Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Волгограде
Ищете работу менеджером в Волгограде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Волгограде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Волгограде
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Волгограде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 26 550 руб. в месяцЭто на 68% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (31)
-
✓ ПреимуществаВсе как на подбор жуткие лицемеры, не верьте никому там, отвратительный [censored] дом))). За мелкую з.п. ты должен там сдохнуть и везти столько же сколько и древние тартилы расчетчицы, работающие 16 лет и распушившие хвосты, как павлины)) Далее →✗ НедостаткиПросто ужас! Не ходите туда работать по З.П. обман, а работы на 10-х, так еще и дедовщина, которую полевают директора. Все лицемеры, у них там курятник из своих лицемеров, которые любят обсуждать нижнее белье… но самый нюанс, там существуют 2 старые ведьмы, которые живут там 16 лет в расчетном отделе и съедают всех новеньких, и кто не терпит их идиотские шутки и насмешки, учить они никого не хотят, а если требуешь ответ, съедят. Не суйте туда свой нос. С. К. и М. Щ. сами признались, сколько людей они сжили со света. Что можно было бы улучшить Убрать старых расчетчиц-ведьм, которые за спиной надсмехаются даже над своими директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиЧасто вам поступают надоедливые звонки из банков/стоматологий и т. д.? Как вы на них реагируете? Если хотите постоянно звонить и слушать, как вас посылают — вам в СГР. Собственно, вся работа будет состоять практически полностью из звонков. Продажи бывают крайне редко, даже не каждый месяц. Текучка в компании бешеная, потому что звонки и вечный негатив изматывают, а обещанную на собеседовании зарплату вы не получите точно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие обеденного перерыва Далее →✗ НедостаткиСейчас эта компания называется ООО «Корпус». Не стоит тратить время на эту организацию, много негатива, маленькая зарплата. После увольнения не отдают все расчетные. На сайте о поиске работы некорректные зарплаты, реально гораздо ниже. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОформляют с первого дня стажировки, это обязательное условие компании. Если после стажировки решите уволиться, поймёте, что вам не нравится то, чем вы занимаетесь, компания создаёт проблемы при увольнении. А именно, будете в течение целого дня выслушивать, какой вы бессовестный человек, будете заполнять кучу хлама, именуемого в компаниях заявлениями об увольнении. А если вы увольняетесь в свой выходной день, то сначала будете писать заявление на отпуск без сохранения зп на три дня, так компании выгоднее). Справки ндфл и стдр не выдают сразу на руки, сначала будете их ждать в офисе несколько часов, потом вас отправят домой, сославшись на поломку принтера. А не заработает данный агрегат, пока будете им звонить и спрашивать о судьбе этих справок. Через неделю отправят вам заказное письмо с просьбой явиться за этими справками. Вы приедете в офис, и, о беда, кадровика не окажется на месте, и вам пошлют на фиг. Как понимаете, из данной шараги уволиться проблематично. Ну, а по поводу работы, на стажировке будет всё розово и пушисто, а на практике вы будете обязаны орать, давить и [censored] людей на другом конце телефона. А также будете обязаны работать по 12 часов не в графике 2/2, как обещают на стажировке, а в 3/1. Вы обязаны в свой... Далее →
-
Все отзывы на Хедхантер, он же DreamJob, накручены. Парни настолько не старались, что некоторые отзывы там даже повторяются. Мой отзыв отражает более-менее реальное положение дел в компании. Корпоративная культура: отсутствует. Ор, мат, быдлячество. Директор [Д.] в силу своих психологических проблем косит под «„чёткого пацанчика“», соответственно в компании работают такие же чёткие пацанчики. Поведение такое никак не пресекается и не наказывается. Условия работы: Опоздания — 1500 р штраф. Даже на минуту. Единственные, кто от этого освобождён — всячески поддерживающий такую систему [Д.] и финменеджер [Т.], которая эти опоздания и фиксирует. Отпуска — оплачивается только 2 недели. Если вы продажник — оплатят только оклад. Остальное — за свой счёт. Больничные — 5 дней в квартал. И тебе будут постоянно напоминать, какие они святые, поболеть тебе дают спокойно, олуху такому. Не забудь в ножни покланяться. График — рабский. с 10 до 20. 10 часов в день. 5 дней в неделю. Если вы — продажник, то все 6 или 7. KPI устроено так, что батрачить вы будете всё свободное время и даже из отпуска. Про личную жизнь и здоровую нервную систему можете забыть. Карьерный рост из опыта коллег — вы будете за спасибо... