Работа контент-менеджером: отзывы сотрудников

Рассчитали сразу в день увольнения.

Опишу свой личный опыт работы на должности контент-менеджера в течение 7,5 рабочих дней. На собеседовании мне рассказали: 1. В каталоге магазина более 30 тысяч бусин, и, конечно, можно рассчитывать на консультации опытных сотрудников, которые, в обязательном порядке, передадут священное знание; 2. На все процессы есть четкие должностные инструкции, работа выполняется строго в соответсвии с регламентом. a) В реальности стажировки по ассортименту, приемке, сортировке и распознаванию товаров, не случилось. Никаких специальных ноу-хау! Рассчитывать можно исключительно на личные навыки, знания и смекалку. Первый рабочий день начался с изучения инструкций в google-док, где размещены около 10 шт грамотно составленных инструктажей, относящихся к совершенно разным постам. Я ознакомилась со всеми и даже потренировалась с выполнением задач в 1с, которые (как позже выяснилось) ко мне вообще никакого отношения не имели. B) Мне не дали: распечатки или ссылки на описания продукции от поставщиков; контактов менеджеров по работе с клиентами от производителя, которые помогли бы внести ясность относительно категорий и характеристикДалее →

изделий. C) Я не получила пособия для обучения, где можно было бы узнать о видах бусин и фурнитуры (что для чего предназначено, в чем отличие). d) Девочка-руководитель а. (обещавшая мне на собеседовании информационную помощь), мои вопросы, почти всегда, резко отклоняла. Начальник склада о. была сама доброжелательность, так как отвечала на 80 % вопросов и только в половине случаев демонстрировала всем телом, как это все неуместно и тяжело. Но она милая, даже недовольная, поэтому не напрягала. F) Понять, что за мелкая штучка нуждается в создании карточки и каково ее предназначение, надо самостоятельно, вбивая запросы / фото в поисковик, подбирая синонимы, пока не удастся ее идентифицировать. Тогда уже можно найти на сайте компании похожую позицию, по аналогии с которой внести эту. G) Девушки в коллективе, по отдельности, симпатичные и приятные. Но атмосфера внутри мне показалась тяжелой и гнетущей. С руководством общаются в заискивающей позе, сгорбив спину, скукожив плечики, и это безусловно настораживает. В ходе наблюдений за персоналомДалее →

(как взаимодействуют, характер диалогов, интонации, сохраняемая дистанция, жесты) я сделала вывод, что особой симпатии они друг к другу не испытывают. Но есть несколько человек, вовлеченных в творческую деятельность, работающих давно, чувствующих себя комфортно (о чувствах я не спрашивала, но только у них спина прямая, плечи расправлены). H) Я не обнаружила письменно зафиксированных критериев составления номенклатуры. Оценка правильности производится с ссылкой на регламент компании, который не показывали. Подозреваю, что на текущий момент, правила еще находятся в чьей-то голове и точное содержание зависит от фазы Луны. В ошибки было отнесено написание названия камня гематит без кавычек - гематит (то есть в соответствии с требованиями русского языка). I) Я столкнулась с отсутствием объективных параметров для оценки работы, таких как выполнение плана и т. д.. Фактически насчет недочетов в номенклатуре ко мне обращались 2 раза. А в день увольнения мне сказали, что неправильно было сделано всё. Пример того, что не устроило я описала выше. J) Обучения не было,Далее →

однако последствием пересчета бусин на полипропиленовом коврике для письменного стола вместо специального мягкого, стало обвинение «в перебитии всех кристаллов Swarovski!» и размоталось в токсичную драму. K) Excuse me, may I ask you a question? В последний день я узнала, что использование при каждом обращении к вышестоящему лицу следующих фраз, является обязательным в этом магазине: «Извини, ты сейчас не занят(а)? Я могу обратиться к тебе с вопросом?» Тот, кто так не делает, якобы, нарушает субординацию и ведет себя грубо. Понятно, что здесь отсылка к вежливому построению предложения на английском языке, разумеется не имеющая никакой привязки к субординации. Английское excuse me - это нейтральная конструкция, без которой просьба будет звучать как приказ. А русское «извини» - это выражение раскаяния и сожаления. в русском и английском языках способы формулирования вежливых оборотов различны. И прямой перевод насыщает речь постоянным раскаянием из-за необходимости обратиться к коллеге. :-)))) Когда частью корпоративной культуры являются утренние распевания гимнов, послеобеденныеДалее →

