Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по продажам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (801)
-
Я — профессиональный менеджер по продажам, проходила здесь стажировку пару лет назад. По условиям все очень печально, много нарушений ТК, общая атмосфера — нервная и в целом депрессивная. Серьезная текучка, а те, кто здесь задерживается надолго, видимо, совсем от безысходности и общей неустроенности, готовы терпеть все и даже больше за игру заплатят или нет. Коллектив — несчастных женщин, даже подробности писать не буду. Расстались «полюбовно» в конце стажировки после личного знакомства с ведьмой-хозяйкой и ее сыночком-корзиночкой. Не советую никому, если не хотите нажить себе в жизни еще бОльших проблем. Тем же, кто там работает, пожелаю хоть научиться хоть немного уважать себя и сильно им сочувствую… Далее →
-
Работал в компании более чем 1, 5 года. Лучший сотрудник всех времён компании, отдал очень много сил, работал без отпусков и выходных. Менеджеры просто супер. Придя на работу, будьте готовы к тому, что руководство будет давить вас морально, руководство в виде Тим Лидов. Если вы будете проявлять инициативу, предлагать, улучшать или мотивировать персонал, вас будут уничтожать, делать штрафы на всю премию. Вы можете получить только оклад свой 22 т р. Тут нельзя проявлять инициативу, тут нельзя мотивировать, тут нельзя обучать людей. Тим Лиды боятся конкуренции, и они вас съедят, ниже травы, ниже земли будьте. Перспектив вообще нет, вы всегда будете максимум менеджером по продажам. [Д.] [А.] сделает всё, чтобы внушить вам, что вы [censored] и зовут вас не так. Будет вас без причин штрафовать и унижать, вас уволят в один день и не заплатят ничего вообще. В целом компания хорошая, но вот руководитель отдела продаж [А.] [Д.] делает всё, чтобы она не развивалась. Он понятия не имеет, как управлять людьми, он не умеет мотивировать, он не умеет ставить цели, он не имеет навыков для занимаемой должности. Руководство компании, я надеюсь,... Далее →💬1 комментарий
-
Работала в компании в 2015−2016 годах более года на позиции менеджера по продажам. Остались преимущественно положительные впечатления. Самое главное — прозрачная система мотивации, оклад плюс процент. Те, кто хочет и умеет зарабатывать, всегда смогут заработать неплохие деньги. Из плюсов еще могу сказать о руководстве, в мою бытность там оно было адекватное, не знаю, как сейчас. Ушла, потому что далеко было добираться на работу, нашла место поближе с аналогичным уровнем дохода. Далее →
-
В компании каждый сам за себя, единицы коллег, готовых тебе в чем-то помочь, необоснованные штрафы. Начальник отдела продаж делает вид, что работает, по факту просто ходит курить и докладывает обо всем вышестоящему руководству (возможно, это входит в его обязанности). При некоторых людях лучше вообще ничего не говорить. Руководство обнаружило тараканов в столовой и закрыло ее посещение. Сотрудники иногда питаются на улице на лавочке. При приеме на работу дают читать какую-то странную газету «жизнь».. Далее →
-
Никогда не приходите работать в компанию АМИР Электроникс. Особенно, если вы давно работаете в сфере продажи бытовой техники и у вас есть своя клиентская база. Обещают высокий процент от сделок, но обманывают и меняют условия выплат. Вы сильно рискнете отношения со своими действующими клиентами, потому что бытовая техника очень низкого качества, а розничные и оптовые цены неоправданно завышены. Далее →
-
Есть четкая система обучения, есть план как расти по карьерной лестнице, всегда можно обратиться к кому-то за помощью. НО — если вы обучитесь сами и не захотите тратить время на помощь другим, то руководство неадекватно к этому относится. Меня уволили за то, что я отказался помогать новичку в обучении. Первый раз попросили помочь установить программу новому менеджеру, я отказался, так как это не входит в мои обязанности. Второй раз — попросили разобрать несколько звонков с новичком, я предложил, чтобы это время оплатили мне втройне, так как это не мои прямые обязанности, и — меня уволили. Повторяю. Меня. Уволили. За. То. Что. Я. Не. Захотел. Помогать. Новичку. Ну и, вишенка на торте — моя должность называлась Менеджер по продажам, а не Менеджер по помощи другим менеджерам. Далее →
-
