Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Работал ранее в этой компании. Выделю это местоположение. От метро буквально 5 мин. пешком до офиса. Так же это это ЗП, окладная и премиальная часть. Сетка мотивации очень понятная, и давольно хороший % получаешь от сделки. Работали без задержек, строго по рабочему времени. Трудоустройство официальное. Коллектив мне нравился. Ушел по причине болезни, но в дальнейшем планирую вернуться обратно. Далее →

На момент, когда я работал, не было руководителя, не к кому было обратиться. От ребят, которые там работают, слышал, что сейчас там уже есть руководитель. Нет ДМС. Далее →

белая зарплата Далее →

1. Зарплата постоянно задерживается на 2 недели. 2. Технико-коммерческие предложения рассчитываются 3−4 недели (в приоритете расчет коммерческих предложений для руководства), поэтому если Вы устраиваетесь менеджером по продажам, то, скорее всего, будете терять клиентов из-за несвоевременного расчета ТКП. 3. Очень высокая текучка кадров (за 3−4 месяца может уволиться 20 человек). 4. Менеджерам по продажам не выплачивается оговоренная премия за продажи! 5. От менеджеров по продажам требуют 3 встречи в неделю, вне зависимости от того, нужна она или нет, при этом не торопятся оплачивать транспортные расходы (задержка 2−3 месяца) Будьте осторожны и обходите данного работодателя стороной! Далее →

Нет Далее →

Откликнулась на вакансию «менеджер по продажам». После этого мне написали и предложили пройти собеседование. На следующий день мне позвонили и начали рассказывать про другую вакансию с зп в несколько раз ниже. Я обратила внимание HR на эту деталь. Она мне сказала, что я сама откликалась на эту вакансию. Я при ней же зашла в саму вакансию с их предложением и начала читать вслух, какая зп у них была написана. Девушка мне ответила, что эта вакансия уже закрыта. Я отказалась от предложенной ею вакансии, после чего мы попрощались. Я до сих пор постоянно натыкаюсь на якобы уже «закрытую» ими вакансию, которую они никогда не убирали. Специально смотрела за ней каждый день. Она все висит и висит. По ходу, это какая-то ловушка, с помощью которой они подсовывают совсем другую вакансию с маленькой зп. Не понимаю, зачем они это делают. Не вижу в этом никакой логики.. Далее →

Один из главных плюсов это вовлеченность руководителя в рабочий процесс. Сложность в пошиве одежды возникает при общении с клиентом, когда он пытается рассказать, что он хочет. Дизайн это самое сложное для меня как для продажника. здесь нужно четко понимать потребности клиента. Иначе будет проблема. Может быть такая ситуация, что клиент поменял свое мнение, когда уже сделали образец и получили подтверждение. Но в последний момент клиент меняет ТЗ. В других компаниях клиенту ничего не меняли. Здес в большинстве случаев идем на встречу. Наверное это самое главное в работе. По деньгам не сложно выйти на 100+. Но тут все зависит от того как контролишь сделки. Далее →

Требования и жесткий контроль. Это основное, что на меня давит. Далее →

История одного утра (чтение отзывов), много слышу об отзывах, дошли руки почитать и не сдержались руки написать! Люди которые пришли на собеседование должны понимать, если вас туда пригласили, а вы согласились и спустя время передумали и не пришли, вам за это никто не предъявит, у вас на это есть полное право! Но! Люди которые ждут вас на это собеседование, не в курсе, что вы уже и не собираетесь, по этой простой причине зовут несколько человек. Логично, не правда ли? Если вас не взяли, это Ваш опыт, значит вы не подошли, результат вам сообщили, пояснять «почему так?» не обязаны. Просто будьте в курсе :) На счёт работы в Пвз, если ты ленивый и отвечать ни за что не хочешь, тебе не сюда! Работа есть работа! Это не рутинная работа как на заводе перекладывать одну деталь или работать просто продавцом консультантом, который направлен только и только на личные продажи или просиживать в офисе перед компом и клеить цветные стикерочки считая время до конца смены :) Зарплата здесь, по сравнению с другими местами работы в СПб похожих должностей соответсвует реалиям, наверно стоит рассмотреть глобальную проблему страны со стороны экономики и сравнить, грустно, ничего не скажешь Все понимают, что делиться гневными отзывами больше... Далее →