молитвы или постоянные извинения, думаю, об этом стоит предупреждать. L) Вишенка на торте - откровение о том, что они не желают видеть на должности контент-менеджера человека, который ходит на работу, как на работу. Они хотят, чтобы новый сотрудник интересовался ими! Потому что они - бренд! а я полагала, что конструктивный интерес к работодателю проявляется в освоении обязанностей и предоставлении продукта. И это основа-основ, без которой остальное уже не имеет значения. Здесь же приоритеты расставлены иначе. И это позиция, изложенная руководителем. Хороший вариант, когда делать особо ничего не умеешь и не хочешь: приходи, всеми интересуйся и нравься, будет тебе за это ежемесячный оклад. :-) Последний разговор (в моем понимании) свелся к жалобам на то, что девочки-начальницы не ощутили себя в моих глазах в достаточной степени интересными и важными. И тут не поспоришь, мне вообще было не до них. Общее впечатление о компании - это самодурство, замещение объективных и практичных критериев на субъективные эмоциональные. РаботаяДалее →

рядом с такими людьми никогда не будешь знать, когда и по какому поводу у них в голове что-нибудь щёлкнет и схлопнется. И это внутреннее напряжение выражается во внешней тенденции к сутулости у девчонок, как ожидание удара розгами по спине. Описанное здесь - результат моего личного опыта, полученного за 7,5 дней. Наверняка в этой организации есть и светлые стороны, которые, по совокупности причин, мне не открылись.

их нет

С компанией «Монт» работал в период с апреля по сентябрь 2022 года. Мною создавались новости и статьи для сайта компании о программном обеспечении российского производителя (Astra Linux, РедОС, аскон и т.д.). Моя работа нареканий не вызывала. Наблюдались систематические задержки выплат вознаграждения. Деньги из представителей группы компаний Mont и её основателя [Д.] [В.] [М.] приходилось каждый месяц вырывать с боем. Срок задержки составлял до месяца. Часть работы представителями «Монт» не оплачивалась. Работа за сентябрь 2022 года оплачена не была. За работу, проделанную в сентябре, компания Mont просто не рассчиталась. Просьбы о расчёте направлялись как на электронный адрес группы компаний «Монт» ([email protected]), так и на адрес «бизнесмена и альпиниста» [Д.] [В.] [М.] восходителя на высочайшие точки всех континентов (7-ми вершин), опускающегося, как оказалось, до того, что его компания элементарно не платит деньги за выполненную работу. При этом компания не толькоДалее →

задерживала и частично не платила деньги за работу, выполненную в июне-сентябре, но и о том, что больше не намерена продолжать сотрудничество уведомила лишь 28 сентября, полностью не рассчитавшись за объём работ, выполненный в сентябре. Уровень деловой порядочности [Д.] [М.] и его сотрудников ниже плинтуса.

Рядом со МКАДом.

Компания не выполняет своих обязательства а точнее кидает в духе 90-ых сотрудника. зп выплачивают в черную. Не оформляют на работу официально. Даже пропуск на территорию бц они мне не сделали, сказали что там ворота открыты и можно так пролезть, "все так делают" - сказали они. Увеличивают рабочий день на час, без изменения оплаты. Продлевают испытательный срок с одного месяца на три, мотивируя это тем, что вот сейчас запустим сайт и тогда поговорим. И в конце третьего месяца испытательного срока (когда сайт уже был полностью заполнен), вам просто говорят "пошел вон отсюда" и конечно же без зарплаты. Грязный офис, который плавно превращается в склад-магазин. Выдача товара тоже на мне была. Там же, у них сейф, поэтому уровень паранойи у руководства запредельный. Поставили везде web-камеры, которые снимают тебя в упор и снимают что у тебя там на мониторе происходит. Руководство сидя дома у себя или в машине управляют этими камерами с телефона, напримерДалее →

встал к кулеру за водой-камера повернулась за тобой. Подошел к окну-камера за тобой. Они настолько неадекватные, что могут с тобой через камеру разговаривать, там микрофон и динамик. Увидели что у меня на мониторе Youtube и Yandex dzen и давай штрафовать. Правда забыли, что я контент-менеджер и сбор информации в интернете входит в мои обязанности, ведь весь контент у них на сайте спарсенный. Как то увидели в истории браузера, незнакомые розовые иконки подряд, где то минут на 40 и решили оштрафовать меня за то что я занимался в рабочее время не тем чем нужно. На поверку оказалось, что это страница настройки роутера Huwaei-не было интернета, пришлось лезть перегружать. В итоге докапались до Ютюба и Дзена и решили удержать 20000 рублей в виде штрафа. Все это было в день зарплаты, когда новый сайт уже был мной заполнен на 95%. Два интернет-магазина у них: pro-podemnik.ru и pro100tools.ru

