Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Проработала в компании в продажах более 8 лет. Считаю Славдом современной динамичной компанией, постоянно находящейся в развитии. С большими амбициями на строительном рынке. И при этом она всегда их достигает. Коллектив дружный, задачи не самые простые, но достижимые! Как везде, есть свои недостатки, но плюсов тоже немало. Заработать можно. Считаю, что выросла в этой компании профессионально. Причина ухода — переезд. Далее →

Много требований к менеджерам, куча отчетов. Задач накидывают каждый день. Часто срочных! Есть система штрафов, как, впрочем, и поощрений. Далее →

Красивый офис, кофе, столовая, молодой коллектив, развозка от метро. Далее →

Шла на должность помощника менеджера по продажам, пригласили на собеседование в офис, в переговорной пообщались с менеджером по персоналу [М.] А. Обещала дать обратную связь на следующий день, на следующий день никто не позвонил. Через дня 3 [А.] позвонила, пригласила на стажировочный день. Приехав в офис, меня посадили к девочкам-менеджерам. Опыт работы в 1С и т.д. у меня большой. Показав работу, менеджер предложила мне составить коммерческое предложение. Я сама сделала, хотя в буквах и обозначениях было сложновато, но быстро включилась, что как. После 12 меня отпустили домой, сказали, что простажируют ещё одну девушку и дадут обратную связь на следующий день. На следующий день никто не позвонил, впрочем, как и всю следующую неделю. Сиди, жди. Я решила набрать сама. [А.] сказала, что оказывается, помощник требуется уже в другой отдел и надо приехать ещё раз на стажировочный день, познакомиться с руководителем отдела лично. Приехав на стажировку, мне так же показывали, как чего куда, но уже другая девушка-менеджер. Далее подошла ко мне руководитель отдела [В.] Ю. и сказала, что требуется помощник им не срочно, и перевод одного помощника (у которой я обучалась) в другой отдел будет плавно, и перезвонят на следующей неделе, и тишина. В общем, потратила я 3 недели своего времени... Далее →

Пожалуй расположение. Есть парковка возле здания. Находится на территории рынка. Из достоинств пожалуй все. Вкусная шаверма на рынке Далее →

Условия труда, мягко сказать, спартанские. Убитая мебель, офис обшарпанный. Кругом пахнет каким-то унынием. Фирма перепродает септики и монтирует их. Работа менеджера по продажам заключается в обработке входящих звонков и продаже выезда замерщика. И всё. Вот такая вот работа. По косвенным признакам текучка на данной позиции высокая. На Н.Н. вакансия висит постоянно. Из коллег все, кроме одного, новички. Приходишь, все новые, кто-то увольняется, кто-то только пришел. Один сотрудник сидит там уже несколько лет (даже не здоровается, потому что поток новых лиц постоянный). Чтобы тебе не говорил H.R., по факту садишься, одеваешь наушники и как попугай одно и то же с утра до вечера. В общем, это не работа для человека, который хочет расти и развиваться. В данной компании можно только зачахнуть.. Далее →

Еженедельная оплата, месторасположение Далее →

Берут на работу всех, способных убеждать пенсионеров делать дорогие процедуры, которые мало или совсем неэффективны, со слов пациентов. Постоянная текучка кадров. Условия оплаты меняются по ходу в худшую сторону. В процессе работы оказывается, что можно придумывать регалии врачу для лучших продаж и что врачи могут выпивать на работе. Далее →

Хорошее обучение, комфортный офис Далее →

Работала в этой компании около 3-х месяцев. В описании вакансии меня привлекла строчка — цитирую: работа с БАЗОЙ постоянных КЛИЕНТОВ. На деле это оказалось не так. Со временем всё свелось к тому, что нужно звонить по холодной базе, и если хорошая статистика, то заслужишь горячего лида. Философия руководства в том, что раньше вообще почти не было входящих заявок, сидели, обзванивали холодных и находили себе клиентов, надо потрудиться. Обучение хорошее, всё объясняют, внимание уделяют. Следует добавить, что продукт для новичков сложный, много нюансов, учиться потребуется много, и возможно в нерабочее время самостоятельно изучать и находить информацию. Если в первые пару месяцев вы заработаете 50к — это великая удача. Менеджеры, которые работают давно и имеют свою базу, могут спокойно выполнять план в 600к+. Возможность зарабатывать появится только на дистанции, когда всё будет изучено и появится своя база клиентов. Оклад в первый месяц 26к. Следующие два месяца будет гарантированный минимум (не помню сумму, там совсем мало), если не продадите на 50к. Дальше оклада не будет. Вот вам мотивация хорошо продавать. Теперь расскажу, как я ушла с этого места работы. Ничего не предвещало, пока... Далее →

