Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Работая в этой компании, надо привыкать к унижениям со стороны руководителя, особенно если вы попали в отдел А.Б. и тем более, если вы попали в отдел К.И. просто держитесь, эти двое сожрут любого! Отдел К. Д. это мечта, он всегда заступается за своих сотрудников, даже если его сильно ругают! 1. Звони, звони и еще раз звони, даже если у тебя 16 комплектов документов и клиенты ждут расчет/проект, руководителю плевать, она вечером считает минутки, и если их мало, ТОБИ звезда 2. Постоянные унижения — Руководитель просто и легко унижает, при всех орет, может даже оскорбить, отвечать нельзя, будешь оштрафован или уволен! я долго терпел, но она меня достала, когда ей отвечал, сразу бежала к заму генерального и жаловалась на меня, благо, что тот человек адекватный, не ругался, а просто разговаривал 3. Неоднократно слышал, как руководитель выпрашивал у высшего стоящего начальства штраф для своих сотрудников, одного из своих сотрудников сгнобил, тот периодически даже срывался и бухал, в итоге уволился, тот его и на удаленке достал. 4. С утра открываешь СРМ, 94 плана, говоришь руководителю, что тебе заявок сегодня не надо, она ОК,... Далее →

Откликнулся на вакансию менеджера по продажам — у меня опыт в ИТ-продажах сложных продуктов 7 лет, плюс работал в АЭТП (Ассоциация электронных площадок) и прекрасно знаю их продукт программу Seldon — о чем написал в сопроводительном письме. По идее, я просто идеальный кандидат — но мне тут же пришел отказ от некой [З.] [П.] — что не подхожу. А кто тогда вам нужен вообще?)))) Или это фейковая вакансия, просто показать, что компания якобы расширяется? В общем, не тратьте время. Далее →

Оклад маленький, нужно стараться и уметь продавать. Большая часть з.п. — процент от продаж. Надо сказать, что в компании неплохо обучают продажам, поэтому я свой уровень как М.П. хорошо поднял. Работать зимой на улице бывает тяжеловато, хотя выдают тёплую фирменную униформу. Далее →

Приехал я на собеседование в данный вонючий фитнес-клуб. Почему вонючий? Потому что выглядит он как какой-то сарай, но внутри похож на дворец со девушками лёгкого поведения. Когда меня туда позвали на собеседование, я приехал, и мне начали задавать вопросы, как это часто бывает. Передо мной сидел какой-то [А.] пи*dabolov, у которого словесный понос после дозы кокаина был в режиме повышенной готовности. Я с удовольствием прошёл собеседование и ответил на все вопросы. Продал и ему, и главной управляющей то, что они хотели. Дальше меня пригласили работать менеджером по продажам и сказали, что я такой классный, и я единственный, кто встал со стула и пошёл показывать им «товар лицом», это о продаже. Я пришёл на работу, мне распечатала некая [И.] [В.] договор и сказала: «Читай!». И правила работы. Ну как это бывает в этих непонятных позорных помойках, сначала тебе печатают эту стопку бреда, который написал наркоман кокаиновый, а потом ты сидишь как зомби и вчитываешься в бред. Ну, прочитал я, а дальше она начала показывать, что делать. Я был удивлён, что хоть какие-то элементы «обучения» есть. Но я не знал, куда приехал. Оказывается, клуб с дурной репутацией, людей кинули, причём каждого по разговору телефонному порядка 50−65000... Далее →

Была сегодня на собеседовании на позицию менеджера по продажам. Расскажу все по порядку и что конкретно меня не устроило. Далее →

РОП — [А.] К----гин — неадекватно выставляет план продаж. По своему мнению, ставит цифры и меняет их также по своему желанию (может в середине недели поменять, когда видит, что план будет перевыполнен). В работе использует разные методы — кнут для тех, кто ему лично не нравится, и пряники для отдельной любимицы. Произвольно вводит репрессии в отношении тех, кто ему возражает. Создает невыносимые условия работы — нагнетает обстановку нервными звонками и голосовыми сообщениями — доводит до слёз. Может уволить, известив об этом в смс. Потом позвонит, извинится и попросит вернуться. Ему нравится увольнять с мотивировкой: «Вы плохо продаете, у Вас низкая конверсия, из-за Вас компания терпит убытки». Далее →

Работал менеджером по продажам удаленно. - делаешь чужие сделки, лиды берешь из общего котла. По сути, любой новичок, не отработавший хотя бы месяц, может просто ничего не получить, просто потому что обрабатывал чужие лиды, доводил до ума, а его лиды, его сделки просто еще не закрылись. По итогу отработал 2 недели, сделал сделок на 500+ т.р., ничего не получил, очень недоволен. Далее →

Постоянная текучка менеджеров по продажам (Москва). Обучение только по продуктам, без адаптации и наставничества. Тренингов по продажам нет, лайфхаков для менеджеров нет, никто не делится опытом с новичками. Мои попытки навести порядок в клиентской базе и создать эффективную систему для работы менеджеров увенчались разочарованием и расторжением трудового договора. Атмосфера: каждый сам за себя. Очень высокие планы продаж. Сырая текущая клиентская база, на которую опираться совсем нельзя. Мало клиник и очень много частных врачей, которые заказывают на сумму 10−12 тысяч, и не больше. А планы продаж ставят всегда выше 1 млн. рублей на каждого менеджера! Тупая СRМ-система, которая работает только как справочник и не помогает менеджеру в работе. Но заполнение этой системы — обязательное требование начальства, чтобы все контакты и активность были сохранены для следующих менеджеров, когда ты не пройдёшь испытательный срок. Если руководитель убедится, что новый менеджер не привел нового крупного клиента в первый месяц, долго не «продержат», расстаются в один день без предупреждения и забирают все твои наработки и контакты без «спасибо». Далее →

Работала у [С.] Смагина в отделе продаж. Три месяца работы, за это нам заплатили 50% от оклада за месяц, процент не выплатили за продажи. И за 2, 5 месяца работы просто ничего не выплатили. Не представляю, как такой человек может вести успешный бизнес, это просто смешно! Позиционирующий себя как успешный бизнесмен не смог выплатить за работу менеджеру по продажам 15 тыс оклада в месяц. Далее →

Проходила собеседование в сети клиник «Семейный Доктор» на вакансию менеджера отдела продаж (в отдел телемаркетинга). Собеседование проводили психолог и руководитель отдела продаж, которые после непродолжительной беседы со мной объявили, что готовы предложить мне должность, однако для зачисления в штат мне понадобится пройти двухдневное обучение в их отделе. Первый день представлял собой 5 часов изучения теоретической части: изучение совместно с психологом продукта продаж (годовых контрактов медобслуживания в сети клиник), на второй день был запланирован тест по теоретической части и звонок клиенту с целью продажи контрактов. Проведение такого обучения мне объяснили необходимостью проверки, сможет ли претендент (я) усвоить большой объем информации, которую необходимо выучить наизусть уже к тесту и продать продукт «клиенту». Обучение проходили вдвоем еще с одной девушкой. При моем 10-летнем стаже работы в продажах медицинской продукции изучение материала не составило большого труда. Таким образом, «отучившись» 5 часов, мы пришли на тестирование и проведение обзвона клиентов. Для меня тест оказался несложным, однако занял много времени, поскольку вопросы требовали развернутых ответов. По завершении теста психолог отнесла наши работы на проверку заместителю руководителя отдела продаж. Они совместно... Далее →