Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам. В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет, а просит это сделать кого-нибудь из сотрудников. Скорее всего, это выше его «эго». Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то по началу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами, у других просто нет времени на это. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользовались, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников, которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно попилены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что вы сам [censored] и т.... Далее →

Был на собеседовании на вакансию менеджера по продажам. Удивительно, но в 2020 году в европейской компании, из которых 500 человек работает в России, заработная плата «серая», а именно: «белый» официальный оклад только 20 тыс. руб. гросс, все остальное — неофициальное «черное» и выдается не на банковскую карту, а в конверте, как в легендарные 90-е…. (Интересно, знает ли об этом «европейский» головной офис? У них, похоже, в день «получки» стоит живая очередь в кассу за конвертиками? Здравствуй, «юность в сапогах», думал, что уже не увидимся, однако…) С такой зп на конверт о кредитах, ипотеке и т. д. можно забыть. Обещали дать обратную связь через несколько дней, так как они, с их слов, всегда дают обратную связь. Но Elko пропали, обещанную обратную связь от них не получил ни через пару дней, ни через месяц. В 21 веке отсутствие обратной связи = неуважение к потенциальному сотруднику и как следствие неуважение к своим работникам. Кадровичка [А.] [К.] ни на электронную почту, ни на телефон высокомерно не ответила. Страшно представить, как они зарплату в конверте выплачивают, раз так себя ведут только на этапе собеседования. Из европейского в этой компании только евроремонт в офисе.. Далее →

Добрый день! Хотелось бы предостеречь ребят, которым предлагают работать Менеджером по продажам в компании Соптех (они же Шлифторг, они же HOHMAN) Основные минусы: 1. Серая зп. Конечно, сейчас никого не удивить минимальным окладом и «большими процентами», НО с большой долей вероятности при увольнении Вас просто кинут, выплатив официалку. 2. Планы по продажам на месяц и квартал берутся откровенно с потолка. При составлении совершенно не учитываются обороты прошлых месяцев, сезонность и т.д. Просто так хочется руководству. 3. Изменение мотивации задним числом. Здорово получается, когда работаешь месяц, рассчитываешь на конкретный заработок, а в итоге получаешь в разы меньше положенного. Почему спросите вы? Да потому что так хочется руководству. 4. Обязанности Менеджера по продажам вроде бы простые и понятные, да? Продавай и продавай, что тут такого-то. И на собеседовании Вам скажут именно это. А потом через месяц-два на Вас повесят и работу логистов (хотя они в компании есть) и работу снабженцев (и они тоже в компании есть) и постоянное составление всевозможных отчетов. Почему? Ответ Вы уже знаете — потому что так хочется руководству. 5. Раньше было вполне реально заработать около 100 000 рублей премии. Сейчас максимум, который вы получите, это... Далее →

Серая з/п, постоянно под разными предлогами режут процент с продаж, завышенные планы, непрозрачная система выплат з/п, постоянные штрафы, самодурство и полная некомпетентность руководства. Некачественный инвентарь. Завышенная самооценка компании при фактической ничтожности. На собеседовании будут рассказывать сказки про 2−3% с продажи, по факту появится огромное количество НО. Ну и, конечно же, просто сумасшедшая текучка кадров. ЗА 4 месяца работы примерно 60% менеджеров по продаж ушли из компании. Даже не тратьте время.. Далее →

По зарплате обманывают, платят меньше обещанного! Руководитель отдела продаж — неадекватная женщина, не знающая о продажах и самом продукте ничего! Учредитель компании может просто так подойти и оскорбить, если продаж за день нет! Бизнес-процесс в компании не налажен, во всем продажами в компании не занимаются, а консультированием. Хотя замена руководителя отдела продаж и пересмотр мотивации для менеджера что-то изменило. Учредители компании жадины, не дадут менеджеру нормально заработать. Далее →

