Работа контент-менеджером: отзывы и зарплаты

их нет Далее →

С компанией «Монт» работал в период с апреля по сентябрь 2022 года. Мною создавались новости и статьи для сайта компании о программном обеспечении российского производителя (Astra Linux, РедОС, АСКОН и т.д.). Моя работа нареканий не вызывала. Наблюдались систематические задержки выплат вознаграждения. Деньги от представителей группы компаний «Монт» и её основателя [Д.] [В.] [М.] приходилось каждый месяц вырывать с боем. Срок задержки составлял до месяца. Часть работы представителями «Монт» не оплачивалась. Работа за сентябрь 2022 года оплачена не была. За работу, проделанную в сентябре, компания «Монт» просто не рассчиталась. Просьбы о расчёте направлялись как на электронный адрес группы компаний «Монт» (mont@mont.com), так и на адрес «бизнесмена и альпиниста» [Д.] [В.] [М.], восходителя на высочайшие точки всех континентов (7-ми вершин), опускающегося, как оказалось, до того, что его компания элементарно не платит деньги за выполненную работу. При этом компания не только задерживала и частично не платила деньги за работу, выполненную в июне-сентябре, но и о том, что больше не намерена продолжать сотрудничество, уведомила лишь 28 сентября, полностью не рассчитавшись за объём работ, выполненный в сентябре. Уровень деловой порядочности [Д.] [М.] и его сотрудников ниже плинтуса. Далее →

Работа удаленная, работать можно в любое удобное время, главное выполнять план. У меня по началу получалось медленно, ну, а потом набил руку, составил список сайтов где искать информацию на ту или иную категорию товаров. Начало получатся быстро работать, сейчас в основном получается выполнять план за 6 часов. Но работаю больше, что бы больше заработать, так как зарплата от выработки. ТимЛиды справедливые, можно пообщаться, если где-то цена занижена, они стараются у клиента выбить цену по больше. Далее →

Не знаю, нормальная удаленная работа. Если вкладывать в свое развитие, обучаться, то может быть как постоянной работой, так и подработкой. Далее →

До того, как отдел Маркетинга исчез, там было очень даже неплохо, так как не приходилось близко общаться с такой персоной, как [О.] [П.] Директор по маркетингу [К.] подкованная в своём деле, спокойная и умеет правильно ставить ТЗ на задания в адекватные сроки. Но все закончилось, когда она уволилась из-за специфики человека, управляющего этой компанией. Далее →

Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «А почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы посмеете такое себе, начинает психовать и плеваться ядом. Один из самых душных и пассивно-агрессивных людей в моей жизни. Спорить с ней нельзя, даже если вы правы, иначе сразу найдет или придумает повод сказать вам «до свидания». Обращения по работе от [О.] происходят в основном в приказном тоне: «Сделать»,... Далее →

можно работать удаленно Вот честно, посидел и призадумался.. а плюсов более найти не могу никаких. Далее →

За 35 тыс. взяли на работу контент-менеджером, но по факту нагружаю задачами по разработке. За эти деньги вы должны и PHP знать, и верстку верстать, и JS понимать, и в работе с Git быть экспертом. При этом при всем, даже если вы это все умеете, как в моем случае, этого никто не ценит и воспринимается оно как должное. Никакого роста, стать веб-разработчиком и прочего, что они обещают, — нет. Просил и демонстрировал свои навыки, а конкретно предоставил два качественно сверстанных мною лендинга (причем еще и дизайн сам для них сделал) — просто посмотрели и забыли. Разговаривал — бесполезно. Руководство никак не заинтересовано в росте и развитии своих сотрудников. Хотите за копейки переверстывать чужой кривой код? — Добро пожаловать в 4 пикселя! Большой привет хозяину шарашки [М.] Гусеву и моему руководителю [А.] Олину. Далее →

нет Далее →

Я откликнулась на позицию контент-менеджера, HR позвонила недели через 2. Так как я все еще была в поиске, то ответила. Она сказала, что телефонное интервью займет минут 10, в итоге заняло 17 мин, и только на 16 минуте я узнала, что оформление ГПХ. Тем не менее, ничего против я не высказала, общение было позитивным, по навыкам и опыту я подхожу. В конце интервью девушка сказала, что передаст мое резюме руководителю и позвонит завтра-послезавтра, чтобы договориться о видео-интервью. Не позвонила… Я не знаю, кем надо быть, чтобы тебя взяли на оклад 25к по гпх))). Далее →

Не успела заметить. Далее →

Пригласили на работу «контент-менеджером». На самом деле нужно было просто размещать кучу объявлений на Авито о продаже недвижимости, занимаясь рерайтингом текста с сайта агентства. При этом в объявлении обязательно нужно было указывать, что дом продает именно собственник, а никак не агентство)) Аккаунты, естественно, постоянно блокировали, а чтобы этого не произошло, нужно было привязать фейковый Авито-аккаунт к своему реальному паспорту (выслав фото паспорта и видео со своим лицом). За отказ либо невозможность это сделать — моментальное прекращение сотрудничества. Никаких денег, конечно же, не выплатили. Зря потраченные часы на ерунду. Сплошь положительные отзывы наталкивают на мысль, что они тоже заказные, кругом обман.. Далее →

Своевременная оплата труда)) Далее →

После выполнения тестового задания взяли в штат как контент-менеджера. Оформили договор предоставления услуг. Сказали, что нужно срочно выполнить немного другую работу, но, мол, потом будешь заниматься тем, зачем пришла. И что вы думаете? Спустя примерно пару недель моей работы в штате появляется новый работник, называющий себя контент-менеджером. У меня закралась мысль, что пока я тут занимаюсь срочной работой, на моё место взяли кого-то другого. Так по итогу и получилось. Когда необходимая работа была выполнена, меня стали кормить «завтраками» о том, что «вот-вот скажут, вот-вот ответят, чем Вам заниматься». А мне деньги брать откуда, пока я вас жду? Я рассчитывала на долгосрочную работу. Помимо этого, главная корпоративная черта сотрудников — игнорирование. Учитывая, что вопросов я задавала крайне мало, так как работа была мне кристально ясна, но стоило что-то спросить: меня игнорировали. Причем игнорировал именно тот человек, к которому меня прикрепили. Ты ему вопрос — он тебе прочитанное сообщение и тишину. Абсолютно не советую компанию для работы, если не хотите НАГЛО быть сдвинуты со своей должности. Просто скотство. Далее →

Работаю в Infinity года три, наверное. Время идет быстро, уже много проектов успешно закрыто, много фишек изучено. За это время я была специалистом во многих проектах, которые до сих пор успешно развиваются. Хотелось бы здесь задержаться и получить новые навыки, изучить новые приемы работы с сайтами и прочее. Спасибо за возможность! Далее →

Не обнаружила. Далее →

- Далее →

Всем добрый день. Была на собеседовании онлайн у [З.] С. — сотрудника ДПД. Полный ##### по-другому и не скажешь. В вакансии сказано, что обучение нового сотрудника, наставничество. По итогу данный сотрудник даже не удосужился рассказать об организации, в чем заключается работа, а играл в разного рода ситуации. Типа поставила Вас в тупик и все))) Вы не подходите. Начальству стоит задуматься о компетенции данного сотрудника или хотя бы научить его основам проведения собеседований.. Далее →