Заплатили за 2 недели работы

2 недели на испытательном все было хорошо, никаких проблем. Потом отправили на полиграф. Была уверена, что пройду, но полиграфолог задавал весьма странные вопросы. Вообще не знаю какой смысл в этом «специалисте», если он не смог разобрать почему у меня возникает двоякая реакция на некоторые вопросы)))) Сама процедура очень давит морально, то есть даже если вам нечего скрывать и вы не врете, после выхода оттуда ощущение, что вы в чем-то виноваты. Итог: мне отказали без объяснения причины)))) ну спасибо, что хоть деньги заплатили. Не советую тратить время на такие компании

- Если Вы начинающий специалист, то можете получить опыт работы; - На рабочем месте есть ноутбук и телефон.

- Не выплатили зарплату; - Неадекватное руководство, которое общается на повышенных тонах, манипулирует, угрожает, обманывает; - Нет официального трудоустройства; - Низкий уровень дохода при большом количестве задач, которых со временем становится больше; - Нет четко прописанных обязанностей: необходимо быть контент-менеджером, продюсером, фотографом, видеографом, монтажером, графическим дизайнером, smm-менеджером, копирайтером и т.д.; - Тесный офис на швейном производстве с плохим освещением и шумом; - Нет коллектива: контент-менеджер, две швеи; - Переменчивое настроение и противоречивые взгляды руководства не дают выстроить хороший рабочий процесс.

Школа жутко не понравилась

Слава богу у меня хорошая интуиция и я не вкладывала, как другие. Все кто послушали преподавателей в Finup тупо потеряли деньги. Да я выкинула их на ветер, когда записалась сюда, но зато сохранила свои накопления, а не отдала в какую-то компанию. Я чувствовала что не надо ничего делать, добром не закончится, они не просто так настаивали. И вот, я оказалась права. Жалко людей, которые повелись на этот развод. Так что если когда-нибудь у вас в планах будет изучение инвестиций - обходите стороной школу finup.

Перед новым годом испортили настроение в этой школе. я проходила обучение и в принципе всё было гуд. Ближе к новому году нам предоставили небольшой список компаний, где мы можем открыть счёт. Я пока не хотела, поэтому не стала. Потом один из консультантов поднял эту тему на уроке. Сказал что это практика для нас и каждый должен открыть счёт.

Я всё понимаю, практика в любом случае должна быть, но это слишком рискованно, деньги ведь реальные. Нас уверяли, что ничего плохого не случится, это их партнёры и можно доверять. Но знаете, мне было страшно, может они доверяют своим партнёрам, но почему я должна это делать? Это неизвестная компания для меня и ещё раз повторюсь деньги мои, РЕАЛЬНЫЕ. Короче мы должны были продолжить после праздников, но я не хочу. Найду себе другое место для обучение, потому что finup явно пытались развести нас.

свободный график, дистанционная работа

Платят в 2 раза меньше чем заявлено при оформлении, денег там на жизнь не заработать, не тратьте свое время. Только если это ваша первая работа и вы живете на обеспечении у кого-то и просто планируете заработать свою копейку в прямом смысле этого слова, где-то 1500-3000 р в месяц.

Удаленная работа

Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с тимлидом, выслала все документы необходимые для трудоустройства: паспорт, трудовую, инн снилс (требование Яндекса до начала обучения). В среду после заполнения очередной анкеты о себе (да да, она не одна) получила положительный ответ по своей кандидатуре. В пятницу написала hr, напомнила, что выхожу на обучение в понедельник в 9.00. В понедельник утром обучение не началось. Я насторожилась, немного подождала и в 9.15 написала закрепленному за мной куратору. Она спросила «а что вам hr ничего не сказал?» Нет, мне ничего не говорили. Тут же мне пишет hr [Е.] «Алена, вы вышли на обучение?» То есть там вообще походу мало кто в курсе, что происходит?! Я ответила что я то вышла, Далее →

но куратор сказал, что по мне возникли какие-то вопросы. И тут (барабанная дробь) [Е.] мне пишет «Извините, мы выбрали другого кандидата, вакансия конкурсная». (Наконец разобрались между собой, да?) Когда они выбрали другого кандидата конечно вопрос, если в пятницу все было ок утром в курилке? Или все же hr плохо делает свою работу? Но это еще не все, после этого hr удаляет всю переписку со мной в телеграм у обоих участников беседы. 100 из 100. В Яндекс я хотела пойти в том числе из-за надежности. Не думала, что в этой компании может быть такой бардак. И главный вопрос, зачем соискатели предоставляют такое количество персональных данных чтобы потом было так? Чувство что тебя поимели, вы уж простите

