Работа контент-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу контент-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа контент-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 142 500 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают контент-менеджером? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Контент-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (66)
-
✓ ПреимуществаПонятные задачи от непосредственного руководителя отдела маркетинга. Комфортный ритм работы, нет горящих дедлайнов и переработок. Можно самостоятельно планировать свой рабочий день. В работе контент-менеджера есть задачи как технического характера, так и творческие. Они особо не перегружают, легко решаются и комбинируются. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в компании состоит из оклада и серой части, которую задерживают. В первый раз выплатили вовремя, потом начались задержки. После увольнения не могу получить часть зарплаты, хотя прошло уже две недели. Директор «кормит завтраками», а потом не выходит на связь. Такая история у всех сотрудников. Задержки и невыплаты неофициальной части зп в этой компании норма. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0004-02-2022-015788-17 Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 1,5 года в качестве контент-менеджера. Могу сказать честно, что это одна из лучших компаний, где мне приходилось работать. В первую очередь это коллектив — в Webit работают настоящие профессионалы. Со сложной задачей или трудностями во внутренних процессах тебе всегда помогут и подскажут. Команда горит общим делом, старается и для компании, и для клиентов. Рабочий процесс выстроен достаточно хорошо, но компания продолжает работать над этим, чтобы сделать все еще лучше. Зарплату выплачивают всегда вовремя, ни разу не было задержек на моей памяти. За небольшой срок работы мои обязанности расширились до менеджера проектов, так что в Webit действительно возможен карьерный рост. Отличная компания как для старта карьеры (талантливым новичкам тут рады), так и для опытных специалистов с хорошим скиллом! Далее →✗ НедостаткиПоначалу не было вводных регламентов для ознакомления с должностью, но сейчас они появились и над ними продолжают работать. В остальном недостатков не вижу :) Далее →
-
✓ Преимущества- Если Вы начинающий специалист, то можете получить опыт работы; — На рабочем месте есть ноутбук и телефон. Далее →✗ Недостатки- Не выплатили зарплату; — Неадекватное руководство, которое общается на повышенных тонах, манипулирует, угрожает, обманывает; — Нет официального трудоустройства; — Низкий уровень дохода при большом количестве задач, которых со временем становится больше; — Нет четко прописанных обязанностей: необходимо быть контент-менеджером, продюсером, фотографом, видеографом, монтажером, графическим дизайнером, SMM-менеджером, копирайтером и т.д.; — Тесный офис на швейном производстве с плохим освещением и шумом; — Нет коллектива: контент-менеджер, две швеи; — Переменчивое настроение и противоречивые взгляды руководства не дают выстроить хороший рабочий процесс. Далее →💬2 комментария
-
Почему вам стоит держаться подальше от заманчивых вакансий в digital-агентстве Starta. Меня сразу же привлекли задачи, указанные в объявлении о вакансии, и размер зарплаты, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в офис агентства любезные дамы похвалили портфолио и набор моих навыков, оставив у меня ощущение, что я могу рассчитывать на дальнейший рост. На следующий день прислали мне тестовое задание. Цитирую письмо: " [Л.] доброго дня:) Это [К.] компания Starta, вчера на собеседовании с вами знакомились Рассматриваем вас на должность Контент-менеджера в нашу компанию Предлагаем выполнить тестовое задание Наши каналы коммуникаций: блог на сайте, телеграмм, VC.ru, ВКонтакте. [ссылки удалил] 1) Вашей первой задачей является определить Tone of Voice каждого канала, дать широкое описание и выдать рекомендации. 2) Так же, написать статью в блог на наш сайт, а далее адаптировать ее под социальные сети. Темы на выбор: «Зачем бизнесу SMM?» «Как выбрать digital инструменты для продвижения бизнеса?» Выбирайте тему тестового и обозначьте сроки выполнения, желательно до 27 января 10:00 утра включительно, но от вас жду предложений на этот счет) — С уважением, [К.] [В.] Руководитель отдела по управлению проектами» В итоге мне было отказано в этой работе, так как они не получили готовой статьи и стратегии, которую хотели. Однако меня это... Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график, дистанционная работа Далее →✗ НедостаткиПлатят в 2 раза меньше чем заявлено при оформлении, денег там на жизнь не заработать, не тратьте свое время. Только если это ваша первая работа и вы живете на обеспечении у кого-то и просто планируете заработать свою копейку в прямом смысле этого слова, где-то 1500−3000 р в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще! Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» поработать в СМ-клиника контент-менеджером около 3-х месяцев (без официального оформления). Изначально обговаривалось, что рабочий день будет неполный (около 4-х часов в день), но при этом сотрудник им нужен был на постоянную работу. Сразу напрягло, что такая крупная компания никак не оформляет. Сначала с их стороны зашла речь про какой-то договор, но потом вдруг резко оказалось, что они не могут работать даже по договору. В итоге договорились сотрудничать через одну известную онлайн-биржу труда (естественно, без всяких обязательств со стороны компании). Результат не заставил себя ждать:). Два месяца все шло более-менее сносно, а дальше началось. Штатный контент-менеджер «СМ-клиники» [Е.] [Ш.] с которой я непосредственно контактировала по работе и которая выдавала мне задания, стала игнорировать мои сообщения, сутками не отвечать, сидя при этом постоянно в сети. Последний месяц работу приходилось буквально «клянчить», чтобы хоть что-то заработать. Спросить что-то лишний раз, задать какой-то вопрос — нельзя, злится сразу! Отношение ко мне как к сотруднику — ниже нуля, контакта нет вообще никакого. В результате молча слились, заблокировав на сайте мою рабочую учетную запись, как говорится «распрощались по-английски»:). Это при том, что за все время претензий... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно погреться Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. На этапе прохождения собеседования с менеджером по персоналу, отказали в прохождении следующего этапа собеседования с руководством отдела и прохождении тестового задания, узнав, что у меня трое детей, не оценив мои профессиональные качества и опыт работы. Сказали, что перезвонят и конечно же мне никто не перезвонил. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка. На этом — все. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата. Оформления нет. Как оказалось, у некоторых ребят (я работала контент-менеджером) оформление было. У другой половины — не было. В чем прикол и как они это так распределили — непонятно. Руководитель г-вно — старый хитрый мужик, сайт г-вно, как и его админка — все какое-то допотопное, вечно неработающее, вылетающее. Зп — тридцата на руки. И то, что компания в общем полное г, это подтверждает наличие кучи залипушных отзывов ниже, которые одним днем почти писались. краснодар! сейчас у вас набирают сотрудников, так вот, НЕ идите! В июне филиал этой шараги в краснодаре закрылся, почти всех выкинули на улицу! уволили 7 человек контенщиков, еще продаванов, девочку -кадровика/эйчара в одном флаконе, осталась одна директор и два калеки. и да, боясь гнева бывших сотрудников, сразу же начали закрывать дверь на замок) в марте закрыли украинский филиал и еще, а 2 городах. во время короны оттуда уволили тоже толпу людей. Это стиль компании, которую держат несколько старых хитрых уродов, которые чуть что, тупо десятками выбрасывают людей на улицу с угрозами и про сокращениях нифига не вы неполучите. не тратьте свое время. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-019021-25 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиВыполнила тестовое задание, прошла собеседование с тимлидом, выслала все документы необходимые для трудоустройства: паспорт, трудовую, инн снилс (требование Яндекса до начала обучения). В среду после заполнения очередной анкеты о себе (да да, она не одна) получила положительный ответ по своей кандидатуре. В пятницу написала HR, напомнила, что выхожу на обучение в понедельник в 9.00. В понедельник утром обучение не началось. Я насторожилась, немного подождала и в 9.15 написала закрепленному за мной куратору. Она спросила «а что вам HR ничего не сказал?» Нет, мне ничего не говорили. Тут же мне пишет HR [Е.] «Алена, вы вышли на обучение?» То есть там вообще походу мало кто в курсе, что происходит?! Я ответила что я то вышла, но куратор сказал, что по мне возникли какие-то вопросы. И тут (барабанная дробь) [Е.] мне пишет «Извините, мы выбрали другого кандидата, вакансия конкурсная». (Наконец разобрались между собой, да?) Когда они выбрали другого кандидата конечно вопрос, если в пятницу все было ок утром в курилке? Или все же HR плохо делает свою работу? Но это еще не все, после этого HR удаляет всю переписку со мной в телеграм у обоих участников беседы. 100 из 100. В Яндекс я хотела пойти в том числе из-за надежности. Не думала, что в этой компании может быть такой бардак. И главный вопрос, зачем соискатели предоставляют такое количество персональных данных чтобы... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиС компанией «Монт» работал в период с апреля по сентябрь 2022 года. Мною создавались новости и статьи для сайта компании о программном обеспечении российского производителя (Astra Linux, РедОС, АСКОН и т.д.). Моя работа нареканий не вызывала. Наблюдались систематические задержки выплат вознаграждения. Деньги из представителей группы компаний Mont и её основателя [Д.] [В.] [М.] приходилось каждый месяц вырывать с боем. Срок задержки составлял до месяца. Часть работы представителями «Монт» не оплачивалась. Работа за сентябрь 2022 года оплачена не была. За работу, проделанную в сентябре, компания Mont просто не рассчиталась. Просьбы о расчёте направлялись как на электронный адрес группы компаний «Монт» (mont@mont.com), так и на адрес «бизнесмена и альпиниста» [Д.] [В.] [М.] восходителя на высочайшие точки всех континентов (7-ми вершин), опускающегося, как оказалось, до того, что его компания элементарно не платит деньги за выполненную работу. При этом компания не только задерживала и частично не платила деньги за работу, выполненную в июне-сентябре, но и о том, что больше не намерена продолжать сотрудничество уведомила лишь 28 сентября, полностью не рассчитавшись за объём работ, выполненный в сентябре. Уровень деловой порядочности [Д.] [М.] и его сотрудников ниже плинтуса. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота удаленная, работать можно в любое удобное время, главное выполнять план. У меня по началу получалось медленно, ну, а потом набил руку, составил список сайтов где искать информацию на ту или иную категорию товаров. Начало получатся быстро работать, сейчас в основном получается выполнять план за 6 часов. Но работаю больше, что бы больше заработать, так как зарплата от выработки. ТимЛиды справедливые, можно пообщаться, если где-то цена занижена, они стараются у клиента выбить цену по больше. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, нормальная удаленная работа. Если вкладывать в свое развитие, обучатся, то может быть как постоянной работой так и подработкой. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГибкий график Далее →✗ НедостаткиДиректриса совершенно не умеет общаться, общается на ты, посылает голосовые сообщения и грубит. Позволяет себе кричать на сотрудников, как я поняла у них это норма. Бедные сотрудники, некоторые возле нее бегают и пытаются выслужиться, дабы не получить выговор или еще чего хуже. Не смогла там работать из-за банального не уважения. Девушку (которая работала до меня) игнорировали месяц наверное, никто не мог сказать ей о том, что она уволена (и кстати интересно за что?) Совершенно не умеет себя вести. Думаю ей стоит улучшить навыки своего общения, может проконсультироваться у психолога. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо того, как отдел Маркетинга исчез, там было очень даже неплохо, так как не приходилось близко общаться с такой персоной, как [О.] [П.] Директор по маркетингу [К.] подкованная в своём деле, спокойная и умеет правильно ставить ТЗ на задания в адекватные сроки. Но все закончилось, когда она уволилась из-за специфики человека, управляющего этой компанией. Далее →✗ НедостаткиНачнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «а почему бы нам не нанят сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без свой зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы посмеете такое себе, начинает психовать и плеваться ядом. Один из самых душных и пассивно-агрессивных людей в моей жизни. Спорить с ней нельзя, даже если вы правы, иначе сразу найдёт или придумает повод сказать вам «до свидания». Обращения по работе от [О.] происходят в основном в приказном тоне: «Сделать», «Написать», «Сдать», очень много... Далее →
-
✓ Преимущества1. Удалённый формат работы 2. Своевременная ЗП 3. Есть отпуска Далее →✗ НедостаткиБольше года работала на позиции контент-менеджера. Всё было довольно неплохо, пока отделом контента руководила [Е.] — пускай и была по-своему строга, но была компетентна относительно работы менеджеров, знала всё изнутри, с пониманием относилась к сотрудникам. Если нам в работу привносились какие-то изменения, [К.] делала всё, чтобы сотрудникам на несколько недель снижали норму по заполнению карточек, т.к. процесс привыкания к нововведениям не всегда проходит быстро, легко и гладко, а возникающие по ходу ошибки и вопросы также отнимают время. Это было адекватным отношением, а потом всем стало плевать. Хочешь не хочешь — вот тебе куча новых правил, разбирайся как нравится, но если будут ошибки — отхватишь, норму снижать не будем, потому что нет обоснований. Всё покатилось кувырком, когда начальницей стала [А.] — худшее, что могло произойти с отделом контента. Руководитель, который ни черта не смыслит в работе своих подчинённых, просто хлопает глазами на любой вопрос и возражение, кормит «завтраками», а также абсолютно не обоснованно поднимает норму выработки. Скажу так, после прихода [А.] норма карточек в день повысилась не на 100%, не на 200% и даже не на 300%) Что любят делать наши руководители? Делегировать! Ох, как они это любят! Сами же прохлаждаются на бесконечных... Далее →
-
✓ Преимуществаможно работать удаленно Вот честно, посидел и призадумался.. а плюсов более найти не могу никаких. Далее →✗ НедостаткиЗа 35 тыс, взяли на работу контент-менеджером.. но по факту, нагружаю задачами по разработке. За эти деньги вы должны и php знать и верстку верстать и js понимать и в работе с гит быть экспертом. При этом при всем, даже если вы это все умеете, как в моем случае, этого никто не ценит и воспринимается оно как должное. Никакого роста, стать веб-разработчикам и прочего что они обещают — нет. Просил и демонстрировал свои навыки — а конкретно, предоставил два качественно сверстанных мною лендинга (причем еще и дизайн сам для них сделал) — просто посмотрели и забыли. Разговаривал — бесполезно. Руководство никак не заинтересовано в росте и развитии своих сотрудников. Хотите за копейки переверстывать чужой кривой код? — Добро пожаловать в 4 пикселя! Большой привет хозяину шарашки [М.] Гусеву и моему руководителю [А.] Олину. Далее →