Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Доброго времени суток друзья. Хочу поделиться с вами отзывом об этой компании. Я не являлась действующим сотрудникам, я пробыла там стажёром 5 дней. Начну с хорошего. Коллектив! Это самый лучший коллектив который я встречала, ребята все оооочень приветливые и дружные, а главное всегда подскажут и расскажут и помогут если что-то не получается или не понимаешь. В общем я просто была поражена таким тёплым приёмом меня как стажёра, и такими отношениями внутри коллектива. А теперь перейдём к плохому, можно даже сказать к шакирующему. Что меня поразило я ни где такого отношения к людям не встречала. На момент моей стажировки работало 5 менеджеров, также в кабинете сидит два руководителя [М.] и [Н].так вот друзья [М.] вполне себе адекватный руководитель к которому всегда можно подойти с вопросом и он подскажет и поможет, это то каким я его увидела за 5 дней стажировки, а теперь к самому интересному второй руководитель [Н.] вот это кадр которого ещё поискать. Нервно больная истеричка, которая к сотрудникам относится как к кучку [censored] орёт матом что дурная, затыкает и ни даёт слово сказать. Такое ощущение, как будто она на весь мир обижена))). Компания вроди бы хорошая на мой взгляд, но вот не понятно... Далее →

Съездила на собеседование. Собеседование 30 секунд. [И.] которая проводит собеседование ведет себя неадекватно, какая-то дерганая тетя под кайфом. Занимаются чисто обзвоном. Просто ищут [censored] Далее →

Если хотите бесплатно поработать на дядю, приходите в Феникс. Золотые горы обещаний и мизерные выплаты. Главное найти базу клиентов и попробовать им что-то продать. И заработать премию директору. Через месяц всё поймёте, если не уволят к тому времени. Далее →

Ничему не учат, огромное количество всевозможных тестов, по истечению 3 дня обучения ты знаешь теорию в сжатом объеме, но на практике тебе не дают себя проявить. На 4-й день ты вроде как выходишь на целый день, чтобы вести переговоры с клиентами, но на деле сидишь и смотришь семинары, курсы и сдаешь опять тесты. Рабочие программы не показывают, откладывают на потом, а рабочий процесс уже идет и план уже задан на месяц. И руководитель требует положительных показателей за день. Каждый день выдают «свежую» информацию для работы, хотя смысл тот же самый, просто формулировка скрипта другая. Заставляют врать клиентам. Ученический договор так и не отдали, сославшись на мои показатели. Изо дня в день завышали планку по показателям и оттягивали выдачу договора на руки. Как позже выяснилось, в ученическом договоре они даже не прописывают окладную часть в полном размере, пишут, только %. То есть, вы отработаете в холостую, еще и заплатите штраф, а может и не один и не получите нихрена! Отдельная тема руководство. У руководителя отдела продаж амбиции так и прут, а на деле ни о чем! Двух слов связать не может, а управлять людьми хочется. Халатное отношение к сотрудникам и работе в целом. Нет никакой поддержки и наставничества в первые дни. Набирают просто людей с улицы... Далее →

Довелось пройти целую эпопею собеседований на вакансию менеджера в ООО Кровельный Пирог (Строительные материалы), потеряв на них целую неделю времени и нервов! Во-первых, поиском вакансий занимается агенство Кадровый мост, в частности [Ю], она позвонила и предложила пройти собеседование по вакансии менеджера (с официальной ЗП 25тыс+% в первый месяц и 30тыс+% в след. месяцы и со всеми оформлениями согласно ТК) сперва у неё в офисе, затем на следующий день я приехал уже в этот Кровельный пирог на разговор с [Д.] Сергеевичем (якобы начальником продаж и соучридителем), он мне поверхностно рассказал о товаре, понадавал информации для изучения продаваемых сухих строительных смесей и предложил изучить их дома, затем вызвал на собеседование в 3ий раз, где я уже проявил себя как продавец, на что он предложил встретится в другой день с Директором [Д.] и др. так называемым соучредителем данной организации…В результате встретился с ними в другой день, по факту разговор был ни о чём, на моё предложение описать конкретные должностные обязанности и кратного описания рабочего дня они ничего толкового не ответили (естественно это стало уже настараживать меня, что им нужен человечек тупо на телефон или условно развозчик визиток по организациям, а-ля «мурзилка» под видом вакансии менеджера). Договорились что мне... Далее →

Отработал 4 месяца, 3 из них переввполнял план продаж, при собеседовании обещали хорошие бонусы. Ни смотря на выполнение плана за которое должен был получить бонусы и премию ни того ни другого не увидел. При увольнении обнаружилось что не был оформлен официально, пенсионные не отчислялись. Подал в суд. Не вздумайте сюда идти даже на собеседование! Далее →