Они были, есть и будут везде и всегда! Мы растем и требуем большего, и это хорошо! Далее →

Можно заниматься по абонементу бесплатно, как сотрудник, коллектив молодой. Далее →

Пришла на собеседование на вакансию менеджера по продажам, меня в итоге взяли, но я не пошла, объясню почему: 1) Очень душный офис и это было весной, страшно, что будет летом. 2) Прозвон «теплых» клиентов, а по факту это люди, которые когда-либо интересовались стоимостью абонементов, ведь цен на сайте нет, звонков должно быть минимум 100 в день. 3) План высокий, если хочешь хорошую зп, надо рвать одно место и втюхивать абонементы и платные секции для детей. 4) Дресс-код исключительно тотал блэк и только деловой стиль. 5) График 2/2 с 7:30−15:00 и с 15:00−23:00, периодически открывать и закрывать клуб. 6) Коллектив не впечатлил, сидели 2 девушки-администраторы с весом более 70 кг, а то и все 90, считаю, что в спортивном клубе ты, как лицо клуба, должен выглядеть хотя бы подтянуто. Далее →

Метро в шаговой доступности Далее →

Был на собеседовании на менеджера по продажам. Собеседовал [Р.] как я понял, с Питерского офиса и с Москвы человек. Все сходилось к тому, какие я им клиентов принесу из моей старой работы. Походу дела совсем плохи, раз приглашают и спрашивают не найти новых клиентов, а перетащить от конкурентов. [Р.] странный человек с выпученными глазами, хорошо говорит по-русски, хотя таковым не является. Все рассказывал, как у них хорошо работается. Сам по себе человек совершенно неприятный, еще и со сломанным зубом, мотивация мутная, как и они сами. Далее →

По началу кажется что лояльное руководство, но это только кажется Далее →

Крайне не рекомендую устраиваться в данную компанию, устроился менеджером по продажам, а А.В. он же генеральный директор, крайне неприятный работодатель и человек, готовый зажать каждую копейку для менеджера. Дело было так: Устроился, с первого дня показал свои навыки и стал наставником неопытного менеджера. Оплата черно-белая, поначалу разбирались, как будут оплачивать, по итогу договорились, выяснил, как выходит зп, начал продвигать отдел активных продаж и привлекать крупных клиентов. Первый звоночек произошёл после 2−3 месяцев работы, когда зашёл со своим сыном (а.а.) он же коммерческий директор, и предложили уменьшить окладную часть с добавлением KPI. Пришлось два дня рубиться и объяснять, что нужно оставить все как было, по итогу отвоевал. Второй звоночек, когда моего пришедшего крупного клиента, которого я два месяца прогревал, он заходит и говорит, что это знакомые его друзей, и мол, на весь объём не надейся (договоримся). Третий звоночек, что условия постоянно разные, то больше, то меньше, и система мотивации абсолютно не прозрачная. Деньги приходят в компанию большие, а комиссия мизерная, сходить 1 раз в ресторан (средний) с супругой. Крайний звонок, когда я увидел, что моего клиента, которого я грел, они закрыли за меня, но по итогу выяснилось, что им сливают... Далее →

Проработал 4 месяца, в самом начале очень здорово меня потренировали по продажам, тренера и их система обучения на крутом уровне. Зарплату платили всю что обещали при трудоустройстве, и % и оклад, я даже бумажку со ставками подписывал, и в конце работы сравнил, действительно все строго по ставкам! В принципе все вместе получалось не плохо, пара месяцев была даже очень хороших, но пришлось повкалывать. Офис норм, хороший, светлый, окно есть (раньше вообще в подвале работал). Директора лояльные, жести не было :) Далее →

Вообще работа не простая, много очень нужно всего изучить. Когда попались клиенты по материалу, который я знал, то сразу движуха начиналась, а так прямо тяжело: очень много отказов. Хотя, конечно, я не со всей инфой смог разобраться в системе обучения. Можно, конечно, было заморочиться, даже директора помогают и объясняют, но уж больно много надо изучать, это не для меня. Далее →