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп во время и график 2−2, больше нет Далее →✗ НедостаткиИмел опыт работать несколько лет в данной компании менеджером, изучил все моменты. Если ты в этой сфере опытный сотрудник, настоятельно не советую. Вся суть работы в том, что помимо кучи работы ты будешь делать кучу ненужной х… и, в которой нет никакого смысла, типа холодных звонков и т. п. Работа построена так, что менеджер — это раб, и отношение к нему как к рабу. Куча способов тебя «нагнуть» и оштрафовать. При любом раскладе виноват менеджер. Компании важны больше клиенты (да, в любой компании так, но тут это перебор и неадекватщина со стороны руководства). Даже если клиенты неадекватные и с их стороны не соблюдены условия, компания будет на их стороне, а не на стороне своего сотрудника. Менеджер делает всё за всех, и при этом никакой доплаты за это нет. Есть куча ненужных отделов, которые тупо не работают; приходится всё делать за них и преподносить им на блюдечке. Самое ужасное руководство, которое я когда-либо встречал. В руководстве переизбыток родственников и друзей наивысшего руководства, которые ничего не делают. А от нечего делать, видимо, или чтобы сделать вид, что они что-то делают, они придумывают, как бы за…ть сотрудников х…й, которая не работает никак. Опытные и востребованные сотрудники не ценятся вообще.... Далее →
-
✓ Преимуществанету. Далее →✗ НедостаткиЗаключают официальный трудовой договор, но не выполняют ни одного условия по нему. Есть план: если сделаешь, то молодец; если нет — то ОКЛАД 10 000 рублей, из которых 5000 дадут только 1-го числа, а вторые 5 000 после 15-го. Отпуска нет. Больничного нет. Руководитель ЧСВ, которая сама ничего не достигла, а ей всё просто тупо отдали. Сама не работает, а только гнобит сотрудников. Обманывают бабушек и дедушек, продавая оборудование из Китая за 5000 рублей — цена по закупке, а продают за 25 000 рублей. В целом есть даже вопросы по налоговой, так как не отбивают кассовых чеков. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаХорошо, что недавно нерадивых топ менеджеров заменили. Вселяет оптимизм. Появилось новое дыхание, новые надежды, вера в возрождение, обновление и рост. Жаль, что так поздно. Но лучше поздно, чем никогда. Далее →✗ НедостаткиХорошо, что недавно нерадивых топ-менеджеров заменили. Вселяет оптимизм. Появилось новое дыхание, новые надежды, вера в возрождение, обновление и рост. Жаль, что так поздно. Но лучше поздно, чем никогда. Далее →
-
Позвонили, пригласили на собеседование. Кадровик обещал в течение дня прислать данные с адресом и всеми деталями. Сообщение так и не пришло, на следующий день тонко спросила, правильно ли я понимаю, что офис находится на Якорной? Девушка извинилась, сказала, что из-за проблем с интернетом не дошло до меня сообщения. Но ничего — это мелочи. Собеседование прошло. Сказали, что перезвонят с ответом в течение 3 дней. Прошла неделя — никто так и не перезвонил. Чаще всего компетентные компании информируют людей о том, приняты они или же высылают отказ. Сама писать не стала по понятным причинам — значит работодатель не заинтересован, но то, что не было никакого ответа, не очень приятно. Особенно когда собеседований несколько и эту информацию важно знать. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ целом работа норм, как и везде есть свои приколы, но ничего из ряда вон выходящего. Работы много. В торговом зале всегда есть, чем заняться, что для меня большой плюс. Не люблю скучную монотонную работу, чтоб отсидеть от звонка до звонка. Здесь и с клиентами поговоришь, и витрину оформишь, и заказ отгрузишь. Короче мне нравилось. График человеческий. Зарплата всегда вовремя платилась. Коллектив в хороший. Далее →✗ НедостаткиПостоянно заполнять кучу отчетов о проделанной работе. Офис расположен далеко от метро. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Сотрудники с горящими глазами. Хотя тушат их директор уже через пару месяцев. Работа с детьми Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные «воду в куллере» вообще молчу. И такое отношение во всем. Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать. Отчеты. Ежедневный, еженедельный и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно должны. Разработать программу, поехать в лагерь, провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет). Ну и что, что в 10 утра в субботу? Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и миссию. Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа «я обиделась», отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня. А может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, т.к. тебя будут унижать перед всем остальным коллективом, поднимая все личные вопросы (начиная от болезней, заканчивая мужем и ребенком, не шучу). Тебе поставят в вину само наличие каких-то еще интересов кроме работы. Если нравится пассивная агрессия — велкоме) Если нет — даже не думайте. За эти деньги оно того НЕ стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, зп вовремя. Для умных и трудолюбивых есть перспектива карьерного роста, реально занять руководящую должность даже в очень молодом возрасте. Интересные задачи и люди. Далее →✗ НедостаткиФункционал менеджеров включает в себя много бухгалтерской работы. Впервые вижу, чтобы счета оплачивал лично менеджер. Соответственно, вся ответственность за неверно уплаченные суммы, задолженность, отсутствие закрывающих документов — также на менеджере. Жутчайшая бюрократия. Часто нелепая экономия на том, что действительно нужно — от кадровых единиц до канцелярии. Для компании такого уровня — очень странно. Большая текучка персонала. За счет этого часто в текущий момент приходится иметь дело не с самыми компетентными сотрудниками (просто ввиду отсутствия опыта). На действительно талантливых и пашущих готовы взвалить столько, что люди вынуждены уходить по состоянию здоровья, физического и психического, а часто это самые лучшие люди. Ну и вишенка на торте, абсурдные «оптимизационные проекты», которые позволяют их изобретателю получить премию к и без того нехилой з/п, а расхлебывать их приходится внизу несчастному исполнителю-рабу (естественно, в лучшем случае просто за спасибо). Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств за несколько месяцев работы для себя как для сотрудника ничего не увидела. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании был выбор идти либо в ГМ, либо в Петрович, на свою голову выбрала ГМ. Зря отзывы о компании не почитала. Своих складов нет, товаров своих нет, занимаются только перекупом. Клиенты посылают в *опу (прямиком), а тебе нужно это всё проглотить и дальше работать. Руководитель на это может сказать только: «Ну, у него боль, тебе нужно ему помочь». Поставщики люто косячат, привозят не те товары, а менеджерам приходится извиняться, выслушивать тонну [censored], хотя менеджер в этом случае не виноват. В компании действует установка «клиент всегда прав». За несколько месяцев работы заработала только нервный срыв. Работы всегда полно. ЗП черная, кто трудоустроен официально — серая. Но и трудоустраивать официально не торопятся. Пока сам не пойдёшь и не скажешь «трудоустройте официально», никто не пошевелится даже. Задержки были абсолютно всегда, хотя на собеседовании поют в уши, что приходит день в день. Враньё. Просто они не считают задержку на несколько дней задержкой. О задержках не предупреждают. Деньги кидает какой-то начальник со своей карты. Далее →
-
Отсутствие бизнес-процессов в компании. Далее →
-
Постоянная текучка. Директор (в.б.) обманывает на деньги! Отношение ужасное, как к сотрудникам, так и к клиентам. В коллектив, если и придут хорошие сотрудники, то быстро уволятся. Имеется черная з/п, на которую соответственно тоже обманывает, помимо задержек с официальной. . Далее →
-
Теперь все по порядку. Если решите пойти работать в аутсорсинговую компанию «Территория» менеджером или подборщиком по персоналу в СПб, наберитесь терпения и сил. Руководителем будет человек из Москвы, которому до вас просто нет дела. Поэтому руководителем по СПб он назначил не менее безответственного человека в лице Аверкиной [Е.], которая понятия не имеет о принципах работы мобильной бригады, чем отличается трудовой договор от ГПХ, легко увольняет неугодных ей сотрудников. Что касается коллектива, то здесь позволительно не только выяснять отношения внутри коллектива перед кандидатами, но и унижать, [censored] друг друга. Возникает ощущение того, будто вы затерялись на рынке. На черном рынке! Потому что здесь все: начиная с взаимоотношений, заканчивая бухгалтерией, по-черному. За все время работы не было предоставлено ни одной ведомости. Теперь что касается оформления. Не ждите, не надейтесь, не обольщайтесь! Руководитель в лице [И.] [Л.] будет сначала убедительно обещать вам официальное оформление, потом ему будет просто некогда. И только через 1-2 месяца вы узнаете, что данная компания оформляет только через 3 месяца работы с ними. Считайте, сколько уже нарушений ТК РФ. А далее последуют задержки в зарплате, недоплаты, необоснованные удержания, и вам уже будет не до оформления. А после... Далее →