Транспортная компания, сборные грузы по России. ООО «ЦАП"он же ООО «геотэк» работала в данной компании 4 года. При приеме на работу обещают золотые горы. А по факту даже и оклад не получишь в полном объеме. Директор Изотова [Е.] [Ю.] жадная до денег, придумала коэффициент, оклад делят на коэффициент и умножают на отработанные дни. Хорошо, когда месяц длинный, а если январь или май… Получишь копейки. Отпуск первые 2 недели оплачивают пл белой зп (получишь опять же копейки).В апреле 2020 года дабы сэкономить на зп сотрудникам вынудили подписать договор задним числом (16 марта 2020г) об уменьшении белой зп в 2 раза. В апреле в связи с карантином в стране выводили на работу 1−2 раза в неделю. За 7 выходов на работу и компенсацию за отпуск (последний отпуск был в июне 2019 г.)при окладе 40 тыс. при увольнении получила расчет 10 тыс. Сотрудников не ценят. Очень не советую данную компанию! Далее →

Работала менеджером по продажам в этой организации год. Сначала собеседование, потом стажировка как у всех, потом трудоустройство. Ревизии по ТМЦ не было, сказали что уже была несколько месяцев назад. Первая зарплата была около 7000₽. Адаптация и всё такое… Каждый сам за себя, если не шустрить, то ничего не заработаешь. Пока у тебя по телефону пробивают цены, к другому менеджеру могут один за другим идти реальные покупатели, с целью купить, а не просто за консультацией. Он заработает, ты нет. Как повезёт. Оплачиваются только личные продажи. Оклада нет. Хотя в договоре он прописан. Зарплата серая, наличными. На карту в этой организации заработную плату не перечисляют вообще. Такой возможности нет. Получаешь из кассы, если конечно в день зп такая сумма в кассе есть. В противном случае ждёшь когда будут продажи и в кассе появятся деньги. Ждать можно неограниченное количество времени. Помимо продаж, есть дополнительные задания: холодные звонки по базе клиентов (хотя на мой взгляд, этим должны заниматься специально обученные люди), внесение фото в 1С (для сайта), отчёты по количеству и сумме заказов (для статистики). Помимо этого прямые обязанности по работе с клиентами, раскладка товара, ценники, приход товара в программу. Если клиент заказал деталь, а потом возвращает,... Далее →

Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. 1. Нет ожидаемого уровня дохода, оклад 20−15-12 через год, % с маржи мизерный. 2. Цены на Сталь-Инвест неконкурентоспособны абсолютно! Своего Сталь-инвест практически нет, а со вторички можете забыть продавать, не пройдёте. 3. Чтобы выставить счёт необходимо согласовать все цены у 4−5 руководителей проходит целый день, клиент не хочет ждать! 4. Очень дорогая доставка, металл ржавый так как весь металл лежит на открытой площадке, все что в филиалах, это мелочь. 5. Очень многое будет непонятно в компании, внутренние процессы и повлиять на них вы не сможете. 6. Карьерного роста нет. 7. Много штрафов и они весомые до 5000р за потерянного клиента. 8. Холодные звонки 50 в день, все отслеживается! 9. Текучка большая, не стоит даже пытаться... Далее →

Хочу предостеречь своих последователей устроится на работу в данную компанию. Да, вас обучать материалу, да вам предоставят рабочее место (компьютер древний как мамонт), бумагу надо экономить, меньше звонить — больше писать на почту (это бесплатно, а телефонные разговоры стоят денег) и неважно, что иногда лучше позвонить. Так называемый оклад вы получите только тогда, когда завершит определённое количество сделок и только потом вам будут насчитывает процент с продаж (ну, а то что вы делаете холодные звонки, кп и выполняете другие задачи) это та работа, которую вы если делать не будете, то и продаж не будет, сами понимаете, что продажи это не только выписал счёт, получил оплату, отгрузил товар, но и просто офисная работа. Так что решайте сами, готовы вы работать с неизвестной цифрой по оплате (не сделаете план, можете и оклад свой не получить или частично. На испытательный срок (3 месяца) с вами заключат договор об оказания услуг, что есть нарушение ТК РФ, должен быть договор о найме с указанием всех нюансов по работе, режиму, оплате. По руководству — как менеджер, руководителю цены нет, как руководитель это беда — решение проблемы может затянуться на неделю, в случае кризиса о работниках думает в последнюю очередь... Далее →