Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Нанимают огромное количество менеджеров по продажам. Стажировка 7 дней, если есть продажа, то типа оплачивается, но плохо верится. Прошла все 3 этапа собеседования, со мной прошли человек 10. Прошла 7 дней стажировки. Продаж не было. Но руководитель проекта сказала, я прослушаю, как ты разговаривала с клиентами, если хорошо, то ничего страшного, что продажи нет. Видимо, до сих пор слушает. Ни ответа, ни привета. Все обратная связь была через Телеграм, куда мы отправляли отчёты, задавали вопросы. К концу моей стажировки, абсолютно все стажёры слились. Говорят, что база теплая, фиг. На стажировке дают холодную базу, дальше говорят, что дадут теплую. В общем, моё мнение: набирают бесплатную рабочую силу. Чтобы обзванивали, чтобы все знали о них. А реальной работы нет.. Далее →

Собеседование на менеджера по подбору. Дали выполнить задание — найти резюме кандидатов, потратила на это своё время. Чтобы потом услышать, что оказывается у них зп 45 +. Когда изначально обсуждали 80 на руки. Впечатление произвели сомнительной компании. Не советую туда идти и тратить своё время. Отдел HR ведёт весьма некорректно свою работу. Не нужно врать, чтобы зазывать кандидатов. Далее →

Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте — и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдела продаж хитрец С., самодовольный [censored], почему-то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →

Умирающая компания, высокая текучка. Продукция очень дорогая, продажи падают много лет подряд. В 2020 году было закрытие филиалов и массовые сокращения, что привело к тому, что один сотрудник работает за троих. Продукция производится в Европе, цены в 2020 году повышались несколько раз и в данный момент продукция продается только в нескольких федеральных сетях и только по акциям. Компания и торговые марки уже почти не на рынке. Скудные бюджеты выделяются с боем, приходится клянчить, но все планы всегда с приростом. Пожилой собственник работает не на перспективу, а чтобы выжать все деньги из падающей компании и все соки из сотрудников. Несмотря на то, что компании 20 лет, уровень бизнес-процессов кухонный, в отделе продаж все на нервяке. Руководитель отдела продаж занят тем, что огребает от собственника и передает это [censored] сотрудникам по цепочке. Дистрибьюторам и региональным сетям продукция вообще практически никому не интересна уже много лет. Претензий и требований к соискателям уйма, а обещанных денег никто в отделе продаж не видит, часто голый оклад. Компания Альтэрос — обычная шарашка, никому не советую.. Далее →

При собеседовании некая [Н.] [Т.], проявила полную некомпетентность по вопросам на собеседовании и поставленным задачам к соискателю. Все то, что она заучила наизусть, это белая зарплата и глупые вопросы. Всё это просто меня шокировало. Совершенно не знает своих конкурентов на рынке, которые занимаются продажами, аналогов на рынке, производителей и т.д. Полученный отказ был сделан мне по вопросу курения сигарет. Полная дискриминация, хотя я в стадии некурильщика на работе, а в свое свободное время могу курить хоть бамбук. Директор не принимает решения по кадрам, хотя это его компания. Тоже не понятно, боится сказать свое мнение, хотя в разговоре со мной нашел общее соприкосновение по многим вопросам и задачам. Мой стаж продаж 32 года менеджером по продажам, зря потратил свое время .. Далее →

коллектив товарищей по несчастью театра абсурда КарабАса-Барабаса. АлкОтимбилдинги в переговорной с участием безопасника (что у трезвого в голове, то у пьяного на языке). Задайте вопрос на собеседовании, сколько проработал в компании сотрудник, например, лучший продажник ;))) Это не компания… лавка поделок из гаражей дядюшки Ляо. Налеплен лейбл «Intel like» на made in China, прикрываем [censored] и палки справкой, например, по 969 постановлению («слон плохой, справка хороший») и впариваем, впихиваем, всовываем… ну и намазываем для привлечения мух и отбивания запаха толстым слоем шоколада. Одноразовый лейбак для одноразовых заказчиков… Далее →

Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании Апсейл! Устраивают на работу после 3-х дней обучения, далее передают к супервайзеру в команду, в моем случае это была [Ю.] женщина, которая после каждого отказа клиента звонила в скайпе и якобы учила продавать на повышенных тонах, и в конце смены устраивала звонки всей команде и кричала, какие все никчемные продажники, прикусывая что-то за обе щеки. Никакого понятия про культуру речи нет! Ну и самое интересное — это оплата труда, которой НЕТ! Я отказалась работать по-доброму, пожелала всего хорошего, спросила про оплату, а мне отказали. ЯКОБЫ компания НЕ платит первое время! ДАЛЕЕ супервайзер Ю. заблокировала МЕНЯ! Так что ребята, никому не советую бесплатно трудиться по 12 часов и продавать как робот деревья людям, так себе мероприятие это все! Далее →

Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюблённый в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть, как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и всё.. Далее →

Самая стандартная шарашкина контора с пафосным высшим руководством (директор) и задержками по зарплате. Холдинг Синергия, дочерней компанией которой является и.п.а., славится своим скотским отношением к персоналу, задержка выплаты премий — частая проблема. Работать придется много, это продажи, по-другому никак. Макс. уровень ЗП, которую можно заработать, перевыполняя все планы на свете — 60 тр. Признаюсь, что руководители отделов продаж — [О.] Р. И [А.] Т. — очень хорошие ребята, жаль, что они не на все, что происходит в компании, могут влиять. Отзывы ниже написаны отделом кадров, у них тоже планы, ту текучка в компании страшная. Далее →

А теперь о минусах компании, офис находится на Дубровке, на территории складов. Холодновато (но нет дресс-кода). Встретили на собеседовании очень хорошо, вежливо и приятно. Пообщалась со мной и руководитель, одобрили кандидатуру мою. Работа несложная, нужно много запоминать, работа в основном со стройками (надо запомнить все стройки). Училась 3 дня. Коллектив женский, и это самое ужасное, никакого уважения к новому кандидату, на рабочем месте процветают сплетни. Могут говорить за спиной, сидя возле тебя, а в лицо улыбаться. HR говорила, что все у нас богини, и атмосфера теплая (для меня это странно, что значит богини?! Все мы люди обычные). За ответ менеджерам по продажам на их хамство побежали жаловаться руководителю, та в свою очередь встала на сторону старого персонала. Все три дня не хотелось возвращаться туда из-за негатива в коллективе, некомпетентности руководства к новому персоналу, чтобы дать ему адаптироваться в новом коллективе. Итог после жалобы в последний день, где я уже села работать самостоятельно без наставницы (которая единственная вела себя уважительно и помогла, и отвечала на все вопросы), меня отправили домой со словами, что перезвонят для расчёта. Итог: потраченное время, ушла с негативом из-за коллектива, так ещё наглости хватило не выплатить за 2... Далее →