Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Если ты хочешь устроиться работать в отдел продаж — прочитай этот отзыв! К моему огромному сожалению, когда я устраивалась на работу в эту компанию, не было негативных отзывов, и я подумала, что, наверное, тут все хорошо. О, как я ошибалась! Красивая картинка Инстаграма и сайтов открылась совсем в другом цвете… как конфетка в ярком фантике, только внутри оказалась далеко не шоколадка.. Во-первых, негативных отзывов не было просто потому, что тут были написаны положительные отзывы под заказ отдела маркетинга. Сотруднику, которого просили написать отзыв, даже не нужно было ничего придумывать, тебе просто отправляют готовый текст с перечисленными положительными и (! отрицательными !) сторонами. Отрицательные стороны у них всегда одинаковые — неудобно добираться, нет ДМС и бла-бла-бла. Откуда я это знаю? Да все просто, меня так же просили написать этот отзыв. Естественно, я отказалась. Знаете, что меня поразило в этой компании до глубины души? За весь мой 10-й опыт работы в продажах я не встречала компаний с таким отвратительным отношением к менеджерам по продажам. Обычно отдел продаж — важное и значимое звено в компании. С их мнением считаются, их мнение важно и интересно для компании. В отдел продаж вкладывают силы и деньги на развитие и т.д.,... Далее →

Начну с того, что берут вас на одну должность в колл-центр, но по факту в Москве его нет! Звонки поступают в другой город, все сливки там. А в этом Ангаре находится производство и менеджеры по продажам. Ваша задача дожимать тех заказчиков, кто по тем или иным причинам слился. А платить вам за это будут, исходя из конверсии свыше 70%, получите 25 рублей за заявку. То есть, представляете, да. Совершаете 100 звонков, 50 уже поставили вас в чёрный список, но вы всё равно должны им каждый день в течение месяца долбить, чтобы перевести в отказ и не вызвать подозрения у руководства будто сливаете заказ. Ок, что в остатке: 30 уже нашли дешевле, 15 ждут ретроградный Сатурн. С остатком как-то можно работать. И то это либо тайник, либо конкуренты — натурально, мне предлагали по хорошей цене закупить полотна)))) либо заявка на замер, за который вам не заплатят. А почему? Договор нужно внимательнее читать, деточки! Что мне обещали на собесе: карьерный рост, сотрудники постоянно растут внутри компании. И спустя неделю берут мальчика руководителем продаж с улицы. Но я это поддерживаю, ведь [Т.] нельзя показывать людям, пусть лучше нянчит детей и почаще снимает видео на своём канале. Амбасадор из него... Далее →

Пишу, пока как говорится, свежо преданию)) Откликался на менеджера по продажам (аутсорс услуг тестирования ПО). Мурыжили 2 недели, было 2 собеседования (первое — НР [Л.] к ней нет вопросов, единственный нормальный человек, с кем общался, второе — директор департамента развития [О.] Гр-ко. и [Н.] Непомню фамилию из административного департамента) — пытали целый час, хотя [Н.] просто молчала как рыба об лед весь час)) — видимо, я подтвердил свою высокую квалификацию (опыт только в ИТ-продажах сложных продуктов около 7 последних лет), потому что через 3 дня мне сделали предложение о работе — типа поздравляем, бла-бла-бла — и — та-да-да-дааамс! Сумма фикса на 10K меньше того минимума, который я для себя отвечая на прямой вопрос озвучил на финальном собеседовании))) И меньше минимального порога, который был указан в описании вакансии на HH. Бонусная часть — 5% от прибыли, это абсолютный бред, т.к. даже при маржинальности по ИТ-услугам в 20% на этом рынке, грубо говоря, чтобы себе заработать 50K в бонусах, я должен принести прибыли миллион, а продать, соответственно, на 5 млн в месяц — что при их низком среднем чеке нереально, тем более по холодной... Далее →

Устроилась на работу менеджером по продажам. Не сама отправляла резюме, прислали приглашение на собеседование с компанией по подбору персонала, потом на второе с руководителем отдела продаж. На работу попросили выйти 2 января! Отложив все личные дела и забив на праздники, приступила к работе. Обучения не было: дали посмотреть запись [censored] и скрипт. Через несколько дней руководитель отдела продаж ушла на больничный, а еще через 5 дней меня уволили, директор предъявил, что у меня было много входящих заявок, а конверсия нулевая. Так у них статистика показывает. Возражения не были приняты. Попросили выставить счет за отработанные дни. Так как человек я новый, ничего не знаю, то позвонила бухгалтеру. Она посчитала с учетом работы в праздничные дни 22 667 руб, на эту сумму я счет и выставила. Перевели только 17 000. Не соблюдают трудовое законодательство, не ценят вложенные силы в продажи, увольняют по надуманным причинам, не выплачивают полностью отработанные дни. Руководитель не компетентен. Компанию в качестве работодателя не рекомендую. Далее →