- Менеджеры по продажам выгорают часто, высокие планы ставят — Много неразберихи бывает — Часто будете брать задачи не в вашем направлении (но это вам может потом сыграть положительно при переходе на другие вакансии) — Фрукты, которые завозят в пятницу, разлетаются в миг, до среды уже не доживают — Хотелось бы еще к чаю на халяву. Далее →
-
Позвонил молодой человек — лет 20. Говорит — я руководитель, и мне передали Ваше резюме. Нам нужен руководитель отдела продаж. Спрашиваю — кто передал? Ответ — из другого отдела. Название отдела так и не сказал. Спрашиваю — чем занимаетесь? Ответ — мы IT компания — создаем продукты. Спрашиваю — какие продукты? Ответ — не могу сказать — приходите на собеседование, и Вам все расскажут. Спрашиваю — из ответа ясно, что расскажите не Вы — кто расскажет? Ответ — приходите. Спрашиваю — куда приходить? Адрес назвал — мы на метро Технопарк. Спрашиваю — назовите Ваш сайт, я посмотрю, и если мне будет интересно — перезвоню и договорюсь. А дальше — ответчик положил трубку :) Видимо, время на обработку одного физлица истекло, а у него план таких звонков — сделать, наверное, 150−200 в день, не меньше :))) Разговор проходил на фоне точно таких же звонков других таких же «руководителей!» из open space. Смешно — но, как говорится, — воронка продаж работает! 150−200 звонков в день — 5−10 человек, если и придут, то это конверсия 3−5% уже. План, наверное, стоит 10−15% конверсии из звонка в привлеченного «кандидата». Всем удачи! . Далее →
-
-
Категорически не рекомендую! Не буду писать своих субъективных выводов, напишу только факты: — Полное отсутствие структурности и бизнес-подхода к работе — Требуют делать работу ради работы, на вопрос «Зачем?» отвечают — так собственники хотят) Смех и слезы) — Если вы крутой продажник, бегите с этой конторы, не тратьте время! Там его только отнимут имитацией серьезности! — Все хорошие отзывы, написанные ниже, были написаны действующими сотрудниками компании добровольно-принудительно! И все последующие хорошие отзывы будут написаны ими же! Обратите внимание, что написаны хорошие отзывы ОДНОЙ датой. Не верьте бреду про конкурентов и т. д. — И, пожалуй, самое интересное — когда будете уходить из компании (а вы будете), то платить вам или нет ЗП — это под большим вопросом: найдут кучу нюансов, почему вам ее платить не нужно! Вы будете и плохим, и неэффективным сотрудником, и кем только угодно :) Если кратко, то на вас повесят все грехи и обыграют так, что еще и вы должны останетесь. — Куча нововведений, которые просто не доводились до конца и бросались на полпути (90% из них просто абсурдны и не нужны были) — На всем могут забить на несколько дней (особенно если вы находитесь на удалении), не отвечать на звонки, сообщения или писать — Я занят!... Далее →
-
Самый бездарный продажник [С.] [В.] [П.] родился 12 октября 1978 года в городе Протвино, Московской области. Полгода кормил обещаниями отличных продаж, сказочник, который всегда улыбается, но за спиной делает свои дела. Зарплату требует, как будто работал как Папа Карло, сам из себя ничего не представляет, клиенты блокируют его. Своевременно уволили и очень рады. Может взять деньги и не вернуть. Притворяется другом, но ему [censored] на вас, за спиной делает свои дела. У него семья и дети, но на работе гуляет с сотрудницами, спит с ними, ездит к ним на дачу. Далее →
-
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление, и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →
-
Работодатель ([Ц.] [Н.] Чудесная женщина из серии самодуров! Разогнала и развалила весь коллектив и все отделы, засунула свои неумелые руки в каждый отдел, что повлекло за собой их полное исчезновение!, как когда вид динозавров! Сначала [Ц.] решила стать руководителем отдела продаж — убрала прекрасного руководителя на тот момент данного отдела! Результат? — продажи упали, коллектив разбежался! Далее она решила руководить полностью финансовым отделом! Результат — убежал без оглядки крутой и опытный руководитель отдела! Отдел остался без присмотра и контроля опытного человека, но в руках [Ц.], тем самым в документах бухгалтерских творится Бог весть что, проблемы с налогами и прочей темой, снятие и обналичивание д/с с банковских карт компании для выдачи серой заработной платы! Затем [Ц.] решила заняться маркетингом))) В результате сбежал действующий и крутой руководитель отдела на тот момент, а вслед за ней и подчиненные! То у нее карандаши без выпуклого логотипа, то у нее печати не тот дизайн, то сайт корявый! Далее та же самая [Ц.] решила взяться за АХО, сбежал руководитель отдела, сбежали подчиненные следом! В итоге отдела нет, ресепшн пустой, на звонки никто толком не отвечает, видимо сейчас отвечает тот, кто мимо проходит, ну чай... Далее →
