Монолит Северо-Запад: Низкая зарплата для должности директора по развитию.

За 2021−2022 заработали 0 руб, 00 коп. Судя по общедоступной информации в руспрофиль

На прошлой неделе ржали всей командой над требованиями и за в 60 тыс. рублей.

Ощущение, что ищут гастарбайтера на эту должность. Фактически нужен директор по развитию за 60 тыс. рублей.

Итак, вакансия:

Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал.

Резюме:

Очень много лидов;

Очень много менеджеров;

Очень много показателей;

Все лиды предварительно квалифицирует call-центр, то есть вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать.

Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если вы справитесь, вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании).

Вы нам подходите, если:

Вы с личным опытом в продажах от 3-х лет и опытом управления ОП не менее одного года.

Вы не просто видели, как работает CRM, вы сами сможете её настроить, если потребуется (хотя это не нужно);

Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании;

Вы управленец, у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж, а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей.

Имеете стальные «нервы» и лидерские качества. Без этих качеств вас в сухомятку сожрут наши менеджеры.

Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж.

Умение работать в команде более 10 человек, слушать и слышать коллег. Страсть к развитию и самообразованию.

Цели, которые необходимо достигать:

Мы считаем уже все показатели, а вам требуется каждый месяц улучшать следующие значения: конверсия, средний чек, выручка и прибыль, повторные продажи;

Выполнять 120% плана продаж уже с существующей командой (9−12 человек);

Ежемесячно увеличивать % конверсии на каждом этапе воронки продаж.

Обучить, мотивировать продавцов, а также обновлять рекорды продаж.

Проводить ежедневный анализ показателей и принимаются меры по повышению эффективности.

Что мы предлагаем:

Фиксированный оклад — 60 000 т.р. + KPI + Бонусы. Потолка в доходе нет. Можно зарабатывать как 150, так 250 т.р., при выполнении планов по продажам и KPI.

Лучший из наших [Р.] зарабатывает 200+ каждый месяц.

Оцифрованный отдел продаж. Это значит, что в компанию уже внедрена CRM и dashboard панели;

Команду веселых и громких менеджеров, готовых продавать, как в фильме Волк с Уолл-стрит или Бойлерная;

HR, который подберет вам любое количество менеджеров, качество которых вы выберете сами, если потребуется собрать под вас новую команду;

График работы: понедельник-пятница с 8.40 до 18.00 с перерывом на обед;

Офис 250 квадратов в Бизнес-центре в 5 минутах ходьбы от м. Девяткино;

Возможность карьерного роста до Директора по продажам и коммерческого директора;

Впереди несколько этапов отбора кандидатов, тестов и заданий.

Итак, если вам откликнулась данная вакансия и считаете, что вы тот, кто нам нужен, в сопроводительном письме напишите ваши достижения в рамках должности Руководителя отдела продаж.