В компании плохо почти всё. Зарплата сильно ниже рынка, белая часть — строго на минималке. Часть сотрудников не оформлена никак, в компании не принято оформлять первые несколько месяцев. Менеджеры по продажам могут не увидеть своего бонуса вовремя, весь бонус, разумеется, выплачивается налом. Задержки в выплате — дело обыденное. Офис грязный, рядом производство — запахи краски и химических веществ будут повсюду. Но самое мерзкое — это кумовство. В компании работают друзья и родственники генерального, которые, в отличие от него самого, не блещут ни интеллектом, ни умением вести дела, даже банальная этика им не знакома. Особо отличается мама генерального, занимающая пост главного бухгалтера — Я. Г. На полном серьёзе считает себя там главной, хамит всем вокруг, включая собственного сына, препятствует работе других сотрудников. Терпеть этого человека — отдельный навык, развивать его в себе или нет — личное дело каждого. Вкратце, компания — болото, душное и унылое. Сложно найти хуже.. Далее →

Я ходил к ним на собеседование на должность менеджера по продажам. Сразу не понравилось несколько моментов. В том числе и важные — размер зарплаты и то, что есть верхний предел по ней. И неважные (на первый взгляд): да у них даже в описании вакансии на hh.ru указан 2019 год… хотя уже 2021 на дворе. И еще — может, я придираюсь, но «функционал» другое означает. Не «должностные обязанности». И технари могли бы это знать. Так что ходил больше по фану, на разведку. Там все как в анекдоте про то, что должны делать сотрудники за маленькую зарплату (ничего и даже немножко вредить). HR опоздала на 40 минут, в самом офисе люди слоняются из угла в угол. Наверное, если вам хочется расслабленности, то можно попробовать. Я не стал тратить свое время на них. Далее →

Прежде чем поехать на собеседование и приступить к кропотливому обучению и подписанию ГПХ (на первые месяцы), убедитесь в том, что вами не будет «руководить» [А.] [З.]. Это такой как бы генерал, только без погон! Как бы у руля, но без корабля и т.д. Этот человек, который пытается изо всех сил унизить, оскорбить (при всех желательно) любого ещё неопытного и уже опытного менеджера по продажам. С чего вдруг? Ей дали задание, по которому она якобы ведёт обучающий процесс менеджерам. Хотя самого обучения от неё как такого НЕТ. Это просто человек с кнутом, надо с пряником иногда, который якобы выполняет роль строгого командира в армии. Уважаемые соискатели, если вы себя уважаете, сначала узнайте, будете ли вы иметь с ней дело. Если да, то я бы не советовал вам связываться с данным персонажем [А.] [З.]. Потому что как только она поймёт, что менеджер прогнулся, то она будет дальше ездить и пытаться всячески унизить и оскорбить вас. Это такая личность! Ей нужно в цирк, а не быть «воспитателем» в серьёзной компании. Это моё мнение, решать вам.. Далее →

Была сегодня на собеседовании на позицию менеджера по продажам. Расскажу все по порядку и что конкретно меня не устроило. Откликнулась на hh, меня пригласили, созвонились с HR. Довольно долго общались, я задавала вопросы по условиям. HR [А.] сказала, что у компании, цитирую: «отсутствует дресс-код, можете приходить хоть в кедах! на работу». По факту: вы должны будете стильно одеваться, обязательно! В самом же колл-центре (кабинетике, где будете трудиться) можно ходить хоть в тапочках, но по офису обязательно каблуки и стильный вид. Так что учитывайте доп. затраты к не соответствующей описанию вакансии — ЗП. Клиенты действительно в офис не приходят, но выглядеть супер нужно перед партнерами. Если вы одна овца из стада будете выделяться — вас попросят уйти) Отбор как в модельное агентство, девушка, которая проводила групповое «собеседование», тонко намекнула, что вам нужно будет одеваться примерно так (и заходит в кабинет длинноногая секретарь, идеально одетая и на каблуках 20 см!). Тут решать вам. Я в целом одеваюсь по офисному, но у них именно стиль/вкус/лухари! Это с одной стороны круто — всегда будешь выглядеть красиво, но с другой стороны зарплата не соответствует этому на самом деле. Как в другом месте получится в итоге, только без геморроя. Что касаемо оплаты труда. Четко перевожу то,... Далее →

Работал менеджером по продажам удаленно. - делаешь чужие сделки, лиды берешь из общего котла. По сути, любой новичок, не отработавший хотя бы месяц, может просто ничего не получить, просто потому что обрабатывал чужие лиды, доводил до ума, а его лиды, его сделки просто еще не закрылись. По итогу отработал 2 недели, сделал сделок на 500+ т.р., ничего не получил, очень недоволен. Далее →

Постоянная текучка менеджеров по продажам (Москва). Обучение только по продуктам, без адаптации и наставничества. Тренингов по продажам нет, лайфхаков для менеджеров нет, никто не делится опытом с новичками. Мои попытки навести порядок в клиентской базе и создать эффективную систему для работы менеджеров увенчались разочарованием и расторжением трудового договора. Атмосфера: каждый сам за себя. Очень высокие планы продаж. Сырая текущая клиентская база, на которую опираться совсем нельзя. Мало клиник и очень много частных врачей, которые заказывают на сумму 10−12 тысяч, и не больше. А планы продаж ставят всегда выше 1 млн. рублей на каждого менеджера! Тупая СRМ-система, которая работает только как справочник и не помогает менеджеру в работе. Но заполнение этой системы — обязательное требование начальства, чтобы все контакты и активность были сохранены для следующих менеджеров, когда ты не пройдёшь испытательный срок. Если руководитель убедится, что новый менеджер не привел нового крупного клиента в первый месяц, долго не «продержат», расстаются в один день без предупреждения и забирают все твои наработки и контакты без «спасибо». Далее →