Работа менеджером по развитию: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Проработал в компании год, ушел по своим, личным причинам. Основное преимущество в этой компании это возможность реализовать весь свой потенциал и стать тем кем ты хочешь) В компании открыто относятся новым предложениям и идеям, возможно подойти на прямую к собственнику изложить свою идею и в максимально короткие сроки запустить новые процессы и направления (если конечно у вас есть такие способности) Новые проекты и направления не ограничены только Россией. Решения в компании принимаются быстро и грамотно, что сказывается на стремительном росте компании и отражается в ежегодной выручке, которую можно проверить в открытых источниках. В компании очень грандиозные и амбициозные планы! Зарплата выплачивается вовремя, без задержек. Очень дружный и приятный коллектив, ни разу не столкнутся с каким-либо негативом. Не обычный и удобный офис, расположенный рядом с прекрасной набережной с видом на Смольный собор !) Прежде чем написать отзыв, столкнулся с несколькими негативными отзывами, которые крайне искажают реальную картину. Это скорее всего связано с тем, что очень обидно, когда тебя увольняют из такой классной компании) Всем добра, берегите себя!). Далее →

Недостатки, наверное как во всех компаниях, есть какие-то. Но для меня лично они были незаметны, тем более все недостатки под контролем руководства и соотвественно исправляются. Далее →

Нет Далее →

ГК «Находка» позиционируется как производитель натуральных удобрений из торфа. Управляют Компанией супруги [К.] [В.] [И.] и [Т.] Гулькай [Р.] Юридически учредителями компании (а точнее двух юридических лиц ООО «Теллур " и ООО " Дубрава») являются другие люди, так называемые номиналы, так как оба персонажа не могут регистрировать на себя юр.лица из-за преследования кредиторами и судебными приставами. Оба супруга нанимают персонал и обещают одни условия и заработную плату, но на деле всё оказывается с точностью до наоборот. Зарплату задерживают до двух месяцев. Когда напоминаешь руководству, то г-жа [Т.] переходит на личности, ругается матом (для обоих это норма и в обычной жизни). К персоналу относятся пренебрежительно, могут оскорбить, собственные ошибки приписать подчинённым и поставить эти ошибки как аргумент в понижении уровня зарплаты. Процессами в Компании руководит только г-жа [Т.] Когда работник по её мнению выдохся, его (работника)ставят перед выбором увольнения по собственному желанию или по статье, как нарушившего трудовую дисциплину. Текучка в Компании очень большая. На некоторых должностях люди не задерживаются более одного месяца. никому не рекомендую устройство на работу в эту Компанию. Далее →