В связи с большим потоком сотрудников не понимаю, почему нет отзывов о данной компании. За всё время сферы деятельности этой компании не раз полностью вставал и уходил отдел продаж, которые проработали не один год, а это прямой вопрос к руководителям компании и их отношению к подчинённым, которые непосредственно приносят им деньги. С руководством договориться нельзя, если есть какие-то договорённости, то их планы меняются каждый день не в вашу пользу. Обещают среднюю зарплату от 70, по итогу будет 35 максимум, в большинстве случаев будете получать оклад 20, так как идёт необоснованное увеличение плана. Больше года идёт ежемесячная задержка заработной платы, вам нужно будет постараться забрать свои заработанные деньги. Отношение к клиентам просто ужасное: главное продать, а вам потом разгребать негатив по срыву сроков поставки и браку товара, а это приводит к одноразовым клиентам, что невыгодно менеджеру продаж. Не советую данную компанию, испортите себе нервы, потеряете время и по итогу — поиск новой работы. Потратьте немного ещё времени на поиск работы, обходя эту контору стороной. . Далее →

Начну с того, что берут вас на одну должность в колл-центр, но по факту в Москве его нет! Звонки поступают в другой город, все сливки там. А в этом Ангаре находится производство и менеджеры по продажам. Ваша задача дожимать тех заказчиков, кто по тем или иным причинам слился. А платить вам за это будут, исходя из конверсии свыше 70%, получите 25 рублей за заявку. То есть, представляете, да. Совершаете 100 звонков, 50 уже поставили вас в чёрный список, но вы всё равно должны им каждый день в течение месяца долбить, чтобы перевести в отказ и не вызвать подозрения у руководства будто сливаете заказ. Ок, что в остатке: 30 уже нашли дешевле, 15 ждут ретроградный Сатурн. С остатком как-то можно работать. И то это либо тайник, либо конкуренты — натурально, мне предлагали по хорошей цене закупить полотна)))) либо заявка на замер, за который вам не заплатят. А почему? Договор нужно внимательнее читать, деточки! Что мне обещали на собесе: карьерный рост, сотрудники постоянно растут внутри компании. И спустя неделю берут мальчика руководителем продаж с улицы. Но я это поддерживаю, ведь [Т.] нельзя показывать людям, пусть лучше нянчит детей и почаще снимает видео на своём канале. Амбасадор из него... Далее →

Отдел кадров вместо анкеты для трудоустройства. Начальник отдела продаж не задала ни один вопрос, по каким критериям берут сотрудников? Походу по качеству пиджака и лица. Собственно, она только на это и смотрела. Бестолковый разговор о её работе и должности, а не о моей предстоящей. Далее →

Ну давайте по порядку! Опишу калеК (это не опечатка), с которыми довелось работать. Нач. отдела продаж. Вот Штагер был далб@ёб — его уволили за невыполнение плана. Взяли [Ч.], оказалось, это далб@ёб х10! Выполнение плана ещё просело по сравнению с первым далб@ёбом… Вы зададите вопрос, тогда почему его не уволят как первого далб@ёба, ответ очень прост. Есть его величество гооомик Горячий — директор по продажам, которому даёт в прямом смысле [Ч.]. После это описывать атмосферу в отделе продаж, я думаю, излишне, всё и так понятно! Дальше! [К.] — руководитель направления в отделе продаж. Подпольная кличка [censored] или «горбатый х#й» в зависимости от ситуации, а зовут его [А.], ну рифма понятна… И что бы вы не подумали, что это м.б какая-то обида, я приведу пример… 15 минут до планёрки с Москвой, мы знаем, что нас будут [censored] за невыполнение плана и что будут спрашивать план мероприятий на следующий месяц, мы подготовили конкретные действия, но для реализации этих действий нужен бюджет… Мы к [К.]: «[А.], нужен бюджет». Ответ: «да — да, скажите, что бюджет уже выделен и направлен на реализацию вашего плана»… Ну как вы поняли, бюджета не было ни сейчас, ни через день, ни через месяц… Ну и кто он после этого…... Далее →

Стажировалась на должность руководителя отдела продаж. Перед выходом на работу прочитала предыдущие отзывы и, мягко говоря, «насторожилась». Перспектива быть «кинутой» не прельщала, но решила все же посмотреть изнутри. Да, в работе, как и в любой организации, много сложностей, но на то она и работа. Часть коллектива — люди новые. Смутило другое — «амбициозность планов в крайне сжатые сроки». Я бы сказала — оторванность от реальности происходящего. Но, как говорится, по вере вашей будет вам. В общем, я приняла решение не продолжать работать. Но никакого «кидалова» не случилось — все договоренности были соблюдены… Да и по отзывам других работников никого не обманывали. Справедливости ради оставляю этот отзыв. Желаю удачи компании.. Далее →