, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2004, ИНН: 6 151 012 111, КПП: 614 801 001, Управляющая организация: акционерное общество «НЗНП менеджмент» Если кого передовики физические лица АО «нзнп», г. Новошахтинска, и ростовского филиала: г.г. С. Г.М., Ж. Н.А., В.А. Н., Л. В.В., А. Е.В., Д. А.В., П. Ю.В. К., ГЛАВ БУХ, Б. С.Н., типа группа безопасников предприятия (В. В. М. и др.) и другие управленцы БУДУТ принуждать УСТНО нарушать все виды законов и кодексов, проводя медицинские эксперименты, причиняя вред здоровью и репутации, принуждая УСТНО совершать растраты, подлоги, воровство, сокрытие аварий, розливов, инцидентов и другие общественно-опасные деяния, принуждать работать до 380 часов в месяц вне трудового договора за своих родственников и знакомых, по договорам с подрядчиками, сообщайте на почту: rndrnd61@ro.ru Помните, сколько вы не гробили сутками здоровье, чтобы небожителей НЗНП не уволили... Далее →

1. ЗП белая, но относительно нагрузки — ничтожная 2. Оплата транспорта 3. Руководство — цирк. Нынешнее руководство, товарищи [Б.] [К.] и [В.], руководители по сервису п.о.с. терминалов, это кто угодно, но не руководители. По причине их неспособности адекватно оценивать обстановку — сервис п.о.с. в полной ж##е. 4. По этой причине все инженеры бегают с этим же местом в мыле. А от руководства — «Нельзя жить без веры!». Но… Я отработал почти 2 года — становится только хуже. 4. Не оплачивают переработки, но перерабатывать ты просто обязан! Ибо, «сервис в опасности!» Свалил — сразу же устроился в конкурирующую организацию на условиях гораздо интереснее. Не тратьте свое время.. Далее →

Хочу предупредить всех, кто собирается устроиться в данную компанию: не верьте улыбке HR-а и красивым интерьерам офисных помещений. Технопрогресс — это бездушная корпоративная машина, стальную хватку которой вы ощутите на себе с первых же дней работы. Для этой компании сотрудник не является человеком, это лишь инструмент для извлечения прибыли, которого, как только выжаты все соки, можно легко заменить. Но это так, лирическое отступление, теперь по фактам. Устраивался я в компанию на позицию И.Ц., при трудоустройстве обещали оклад 50 т.р. + процент от выполненных договоров. По факту оклад по трудовому договору чистыми составлял 40 т.р., еще 10 т.р. составляла премия (что позволяло руководству манипулировать и давить на сотрудников, потому как в любой момент этой премии можно было лишить), процент от выполненных договоров за 2 года работы я получил лишь 2 раза. Техническое оснащение лаборатории оставляет желать лучшего, люди ездят проводить диагностику с одним толщиномером и комплектом ВИК, и то не всегда. Времени на оформление заключений ЭПБ и техотчетов выделяется мало, очень часто их приходилось писать урывками между бесконечными служебными записками и отчетами по командировке (бюрократии в компании очень много). Вылет в командировку могут поставить на выходной... Далее →

дмс выдают через полгода (хотя во всех крупных организациях практикуют выдачу страховки сразу либо по окончании испытательного срока); не выплатили премию ко дню газовика и нефтяника; доплаты, прописанные в коллективном договоре, не осуществляются (кроме командировочных); урезали ежемесячную премию, из-за чего зарплата на руки по факту ниже среднего по Москве на должностях инженеров, ведущих и., глав. спецов и начальников отделов; устаревшие ноутбуки, которые не справляются с большим объемом информации. Далее →

Заработная плата инженеров.  — ЗП состоит из оклада, ежемесячной премии и персональных надбавок (наличие и размер устанавливается по усмотрению руководства).  — Уровень оплаты труда весьма посредственный и разнится в зависимости от структурного подразделения и от департамента внутри подразделения. В среднем можно принимать доход среднего инженера (1 категория) равным 80 тысяч на руки. Но это именно средний и доход, и инженер. При этом средняя зарплата в Москве в январе 2020 г. составила 88,9 тысячи рублей. При этом существуют люди, которые работают 10−15 лет, занимают должности главных специалистов, а зп у них 65−70 тысяч.  — Индексация зарплаты отсутствует как понятие. Забота об уровне дохода работников спущена на уровень начальников структурных подразделений и самих работников. В первом случае начальник структурного подразделения сам должен озаботиться (что бывает реже, чем никогда) доходом своих сотрудников и ходатайствовать о повышении зарплат в подразделении/департаменте. Но, т.к. чаще всем всё равно, то на одном уровне зп можно просидеть и 5 лет. Для особо отличившихся могут установить персональные надбавки, но это процесс небыстрый и не всегда заканчивающийся успехом. Во втором случае практикуется архаичная парадигма «успешных менеджеров» нулевых: хотите больше — идите в другое... Далее →