Працюю на віддаленому графіку, і моє місце роботи - найбільш зручне місце, щоб уникнути витрат на дорогу до офісу. Тут я зручно поєдную основну роботу з улюбленим хобі. Здійснюю дзвінки прямо з дому. Руководство завжди розуміє форс-мажорні ситуації. Важливо відзначити, що ніколи не відчував непотрібної тиснення, розуміючи, що я можу самостійно виправити декілька помилок. Були моменти, коли начальство зробило зауваження, але це було справедливо та конструктивно. Зарплату переводять стабільно, що є дуже важливим фактором. Робота цікава, і я відчуваю підтримку з боку колективу.

Нова програма для відстеження робочого часу ускладнює робочий процес, не залишаючи можливості розважитися фільмами

НЕТТ

Умида дала мне тестовое задание перед тем, как принять на работу. Многие так делают и это вполне адекватно. Мне нужно было написать 3 seo текста на 1000 знаков. Я написала за один день и сразу же сбросила ей. [С.] сказала что ей нужно просмотреть тестовые задания и других кандидатов. Спустя 2 дня мне пришло сообщение мол ей очень жаль, но я не подхожу. И все бы ничего да только один из мох текстов был у нее на странице. Как я понимаю, она наполняет страницу тестовыми заданиями, а брать человека на работу совсем не планирует. Получается развод!

Комфортабельный офис, но до него 10-15 минут на автобусе от метро

Была на собеседовании в 2021 году, сами меня нашли. Всë бы ничего, да только правило «в течение дня нельзя трогать телефон (даже если что-то срочное), всë под камерами, иначе - увольнение» напрочь отбило желание работать здесь))) Меняйте отношение к работникам, товарищи Познакомили с "будущими коллегами", в мою сторону даже смотреть не стали в общем, осадок остался неприятный

Можно погреться

Пригласили на собеседование. На этапе прохождения собеседования с менеджером по персоналу, отказали в прохождении следующего этапа собеседования с руководством отдела и прохождении тестового задания, узнав, что у меня трое детей, не оценив мои профессиональные качества и опыт работы. Сказали, что перезвонят и конечно же мне никто не перезвонил.

Удаленная работа

На сайте hh обещали 25 т.р. в итоге при загрузке 40 часов в неделю выходит 5-7 т.р. Требования при этом - космические, а выхлопа никакого. Разводилово

Понятные задачи от непосредственного руководителя отдела маркетинга. Комфортный ритм работы, нет горящих дедлайнов и переработок. Можно самостоятельно планировать свой рабочий день. В работе контент-менеджера есть задачи как технического характера, так и творческие. Они особо не перегружают, легко решаются и комбинируются.

Зарплата в компании состоит из оклада и серой части, которую задерживают. В первый раз выплатили вовремя, потом начались задержки. После увольнения не могу получить часть зарплаты, хотя прошло уже две недели. Директор "кормит завтраками", а потом не выходит на связь. Такая история у всех сотрудников. Задержки и невыплаты неофициальной части зп в этой компании норма.

Работаю в компании 1,5 года в качестве контент-менеджера. Могу сказать честно, что это одна из лучших компаний, где мне приходилось работать. В первую очередь это коллектив - в Webit работают настоящие профессионалы. Со сложной задачей или трудностями во внутренних процессах тебе всегда помогут и подскажут. Команда горит общим делом, старается и для компании, и для клиентов. Рабочий процесс выстроен достаточно хорошо, но компания продолжает работать над этим, чтобы сделать все еще лучше. Зарплату выплачивают всегда вовремя, ни разу не было задержек на моей памяти. За небольшой срок работы мои обязанности расширились до менеджера проектов, так что в Webit действительно возможен карьерный рост. Отличная компания как для старта карьеры (талантливым новичкам тут рады), так и для опытных специалистов с хорошим скиллом!

Поначалу не было вводных регламентов для ознакомления с должностью, но сейчас они появились и над ними продолжают работать. В остальном недостатков не вижу :)

Достойная зарплата, комфортный офис, дружный коллектив, полный соцпакет

Улица Автомобильная

Не знаю.

На собеседовании в октябре заявили, что оформляют мужчин призывного возраста только в качестве самозанятого или ип. Думаю, Прокуратуру заинтересуют подобные поганые фокусы "рашн бизнеса".