-
Звонил по отклику на ХХ менеджер по продажам, HR [З.С.А.] похоже, недавно там работает. Мне сказала оклад примерно 50 000 р + проценты. На вопрос, сколько в среднем з.п., ответила примерно 70 000))))) На вакансии в ХХ указано 70−200 тр. Если уже HR не могут обучить, то представляю, как там обучают менеджеров. Из-за этого не пошел на собеседование. Далее →
-
Ни одного нового начальника отделов продаж за последние 5 лет, или один, и то … Все менеджеры в пск делятся на 2 категории 1 внутренний менеджер Функционал Работа в офисе, вам повезло, вы не такой как все… Вы сидите под внешником (внешний менеджер, который в полях), обрабатываете его заявки, делаете ему счета в 1С, проверяете его почту, он вам звонит и раздает указания, что, куда и где ЗП 35−50 тыс, и при собеседовании не будет конкретики, все в конверте, серая ЗП… Если для этого вы получали высшее образование, мне вас жаль… Не тратьте время, они не думают о вас, к внутренним относятся как к никто.. .) Карьерного роста нет, и открою тайну золотого ключика: руководство берет на позиции внутренников менее симпатичных девушек, так что выводы делайте сами… Внешние менеджеры У вас по 3−4 встречи в день, не важно жара, холод, вы сапоги главное не забывайте и юбку, работает, говорят, на стройках … Все ключевые клиенты заняты, рук отделов и вашими собратьями по несчастью… Все шелупонь ваша Для затравки, может, дадут пару клиентов для поддержания штанов, но не более Все лакомые куски заняты, никто не доверит вам крупного... Далее →
-
Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →
-
Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →
-
Работала в отделе продаж в Куркино. Руководитель отдела продаж [Р.] М.х. Каждый день вас будут [censored] и унижать просто так. Ужасное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам, важно только срубить как можно больше бабла с людей. Низкий уровень зп, официально не оформляют, штрафуют абсолютно за всё. Далее →
-
Нанимают огромное количество менеджеров по продажам. Стажировка 7 дней, если есть продажа, то типа оплачивается, но плохо верится. Прошла все 3 этапа собеседования, со мной прошли человек 10. Прошла 7 дней стажировки. Продаж не было. Но руководитель проекта сказала, я прослушаю, как ты разговаривала с клиентами, если хорошо, то ничего страшного, что продажи нет. Видимо, до сих пор слушает. Ни ответа, ни привета. Все обратная связь была через Телеграм, куда мы отправляли отчёты, задавали вопросы. К концу моей стажировки, абсолютно все стажёры слились. Говорят, что база теплая, фиг. На стажировке дают холодную базу, дальше говорят, что дадут теплую. В общем, моё мнение: набирают бесплатную рабочую силу. Чтобы обзванивали, чтобы все знали о них. А реальной работы нет.. Далее →
-
Интернет-магазин зоотоваров для животных. Никому не советую трудоустройство в данную компанию. Из обещанной заработной платы списывают выдуманные штрафы за мнимые нарушения. Руководитель хамит сотрудникам, принуждает угрозами увольнения работать 6−7 дней в неделю с 9:00 до 21:00, не предоставляет отпуска и больничного. Текучка огромная, обычные работяги редко работают больше двух-трёх месяцев. Не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала, очень негативно реагирует на любую критику работы, увольняет персонал без видимых причин, вместо увеличения зарплаты повышает нагрузку на хорошо работающих сотрудников, постоянно меняет планы работы, отказываясь обосновывать свои действия, рассчитывает зарплату по своему усмотрению, при увольнении не отдали 21 тысячу долга от зарплаты. Будьте осторожны при трудоустройстве, не дайте собой воспользоваться. Далее →
-
Собеседование на менеджера по подбору. Дали выполнить задание — найти резюме кандидатов, потратила на это своё время. Чтобы потом услышать, что оказывается у них зп 45 +. Когда изначально обсуждали 80 на руки. Впечатление произвели сомнительной компании. Не советую туда идти и тратить своё время. Отдел HR ведёт весьма некорректно свою работу. Не нужно врать, чтобы зазывать кандидатов. Далее →