Я работал в данной организации сервисным инженером и знаю всё изнутри. Не рекомендую обращаться за ремонтом. Даже если техника исправна, включают несуществующий ремонт в цену. Лично был свидетелем. Берут на ремонт много чего, а потом обращаются к сторонним с.ц. По деньгам з.п. оплатили только официальную, неофициальную часть не выплатили, кинули, проще говоря. По трудоустройству — не стоит. Из инструментов всё, что нашли в гараже.. Далее →

При приеме на работу обещают достойную заработную плату. По факту не выплачивают заработную плату вовремя и в полном объеме. Когда работник уходит, не выплачивают расчет в полном объеме за обратное время и переработки. Далее →

Обманывают с самого начала, обещая белую ЗП, все северные надбавки и льготы. Северный отпуск не ждите, договора тоже нет, задержка ЗП уже на полгода (ЗП не соответствует северному городу), моё терпение кончилось. Коллектив ужасный, все пытаются сбросить ответственность на другого, люди приходили на должность лаборантов, а в итоге выносили мешки с мусором, мыли полы, производили мелкий ремонт в помещении. Отношение к людям как к скоту, не нравится — валите нафиг… Компания держится только на новичках, которые повелись на ложь и обман, а после того как они понимают, куда устроились, уходят, и приходят новые люди, и всё по кругу. А жаловаться бесполезно, трудовая инспекция говорит, что без подписанных договоров они ничего не смогут сделать.. Далее →

Из плюсов:  — Позитив А.Г. (написал правильно)  — Красиво поют про перспективы, когда им от тебя что-то надо («секрет успеха»). А когда уходишь — недоплатят. Из минусов: Изначально риэлторская контора, возможно, ещё не опытная в эксплуатации. Пока не умеют обращаться ни с деньгами, ни с людьми. Отправили в ЖК. Такого запустения я ещё не видел:  — Долги перед ресурсниками — в миллионах  — По срокам — в месяцах. Суды и отключения. Спросил про перераспределение средств (это же и есть преимущество множества объектов в управлении. В этом и есть надёжность) — игнор.  — Как результат — мощностей не хватает на всё, повсюду висят времянки, паркинг — тёмная пещера, пожарные системы отключены.  — З/п линейному персоналу задерживают на месяц, гастрам — на 3.  — В линейке сильная текучка кадров, и не укомплектована. Квалификация в ней очень средненькая.  — Жители уже скидываются и сами организуют себе эксплуатацию. Консьержки, видеонаблюдение, территория — сами. Хотят скинуть эту УК, что вполне обосновано.  — Управляющего нет, приезжает с соседнего объекта. Говорит, что там всё так же.  — Поработал 3 дня, ушёл на 4-й. Заплатили за два (на карту). Написал про это в кадры дважды — даже не ответили.. Далее →

Продолжительность работы — 2, 5 года. С января 2017 по август 2019. Отдел обследования зданий и сооружений. Удачный старт в освоении нетривиальных задач (в зависимости от собственных инициатив), как в профессиональном плане, так и в понимании различных людей, с которыми время от времени придется столкнуться. Руководство компании вполне вменяемые и понимающие люди. За все время ни одного слова упрека в свой адрес не услышал. Заработную плату ни разу не задержали, в полном объеме выплачивали. Помимо заработной платы начислялись командировочные (суточные), сверхурочные (работа в выходные дни). Единственное, что не было понятно, так это некоторая однобокость в рассмотрении некоторых проблемных вопросов. Иногда попросту не уделяли должного внимания коллективу (отделу). Но тут свою роль играл и руководитель отдела — [Ф.] Е. А. Порой поражающий своими необоснованными действиями и решениями, далеко не в пользу своих подчиненных, скорее всего, ввиду своего небольшого опыта на руководящей должности и личных качеств, или избранной манерой поведения в коллективе. Пространство для расширения и достижения широкого спектра задач, уже на наработанной базе, имеется, при должном отношении к делу и коллективу. Серьезных провалов по объему работы не было. Загруженность равномерная. Время на изучение нового и полезного изыскать возможно. В некоторых случаях и применить на практике... Далее →