За 1,5 года работы у меня ни разу не возникало задержек по з.п. Все платят в полной мене и своевременно, собственник лично следит за этим. И коллеги в компании работают долго, кто-то 3 года кто-то более 5 лет. Для меня это было важным показателем, когда я устраивалась в компанию. Еще отмечу что и корпоративная культура стала развиваться в последнее время: мы встречаемся с ребятами вне работы, у нас есть настолки и корпоративы. Расположение для кого как, у нас в компании многим удобно добираться. Далее →

Нету, видно, что компания всегда развивается и растет, и минусы скорее как зоны ближайшего развития. В компании оперативно и открыто реагируют на запросы сотрудников. Далее →

Обещают белую зп Далее →

Приходила 2 раза на менеджера по продажам, приглашали пару лет назад и сейчас. В прошлый раз пришла в пустой офис, был только руководитель и никого. Обещали раскачать офис и набрать три группы. Смутило, что на период обучения заключают ученический договор. Навязывали зарплатную карту Альфа-Банка, на другую карту зп нельзя. Премия в конверте. Продают системы главбух и т.п. по телефону. Холодные звонки. Офис в старом доме на Лиговском проспекте в квартире бывшей, ремонта нет. Отказалась тогда. Недавно звонит опять уже новый руководитель из этой конторы, эйчара уже нет, приглашает на собеседование. Ради интереса иду посмотреть, ведь 2 года назад обещали, что наберут 3 группы учеников и расцветут, будет 3 руководителя и 3 группы. Прихожу, все тот же серый офис, только руководитель новый. Все те же сказки про 3 руководителей послушала, про то, что наберут 3 группы учеников и будет светлое будущее. За 2 года ничего не изменилось, видимо, все бегут оттуда, в том числе руководители. Не работала, с чем связано не знаю.. Далее →

Бесплатный фитнес, обучение Далее →

Что я могу сказать, не идите сюда работать, если не хотите стать рабами этой компании! Я устроилась в конце августа менеджером по продажам в клуб Мурино. ЗП обещали минимум 40 тыс., лучше 100 делают, ага. Проработала полмесяца с 10 до 21 и как менеджер, и вместо админа бегала разбираться со шкафчиками, так как администратором с их уровнем ЗП никто не идёт, и мне выплатили всего 5900 руб! Представляете, за 12 смен работы! Даже не выплатили копеечную премию за продажи, не показали расчётный лист! Считайте, я там работала бесплатно. Руководитель [Ю.] ещё та крыса, в лицо может тебе улыбнуться, а потом как с холопом разговаривать, обманывает. Мне вообще поставила последнюю смену, в которую я исправно пришла и узнала, что, оказывается, её нет, а я глупая, об этом не догадалась, только зря рано вставала. Сама специфика работы отвратительная, нужно сделать 50 результативных звонков, иначе ещё попросят выйти в выходной! У посетителей много жалоб, и все это выливается на менеджеров, которые ничего не могут сделать. Куча ненужной отчётности, тупые обязательные скрипты, и ты не можешь их перефразировать на свой лад, даже если они тупые. График 3/2, 4/2. Что меня ещё бесило, так это чёрный... Далее →

Всё о чем договариваетесь выплачивают Далее →

Предыдущее название компании «Торилен» (можете почитать отзывы в интернете). Максимально мутная компания. Атмосфера и само помещение, которое находится в здании завода «Мезон» — полный мрак. Обстановка 90-х годов и с того времени ничего не менялось. Полное отсутствие системы работы, стратегии управления, а также нарушения ТК РФ (ваш экземпляр трудового договора вы получите только при увольнении). Руководство (собственник и ком. дир.) постоянно меняет свои мнения и желания. Решения принимаются настолько медленно, что становятся уже неактуальными. Совок, при котором никто ничего не хочет менять. При этом компания по сравнению с её конкурентами — полнейший аутсайдер. Бардак во всем, чего не коснись (отсутствие договоров с клиентами, доп. соглашений и т.д.). Отчетность для руководства необходимо распечатывать по правилам: на листах А4 и склеивать скотчем в большую простыню — и это происходит в век современных IT технологий. Постоянная текучка персонала, вакансии висят месяцами. После первичного собеседования кандидаты пропадают. При подборе персонала большое внимание уделяется совместимости знаков зодиака. С новыми сотрудниками первое время руководство ведет себя вежливо, чем вводят в заблуждение. А далее вас ждут: лицемерие, склоки, интриги, скандалы, расследования. А еще задержки з.п. и никаких дополнительных бонусов. Как-то так. Решать вам.. Далее →